מעטהאָדס פון ראַקרוטמאַנט: וואָס צוקונפֿט פֿאַר ריקרוטערז?

עס ס קיין סוד אַז די סעלעקציע פון פּערסאַנעל - די מערסט פאַראַנטוואָרטלעך און שווער אַרבעט אַז קאָנפראָנץ די קאָפּ. ווי צו געפינען אַזאַ עמפּלוייז אַז וועט טרעפן אַלע די רעקווירעמענץ פון קאַסטאַמערז און פּאָטענציעל קאַסטאַמערז?

פֿאַר געהעריק זוכן און סעלעקציע פון עמפּלוייז, עמפּלויערס נוצן אַ פאַרשיידנקייַט פון וועגן און מיטל. ווי אַ הערשן, זיי זענען אַרמינג ביאָגראַפיקאַל סערווייז, פאַרשידן ינטערוויוז, אַרבעט, דערגרייה טעסץ, סייכל און אַבילאַטיז, אַ פאַרשיידנקייַט פון Graphic שטודיום און אַזוי אויף. באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז איבער די פאַרגאַנגענהייַט יאָרצענדלינג האָבן ינווענטיד הונדערטער פון וועגן צו ויסטיילן אַ הויך-קוואַליטעט שטעקן, צווישן אנדערע.

פּסיטשאָלאָגיקאַל מעטהאָדס פון ראַקרוטמאַנט זענען רובֿ פאָלקס. ווי אַ הערשן, דינער סייקאַלאַדזשאַסס זענען טריינג צו אַדאַפּט פרעמד טעקניקס פֿאַר אונדזער פּסיכאָלאָגיע, אָבער עס איז ניט שטענדיק מעגלעך.

אן אנדער שטערונג צו די נוצן פון סייקאַלאַדזשיקאַל דיאַגנאָסיס - ניט גענוגיק מדרגה פון סייקאַלאַדזשיקאַל צוגרייטונג פון לעאַדערס און קאַנדאַדייץ פֿאַר אָפיס. אַזוי, צו ראַקרוטמאַנט און סעלעקציע פון שטעקן איז געווען הויך קוואַליטעט, עס איז נייטיק צו נוצן ניט נאָר אַ גוט סייקאַלאַדזשאַסט, אָבער גוט טעקניקס אַז טרעפן אַלע רעקווירעמענץ.

ויסגעצייכנט העלפן אין די סעלעקציע פון שטעקן האָבן אַ סטאַפפינג אַגענטור. אבער, מיר מוזן צוגרייטן פֿאַר די פאַקט אַז עס איז ניט ביליק. איר קענען מאַכן אייער אייגן הר אַמט, וואָס וועט ניט נאָר זיין נוצלעך אָבער אויך אַ positive ווירקונג אויף Profits.

ווען טשוזינג מעטהאָדס פון ראַקרוטמאַנט, עס זאָל זיין דערמאנט אַז די ברירה פון סאַבאָרדאַנייץ - אַ מלחמה פֿאַר דער בעסטער, און דאָ, ווי אין ליבע און מלחמה, אַלע מעטהאָדס זענען גוט. די מערסט וויכטיק טראַמפּ קאָרט אין די פאַרמעסט - די פיייקייַט צו צוציען באָקע טוערס פון קאָמפּעטיטאָרס. ינטערעסטינגלי, דעם סעלעקציע אופֿן איז געהאלטן ניט בלויז די מערסט אַגרעסיוו, אָבער אויך איינער פון די מערסט עפעקטיוו. אן אנדער עפעקטיוו אופֿן - די זוכן פֿאַר טאַלאַנט ין זיין אייגן פירמע. רובֿ מסתּמא, ערגעץ שוין טאַלאַנטירט שטעקן, דער פּאָטענציעל פון וואָס איז ניט דיסקלאָוזד. עס איז וויכטיק צו קענען צו באַמערקן אַזאַ מענטשן.

מאָדערן מעטהאָדס פון ראַקרוטמאַנט אַרייַננעמען אַ אַגרעסיוו ריקרוטינג. קאָמפּאַניעס ינוואַלווד אין אַזאַ ראַקרוטמאַנט, באַשליסן וואָס זאכן זענען פּרייאָראַטיז פֿאַר זיי. וויכטיק שטעלעס זענען שטעלעס וואָס זענען פֿאַרבונדן מיט סערוויסינג קאַסטאַמערז און פאַרנעמונג פּראָפיטאַביליטי. טיפּיקאַללי, די פירמע דעוועלאָפּס אַוואַנסירטע קאַמפּאַטינסי קאַרדס פֿאַר זייער ריקרוטערז. זיי אַרייַננעמען ביידע די פיייקייַט צו איבערצייגן, די פיייקייַט צו מאַכן שנעל דיסיזשאַנז אין קריטיש סיטואַטיאָנס, און נאכדעם גוט קאָמוניקאַציע סקילז.

אין גרויס קאָמפּאַניעס זענען זיכער אַז די ריקרוטער - איז אַ שליסל שטעלע, וואָס רובֿ גלייַך ווירקן די Profits און גראָוט פון די פירמע. מאַנואַל פון צייַט צו צייַט טשעקס און ריקרוטערז געפֿירט דורך ספּעציעל קאַרעטע קאַנדאַקץ פאַרשידן טראַינינגס צו פֿאַרבעסערן יגזיסטינג סקילז פֿאַר ראַקרוטמאַנט.

וואָס מעטהאָדס פון ראַקרוטמאַנט וועט סעלעקטירן, אין דרייען, די ריקרוטער וועט אָפענגען אויף ווי ער איז ביכולת צו אַרבעטן מיט אינפֿאָרמאַציע קוואלן און קאַנדאַדייץ פֿאַר אָפיס.

דערצו, אַזאַ אַ מענטש מוזן קענען צו נעמען אָנטייל אין אַ ביכייוויעראַל אינטערוויו. דעם טעכניק איז בכלל אנגענומען דורך פילע קאָמפּאַניעס און ריקרוטערז נוצן עס אויסשליסלעך.

אַז די סעלעקציע איז געווען ווי פּינטלעך ווי מעגלעך, און טעות פּאָטער, איר קענען נוצן ספּעציעל קוועסטשאַנערז פֿאַר פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ. ווען אַגרעסיוו ריקרוטינג קאַנדאַדייץ דייטאַבייס כּולל דאַטע וועגן דער קאַנדידאַט ס סטרענגקטס און אינפֿאָרמאַציע וואָס איז נייטיק פֿאַר דער צוקונפֿט פאַרקויף פון אַ באַזונדער אַרבעט. עס איז אינטערעסאנט אַז די דעפֿיניציע פון די מאטיוון לידינג קאַנדידאַט פֿאַר באַשלוס-געמאכט, איז זייער זעלטן אין רעקרוטיגע. דאך, פריש מאַרק טרענדס פֿאָרשלאָגן אַז ראַקרוטמאַנט מעטהאָדס וועט טוישן און פֿאַרבעסערן אין דעם ריכטונג. וואָס ינאָווויישאַנז זענען ווארטן פֿאַר אַזאַ עמפּלוייז סטאַפפינג קאָמפּאַניעס אַ ביסל יאָרן שפּעטער, עס בלייבט אַ מיסטעריע. מיר קענען יבערנעמען אַז זייער באַלד, קיין מומכע הר קענען געשווינד און לייכט געפֿינען אַ פּאַסיק קאַנדידאַט אין די ווערלדווייד דייטאַבייס מיט אינפֿאָרמאַציע וועגן יעדער פאַכמאַן.