וואָס קשיא איז יוזשאַוואַלי שטעלן אין הירינג

פילע שאלות אַז זענען קאַנדאַדייץ פֿאַר אַ באַזונדער שטעלע בעשאַס דעם אינטערוויו, זענען די שליסל, און די ענטפֿערס געגעבן צו דער באַלעבאָס אָדער אַ רעפּריזענאַטיוו פון די באַשעפטיקונג אַגענטור די נייטיק אינפֿאָרמאַציע וועגן די אַפּליקאַנט. טאָמער עמעצער מיינט אַז רובֿ ינטערוויעווערס זענט אינטערעסירט אין זייַן בילדונג און דערפאַרונג, אָבער עס איז ניט שטענדיק אַזוי.

איר - אַ ווערט קאַנדידאַט?

מאל דער באַלעבאָס לאַקס נאָר אַ ביסל ווערטער אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער צו מאַכן פון עס אַ צונעמען מסקנא. גענומען אין חשבון ווען עס איז ממש אַלץ, און שטייגער פון רעדן, און אַ מין פון ריינקייַט פון רייד, און די אָפנ-האַרציקייַט פון די אַפּליקאַנט. אין די רגע קער צו די מאַטעריע פון די ענטפֿערן. אזוי, ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט איר זאל זיין געבעטן:

- זאָגן אונדז אַ ביסל וועגן זיך? זייער אָפֿט, אַפֿילו בייַ דעם בינע, דער קאַנדידאַט קען זיין שווער, אַזוי פּערזענלעך אינפֿאָרמאַציע (ממש עטלעכע פון די מערסט וויכטיק פּראַפּאָוזאַלז) זאָל זיין צוגעגרייט אין שטייַגן;

- סיבה פֿאַר געלאזן פרייַערדיק אַרבעט? ווען הירינג דעם קשיא עס איז דער שליסל - די ענטפער צו עס גאָר ריווילז די גראַד פון רילייאַבילאַטי פון אַ קאַנדידאַט, זייַן לויאַלטי און ווילינגנאַס צו אַרבעטן לאַנג אין איין אָרט;

- דערציילן אונדז וועגן אייער דערפאַרונג צו די פּאָזיציע פֿאַר וואָס איר זענט אַפּלייינג? וועגן פאַכמאַן דערפאַרונג זאָל רעדן קלאר, קאָנפירמינג זיין ווערטער מיט Facts. עס איז ווערט מענשאַנינג וועגן די עקסאַקיוטאַד פּראַדזשעקס, קאַנטראַקץ אָדער צו צוציען קאַסטאַמערז;

- צי איר באַטראַכטן זיך מצליח? אַפֿילו אויב איר טאָן ניט טראַכטן די ענטפער מוזן נאָך זייַן אין די אַפפירמאַטיווע: יאָ, איך באַטראַכטן זיך אַ הצלחה, איך שטענדיק שטרעבן צו דערגרייכן די צילן און וויסן ווי צו נוצן זייער Benefits. עמפּלויערס אַזאַ בטחון אין זייער אַבילאַטיז שטענדיק האט אַ גינציק רושם;

- צי איר וויסן עפּעס וועגן דער אָרגאַניזאַציע אין וואָס איר ווילן צו אַרבעטן? ענלעך שאלות אין די אינטערוויו ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט זייער אָפֿט פרעגן יגזעקיאַטיווז וואס זענען דער הויפּט זארגן וועגן פֿירמע עטיקס און קולטור פון די פירמע. עס איז בעסטער צו צוגרייטן פֿאַר עס און אינפֿאָרמאַציע וועגן די צוקונפֿט אָרט פון אַרבעט ערשטער לערנען;

- ווי צו פֿאַרבעסערן דיין וויסן אין די לעצטע ביסל יאָרן? עס איז בעסטער צו צוריק אַרויף זיין ווערטער ווייַזן די ינטערוויעווער עטלעכע זאָגן (אויב איר האָבן זיי) קאַמפּלישאַן פון קאָרסאַז, סעמינאַרס, וואַרשטאַטן אָדער אנדערע טריינינג אַקטיוויטעטן;

- צי איר פאָרשלאָגן אַ קאַנדידאַט פֿאַר ענלעך שטעלעס אין אנדערע אָרגאַנאַזיישאַנז? ענטפֿערן דעם קשיא צו זיין ערלעך, אַנדערש דער באַלעבאָס וועט אָנהייבן צו צווייפל די לויאַלטי פון דער צוקונפֿט אָנגעשטעלטער. יא, איך געשיקט אויס רעזאַמייז, אָבער איז גרייט צו פאָקוס אויף אַטשיווינג רעזולטאַטן אין דעם באַזונדער פירמע - די גאנץ ענטפֿערן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט;

- אייער דערוואַרט געצאָלט? אין קיין פאַל קענען ניט זיין געענטפֿערט אַניקוויוואַקלי. עס איז בעסטער צו פרעגן צו וואָס מאָס איר קענען מאַכן אַ קלאָג און פרעגן די ינטערוויעווער וועגן זיין פאָרשלאָג. אַנדערש, אַ קייט וועט זיין אַ גוט ענטפער "פון ... ביז ....";

- דערציילן אונדז וואָס Benefits איר קענען ברענגען אַ געגעבן אָרגאַניזאַציע? די מערסט מצליח קאָנקורענט צו די קשיא ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט, ווי עס אַלאַוז איר צו רעדן וועגן זייער געשעפט מידות, סקילז און אַבילאַטיז. א גרויס געלעגנהייַט צו פאָרשטעלן זיך מיט דער בעסטער האַנט - און פּרובירן נישט צו פאַרפירן עס. ניט קיין פּלאַטיטודעס - צו אַרבעטן יבער-שאָען אָדער צו ווערן טייל פון די מאַנשאַפֿט. אַלעמען איז positive און אַקטיוו - צו פירן, צו ציען, צו סערפּאַס אָדער פֿאַרבעסערן;

- צי עס איז עפּעס יראַטייטינג צו יענע אַרום איר מענטשן? זיין זייער אָפּגעהיט: דער באַלעבאָס טוט ניט ווילן צו הערן וועגן צו טאָקאַטיוו חברים אָדער קאַנטאַנקעראָוס ערשטע באַלעבאָס. גוט ענטפֿערן קענען ווערן געגעבן בלויז נאָך עטלעכע אָפּשפּיגלונג - און די ענטפער איז ניט;

- צי איר האָבן קיין שאלות? לעגאַמרע! פֿראגן פֿאַר אַן אינטערוויו פֿאַר באַשעפטיקונג זאָל זיין - Carefully דיזיינד און רעקאָרדעד. נו, אויב זיי פאַרבינדן צו די פּראַספּעקס פון אַנטוויקלונג פון דער אָרגאַניזאַציע, דיין אייגן קאַריערע אָנגעשטעלטער אָדער פּרויעקט, וואָס ער וועט האָבן צו האַנדלען מיט. אַז איז וואָס וועט העלפן די באַלעבאָס צו אָפּשאַצן איר ווי אַ אינטערעסירט און פּראָואַקטיוו קאַנדידאַט, און צו נעמען אַ positive באַשלוס צו אַרייַנלאָזן איר צו די אַרבעט.