פּסיטשאָלאָגיקאַל טעקניקס ווען הירינג. אינטערוויו, יבערבליק, טעסטינג

יעדער באַלעבאָס וויל צו זען אין זייַן שטאַט עמפּלוייז בלויז ינטעליגענט, שווער-ארבעטן, פאַראַנטוואָרטלעך און פאָרויס-קוקן מענטשן. מצליח ימפּלאַמענטיישאַן פון אַלע מינים פון דזשאָבס דאַרפן ניט בלויז ספּעציפיש סקילז, אָבער אויך די ספּעציעל פּערזענלעך מידות. אָבער, צו לערנען וועגן אַ קאַנדידאַט פֿאַר די ליידיק פּאָסטן ווי פיל אינפֿאָרמאַציע איר דאַרפֿן צו היטן אים פֿאַר אַ לאַנג צייַט. צו דעם סוף, פֿאַר ביגינערז שטעלן פּראָצעס פּיריאַדז. און נאָך, טראָץ די מעגלעכקייט פון דער באַלעבאָס אין די פאַל פון פרוסטראַטיאָן אין טוערס מיט אים צו זאָגן זייַ געזונט נאָך אַ ענין פון חדשים, רובֿ מאַנאַדזשערז ווילן צו שאַפֿן אַ סטאַביל שטעקן מיט מינימאַל טעקוטשקאָדזש טוערס. פילע באָססעס צו די ריכטיק און מצליח פּערסאַנעל פּאָליטיק האָבן אין זייער אַרסענאַל פון וועפּאַנז אַזאַ ווי סייקאַלאַדזשיקאַל טעקניקס פֿאַר באַשעפטיקונג. באַטראַכטן, וואָס איז די עסאַנס פון וואָס אינפֿאָרמאַציע זיי וועלן העלפן אַנטדעקן וועגן אַ קאַנדידאַט און די Forms אין וואָס זיי עקסיסטירן.

וויל לעאַדערס

צו נעמען דערקלערן דער וויל פון די טענאַנץ וועגן דעם זאַץ פון זייער שטעקן, און עס איז Defined, צו באַשליסן וואָס מידות זיי נוצן סייקאַלאַדזשיקאַל טעקניקס אין הירינג. ערשטער, עס איז, פון קורס, דער קאַמפּאַטינס פון די יחיד, זיין פאַכמאַן העסקעם דזשאָבס. טראָץ דעם פאַקט אַז אין סדר צו דינגען אין זיכער שטעלעס איז די אַבסאָלוט בייַזייַן פון די באַטייַטיק בילדונג דיפּלאָמאַס, עמפּלויערס ווילן צו וויסן די מדרגה פון סייכל, און די מעגלעכקייט פון אַפּלייינג די טעאָרעטיש באַסעס פֿאַר אַפּעריישאַנז.

צווייטנס, עס איז וויכטיק די רעכט פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס פון אַפּליקאַנץ. די אַרייַננעמען אַזאַ מידות ווי פלייַס, פּאַנגקטשואַליטי, קאָמוניקאַציע סקילז, דרוק טאָלעראַנץ, היסכייַוועס, ראַשאַנאַליטי, ערלעכקייַט און העפלעכקייַט. אזוי, דער באַלעבאָס, ניצן אַ מין פון סייקאַלאַדזשיקאַל טעקניקס אין הירינג, ריווילז ביידע פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות פון דיין פּאָטענציעל טוערס.

די הויפּט ווירקונג

אין סדר צו באַקומען צו וויסן די קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָסטן, נוצן אַ פאַרשיידנקייַט פון מעטהאָדס. ליטעראַסי ראַקרוטמאַנט פאַרקנאַסט ספּעשאַלי געגרינדעט דיפּאַרטמאַנץ אָדער סענטערס. די גרונט טעקניקס אַז זענען אַפּערייטינג קאַדרעס זענען אַ פאַרשיידנקייַט פון קוועסטשאַנערז, טעסץ, צוגעשטעלט פֿאַר די דורכפאָר פון די אַפּליקאַנץ, אינטערוויו. עס איז נייטיק צו באַטראַכטן אין דעטאַל יעדער פון זיי.

