דער באַגריף, צילן, אַבדזשעקטיווז, האַרץ פּערסאַנעל Certification. Certification פון די פּערסאַנעל - עס 'ס ...

פּעריאָדיש שטעקן אָפּשאַצונג אַלאַוז די קאָפּ ניט בלויז צו לערנען די מדרגה פון טריינינג און שטעלונג פון עמפּלוייז, אָבער אויך צו אָפּשאַצן די מאָס צו וואָס זייער פּערזענלעך און פאַכמאַן מידות שטימען צו זיין פּאָסטן.

פאַרקערט צו פאָלקס גלויבן, די הויפּט אָביעקטיוו פון די Certification איז ניט דער קאָנטראָל פון אַרבעט פון עמפּלוייז, און די זוכן פֿאַר און רעזערוו די אַנטפּלעקונג פון פּאָטענציעל אַפּערטונאַטיז אַז פֿאַרבעסערן די קורס פון צוריקקומען פון יעדער אָנגעשטעלטער.

דער באַגריף פון Certification פון פּערסאַנעל

אָנגעשטעלטער יוואַליויישאַן ינוואַלווז אַ סעריע פון טעסץ, ינטערוויוז אָדער ינטערוויוז.

אין דעם פאַל, דער ציל פון Certification פון פּערסאַנעל זענען נישט באגרענעצט צו נאָר אָפּשאַצונג. זייער הויפּט ווערט איז צו ידענטיפיצירן עמפּלוייז וואס קען אַרבעט Effectively, גענומען אנדערע שטעלעס. לויט צו די רעזולטאטן פון יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן פירער מאכט דער באַשלוס צו אַריבערפירן, פאַרגרעסערן, די ריכטונג פון די טריינינג אָדער רעטראַינינג פון יחיד טוערס.

די אַבדזשעקטיוויטי צו קריגן פאַרלאָזלעך רעזולטאַטן

די מערסט וויכטיק טייל פון די Certification פּראָצעדור ווערט זייַן אַבדזשעקטיוויטי. דעם מיטל אַז, צו ויסמייַדן די השפּעה פון סאַבדזשעקטיוו סיבות אין די יוואַליויישאַן פון עמפּלוייז ניצן ספּעציפיש קרייטיריאַ און מעטאָודאַלאַדזשיז.

ניט צו זאָגן אַז פּערזענלעך ימפּרעססיאָנס בלויז שטערן די אַרבעט פון די קאָפּ בעשאַס די Certification, אָבער זיי קענען באטייטיק פאַרקרימען די רעזולטאטן פון די פּראָצעדור. יונאַלאַטעראַל מערקונג פון עמפּלוייז וואקסט אין די אומרעכט פּערסאַנעל דיסיזשאַנז און פאַרוואַלטונג ערראָרס.

אַפּוינטמאַנט Certification פאַרנעמונג עמפּלוייז

אָפֿט, די Certification פון פּערסאַנעל - דאָס איז אַ גרויס געלעגנהייַט צו באַווייַזן זיך צו די עמפּלוייז וואס "רעסטינג זיין קאָפּ אויף דער סטעליע." ווייל מאַסטערד די פעלד פון טעטיקייט און געזען אַפּערטונאַטיז פֿאַר ווייַטער גראָוט, עמפּלוייז פאַרלירן מאָוטאַוויישאַן. זיי ווערן ינעפפעקטיווע און ינאַקטיוו, זייער אויפֿפֿירונג דיקריסאַז.

קאַרריינג אויס פּערסאַנעל ענדערונגען, באזירט אויף די רעזולטאטן פון אָפּשאַצונג, עס מאכט אָפּטימום נוצן פון מענטש רעסורסן פון דער אָרגאַניזאַציע.

דער ציל פון Certification אַקטיוויטעטן זאל אַרייַננעמען:

• צייכענונג אַרויף נייַ פאַרגיטיקונג פּאַקאַדזשאַז. אַזאַ ענדערונגען ווירקן די מאַטעריאַל אינטערעס (טוישן לוין סיסטעם פון שטראָף און באַלוינונג, געוואקסן מאָוטאַוויישאַן).
• מאַנידזשיריאַל דיסיזשאַנז בנוגע די אַנטוויקלונג פון דער אָרגאַניזאַציע, אַפּטאַמאַזיישאַן פון פּערסאַנעל פּאָליטיק (געטינג בעסער באַמערקונגען, ארויסגעוויזן פּאָטענציעל, דער אָנגעשטעלטער אַ געלעגנהייט פֿאַר פּערזענלעך און פאַכמאַן אַנטוויקלונג, ער נעמט אינפֿאָרמאַציע אַז דער אָרגאַניזאַציע יקספּעקץ פון אים). די פירמע באקומען און אַנאַלייזד די דאַטן, קענען סטרויערן זייער פּלאַנז און מער Effectively פירן מענטש רעסורסן.
• א אָפּשפּיגלונג פון די פאַקטיש שטאַט פון די פירמע אין דער מאָמענט, די דיטעקשאַן פון פּאָטענציעל פּראָבלעמס אין די אַרבעט קויל. אין מיינונג פון דעם ציל, די Certification פון פּערסאַנעל - איז די לערנען און יוואַליויישאַן פון אָנגעשטעלטער ס פאַרגאַנגענהייַט פאָרשטעלונג, זייַן רעזולטאטן, די אַוויילאַביליטי פון טריינינג דאַרף, ווי געזונט ווי צו ידענטיפיצירן יגזיסטינג פּראָבלעמס און ארבעטן צו געפינען וועגן צו עלימינירן זיי.

