ניט-צאָלונג פון לוין ווי אַ שטרענג הילעל

יעדער מענטש קען זיין ריוואָרדיד פֿאַר אַרבעט. דעם איז זיין פּערזענלעך רעכט, וואָס איז געראַנטיד דורך רוסישע געזעץ. אָבער, ניט אַלע עמפּלויערס גלייַך קאַנשיענשאַס אין באַציונג צו זייַן דוטיז. איינער פון די מערסט ערנסט ווייאַליישאַנז, וואָס, ליידער, טוט נישט פּאַסירן אַזוי ראַרעלי - דאָס איז ניט-צאָלונג פון לוין. אין סדר צו פאַרמייַדן דעם פון געשעעניש, די שטאַט קאָנטראָלס די קאַמפּליטנאַס און טיימלינאַס פון אַלע פון ענטיטלעמענץ. אין עטלעכע קאַסעס, קען אַפֿילו זייַן גענומען קאָערסיווע מיטלען, וואָס זענען ארויסגעוויזן אין די פאָרעם פון לעגאַל אַכרייַעס אין באַציונג צו די שולדיק פּאַרטיעס.

אין די פאַל ווו דער אָרגאַניזאַציע נעמט אָרט ניט-צאָלונג פון לוין, עס איז בעסטער צו נעמען קאַמף ווי באַלד ווי מעגלעך, אַימעד בייַ זייַן אָפּזוך. אין די אָנהייב, איר זאָל שטעלן אַ פאָדערן צו דער באַלעבאָס. עס קען זיין געגעבן פּערסנאַלי אָדער דורך פּאָסט. אויב דער באַלעבאָס וויל צו באַפרידיקן דיין פאָדערונג, און עס איז אוממעגלעך צו פאַרענטפערן די פּאָלעמיק ין דער אָרגאַניזאַציע, עס איז מעגלעך צו רעקאָמענדירן אַ אַפּעלירן צו די קאמיטעט, וואָס דילז מיט אַרבעט דיספּיוץ. אָבער, פֿאַר-פּראָצעס טוט ניט שטענדיק ברענגען די געריכט רעזולטאַט פון דער אָנגעשטעלטער. אין אַזאַ קאַסעס, ניט-צאָלונג פון לוין ווערט אַ גילטיק סיבה פֿאַר אַפּעלירן צו די געזעץ ענפאָרסעמענט יידזשאַנסיז, אַזאַ ווי דער פּראָקוראָר ס ביוראָ אָדער די פּאָליצייַ. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער מוזן צולייגן פֿאַר דעם צוועק פון אַ פאַרברעכער פאַל אויף די גראָונדס פון אַ ערנסט בריטש דורך דער באַלעבאָס פון די אַרבעט קאָד. אין דערצו, דער אָנגעשטעלטער זאל טעקע אַ פאָדערן אין הויף. דערצו, אויב ער ווינס די פאַל, עס וועט באַקומען נישט בלויז לוין, אָבער אויך פינאַנציעל פאַרגיטיקונג פֿאַר זייַן פאַרהאַלטן.

צווישן אנדערע זאכן, דער אָנגעשטעלטער זאל ופהענגען אַלע זייַן אַקטיוויטעטן ביז די קאַבאָלע פון די געלט ענטייטאַלמאַנט צו עס. עס זאָל זיין אַ געשריבן באַמערקן צו דער באַלעבאָס. דער בלויז אויסנעמען זענען מענטשן וואס אַרבעטן אין אָרגאַנאַזיישאַנז אַז צושטעלן וויטאַל פֿעיִקייטן פון די באַפעלקערונג, אָדער אַז דינען זייער געפערלעך עקוויפּמענט. איר קענען נישט האַלטן די אַרבעט און אין צייטן פון נויטפאַל אָדער מאַרשאַל געזעץ.

אָבער, איידער איר בעטן אַז דער באַלעבאָס איז געהאלטן פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ניט-צאָלונג פון לוין, איז צו פֿאַרשטיין ווי עס אַלע האט צו ווערן באַצאָלט אין לויט מיט די געזעץ, אין וואָס פונט עס איז נייטיק צו באַשטימען די לענג פון די פאַרהאַלטן.

די לייבער קאָוד גיט אַז לוין זענען דאַווקע געטאן אַמאָל פּער צוויי וואָכן, לפּחות. אין דעם פאַל, די דאַטע פון ויסגלייַך איז באשלאסן דורך די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער קאָלעקטיוו העסקעם, ווי געזונט ווי די ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע. אויב די סכום נומער איז אנגעצייכנט ניט-צאָלונג פון לוין, דער באַלעבאָס אָדער זייַן אָטערייזד רעפּריזענאַטיוו וועט טראָגן מאַטעריאַל, אַדמיניסטראַטיווע אָדער דיסאַפּלאַנערי אַכרייַעס. אין עטלעכע קאַסעס, אַ באַלעבאָס זאל זיין געהאלטן קרימאַנאַלי לייאַבאַל אַפֿילו.

אן אנדער אָפט פּראָבלעם האט לעצטנס ווערן ניט-צאָלונג פון לוין בייַ דיסמיסאַל. די געזעץ שטאַטן אַז די צאָלונג פון אַלע שעה געארבעט זאָל זיין געטראגן אויס אויף דעם טאָג פון דער אָנגעשטעלטער ס דיסמיסאַל. אויב אין דעם מאָמענט ער איז געווען ניט אין אַרבעט, דעמאָלט דער חשבון קענען זייַן געמאכט אין די ווייַטערדיק פיגור. אויב די ניט-צאָלונג פון לוין נאָך די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער לאַסץ מער ווי צוויי וואָכן, עס זאל דאַרפן נישט בלויז אַ סומע גלייַך צו די דורכשניטלעך לוין פֿאַר יעדער טאָג פון פאַרהאַלטן, אָבער אויך פינאַנציעל פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש שעדיקן. די סומע פון פאַרגיטיקונג אין דעם פאַל איז געגרינדעט דורך העסקעם פון ביידע פּאַרטיעס. אויב זיי קענען נישט שטימען, זייער דיסאַגרימאַנץ זענען געזעצט דורך דעם פּלאַץ.

אויב אַ מענטש קענען נישט דערגרייכן אויף זייער אייגן געטינג זייער לוין, ער קענען באַראַטנ זיך אַ Qualified אַדוואָקאַט פֿאַר אַרבעט דיספּיוץ. ער וועט קלייַבן אַלע די נייטיק דאָקומענטן און דער פּלאַץ וועט זיין קאָמפּעטענט צו פאָרשטעלן די אינטערעסן פון זייַן קליענט.