א ביסל וועגן דער אַנקעטע

עס זענען אַ נומער פון שאלות צו וואָס דער קאַנדידאַט איז געבעטן צו ריספּאַנד אויף זייער אייגן. טיפּיקאַללי, די פּראָפיל איז אַ פאַרפעסטיקט רשימה פון שאלות וועגן די הויפּט קעראַקטעריסטיקס פון די אַפּליקאַנט. די אַרייַננעמען די דאַטע און אָרט פון געבורט פון אַ פּאָטענציעל אַרבעטער, זייַן בילדונג, שטעלונג צו קאָנסקריפּטיאָן, אַדרעס, קאָנטאַקט טעלעפאָן נומער, מעראַטאַל סטאַטוס, בירגערשאַפט. קוועסטשאַנינג איז ראַטעווען פּערסאַנעל פֿאַר דינסט רעכט צו זייַן קאַנוויניאַנס פון נוצן און קאַמפּליטנאַס פון די אינפֿאָרמאַציע באקומען. אָבער, ניט נאָר די אויבן שאלות דער באַלעבאָס וויל צו פרעגן קאַנדאַדייץ פֿאַר די פרייַ אָרט.

פּערזענלעך שאלות וועגן די פאַכמאַן קוואַליפיקאַטיאָנס

אינפֿאָרמאַציע אויף די בילדונג באקומען דורך דעם אַפּליקאַנט, ווי ווויל ווי אנדערע אינפֿאָרמאַציע פֿאַרבונדן מיט די מדרגה פון קאַמפּאַטינס פון אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער, געגרינדעט אין דער ערשטער אָרט. אויב אַ קאַנדידאַט טוט ניט פאַרמאָגן די נייטיק וויסן, און אין עטלעכע קאַסעס, באַטייַטיק דערפאַרונג, דעמאָלט, אין להכעיס פון עס, טאָמער, די בוילעט געזעלשאַפטלעך סקילז, דער באַלעבאָס איז נישט אינטערעסירט אין ארבעטן מיט אַזאַ אַ מענטש. צו קענען צו אַססעסס העסקעם מיט די פאַכמאַן יחיד ליידיק הודעות אין די אַנקעטע פּריסקרייבד נומער פון שאלות.

ערשטער, דער באַלעבאָס אינטערעסירט אין לערנען וועגן די בילדונג באקומען דורך די אַפּליקאַנט. שאלות וואָס זענען פאָרשטעלן אין כּמעט אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז, קוועסטשאַנערז רילייטינג צו דעם אָרט, צייַט און פאָרעם פון טריינינג, נאָמען פון ספּעציאַליטעט, גראַדזשאַוויישאַן טעמע, אַקאַדעמיק דיגריז און טיטלען, נאָך בילדונג, וויסן פון פרעמד שפּראַכן.

צווייטנס, די וויכטיק איז צו באַשליסן די דערפאַרונג פון דעם קאַנדידאַט. אין סדר צו קריגן די באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע אין די קוועסטשאַנערז אנגעוויזן פּיריאַדז פון אַרבעט, שטעלעס, ריספּאַנסאַבילאַטיז, געצאָלט, סיבות פֿאַר געלאזן די פירמע. רעספּאָנסעס צו דעם קייט פון שאלות מאַכן עס קלאָר צו דער באַלעבאָס, ווי אָפֿט און פֿאַר וואָס סיבה מענטשן לינקס דער פרייַערדיק אָרט פון אַרבעט, ווי וועריד פֿעיִקייטן געגעבן צו אים.

דריט, דער באַלעבאָס וועט זיכער אינטערעסירט אין די ווערסאַטאַל און לעגקאָאָבוטשאַעמיה מענטשן, אַזוי אָפֿט אין די אַנקעטע ינקלודעד שאלות וועגן די אַוויילאַביליטי פון ניט בלויז שמאָל-פּראָפיל סקילז, אָבער אויך אנדערע סקילז. די אַרייַננעמען, למשל, דער גראַד פון אָונערשיפּ פון פּקס און אנדערע אָפיס עקוויפּמענט, די בייַזייַן פון אַ שאָפער 'ס דערלויבעניש.

הילף קוועסטשאַנינג אין גרינדן די סייקאַלאַדזשיקאַל מידות

אין סדר פֿאַר די קאַנדידאַט צו די שטעלע אין דער קאָפּ פון די פירמע האט דעוועלאָפּעד אַ גאַנץ און דייווערס מיינונגען, זענען געגעבן סייקאַלאַדזשיקאַל ישוז אין באַשעפטיקונג אין די קוועסטשאַנערז. די דייַגע, ערשטער, מאָוטאַוויישאַן און ינסיניווז וואָס זענען געטריבן דורך אַ מענטש מיט די מיטל אין אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג. וואָס פּונקט ינפלוענסעד די ברירה פון די מענטש: אַ גוט קאָלעקטיוו אָדער דעם פּרעסטיזש פון די פירמע, די מדרגה פון צאָלונג פֿאַר אַרבעט, די מעגלעכקייט פון זיך-מעקייַעם, אַקוואַזישאַן פון נייַ וויסן אָדער קאַריערע פּראַספּעקס, פעסטקייַט, פּראַקסימאַטי צו די אָרט פון וווינאָרט? וואָס זענען די צילן שטעלן זיך אַ קאַנדידאַט פֿאַר די ווייַטער ביסל יאָרן? אַלע דעם אינפֿאָרמאַציע וועט זיכער זיין אַפּרישיייטיד דורך דער באַלעבאָס.