די הויפּט קאַמפּאָונאַנץ פון די אָפּשאַצונג פּראָצעס

גענומען אין חשבון די ציל פֿאַר וועלכע די אַטטעסטאַטיאָן פּראָצעדור איז געטאן, די קאָפּ פון פּלאַנירונג:

1. עוואַלואַטיאָן פון פּערסאַנעל.
2. עוואַלואַטיאָן פון עמפּלוייז.

Certification פון די פּערסאַנעל - איז די לערנען פון דער גראַד פון פּריפּעראַדנאַס פון דער אָנגעשטעלטער צו דורכפירן ספּעציפיש אַרבעט טאַסקס (יענע אין וואָס ער איז פאַרקנאַסט אין די ווערקפּלייס). אין דערצו, דעם טיפּ פון אַסעסמאַנט ינוואַלווז ידענטיפיינג דער פּאָטענציעל מדרגה פון אָנגעשטעלטער סקילז, עס איז נייטיק צו פאָרויסזאָגן זייַן פאַכמאַן גראָוט.

די עסאַנס פון די אַקטיוויטעטן פון אַרבעט יוואַליויישאַן איז צו פאַרגלייַכן די פאַקטיש רעזולטאַטן מיט יענע וואָס זענען געווען פּראַדזשעקטאַד (טשעק אויס די צופרידן, קוואַליטעט, סומע פון אַרבעט געטאן). די לערנען טאַרגאַץ פֿאַר טעקנאַלאַדזשיקאַל מאַפּס, פּלאַנז און אָרגאַניזאַציע פון די פּראָגראַם אַלאַוז איר צו שאַפֿן אַ אָביעקטיוו געדאנק פון די פאַקטיש קוואַנטיטי, קוואַליטעט און ינטענסיטי פון אַרבעט.

אין דעם פּראָצעס פון Certification מיטלען געבן א געשאצטער צייט אויף די אַרבעט לעאַדערס ניט בלויז עמפּלוייז, אָבער אויך אַלע פון זייַן אָפּטייל. פֿאַר דעם צוועק עס איז אַ ספּעציעל פּראָצעדור אין וואָס אַ ציען און געניצט אינפֿאָרמאַציע פון אנדערע (שייך) דיפּאַרטמאַנץ, ווי געזונט ווי דאַטן צוגעשטעלט דורך פונדרויסנדיק פּאַרטנערס און קלייאַנץ פון די פירמע.

ווי אַ הערשן, די מערסט פאַרלאָזלעך, אָביעקטיוו און נוצלעך דאַטן די פירמע קענען זיין באקומען דורך ניצן די צוויי אינסטרוקציעס אין די אָנפירן פון יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן (יוואַליויישאַן פון אַרבעט, ווי געזונט ווי סקילז און אַבילאַטיז, וואָס האָבן אַפפעקטעד די רעזולטאטן).

עוואַלואַטיאָן פון עמפּלוייז און זייער אויפֿפֿירונג

Certification פון די פּערסאַנעל אין דער פאַבריק כולל אַ סכום פון פאַרשידענע פּראָוסידזשערז: עס קען זיין אַ געשריבן פּרובירן אָדער אינטערוויו.

פֿאַר דעטאַילס פון די רעזולטאַטן און פֿאַר גרינג זייער אַנאַליסיס די קאָפּ צו זאַט די עוואַלואַטיאָן פאָרעם מיט צוויי סעקשאַנז (דיסקרייבד ווי עמפּלוייז, און די רעזולטאטן פון זייַן אַרבעט). אין דער זעלביקער צייַט ער ניצט ווי אַ נומעריקאַל כעזשבן און געשריבן דערקלערונגען, באַמערקונגען, לערנען.

