געשעפט, מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט
ינדיקאַטאָרס און טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט. די הויפּט פּראָבלעמס
די מאָדערן מאַרק עקאנאמיע איז קעראַקטערייזד דורך אַ קלאָר טענדענץ צו ינסטאַביליטי, וואָס מאַניפעסץ זיך אין זייַן באַזונדער, די סייקליקאַל אַנטוויקלונג און באַטייַטיק פאַרגרעסערן אין פּרייסיז. אבער דער הויפּט גראדן איז אַרבעטלאָזיקייַט. עס איז די קאַמפּלעקסיטי פון דערגייונג דעם אָרט פון פאַכמאַן טעטיקייט פון אַ גרויס נומער פון בירגערס איז די באזע פֿאַר די ווייַטער אַנטוויקלונג פון די עקאָנאָמיש קריזיס.
ססיענטיסץ אין הייַנטצייַטיק ליטעראַטור זייער Carefully געארבעט אויס די פּראָבלעם פון אַרבעטלאָזיקייַט. ידענטיפיעד און דיסקרייבד אין דעטאַל איר האַרץ ינדאַקייטערז און טייפּס. עס זענען עטלעכע קלאַססיפיקאַטיאָנס, וואָס זענען דיזיינד פֿאַר אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבה.
פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט טייפּס, וואָס זענען אויסגעדריקט אין די בייַזייַן פון קורץ פּיריאַדז פון אַרבעטלאָזיקייַט. זיי זענען נייטיק פֿאַר די מענטש צו געפֿינען אַ נייַ פּלאַץ פון דינסט. אבער דער הויפּט פּראָבלעם איז די פאַקט אַז עס קאָראַספּאַנדז צו די קוואַליפיקאַטיאָנס און פּראָפעססיאָנאַליסם פון דער אָנגעשטעלטער. דערצו, אַזאַ אַ צייַט - אַ וואַלאַנטערי ברירה פון די בירגער, וואָס איז גאַנץ שווער צו השפּעה.
ווי אַ הערשן, דעם טיפּ פון אַרבעטלאָזיקייַט איז צו ברענגען מענטשן וואס זענען אַנאַקיאַפּייד רעכט צו יבערגאַנג צו אן אנדער אָרט פון באַשעפטיקונג. אין דערצו, בירגערס זאל האָבן שוין קענען צו געפינען אַ אַרבעט, געגאנגען צו אָנהייבן באַלד עס אָדער זיי - די סיזאַנאַל נאַטור פון טוערס (קאַנסטראַקשאַן, אַגריקולטורע, און אַזוי אויף).
סטראַקטשעראַל טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט אַרייַננעמען די סיטואַציע ווו דער אָנגעשטעלטער איז ליידיק פֿאַר לאַנג פּיריאַדז פון צייַט. די פּיריאַדז פּאַסירן רעכט צו סטראַקטשעראַל ענדערונגען אין די עקאנאמיע, ינוואַלידאַטינג די בקיעס מדרגה פון עטלעכע קאַטעגאָריעס פון אַרבעט.
ווי געוויזן פאַקט, אַרבעטלאָזיקייַט סטראַקטשעראַל און פריקטיאָנאַל טיפּ קענען עקסיסטירן ווי דיספונקטיאָנאַל און אין גוט פּיריאַדז. דער רעזולטאַט איז די גאַנץ נומער פון אַרבעטלאָז אויבן צוויי טייפּס, וואָס האט שוין גערופֿן דעם "נאַטירלעך קורס פון אַרבעטלאָזיקייַט."
וסואַללי עס וועט זיין צונעמען צו דער סיטואַציע פון מאַקראָעקאָנאָמיק יקוואַליבריאַם. זינט אין דעם פאַל, פול באַשעפטיקונג וועט גלייַכן די נאַטירלעך קורס פון אַרבעטלאָזיקייַט. פֿאַר קיין לאַנד, דעם פאַקטאָר איז ניט בלויז דיזאַסטראַס, אָבער אַפֿילו די באַקאַנט, ערייזינג רעכט צו דער כוואַליע-ווי אַנטוויקלונג פון דער עקאנאמיע.
סייקליקאַל אַרבעטלאָזיקייַט געפֿירט דורך די טייפּס פון אַפּס און דאַונז פון פּראָדוקציע. זיי דערשייַנען אין אַ זיכער סיטואַציע. אויב עס איז אַ חילוק צווישן זייַן פאַקטיש פאָרשטעלונג און די נאַטירלעך קלאַל, עס איז - די הויפּט ינדאַקייטערז פון סייקליקאַל טיפּ פון אַרבעטלאָזיקייַט. ווי אַ רעזולטאַט, די אָפּשטיי פון די פאַקטיש פּאָטענציעל פון גנפּ שטעלן ווערט.
אין דערצו צו דעם גריידינג, די ווייַטערדיק טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט:
- וואַלאַנטערי (די בירגער איז נישט זוכט אַרבעט) און געצווונגען (דער מענטש קענען נישט געפינען אַ פּלאַץ אין לויט מיט די יגזיסטינג קליימז);
- רעקאָרדעד ווען דער יחיד איז Officially רעגיסטרירט אין באַשעפטיקונג;
- מאַרדזשאַנאַל (אַרבעטלאָזיקייַט פון מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז, ווייבער פון דער נידעריקער קלאסן, יוגנט און אנדערע שפּירעוודיק סעקטאָרס פון געזעלשאַפט);
- אַנסטייבאַל, וואָס ערשיינט רעכט צו צייַטווייַליק סיבות און עקאָנאָמיש דאָוונטורנס;
- סיזאַנאַל, דיפּענדינג אויף דער מדרגה פון עקאָנאָמיש טעטיקייט פלוקטואַטיאָנס אין עטלעכע סעקטאָרס פון די עקאנאמיע אין אַ באַזונדער צייַט פון די יאָר;
- טעכנאָלאָגיע, וואָס איז שייך צו אָטאַמיישאַן און מעקאַנאַזיישאַן פון פּראָדוקציע, ריזאַלטינג אין עטלעכע אַרבעט ווערט יבעריק און אַנסקילד;
- ינסטיטושאַנאַל, וואָס ערייזאַז רעכט צו די אריינמישונג פון האַנדל יוניאַנז און די שטאַט אין באַשטעטיקן לוין רייץ.
די אַרבעטלאָזיקייַט פּראָבלעם - אַ וועלט-קלאַס קשיא, ווי יעדער מדינה וועט גיכער אָדער שפּעטער קאָנפראָנטעד מיט עס.
Similar articles
Trending Now