רגע, די סייקאַלאַדזשיקאַל פּראָפיל פֿאַר באַשעפטיקונג כּולל אַ נומער פון שאלות וועגן די באַגייַסטערונג פון קאָמפּעטיטאָרס. אין ערשטער בליק, דער באַלעבאָס וואַנינג צו וויסן ווי מענטשן בעסער צו פאַרברענגען זייער פּאָטער צייַט, עס מיינט מאָדנע. אָבער, די ענטפער צו דעם קשיא קלאַריפיעס די יחיד טעטיקייט, זייַן פולשטענדיק אַנטוויקלונג, דאָרשט פֿאַר לעבן און די פיייקייַט צו אָפּרוען.

דריט, די סייקאַלאַדזשיקאַל טעקניקס פֿאַר באַשעפטיקונג זענען בדעה צו ידענטיפיצירן אינפֿאָרמאַציע אויף מענטשלעך זיך-שאַצן. עס איז איצט ניט ומגעוויינטלעך דערזען אין די אַנקעטע, ביטע אָנווייַזן דיין בעסטער און ערגסט טשאַראַקטעריסטיקס פון זייער גרונט פּערזענלעכקייט טרייץ. ענטפֿערס צו אַלע די שאלות דעמאָלט באשטימט וואַליוד דער דירעקטאָר.

פּראָס און קאָנס פון די יבערבליק

קוועסטשאַנינג איז די מערסט פּראָסט טעכניק אַז איז געניצט דורך עמפּלויערס צו ויספאָרשן מיט פּאָטענציעל טוערס. ומבאַדינגט זייַן אַדוואַנטאַגעס זענען פּאַשטעס, די פיייקייַט צו ספּעציפיצירן אין די אַפּלאַקיישאַן פון דייווערס שטעלט פון ישוז, גיכקייַט, יז פון נוצן, ווי געזונט ווי די קאַמפּליטנאַס פון זייַן אינפֿאָרמאַציע. אָבער, עס זענען ערנסט דראָבאַקס צו דעם אופֿן. למשל, ווען פילונג אויס די אַנקעטע צו דער קאַנדידאַט יזיאַסט צו נאַר אַ פּראָספּעקטיוו באַלעבאָס, אַזוי צו זאָגן: נאָר positive אינפֿאָרמאַציע וועגן זייער אידענטיטעט, און אַז דער באַלעבאָס וויל צו זען. אין דערצו, די זאַמלונג פון אַ רשימה פון שאלות - עס איז פאַראַנטוואָרטלעך. צו באַקומען גאַנץ אינפֿאָרמאַציע וועגן אַפּליקאַנץ און ויסמייַדן מעגלעך טאָפּל ינטערפּריטיישאַן פון די קאַנדאַדייץ 'רעספּאָנסעס צו די שאלות, די פירמס האָבן צו צוציען צו צונויפנעמען Profiles אַ ברייט קייט פון professionals - חכמים, סייקאַלאַדזשאַסס און סאָוסיאַלאַדזשיסס.

פּסיטשאָלאָגיקאַל טעסץ פֿאַר באַשעפטיקונג

ענטפֿערס צו די שאלות קאַנטיינד אין די אַנקעטע, דער מענטש וויסנדיק גיט. דעם מיטל אַז די רילייאַבילאַטי פון די אינפֿאָרמאַציע קענען ניט זיין Defined ווי אַבסאָלוט, ווייַל עס איז שטענדיק די געלעגנהייט צו באַפּוצן די אמת שטאַט פון ענינים. דעריבער, צו באַקומען אַ גילטיק ענטפער קאַנדאַדייץ, פירמס נוצן סייקאַלאַדזשיקאַל טעסץ ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט. א מענטש פּערפאָרמס זייער אַרבעט אומוויסיק, און דעריבער, די רעזולטאטן קענען זיין ינטערפּראַטאַד ווי קאָראַספּאַנדינג צו פאַקט. אין דערצו צו סייקאַלאַדזשיקאַל טעסץ און קענען ווערן געניצט צו העלפן איר באַשטימען די מדרגה פון סייכל און אַססעסס די פאַכמאַן מידות פון די מענטש.