טאַסקס פּערסאַנעל Certification זענען אין די אָפּטימאַל נוצן פון מענטש רעסורסן, אַזוי עס איז וויכטיק צו דיסקוטירן די רעזולטאטן פון פּראָוסידזשערז און לעצט יוואַליויישאַנז דורך עמפּלוייז. ווייל באקענט מיט ווי צו פאָרן Certification, זיי מוזן צייכן אַ דאָקומענט. די מייַלע פון דעם סיסטעם איז די מעגלעכקייט פון טוערס צו אָנווייַזן צי זיי שטימען מיט דעם אַסעסמאַנט פון זיי. ווען די עקזיסטענץ פון ספּעציעל צושטאנדן אַז פּריווענטיד די פול ימפּלאַמענטיישאַן פון זייער אַבלאַגיישאַנז, דער אָנגעשטעלטער זאל ברענגען זיי.

ווי אָפֿט, Certification

מערסט מצליח קאָמפּאַניעס בעסער צו אָנפירן Certification אַקטיוויטעטן יעדער יאָר. עטלעכע פון זיי דורכפירן די טשעקס מער אָפֿט - אַמאָל יעדער זעקס חדשים, אָפֿט אין קאַנדזשאַנגקשאַן מיט אַ Simplified אַסעסמאַנט פּראָצעדור.

אויך, פּערסאַנעל Certification אָרגאַניזאַציע זאל אַרייַננעמען פּעריאָדיש אָרגאַניזאַציע פון ינפאָרמאַל ינטערוויוז. די אַקשאַנז זענען באגלייט דורך אַ דיסקוסיע פון די רעזולטאטן פון אַרבעט, ווי געזונט ווי ביישטייערן צו די אָנגאָינג מאָניטאָרינג פון דער אַרבעט פּראָצעס. מיט גוט פאָרמאַליזאַטיאָן פון אַרבעט יוואַליויישאַן פּראָוסידזשערז, די מאַשגיעך קענען אַרייַן אָנפירן אַסעסמאַנט אַקטיוויטעטן מער אָפֿט וויקלי, כוידעשלעך אָדער קאָרטערלי. פון קורס, אַזאַ פּראָוסידזשערז קענען ניט זיין געהייסן אַטטעסטאַטיאָן, אָבער זיי קענען ווערן געניצט צו מאָניטאָר די דינאַמיק פון די עפעקטיווקייַט פון די פּערסאַנעל און די גאנצע אַפּאַראַט.

וואס איז אין אָפּשאַצונג און עוואַלואַטיאָן

קאָנטראָל דורך די קאָפּ פון דער שטעקן דארף, נאָר גענומען אַ אַרבעט אָדער באַקומען אַ נייַ אַסיינמאַנט (איבערזעצונג, פאַרגרעסערן).

לעמאָשל, באַרימט פֿאַר זייַן פאַרוואַלטונג סטראַטעגיע, די פירמע "מאַקדאַנאַלד ס" גיט פֿאַר מאַנדאַטאָרי Certification פון מאַנאַדזשערז און professionals, וואס האָבן געוואקסן (דיקריסט).

אין דערצו, זעקס חדשים נאָך אַן אָנגעשטעלטער זענען געקומען צו דער אָרגאַניזאַציע אָדער איז געווען טראַנספעררעד צו אַ נייַ אָרט, ער אויך ראַנז יוואַליויישאַן.

די סייקאַלאַדזשיקאַל אַספּעקט פון יוואַליויישאַן

אין דערצו צו די קאָנטראָל פון אַרבעט און ידענטיפיצירן פּאָטענציעל אַפּערטונאַטיז, די נאַטור פון פּערסאַנעל Certification איז צו אַדאַפּט דער אָנגעשטעלטער האט אריין אין נייע באדינגונגען. אָפּגעהיט און רעגולער מאָניטאָרינג העלפּס די פירער צו זען ווי געשווינד די אָנגעשטעלטער ינוואַלווד אין די אַרבעט, ווי Effectively קאָפּע מיט די ריספּאַנסאַבילאַטיז און וואָס מין פון נאַטור אַדזשאַסטמאַנט ער דארף.

פֿאַר פילע קאָרפּעריישאַנז, "מענטש מיטל" איז אַ פאַירלי טייַער ינוועסמאַנט, אַזוי זיי זענען אינטערעסירט אין געטינג אַ שנעל צוריקקומען אויף זייַן נוצן. פֿאַר דעם צוועק, נוצן פּערסאַנעל ענדערונגען און יקספּעראַמאַנץ. די אַקשאַנז זענען ינעוואַטאַבלי באגלייט דורך שטרענג קאָנטראָל, יוואַליויישאַן פון די סטרענגקטס און וויקנאַסאַז פון דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי די טנייַ פון נייטיק הילף אין קערעקטינג דעפיסיענסיעס. אין דעם פאַל, טשעק די אַסיינמאַנט צו טאָג.

