א קאָמפּעטענט מומכע פּערסאַנעל - דער שליסל צו וווילטאָג פון די פירמע

עס ס ניט אַ סוד אַז די רובֿ ווערטפול מיטל פון קיין געשעפט - מענטשן. אָן זיי, די ויסריכט וועט נישט אַרבעטן, וועט ניט פאַרקויפן, האַלטן פּראָדוקציע און האַלטן עקספּרעס. אַז איז וואָס איר דאַרפֿן צו נעמען זאָרג פון די עמפּלוייז. א קאָמפּעטענט מומכע פּערסאַנעל וועט פּרובירן צו דערגרייכן מאַקסימום עפעקטיווקייַט און וועט נעמען זאָרגן פון אָנגעשטעלטער לויאַלטי. וואָס איז אריינגערעכנט אין זייַן הויפּט דוטיז? וואָס און ווי זאָל זיין כאַנדאַלד דורך פּערסאַנעל?

הויפּט ריספּאַנסאַבילאַטיז

ערשטער פון אַלע, אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער (ראַגאַרדלאַס פון צי ער איז די קאָפּ פון אַ אָפּטיילונג אָדער סאַבדיוויזשאַן אָדער אַ איין מענטש פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר שטעקן) קאַריז אויס סעלעקציע און אַפּוינטמאַנט צו די אַרבעט אַפּליקאַנץ. דעריבער, עס איז די הר מומכע PRE-דיסיידז וואס זאָל אָנשטעלן און וואס זענען נישט סוטאַד צו די פאַרנעמונג. עס קאַלעקץ נעמענ זיכ ווידער און אותיות פון רעקאָמענדאַציע, לערנען זיי און באַשטימען אַן אינטערוויו די קאַנדאַדייץ וואס טרעפן די סעלעקציע קרייטיריאַ. אין די ווייַטער לבֿנה עס וועט האָבן צו מאַכן אַ באַשלוס וואָס וועט ווירקן ניט בלויז די לעבן פון אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער, אָבער אויך די גאנצע מאַנשאַפֿט, ווי געזונט ווי די פּראַספּעקס פון די פירמע. מיסטייקס קענען קאָסטן די פירמע דירלי. דעריבער, צוזאמען מיט די אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן סקילז, בילדונג, פּערסאַנעל מומכע זאָל אַנאַלייז די סייקאַלאַדזשיקאַל פּראָפיל פון די קאַנדידאַט. לעמאָשל, ריקרוטינג מענטש קאָנפליקט, די פירמע ראַנז די ריזיקירן פון רידוסינג די פיייקייַט צו אַרבעטן די מנוחה פון דער קאָלעקטיוו מיטגלידער. אויב דער קאַנדידאַט טוט נישט אַנדערש אַסערטיוו, און זייַן פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר קוואַפּעריישאַן מיט קאַונערפּאַרץ, עס קענען אָנמאַכן שעדיקן צו די געסט ס ינאַביליטי צו באַשיצן זייַן שטעלע. אַנאַליסיס פון די סייקאַלאַדזשיקאַל טשאַראַקטעריסטיקס פון אַ פּראָספּעקטיוו אָנגעשטעלטער, ידענטיפיינג זייַן פּרייאָראַטיז און קאַפּאַסיטיעס זענען ינקלודעד אין די דוטיז פון די הר מומכע. אין דערצו, ער וועט האָבן צו האַנדלען מיט רעגיסטראַציע פון אַרבעט קאַנטראַקץ, ווייקיישאַנז און דיסמיססאַלס. זיין ריספּאַנסאַבילאַטיז וועט אַרייַננעמען די אַקרואַל פון פּענסיע, מאַטערניטי, אַרומפאָרן און אנדערע Benefits.

טראַינינג און דערפאַרונג

ליטעראַט און געבילדעט פּערסאַנעל - דער שליסל צו וווילטאָג פון די פירמע. אָבער טריינינג אַליין (דער סוף פון די סייקאַלאַדזשיקאַל פיייקייַט אָדער קורס פּערסאַנעל פּאָליטיק) אָפֿט גענוג. עס איז זייער פיל אין די קויל פון קאָמוניקאַציע צווישן מענטשן דעפּענדס אויף ינטוישאַן, די פיייקייַט צו בויען באציונגען. דעריבער, עס איז גלייַך צו פילע מאַנאַדזשערז בעסער צו האָבן די הר מומכע איז געווען ניט פרעשלי בייקט גראַדזשאַוואַט פון דעם אוניווערסיטעט, און אַ מענטש מיט עטלעכע דערפאַרונג. פון זיין פּערזענלעך מידות עס דעפּענדס ניט בלויז ראַקרוטמאַנט, אָבער אויך ווי נאָענט-שטריקן קאָלעקטיוו וועט, ווי ווייַט ווי ער איז געטרייַ און צי אָדער ניט צו שפּילן אין די אינטערעסן פון די פירמע. ווי אַ מומכע אין מענטשלעך רעסורסן - אַ פּאָזיציע זייער פאַראַנטוואָרטלעך, פּרעפעראַבלי ווען עס וועט נעמען אַרויף ווי פיל ווי מעגלעך באַלאַנסט, אָביעקטיוו און גלייַך מענטש. אַנדערש, טאָן ניט ויסמייַדן די פאַרבאָרגן און קלאָר ווי דער טאָג געראַנגל צווישן פאַרוואַלטונג און שטעקן.

פּראָמיסינג אויב דעם פּאָסטן?

אויף דעם איין האַנט, די הר מומכע, ספּעציעל יקספּיריאַנסט און קאָמפּעטענט - דאָס איז די רעכט האַנט פון קיין אַנטראַפּראַנער. אבער אויף די אנדערע האַנט, די שטעלע פון דעם שקלאַף. אין גרויס קאָרפּעריישאַנז מיט קאַריערע גראָוט, איר קענען נעמען דעם פּאָסטן פון דעם קאָפּ פון אַ אָפּטיילונג פון פּערסאַנעל פּאָליטיק. אויב פאַכמאַן אמביציעס גיין ווייַטער פון די אַרבעט פון "עמעצער", עס איז שטענדיק די געלעגנהייט צו עפענען זייער אַוצאָרסינג אַגענטור ראַקרוטמאַנט. ספּעציעל אין אונדזער צייַט, די באַדינונגען פון אַזאַ קאָמפּאַניעס, צו סעלעקטירן פּערסאַנעל פֿאַר ענטערפּריסעס באזירט אויף ספּעסיפיעד קרייטיריאַ, זענען די טאָמיד-ינקריסינג מאָנען.