די פּראָוביישאַנערי צייַט פון די לייבער קאָוד, דער אָנגעשטעלטער דארף צו וויסן

עס זאָל זיין אנגעוויזן מיד אַז דער פּראָצעס צייַט פון די לייבער קאָוד קענען זיין אַסיינד בלויז צו די טוערס, וואס זענען אנגעשטעלט מיט די סיינינג פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. אין אנדערע קאַסעס, דער ציל פון די פּראָוביישאַנערי צייַט איז ומלעגאַל. אין קיין פאַל, ווי סטייטיד אין די לייבער קאוד.

אין דעם פאַל, קיין ענין אויף וואָס טיפּ פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך אַרבעטער געץ אַ אַרבעט, דער באַלעבאָס זאל זיין באשטימט אַ פּראָוביישאַנערי צייַט פון די לייבער קאוד. לויט צו די פּראַוויזשאַנז פון די לייבער קאָוד, עס איז צו ענשור אַז די באַלעבאָס וואָלט קענען צו באַשטעטיקן די קוואַליפיקאַטיאָנס און העסקעם מיט די רעקווירעמענץ פון דער אָנגעשטעלטער כייערד זיי און די באדינגונגען פון פּראָדוקציע (אַסיינד אַרבעט).

אָבער, דער ציל פון אַזאַ verification צייַט - דעם איז ניט אַ מאַנדאַטאָרי פּראָצעדור, און עס קענען ניט זיין אַסיינד. אין פאַקט, ווען סיינינג די באַשעפטיקונג אָפּמאַך צווישן דער אָנגעשטעלטער און זייַן באַלעבאָס באַשטעטיקן אויס אַלע די באדינגונגען פון אַרבעט. דעריבער, לויט צו די געזעץ, דער פּראָצעס צייַט פון די אַרבעט קאָד - אַ מין פון קעגנצייַטיק העסקעם צווישן די צוויי פּאַרטיעס צו קומען אין קאַנטראַקץ.

א ביסל ווייזט אויף באַשעפטיקונג פּראָוביישאַן. ווען עמפּלויינג די אַלגערידאַם פון איינגעבן און עמפּלויאַביליטי פון טוערס טוט ניט אָפענגען אויף צי עס איז געגעבן אַ פּראָצעס צייַט אָדער נישט. דער אָנגעשטעלטער מוזן פאָרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, צו צושטעלן די אַרבעט רעקאָרד קאָרט, אַ פּאַס און אנדערע נייטיק דאקומענטן.

אָבער, די אַפּוינטמאַנט פון אַ אָנגעשטעלטער פּראָוביישאַנערי צייַט, ער וועט זיין ינפאָרמעד און געבן זייער צושטימען אין שרייבן. אַזאַ אַ העסקעם יוזשאַוואַלי אויס אין די פאָרעם פון די כסימע פון דער אָנגעשטעלטער אין דער סדר פון אַפּוינטמאַנט (אין הירינג). דורך דעם וועג, די פאָרעם פון די סדר איז נישט אַרבאַטרערי, אָבער אַ זיכער פאָרעם פון רעגירונג.

נאָך דעם סוף פון דעם פּראָצעס צייַט פון די לייבער קאָוד, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַשליסן אויף די סוטאַביליטי פון אַן אָנגעשטעלטער שטעלע. אויב דער אָנגעשטעלטער בלייבט אין די פירמע פֿאַר ווייַטער אַרבעט, באַזונדער סדר איז נישט ארויס.

אויב די אַרבעטער, פֿאַר קיין סיבה, אָדער איז ניט פּאַסיק פֿאַר דער רעקווירעמענץ פון דער באַלעבאָס, דער באַשלוס אויף זיין דיסמיסאַל. אבער איידער באאמטע באַלעבאָס מוזן דאַווקע מעלדונג די סיבות וואָס אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער טוט ניט צופּאַסן. לייבער קאָוד, פּראָוביישאַן, דיסמיסאַל - די געדאנק אַז אַלעמען זאָל אייגן. אַנסקרופּיאַלאַס עמפּלויערס אָפֿט נוצן אַלע סאָרץ פון טריקס, ספּעציעל ווען סיינינג אַ צייַטווייַליק אָדער סיזאַנאַל באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ. פילע ויסמייַדן פּאַפּיר און רויט טופּען ווייַל פון די דיסמיסאַל פון טוערס אויף ינדעפיניטע אַרבעט קאַנטראַקץ נאָך דעם פּראָצעס צייַט, בעסער צו מאַכן אויס אַ אַנדערש טיפּ פון קאָנטראַקט. זיי זענען גערופֿן פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. זיי יוזשאַוואַלי צונויפשטעלנ זיך פון אַרויף צו 3 חדשים, וואָס אַלאַוז איר צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער אין די עקספּעריישאַן פון דעם פּעריאָד אָן קיין נאָך דערקלערונג.

פילע טוערס אין דערצו צו די דיסמיסאַל זאל זיין פאַסעד מיט די געשפּרייט פון די פּראָוביישאַנערי צייַט. קענען איך פאַרברייטערן די פּראָצעס צייַט, און דורך ווי פיל?

לויט צו די לייבער קאָוד שטעלן די מאַקסימום צייַט פֿאַר אַ פּראָצעס צייַט. פֿאַר די טוערס, דעם פּעריאָד איז איין חודש, צו אנדערע קאַטעגאָריעס פון טוערס און עמפּלוייז פון דעם פּעריאָד קען זיין גלייַך צו דרייַ חדשים. אויב די פירמע האט אַ פאַרבאַנד, דעמאָלט אַ פּראָצעס צייַט, איר קענען באַשטימען אַרויף צו זעקס חדשים. אבער צו טאָן אַז אַזאַ אַ קאָנטראַקט איז מסכים מיט די באַטייַטיק אויטאריטעטן אין די פאַרבאַנד.

מיט אַכטונג צו ינקריסינג די פּראָוביישאַן געזעץ זאגט - די פּראָוביישאַנערי צייַט קענען ניט זיין עקסטענדעד נאָך סיינינג די אָפּמאַך אָדער בייַ די אַרבעטער ס בקשה, אָדער אין פאַרוואַלטונג ינישאַטיווז. דער בלויז צושטאַנד אַז קענען פאַרגרעסערן די פּראָוביישאַנערי צייַט דורך די אַרבעט קאָד - אַ צייַטווייַליק אַוועק פון די ווערקפּלייס אָנגעשטעלטער-פֿאַרבונדענע דיסאַביליטי (אָדער ענלעך גילטיק סיבות). אין דעם פאַל, דער פּראָצעס צייַט קענען זיין עקסטענדעד דורך די נומער פון טעג גלייַך צו די צייַט פון אַוועק פון דער אָנגעשטעלטער אין די פאַרנעמונג.