סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל מעטהאָדס פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע

מעטהאָדס פון פּערסאַנעל מאַנאַגעמענט - אַ אופֿן פון פּראַל אויף די מאַנשאַפֿט ווי אַ גאַנץ און פון יחיד עמפּלוייז צו קאָואָרדאַנאַט און פּלאַן זייער אַקטיוויטעטן אין די פּראָדוקציע פּראָצעס. עס זענען דרייַ הויפּט גרופּעס פון מעטהאָדס: אַדמיניסטראַטיווע, עקאָנאָמיש און סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל פאַרוואַלטונג מעטהאָדס.

דער ערשטער גרופּע פון מעטהאָדס איז באזירט אויף די נוצן פון מאַכט און די פאַרלייגן פון אַ שטרענג דיסציפּלין. עקאָנאָמיש מעטהאָדס באזירט אויף די נוצן פון עקאָנאָמיש געזעצן. סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל מעטהאָדס פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע באזירט אויף פּינטלעך און קאַמפּריכענסאַבאַל צו מאָטיווירן עמפּלוייז. אין פּשוט ווערטער דעם אופֿן פון "מער", "מער" און "איבערצייגונג".

אַדמיניסטראַטיווע מעטהאָדס. דו זאלסט נישט טראַכטן אַז די אַדמיניסטראַטיווע מיטל - שלעכט און יראַשאַנאַל. אויף די פאַרקערט, עס איז באזירט אויף אַ קלאָר שכל פון די מיטגלידער פון זייַן ציל, די פאַרלייגן פון אַרבעט דיסציפּלין און אַרבעט קולטור, זינען פון פליכט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. קיין באַזייַטיקונג פון עלטער פאַרוואַלטונג זאָל ווערן געטאן שטרענג אין לויט מיט די גאַווערנינג רעגיאַליישאַנז. פּערזענלעך איניציאטיוו איז נישט באַגריסן. אָרגאַניזאַטיאָנאַל ימפּאַקס אַרייַננעמען אָרגאַנאַזיישאַנאַל און מעטאַדאַלאַדזשיקאַל לימעד, אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטאַנדערדיזיישאַן און רעגולירן. סטאַנדאַרדס זענען פאָרשטעלן אין קיין מין פון אָרגאַניזאַציע. ינקאָמינג אינפֿאָרמאַציע איז שטרענג ראַטיאָנעד.

עקאָנאָמיש מעטהאָדס. דער באזע פון עקאָנאָמיש מעטהאָדס - אַ פעאַסיביליטי פּלאַן. דעם פּלאַן דעפינעס די פּראָגראַם פון דער אָרגאַניזאַציע. פאַרוואַלטונג אַפּרוווז ספּעציפיש פּלאַנז, וואָס זענען דעמאָלט געבראכט צו דער שורה מאַנאַדזשערז פון סטראַקטשעראַל סאַבדיוויזשאַנז. יעדער אַפּאַראַט האט זייַן אייגן איצטיקן פּלאַן און דיין פּלאַן-ציל. עקאָנאָמיש פאַרוואַלטונג מעטהאָדס זענען זייער פאָלקס אין הייַנט ס וועלט, דאַמאַנייטאַד דורך די מאַרק סיסטעם פון אָנפירונג. די קאָמפּלעקס ינטערפּלייַ פון די נוץ סיסטעם, לאָססעס אין פּרייסיז און מאָנען שאַפֿן פּריקאַנדישאַנז פֿאַר אַ עפעקטיוו און Flexible אָרגאַניזאַציע אַדמיניסטראַציע. די הויפּט אָביעקטיוו פון עקאָנאָמיש מעטהאָדס - איז די מאָובאַלאַזיישאַן פון די פאַרנעמונג פּערסאַנעל צו דערגרייכן פּלאַננעד רעזולטאַטן.

סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל פאַרוואַלטונג מעטהאָדס זענען באזירט אויף אַ סיסטעם פון פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס פון די פּערסאַנעל, באַציונגען אין דער קאָלעקטיוו, געזעלשאַפטלעך דאַרף, אאז"ו ו סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל אָרגאַניזאַציע פאַרוואַלטונג מעטהאָדס זענען זייער ספּעציפיש: זייער יקער איז באזירט אויף די געזעצן פון סאָוסיאַלאַדזשי און פּסיכאָלאָגיע, די אינטערעסן פון דעם יחיד, קאָלעקטיוו, גרופּע. אַללאָקאַטע צוויי גרויס גרופּעס פון מעטהאָדס: סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל פאַרוואַלטונג מעטהאָדס אַימעד בייַ אַ גרופּע פון מענטשן און סאָסיאָ-סייקאַלאַדזשיקאַל פאַרוואַלטונג מעטהאָדס אַימעד בייַ די אידענטיטעט פון די שטעקן מיטגליד.

דעם גריידינג איז זייער קאַנדישאַנאַל, ווי אין דער קאָלעקטיוו מענטש איז ניט ייסאַלייטאַד, עס דאַווקע רעפערס צו אַ באַזונדער גרופּע, קעריינג אויס שלאָס אַרבעט טעטיקייט מיט אנדערע עמפּלוייז פון די פירמע אָדער פעסט. סאָוסיאַלאַדזשיקאַל מעטהאָדס לאָזן צו ידענטיפיצירן שליסל Figures אין דעם קאָלעקטיוו, צו ענשור די האַכלאָטע און פאַרהיטונג פון Conflicts אין דעם קאָלעקטיוו, אאז"ו ו די מעטהאָדס זענען די הויפּט ינסטראַמאַנץ צו אַרבעטן מיט די מאַנשאַפֿט, ווייַל דאַנק צו זיי איר קענען באַקומען די בעסטער בנימצא דאַטע פֿאַר די סעלעקציע, פּלייסמאַנט, אַסעסמאַנט, טריינינג פון פּערסאַנעל.

למשל, אַ יבערבליק ווי דער רובֿ מאַסיוו יבערבליק פּערסאַנעל, ריווילז אַ ריזיק רעזערוווואַר פון אינפֿאָרמאַציע. פֿאַר ינטערוויוז וועט דאַרפן נאָך טריינינג און העכסט באָקע ינטערוויעווער, אָבער ווי אַ רעזולטאַט פון די נייטיק אינפֿאָרמאַציע וועט זיין באקומען ווידער. צו אַנאַלייז די סייקאַלאַדזשיקאַל אַטמאָספער אין דער קאָלעקטיוו איז בעסטער צו נוצן סאָסיאָמעטריק אופֿן. דעם אופֿן איז באזירט אויף קאַנסטראַקטינג אַ מאַטריץ פון פּערזענלעך קאָנטאַקטן מעזשויעוו מענטשן און ידענטיפיצירן לעאַדערס. דער אופֿן פון אָבסערוואַציע צו באַשליסן די פאַרבאָרגן קוואַלאַטיז פון עמפּלוייז, וואָס זענען געוויזן בלויז אין די פאַל פון קראַפט מאַדזשור. די אינטערוויו איז ינדיספּענסאַבאַל אין באַשעפטיקונג, טאָקס און בילדונגקרייז געשעענישן.