וואָס איז די מאָוטאַוויישאַן: אַ וועג צו השפּעה אנדערע אָדער צו זיך?

וואָס איז די מאָוטאַוויישאַן? די סימפּלאַסט און רובֿ פּינטלעך דעפֿיניציע פון די קאַנסעפּס שטעלן אַרויס אין די ליטעראַטור ווי "ינסעניוו צו קאַמף." למשל, אויב אַ אָנגעשטעלטער זוכט צו גיין אַלע אויס צו יקסיד די פּלאַן צו באַקומען דעם חודש, אַ באַטייַטיק פאַרגרעסערן אין זייַן געצאָלט, אין דעם פאַל מיר קענען זאָגן אַז עס איז "צו מאָטיווירן". און די אָנטרייַבן צו שפּילן געקומען פֿון זייַן פירערשאַפט און ריזאַלטיד אין די אַפּוינטמאַנט פּראָצענט פון די מאַסע.

די ראָלע דעמאַנדס

סימילאַרלי, איר קענען מאָטיווירן קיין מענטש, בנין אויף דער וויכטיק דאַרפֿן פֿאַר עס. אבער מיר דאַרפֿן צו וויסן וואָס עס איז געווען. צי האָט ניט יעדער אָנגעשטעלטער איז וויכטיק געצאָלט, עמעצער וועט זייַן מער און בעסער דורכפירן זייער דוטיז, אויב עס קעסיידער לויב. און אַלע ווייַל פון די דערקענונג פון אנדערע, און ספּעציעל אַזאַ אַ וויכטיק מענטש ווי אַ פירער, מער וויכטיק צו אים אין דעם צייַט. אָבער, מענטש דאַרף האָבן געביטן פאַרמאָג, און איז ניט שטענדיק אַ אָנגענעם וואָרט אין די אַדרעס פון דער מענטש וועט געבן די זעלבע ווירקונג. ווי באַלד ווי דער מאָטיוו (מאָטיוו) האט אויפֿגעהערט צו אַרבעטן, דער באַלעבאָס ס צייַט צו טוישן זייער טאַקטיק.

דער זעלביקער אַפּלייז צו עלטערן וואס ווילן צו פֿאַרבעסערן די יוואַליויישאַן פון דעם קינד, און די פּאָר וואס ווילן צו באַקומען מער הילף פון יעדער אנדערע, און Friends פון Friends, Friends, און אנדערע קרובים. עס איז פאַרשטיייק וואָס די קשיא, וואָס איז די מאָוטאַוויישאַן פֿאַר אַלע.

מאָוטאַוויישאַן - איז אַ שטאַרק קראַפט אַז אַלאַוז איר צו פירן מענטשן. און געפֿינען אויס וואָס וועט פירן עס אין קאַמף - איז גאַנץ פּשוט. נאָר דאַרפֿן צו ענג מאָניטאָר די מענטש, הערן און געדענקען. אין גרויס ענטערפּרייזיז, צו דעם סוף, אַפֿילו אָנפירן די ינטערוויוז און סייקאַלאַדזשיקאַל טעסץ, און נאָך דערגייונג אויס די פאַקטיש דאַרף פון עמפּלוייז קאַנסטאַטוט אַ פּלאַן פון מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן.

דעפינינג טשאַראַקטעריסטיקס

דער באַגריף פון מאָוטאַוויישאַן אין יקספּאַנדיד פאָרעם קאַמפּרייזיז אַלע די דעטאַילס דערמאנט אויבן. עס אַלאַוז איר צו ברעכן די סייקאַלאַדזשיקאַל דערשיינונג פון די ווייַטערדיק קרייטיריאַ:

• עמאָטיווע שטאַט;
• אַוויילאַביליטי רעקווירעמענץ, רעכט צו וואָס דער ענדערונג אין שטאַט פון די אָרגאַניזם (למשל, פֿון פּאַסיוו צו אַקטיוו);
• די נויט פֿאַר די באַטייַטיק צייַט צייַט (אַנדערש ערידזשאַנייטאַד עמאָציע האט נישט אַנטוויקלען אין די קאָמיסיע פון ספּעציפיש אַקשאַנז).

פון די שייך זאכן (טנאָים), און הייבט צו פֿאַרשטיין וואָס איז די מאָוטאַוויישאַן.

זיך-מאָוטאַוויישאַן

ויסשטעלן קען אויך גיינ ווייַטער פון די מענטש זיך. דעמאָלט מיר זענען גערעדט וועגן זיך-מאָוטאַוויישאַן. עס איז רעכט צו דעם דערשיינונג מיר אַרבעטן, אַפֿילו ווען גאָר טאָן ניט וועלן עס: מיר דאַרפֿן נאָר צו טוישן די שטעלונג צו דער פּראָבלעם. לעמאָשל, פילע מענטשן ווילן צו פאַרלאָזן סמאָקינג, אָבער ניט שטאַרק טענות טאָן ניט מוטיקן זיי צו געבן אַרויף דעם שלעכט מידע. די וואס האבן פירן צו וואַרפן, אַזוי גערופֿן יחיד מאטיוון, וואָס קענען נאָר ווונדער. לעמאָשל, יונג גערלז געבן אַרויף סמאָקינג נאָר ווען זיי פאַרשטיין אַז דער מענטש מיט וועמען עס איז געווען מעגלעך צו שאַפֿן אַ משפּחה, בעסער ליידיז מיט קיין שלעכט געוווינהייטן ...

מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעט

די מערסט געלערנט הייַנט איז די אַרבעט מאָוטאַוויישאַן, ווי טעאָרעטיש וויסן אין דעם געגנט זענען טאַקע נייטיק פֿאַר די פיר. שוין, עס זענען פילע טיריז וועגן די מאָוטאַוויישאַן, אין וואָס דעוועלאָפּעד ספּעציפיש רעקאַמאַנדיישאַנז אויף די פּראַל אויף עמפּלוייז אין סדר צו פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי און Profits.

אין דעם געגנט פון וויסן מאָטיף איז אָפֿט צעמישט מיט די סטימול. סאציאל Benefits, פּריווילאַדזשאַז, פינעס, פּענאַלטיז פֿאַר הילעל פון דיסציפּלין - די ביסט נאָר אַ סטימול, אָבער צי ער וועט וואַקסן אין אַ מאָטיוו - איז אומבאַקאַנט. און נאָך, יעדער פירמע מוזן זיין דעוועלאָפּעד ניט בלויז אַ סיסטעם פון מאָוטאַוויישאַן פון עמפּלוייז (אין לויט מיט קיין טעאָריע), אָבער אויך צו סטימולירן די סיסטעם צו טייַנען די געהעריק מדרגה פון לעבן פון עמפּלוייז.

מאל עס ס 'שווער צו פֿאַרשטיין וואָס די מאָוטאַוויישאַן, געגעבן די דייווערסיטי און קאַמפּלעקסיטי פון די דערשיינונג. אבער עס איז זייער וויכטיק צו קומען צו אַ פּראָסט טערמין צו אַ דיסקרעפּאַנסי אין שכל נישט שאַטן די הויפּט ציל - צו לערנען ווי צו מאָטיווירן ...