סאַמפּלעס פון אָרדערס אויף באַשעפטיקונג און די נואַנסיז פון זייער צוגרייטונג.

ווען רעדזשיסטערינג אַ נייַ אָנגעשטעלטער אַ מאַנדאַטאָרי פירערשאַפט (טאַלאַנט אַגענטור) זאָל אַרויסגעבן אָרדערס פֿאַר אַ אַרבעט.

אַלע סאַמפּאַלז פֿאַר די אַרייַנטרעטן אָרדערס פֿאַר אַרבעט מוזן קאָנפאָרם צו די פאָרעם פון ה ן-1 ווען ריסיווינג איינער אָנגעשטעלטער, און פאָרעם ען ה 1 אַ באַשעפטיקונג גרופּע פון עמפּלוייז.

קלעאַראַנסע פון אַזאַ אָרדערס אין ענטערפּרייזיז, ווי אַ הערשן, איז פאַרקנאַסט אין אַ ספּעציעל מענטש וואס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע. געמאכט פֿאַר אַ אַרבעט סדר קומט נאָך דינגען טוערס צו צייכן מיט די פאַרוואַלטונג פון די פאַרנעמונג באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. עס איז אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז די הויפּט דאָקומענט און די באזע פֿאַר די אויסגאבע פון די סדר פון אַפּוינטמאַנט צו אַרבעטן.

אַלע סאַמפּאַלז פֿאַר אַ אַרבעט אָרדערס, קיין ענין צו וועמען זיי זענען ארויס מוזן אַנטהאַלטן די גרונט דאַטן. דאס דאַטן כולל:

• די נאָמען פון די פירמע (אָרגאַניזאַציע) אַז ימפּלויז די אָנגעשטעלטער;
• נאָמען פון דער אָפּטיילונג (אַפּאַראַט, אָפּטיילונג), וואָס וועט זיין אַ נייַ אָנגעשטעלטער איז אנגעשטעלט;
• פול טיטל מיט די אַבליגאַטאָרי אָנווייַז פון ספּעציאַליטעט;
• צייַט און דער סוף פון די פּראָוביישאַן צייַט, אויב ער האט שוין אַסיינד און סטיפּיאַלייטיד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך;
• דער הויפּט די אַרבעט באדינגונגען, די נאַטור פון אַרבעט און געצאָלט קענען ווערן געווען.

עס איז ווערט רימעמברינג אַז, אויב די באַשעפטיקונג אָפּמאַך טוט ניט שטעלן ספּעציפיש צייַט און דאַטע אויף די באַשעפטיקונג פון אַ נייַ אָנגעשטעלטער, די באַטייַטיק Graphs סדר אויך נישט אָנגעפילט.

ווען הירינג מער עמפּלוייז, לויט צו די סדר פאָרעם ען ה 1 אַ אַלע די דאַטן רילייטינג צו די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט, ספּעסיפיעד פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער סעפּעראַטלי.

נאָך צייכענונג אַרויף די סדר (לימעד), עס מוזן דאַווקע פאַרזיכערן די קאָפּ פון די פאַרנעמונג (אָרגאַניזאַציע). ווען אַזאַ אַ סדר איז געחתמעט, עס ווערט ליגאַלי ביינדינג און איז Filed אין די פאַרנעמונג. אין דערצו, דעם סדר דאַווקע געבראכט נייַ אָנגעשטעלטער אַ קאַבאָלע.

ווען הירינג דער אָנגעשטעלטער טייל-צייַט, סאַמפּאַלז פון די אַרבעט אָרדערס האָבן די זעלבע פאָרעם ווי אין די אנדערע קאַסעס.

אַמאָל די סדר איז געווען געחתמעט און אריין אין קראַפט אין פּערזענלעך דאקומענטן קאָראַספּאַנדינג הערות זענען געמאכט אויף דער אָנגעשטעלטער ס פירמע (פּערזענלעך קאָרט און אַרבעט בוך). אויך, דער סדר פון הירינג אַ כעזשבנ אַלאַוז די פאַרנעמונג צו עפענען אַ פּערזענלעך חשבון אויף דער אָנגעשטעלטער באקומען.

די מנוחה פון די אויסגאבע פון די סדר פֿאַר אַ אַרבעט זאָל ניט זיין שווער, ווי די טיפּיש אָדער וניפיעד פאָרעם פון די דאָקומענט איז פּשוט צו פּלאָמבירן. אבער דעם סדר פאָרעם פֿאַר אַ אַרבעט פאַרשידענע פֿון אנדערע טייפּס פון דאקומענטן לעפיערעך מעסיק פאָרמאַליזאַטיאָן. דעריבער, פילע סעקשאַנז פון די פאָרעם פון די סדר קענען זייַן אָנגעפילט מיט כּמעט ראַנדאַמלי.

סאַמפּלעס פון אַרבעט אָרדערס האָבן עטלעכע אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז צו אַרבאַטרערי Forms פון דאקומענטן. געגעבן אַז די פאָרעם האט אַ קלאָר רשימה פון סעקשאַנז, עס טוט נישט לאָזן אַ באַלעבאָס צו מאַכן עטלעכע הערות וועגן די דורכפאָר פון בריעפינגס, קאָואָרדאַניישאַן מיט אַלע אָנגעשטעלטער ארבעטן באדינגונגען, די דורכפאָר פון מעדיציניש דורכקוק, אאז"ו ו אויף דעם איין האַנט, עס ס אַ ביסל גרינגער אַלע ראַקרוטמאַנט פּראָוסידזשערז. אין פאַקט, אָבער, דעם סיטואַציע לידז צו דער דאַרפֿן פון דעם יחיד אַרבעטער און שיץ ווייַטער רעפֿערענצן.

אַמאָל די סדר גאַינעד לעגאַל קראַפט און דער אָנגעשטעלטער האט שוין באַקאַנט מיט אים פֿאַר כסימע, ער מוזן קומען צו דער אָרט פון אַרבעט אין סדר צו שטעלן די צייַט. אויב עס טוט נישט, אין דעם פאַל דער אָנגעשטעלטער איז נישט צוגעשטעלט קאַמפּעלינג טענות (סופּפּאָרטינג דאָקומענטן), וואָס ניט קומען צו די ווערקפּלייס אויף צייַט, דער באַלעבאָס האט די פול לעגאַל רעכט צו באָטל מאַכן דעם סדר.