יק טעסט

הייַנט, אַ זייער פּראָסט איז צו פאָרשלאָגן קאַנדאַדייץ פֿאַר וואַקאַנסיעס צו דורכפירן טאַסקס אַז וועט אָנווייַזן דעם דיפּלאָם פון אַנטוויקלונג פון לאַדזשיקאַל און ספּיישאַל טראכטן, די פיייקייַט צו געדענקען אַ ביסל זאכן אין דער זעלביקער צייַט, די פיייקייַט צו פאַרגלייַכן און סאַמערייז עטלעכע וויסן. די מערסט געזונט-באקאנט און געזונט-געשריבן איז די יק פּרובירן, וואָס איז געווען ציען אַרויף ייסענקק. דער רעזולטאַט פון דעם מין פון טאַסקס וואָלט צושטעלן אַ מער דיטיילד ענטפער צו די אַפּטייק פון דער קאַנדידאַט, אין באַזונדער קאַמפּערד צו די קוועסטשאַנערז, ווו די ונטערטעניק באשרייבט זיך אַליין.

טעסץ אָרט די חילוק אַז דיטעקט פּערזענלעכקייט

צי האָט ניט בלויז די הייך פון סייכל פון די פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער, עמפּלויערס ווילן צו וויסן. עס איז איצט געניצט, און סייקאַלאַדזשיקאַל טעסץ ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט. טרעגערס פון פּערסאַנעל באַדינונגען פאָרשלאָגן אַפּליקאַנץ טרעפן זיכער דיספּעריט טאַסקס אין וואָס די ריכטיק ענטפֿערן אין דער טראדיציאנעלער זינען איז ניט. אין דעם פאַל, די סאַבדזשעקץ זענען פאַרכאַלעשט, אַזוי אַז דער פּראָצענט פון שווינדל איז זייער נידעריק. דאָ זענען עטלעכע יגזאַמפּאַלז פון סייקאַלאַדזשיקאַל טעסץ ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט.

דער ערשטער פון די - די דעפֿיניציע פון אַ באַליבט קאָליר. פּאָטענציעל עמפּלוייז פאָרשלאָגן יקספּאַנדיד 8 בונט קאַרדס אין סדר פון די מערסט אָנגענעם פֿאַרב צו די מערסט נעפּאָנראַווילאָס. צו פאָרן אַ סייקאַלאַדזשיקאַל פּרובירן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט געזונט-לייקט און קאָפּ פון די פירמע, עס איז נייטיק צו וויסן די עסאַנס פון דעם עקספּערימענט. דאָ די פֿאַרבן פאָרשטעלן די ספּעציפיש דאַרף פון אַ מענטש. טיפּיקאַללי, די רויט - איז די טעטיקייט, די דאָרשט פון קאַמף. געל קאָרט סימבאַלייזאַז די פעסטקייַט און האָפֿן. גרין ינדיקייץ זיך-מעקייַעם דאַרף. בלוי ווי די קעסיידערדיק און אָפֿט טייד צו מענטשן. גרוי באשרייבט די שטאַט פון מידקייַט און אַ פאַרלאַנג צו רו. לילאַ קאָלירן פון די קאָרט ינדיקייץ די פאַרלאַנג צו אַנטלויפן פון פאַקט. ברוין סימבאַלייזאַז די פאַרלאַנג צו פילן פּראָטעקטעד. צום סוף, די ברירה פון אַ שוואַרץ קאָרט ינדיקייץ די בייַזייַן פון דעם אַפּליקאַנט אין אַ שטאַט פון דעפּרעסיע. פון קורס, דער ערשטער פיר פֿאַרבן זענען די מערסט גינציק, און דעריבער זיי זענען אין די אָנהייב.

א צווייט בייַשפּיל פון טעסטינג - איז צייכענונג. אויף אַ בויגן פון פּאַפּיר אַפּליקאַנץ זענען געבעטן צו מאָלן די הויז (סימבאָל זיכערהייַט דאַרף), מענטשלעך (דער גראַד פון באַנעמעניש מיט זייער אידענטיטעט) און האָלץ (קעראַקטערייזאַז מענטשלעך לעבן ענערגיע). עס זאָל ווערן דערמאנט אַז די צייכענונג עלעמענטן זענען צו זיין פּראַפּאָרשאַנאַל. דו זאלסט נישט פאַרגעסן וועגן יענע עלעמענטן פון דעם זאַץ ווי אַ פּאַטוויי צו די הויז (צו יבערגעבן), די רוץ פון דעם בוים (רוחניות קשר מיט מענטשן, קאָלעקטיוו), Fruits (פּראַקטיקאַלאַטי).