אַסעסמאַנט רעזולטאַטן

ווען עס קומט צו קאָנטראָלירונג העסקעם מיט ציל פּראָסט אַדמיניסטראַטאָר אָדער אַ נידעריקער מדרגה, די מסקנא געמאכט שוין נאָך אַ ביסל months. דאַטע זענען אַנאַלייזד צו אַססעסס די קאָפּ פון מיטן און עלטער פאַרוואַלטונג פֿאַר די יאָר.

אין די פאַל ווו דער אָנגעשטעלטער קענען נישט קאָפּע מיט די ריספּאַנסאַבילאַטיז אַסיינד צו עס, און זייַן טעטיקייט קענען ניט זיין אַדזשאַסטיד, די קאָפּ איז געצווונגען צו ריזאָרט צו אַ דעמאָטיאָן אָדער אַפֿילו דיסמיסאַל.

וואָס קאָמפּאַניעס זענען אינטערעסירט אין רידוסינג די אָפּשאַצונג צייַט

רובֿ גרויס קאָרפּעריישאַנז האָבן זייער אייגן קאָד, אַ סכום פון סטאַנדאַרדס, די אַזוי-גערופֿן "געשעפט כּללים". די אַדמיניסטראַציע קענען ניט פאַרגינענ זיך די נייַ אָנגעשטעלטער ינדיפּענדאַנטלי און אַנקאַנטראָולאַבלי צו אַנטוויקלען די סטאַנדאַרדס. ווי איז גוט באקאנט, ווייניק אמעריקאנער אָדער רוסישע קאָמפּאַניעס קענען באַרימערייַ דער זעלביקער סטאַביל "גרופּע נאָרמז" פון אַרבעט נאַטור, אַזאַ ווי יאַפּאַניש.

אין דעם קאָנטעקסט, די עסאַנס פון די אויפֿפֿירונג אָפּשאַצונג (ספּעציעל זייַן רעגיאַלעראַטי און הויך אָפטקייַט) איז ינסטילינג אָנגעשטעלטער סטאַנדאַרדס פון אָנפירן און פּרינציפּן פון אַרבעט טעטיקייט. געלייגט אַראָפּ אין דער ערשטער חדשים פון די סטאַנדאַרדס זענען פאַרפעסטיקט און געשטיצט אין דעם פּראָצעס פון רעגולער יערלעך יוואַליויישאַן פּראָוסידזשערז.

ווי איז דער Certification פון עמפּלוייז אין די פאַרנעמונג

טראָץ דעם פאַקט אַז רובֿ קאָמפּאַניעס האָבן זייער אייגן פּראָוסידזשערז פֿאַר די צוגרייטונג און אָנפירן פון Certification אַקטיוויטעטן, עס זענען אַ ביסל וניווערסאַל טריט וואָס זענען אָנווענדלעך אין כמעט יעדער אינדוסטריעלע סעקטאָר:

• צוגרייטונג: אין דעם בינע פון פּריפּערינג ווריץ פון אַסעסמאַנט, פאָדערן אַטטעסטאַטיאָן קאַמישאַן, צוגעגרייט דאַקיומענטיישאַן און Forms, מיטטיילן די אַרבעט קאָלעקטיוו פון ווען און ווי וועט זיין די Certification פּראָצעדור.
• פאָרעם די קאָמיסיע און אַפּרווו עס. ווי אַ הערשן, עס באשטייט פון דער דירעקטאר פון פּערסאַנעל (טשערמאַן), טשיף פון סטאַף (דעפּוטאַט טשערמאַן), קאָפּ פון אַנדערגאָוינג Certification (מיטגליד), קאַונסאַל (אַ מיטגליד פון), געזעלשאַפטלעך פּסיכאָלאָגיע (מיטגליד).
• די הויפּט אַקטיוויטעטן, דאס הייסט גלייַך צו די Certification פון פּערסאַנעל: עס איז קעריינג אויס אַרבעט צו אַססעסס די יחיד צושטייַער פון יעדער אָנגעשטעלטער, מאכן דאַטן Profiles, ווי ווויל ווי קאָמפּיוטער אַנאַליסיס פון די אינפֿאָרמאַציע באקומען.

• קאָמפּלעטיאָן פון די Certification: עקספּערץ סאַמערייז, נעמען פּערזענלעך דיסיזשאַנז וועגן צי צו העכערן אַן אָנגעשטעלטער צו שיקן צו שולע, מאַך אָדער אָפּזאָגן (אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט קאָופּט מיט Certification).

אַסעסמאַנט איז ניט אונטערטעניק צו די מאַנאַדזשערז און professionals וואס האָבן געארבעט אין די רעכט אָרט ווייניקער ווי אַ יאָר, שוואַנגער ווייבער, מוטערס מיט קינדער אַרויף צו איין יאָר און אנדערע עמפּלוייז בילאָנגינג צו די זוכה קאַטעגאָריעס.