דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם

העסקעם מיט די כּללים פון אַרבעט דיסציפּלין - דער שליסל צו אָרגאַנייזינג אַ מצליח אָפּעראַציע, אַזוי עס איז לעגאַמרע אמת איז די נעגאַטיוו שטעלונג פון דער באַלעבאָס צו אַ אַרבאַטרערי אַבאַנדאַנמאַנט פון די ווערקפּלייס, דילייז און אנדערע ווייאַליישאַנז.

אַבסענטעעיסם - איז דער אַוועק פון דער אָנגעשטעלטער אָרגאַניזאַציע פון זייַן ווערקפּלייס פֿאַר פיר אָדער מער שעה אין אַ רודערן אָן אַ גילטיק סיבה. אַבסענטעעיסם, און דאַקיומענטאַד לויט צו די כּללים, ינטיילז דיסמיסאַל. רעקאָרדינג אַז דער אָנגעשטעלטער איז געווען FIRED פֿאַר אַבסענטעעיסם איז, איז אריין אין די אַרבעט בוך, און דעם רעקאָרד איז אָפֿט אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף הצלחה אין דערגייונג אַ נייַ אַרבעט. דערקענט געזעצלעך דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

1. דער אָנגעשטעלטער האט ניט ווייַזן אַרויף אין אַרבעט אָן קיין גילטיק סיבה פֿאַר די טוישן פון אַרבעט, מיט זייַן לענג אין די כעזשבן זענען נישט גענומען.
2. אַרבעטער (אויך ראַגאַרדלאַס פון די לענג פון צייַט אַז דער אָנגעשטעלטער האט צו אַרבעטן) איז געווען ניט אין די ווערקפּלייס.
3. דער אָנגעשטעלטער, ניט דער באַלעבאָס ס באַמערקן, וויללפוללי לינקס די ווערקפּלייס.
4. דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם קען פּאַסירן אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט מסכים געווען מיט דער באַלעבאָס, די נוצן פון קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק טעג אָדער וויללפוללי ניטאָ אויף וואַקאַציע (הויפּט אָדער נאָך).

אָבער, עס זענען סיטואַטיאָנס ווו אַוועק פון אַרבעט איז ניט געהאלטן ווי אַ סיבה פֿאַר דיסמיסאַל. למשל, אַ סיטואַציע ווו אַ באַלעבאָס געוואלט צו שענקען מנוחה טעג, וויקענדז (אָבער איז געווען אַבליידזשד צו טאָן אַזוי), און דער אָנגעשטעלטער איז נאָך ניט אומגעקערט צו אַרבעטן, עס איז ניט געהאלטן ווי אַבסענטעעיסם. איר אויך קענען ניט אָפּזאָגן אַ מענטש וואס, אָן זיין צושטימען, טראַנספעררעד צו אן אנדער אַרבעט, און ער האט נישט דערשייַנען דאָרט פֿאַר מעדעצינישע סיבות. איז ונלאַוופול דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם, אויב required דורך דער אָנגעשטעלטער צו טאָן וואָס איז נישט ינקלודעד אין די פאַרנעם פון זייַן דוטיז, און דעריבער עס טוט נישט קומען צו אַרבעטן. אָפּזאָג צו באַדינער אָדער אָנטייל נעמען אין קיין געזעלשאַפטלעך געשעעניש, אויך, איז נישט אַ סיבה פֿאַר דיסמיסאַל.

דער פּראָצעדור פון דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם דאַווקע ריקווייערז צו דאָקומענט דער אַוועק פון אַן אָנגעשטעלטער אין אַרבעט. דעם איז געשען דורך מאכן די אַקט, וואָס מוזן צייכן די עדות. יוזשאַוואַלי בלויז צוויי אָדער דרייַ ייוויטנאַסיז. אויב די פעלנדיק אַרבעטער איז אונטער צו קאָפּ פון די אָפּטיילונג, געגנט, בעל - די באַלדיק מאַשגיעך קענען מאַכן אַ מעמאָו פון די פירמע פאַרוואַלטער. די טעקסט פון אַזאַ הערות זאָל אַנטהאַלטן אַ אָנזאָג אַז די שקלאַף טוט ניט קומען צו אַרבעט און אַ רשימה פון מיטלען אַז האָבן שוין גענומען צו געפֿינען אים (עס - טעלעפאָנירן קאַללס, שמועסן מיט שכנים, קרובים יבערבליק, דינסט טשעק, אאז"ו ו ..). נאָך רעגיסטראַציע פון דער אַקט פון טרואַנסי אָדער מעמאראנדום צו די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע זאָל ווערן געשיקט צו דעם אַדרעס, ווו דער אָנגעשטעלטער אַ געשריבן באַמערקן דיסקרייבינג די סיטואַציע - די מעגלעכקייט פון דיסמיסאַל.

דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם - איינער פון די דיסאַפּלאַנערי מיטלען, אַזוי עס זאָל ווערן געטאן אין לויט מיט אַרטיקל 193 פון די לייבער קאָוד פון רוסלאַנד. ווי באַלד ווי דער אָנגעשטעלטער וועט זיין אויף די אַרבעט, איר דאַרפֿן צו בעטן עס אין שרייבן צו דערקלערן וואָס איז געווען די סיבה פֿאַר אַבסענטעעיסם. אויב דער אָנגעשטעלטער יגנאָרז די פאָדערונג צו דערקלערן די סיבה פֿאַר אַוועק פון אַרבעט פֿאַר צוויי טעג, דעמאָלט פֿאַר צוויי, אדער דריי עדות וועט זיין ציען ווידער צו ווייוו דערקלערונגען, און דער קאָפּ עמיץ אַ סדר פון דיסמיסאַל - אין די פאָרעם פון ה-8. דער סדר מוזן ווערן ארויס ניט שפּעטער ווי איין חודש נאָך מאכן די אַקט פון אָפּזאָג צו געבן דערקלערונגען אָדער נאָך די דערקענונג פון סיבות פֿאַר דער אַוועק ונעקסקוסעד. אָפּזאָגן דער אָנגעשטעלטער מוזן צייכן די סדר ין דרייַ טעג פון דער דאַטע פון ויסגאַבע. עס כאַפּאַנז אַז דער אָנגעשטעלטער וויל צו צייכן אַזאַ אַ סדר. דעמאָלט איר דאַרפֿן צו שיקן אַ סדר דורך פּאָסט אַ בריוו מיט דערקענטעניש פון קאַבאָלע אין דעם אָרט פון וווינאָרט פון דער אָנגעשטעלטער. דער סדר פון דיסמיסאַל פֿאַר אַבסענטעעיסם ינוואַלווז מאכן אַ צונעמען פּאָזיציע אין דער אַרבעט בוך.