אַדוואַנטאַגעס און דיסאַדוואַנטידזשיז פון טעסטינג

אַדוואַנטאַגעס פון דעם פּראָצעדור אין דיטערמאַנינג די פּערזענלעכקייט, ווי געזונט ווי פאַכמאַן און קאָנקורענט קוואַליטעט איז אַ יבערראַשן, עס ס טשיקאַווע, די מעגלעכקייט פון באקומען ריכטיק רעזולטאטן. אבער נישט אַלע אַזוי פּשוט. האַלטן אין מיינונג אַז די דורכפאָר פון אַזאַ פּרובירן רעזולטאַטן קענען ווירקן אַ מענטש 'ס שטימונג. אין דערצו, יעדער אנדערש יוואַליוייץ יסודות פון פאַקט. לעמאָשל, פֿאַר אַ שוואַרץ קאָליר ינדיקייץ דאַווקע דעפּרעסיע, און פֿאַר אן אנדער - אויף עקסאַלאַנס, סאָפיסטיקאַטיאָן און מוטיקייט.

פּסיטשאָלאָגיקאַל אינטערוויו ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט

דירעקט קאָנטאַקט פון די קאָפּ מיט אַ פּאָטענציעל אַרבעטער איז אויך אַ וויכטיק שריט אין אַסעסינג די פּערזענלעכקייט פון די קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע. בעת די אינטערוויו איר קענען פרעגן קלאַריפיינג שאלות צו אַססעסס די שפּראַך סקילז פון די ינטערוויעוועע, זיין זיך-קאָנטראָל, זיך-בטחון, ווי ווויל ווי אָפּרוף. אין דעם פּראָצעס פון קאָמוניקאַציע קענען זיין געפֿונען אינפֿאָרמאַציע וועגן ביידע די פּערזענלעך און פאַכמאַן טשאַראַקטעריסטיקס פון פּאָטענציעל עמפּלוייז.

אַרבעט אינטערוויו: פּראָס און קאָנס

פון קורס, דעם וועג פון באַגעגעניש מיט די קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָסטן פון טענאַנץ פון דער נשמה, ווייַל זיי קענען אַזוי אָפּשאַצן ניט בלויז די ינער מידות פון אַ מענטש, אָבער אויך זיין אויסזען. צום באַדויערן, עס איז אַ פּלאַץ פון סובדזשעקטיוויטי, ווייַל מאַנאַדזשערז זענען אָפֿט קעראַקטערייזד דורך סטעריאַטייפּס וועגן די ידעאַל אָנגעשטעלטער, און דער באַלעבאָס אויב די אויסזען פון דער קאַנדידאַט האט ניט געווען עוואַלואַטעד, ער טוט ניט ווילן צו וויסן וועגן זייַן ינער מידות.

פּראַל ווייַטער פון ראַקרוטמאַנט

פּסיטשאָלאָגיקאַל טעקניקס אין דערצו צו די ערשט בינע פון קאָמוניקאַציע מיט פּאָטענציעל עמפּלויערס און ארבעטער געניצט אין דעם פּראָצעס פון שלאָס אַרבעט. אין דערצו, ניצן זיי ניט בלויז יגזעקיאַטיווז, אָבער אויך אנדערע קאַטעגאָריעס פון טוערס אין זייער פאַכמאַן אַקטיוויטעטן. לעמאָשל, עס זענען פאַרשידן סייקאַלאַדזשיקאַל טעקניקס פֿאַר ארבעטן מיט קינדער. די קינד איז נישט שטענדיק ערלעך מיט זייער עלטערן און לערערס, אַזוי מאל צו פאַרלייגן די סיבות פֿאַר זייַן אַנעטיקאַל אָפּפירונג, פאַרשידן טעסץ אָדער קוועסטשאַנערז. עמפּלויערס, אין דרייען, אויך נוצן סייקאַלאַדזשיקאַל טעקניקס פֿאַר ארבעטן מיט מיסקאַנדאַקט. ווי עווידאַנסט דורך פאַרשידן סערווייז, אויף מענטשן און אויף די אויפֿפֿירונג פון זייער אַרבעט איז אַפפעקטעד מער ענקערידזשינג און סאַפּאָרטיוו שטעלונג, אָבער נישט פאַרורטיילונג פון די אויטאריטעטן.