נאָן-פינאַנציעל מאָוטאַוויישאַן ווי אַ וועג צו האַלטן אָנגעשטעלטער

וואָס טאָן מענטשן אַרבעט? עס וואָלט ויסקומען אַ נאַריש קשיא. צו קענען צו קויפן קליידער, עסנוואַרג, צאָלן די דינען. אַז איז, מיר קען לייכט געבן די ענטפֿערן: "אין סדר צו באַקומען באַצאָלט." עס קען זיין. אָבער פיר ווייזט אַז פילע Qualified עמפּלוייז אָפּגעבן זייער הויך-פּייינג דזשאָבס און גיין צו אנדערע קאָמפּאַניעס, אָפֿט מיט אַ נידעריקער געצאָלט. וואָס? אין רובֿ קאַסעס, ווייַל די קאָפּ פון אַז אנדערע פירמע ווייסט אַז אַזאַ ניט-מאָוטאַוויישאַן, און קען עפּעס די טוערס זארגן. זאל ס פּרובירן צו פֿאַרשטיין וואָס די מאָוטאַוויישאַן איז, און וואָס זייַן קוקן זענען געניצט דורך מאָדערן מאַנאַדזשערז.

שטעקן מאָוטאַוויישאַן - אַ סכום פון מיטלען און אַקשאַנז גענומען דורך די פירמע אַדמיניסטראַציע צו פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער אינטערעס אין דער בעסטער פאָרשטעלונג פון זייער דוטיז. עס איז ניט שווער צו טרעפן אַז אויב יעדער אָנגעשטעלטער פון די פירמע איז געגעבן די מאַקסימום, דעמאָלט דער פאָרשטעלונג פון דער אָפּטיילונג אָדער די פירמע ווי אַ גאַנץ איז געבונדן צו פאַרגרעסערן. עס זענען צוויי וועגן אַז קענען זיין פון אינטערעס צו טוערס: מאַמאָשעסדיק און ניט אָנצוטאַפּן מאָוטאַוויישאַן.

מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן

פינאַנציעל מאָוטאַוויישאַן קענען זיין אויסגעדריקט ניט בלויז אין די פאַרגרעסערן פון די געצאָלט, אָבער אויך אין באקומען אַוואַרדס, באָנוסעס, אינטערעס. יעדער פון די מעטהאָדס האט זייַן פּיטפאַללס. לעמאָשל, פילע מאַנאַדזשערז בעסער צו כאַפּן לוין אין קליין דאָסעס, אָבער עטלעכע מאל. אָבער, עס איז פּרוווד אַז דער בעסטער מאָוטאַוויישאַן איז אַ איין-צייַט, אָבער באַטייַטיק פאַרגרעסערן אין געצאָלט. אויב די פירמע באַצאָלט באָנוסעס, אַלע שטעקן זאָל קלאר וויסן אין וואָס קאַסעס זיי וועט באַקומען אַ באַלוינונג. אויב די פּריז איז פּאַסיק אַ רעגולער טייל פון די גאַנץ צאָלונג, עס לאָסעס זייַן מאָוטאַוויישאַנאַל ווירקונג.

ניט אָנצוטאַפּן פּראַמאָוטינג אַרבעט

פינאַנציעל ינסיניווז פון אַרבעט - איז, פון לויף, אַ באַטייַטיק ינסעניוו פֿאַר בעסער אויפֿפֿירונג. אָבער ניט שטענדיק, ער ווערט באַשטימענדיק. דער מאַטעריאַל דאַרף פון אַ מענטש שטייענדיק אויף דער ערשטער אָרט, אָבער עס דאַרף אויסערדעם זיי אויך אין קאָמוניקאַציע, רעספּעקט, זיך-מקיים און שליימעס, אַז איז, אַז געלט קענען נישט קויפן. עס איז אויף די מענטש דאַרף באזירט ניט-מאָוטאַוויישאַן. זייַן טייַטש ליגט אין דעם פאַקט אַז קיין געלט פּיימאַנץ צו מוטיקן אָנגעשטעלטער פאַכמאַן דערגרייכונגען. אבער קיין פאַרוואַלטער וועט ינעוואַטאַבלי פּנים די פּראָבלעם פון ינדיווידואַליזאַטיאָן. אין עטלעכע פונט אין לעבן דאַרף פון אַלע מענטשן זענען אַנדערש, און אַ גוט פירער איר האָבן צו זיין אַ גוט סייקאַלאַדזשאַסט צו פֿאַרשטיין די ספּעציפיש דאַרף פון זייַן עמפּלוייז.

ניט אָנצוטאַפּן מאָוטאַוויישאַן קענען זיין טאַרגעטעד אָדער ונאַדדרעססעד. אַ משל פון אַ טאַרגעטעד ינסעניוו זאל דינען ווי אַ דיין געבורסטאָג גרוס אָדער נאָר לויב פֿאַר די ראשי פון אַ אַרבעט גוט געטאן. זייער אָפֿט אַ מינדלעך דערקענונג פון זכות איז ביכולת צו האַלטן דעם מענטש אין אַרבעט איז בעסער ווי אַ געלט פּריז. אן אנדער אופֿן איז צו אַריבערפירן צו די נייע שטעלע פון העכער סטאַטוס. דערמיט צופֿרידן די נויט פֿאַר דערקענונג און זיך-מעקייַעם. ענקאָוראַגינג איין אָנגעשטעלטער, קענען ניט זיין אויך אָווערזעאַלאָוס - אינטערעס אין דער אַרבעט פון אנדערע קאָלעקטיוו מיטגלידער זאלן זיין רידוסט.

ונאַדדרעססעד ניט-מאָוטאַוויישאַן קאַנטריביוץ צו די קוואַליטעט פון אַרבעט פון אַלע עמפּלוייז. די אַרייַננעמען פֿירמע events, פעלד געשעענישן, טראַינינגס, געזעלשאַפטלעך פּעקל. אַפֿילו די שאַפונג פון בעסער טנאָים פֿאַר אַרבעט, אַזאַ ווי נייַ אַפּלייאַנסיז, לופטקילונג אין די אָפיס, פייַן מעבל, קאַווע פאַבריקאַנט, פאַרבעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג אין זייער פאַכמאַן אַקטיוויטעטן. טוערס, פֿאַר וואָס די פירמע האט Created אַלע די באדינגונגען זענען נישט מסתּמא צו זוכן באַשעפטיקונג אנדערש.