ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז - עס 'ס ... דער בעסטער-באקאנט ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז אין מאָסקווע און סט Petersburg

דער מאַרק עקאנאמיע האט קאַפּטשערד כּמעט אַלע די פּלאַץ פון די ערד און דיקטייטיד די כּללים. פילע אָרגאַניזאַציעס, זייער נומער איז גראָוינג דורך ליפּס און גווול, אָבער די פאָרשלאָגן פון דזשאָבס נאָך באגרענעצט. דער מאַרק איז איצט אויך יגזיסץ אין די פעלד פון ראַקרוטמאַנט. יעדער באַלעבאָס וויל צו געפינען אַ אָנגעשטעלטער, זייַן מערסט רעוועכדיק געשעפט, און יעדער אָנגעשטעלטער וויל צו געפינען אַ אַרבעט מיט דער בעסטער ארבעטן באדינגונגען. דעם זוכן זאל נעמען פילע יאָרן. און די קעסיידערדיק שטעקן ויסקער, אויך, וועט ניט פאַרשווינדן. מען נאָך אין דער זעלביקער ווערקפּלייס, זענען שוין קוקן פֿאַר מער. און אַזוי אויף אָן יבעררייַס. אַזוי פיל אַזוי, אַז זיך געזונט צו געפינען עפּעס איז געווען שווער. אַז עס זענען אַזאַ באַדינונגען און יידזשאַנסיז אַז זענען געבויט אויף די ראַקרוטמאַנט פון שטעקן און ספּעשאַלאַסץ האָבן זייער געשעפט כייעראַרקי.

וואָס איז אַ ראַקרוטמאַנט אַגענטור

דעם טיפּ פון אָרגאַניזאַציע איז זייער פאָלקס. און די רובֿ טשיקאַווע זאַך איז אַז כּמעט אַלע פון די אַרבעט מאַרק איז קאַנטראָולד דורך זיי. עס זענען זייער ווייניק אַרבעט סיקערז וואס זענען קוקן פֿאַר זייער אייגן אָרט פון אַרבעט אָדער דער אָנגעשטעלטער און קיינמאָל איידער האט קיינמאָל געניצט די באַדינונגען פון אַזאַ אַ סטרוקטור, ווי אַ ראַקרוטמאַנט אַגענטור. בלויז די אַרבעטער שטעלט אייער נעמענ זיכ ווידער פֿאַר אַרבעט זוכן, ווי ער האט תיכף באקומען אַ פאָרשלאָג פון די מאַנאַדזשערז פון אַזאַ קאָמפּאַניעס. רעקרויטמענט אַגענטור - אַ שטעקן פון מאַנאַדזשערז, עמפּלוייז און פאַרקנאַסט אין דער זוכן פֿאַר דזשאָבס. פון קורס, אין זייער זאַץ, עס זענען אנדערע ספּעשאַלאַסץ, אָבער זייַן נאָמען, די אָרגאַנאַזיישאַנז האָבן באקומען ווייַל פון זיי - די ריקרוטערז. זיי קלייַבן אינפֿאָרמאַציע וועגן בנימצא וואַקאַנסיעס און אַרבעטלאָז מענטשן קוקן פֿאַר אַרבעט. רעקרויטמענט אַגענטור - אַ פירמע קריייטינג אַ דייטאַבייס פון נעמען און אָרגאַנאַזיישאַנז.

די טייַטש פון די אַרבעט פון ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז

ראַקרוטמאַנט אַגענטור - אַ אָרט ווו עמפּלויערס זוכן, געלאזן די רשימה פון ליידיק הודעות, באַמערקונגען צו די אַפּליקאַנט און אַ באַשרייַבונג פון די אַרבעט באדינגונגען. די אַגענטור קוקט זיי שוין האָבן אין די נעמענ זיכ ווידער דייטאַבייס, קאַנדאַקץ ינטערוויוז, רעקאָרדס פון רעזולטאטן פון סייקאַלאַדזשיקאַל און פאַכמאַן בילד קאַנטענדערז אותיות אין צוקונפֿט מעלדעט די אַוטקאַם פון די פירמע-קונה. אויב די דאַטן מענטשן טאָן ניט קומען צו דעם פּאָסטן, די זוכן פון דער אַפּליקאַנט גייט ווייַטער פון די ינערלעך דייטאַבייס אויף אַרבעט זוכן זייטלעך, אַדס זענען געלערנט אין פאַרשידענע קוואלן.

ראַקרוטמאַנט אַגענטור - עס איז אַ וועג צו געפינען אַ שטעלע. רעפעררינג צו אַזאַ אַ אָרגאַניזירונג, דער אַפּליקאַנט סאַוועס צייַט פֿאַר וויוינג דזשאָבס וואָס טאָן ניט פּאַסיק אים פֿאַר פאַרשידענע סיבות. אָדער עס איז נישט פּאַסיק פֿאַר זיי. דאס דינסט איז באַקוועם צו נוצן, אויב די אַפּליקאַנט אין דער צייַט פון די זוכן נאָך האלט צו אַרבעטן אנדערש, אָבער פּלאַנז צו טוישן זייער באַשעפטיקונג אין אַ מער באַקוועם און פּאַסיק באדינגונגען. עס איז אויך אַ טשיקאַווע אָפּציע פֿאַר די וואס זענען פאַרצווייפלט צו געפֿינען אַ אַרבעט אויף זייער אייגן.

וואס אַרבעט בייַ די ריקרוטינג אַגענטור

דעם אָרגאַניזירונג גיט באַדינונגען. אזוי, צו טאָן די דאָזיקע זאַך עס זאָל אין דעם העכסטן שטאַפּל. ווי קיין איינער אַנדערש קענען נישט טאָן. דעריבער, ארבעטן אין דעם פעלד עקספּערץ - טאַקע געזונט-ווערסט אין פילע געביטן פון וויסן professionals.

פֿאַר שטעקן דאַרפֿן צו וויסן עטלעכע פון די ספּעציפיש אַרבעט רעקווירעמענץ און אַ קליין ביסל צו פֿאַרשטיין די אינדוסטריע, אין סדר צו רעכט אַססעסס צי די בידער איז פּאַסיק פֿאַר דער שטעלע. אין דערצו צו פאַכמאַן קוואַליפיקאַטיאָנס, וויסן און סקילז נייטיק צו אַססעסס די גייַסטיק שטאַט און פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס פון די צוקונפֿט אָנגעשטעלטער. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין פילע זאכן אין מענטשלעך פּסיכאָלאָגיע. און טאָן ניט פאַרגעסן אַז עס ס 'נאָך אַ דינסט. עס דארף צו זיין ביכולת צו פאָרשלאָגן. די פאַרוואַלטער וואָלט נישט קענען צו פאַרדינען אַ לייַטיש לוין, אויב ער קענען ניט פאָרשלאָגן זיין אַרבעט צו מענטשן. אַז איז, די קוואַליטעט סיילזפּיפּאַל זענען נישט די לעצטע אין די קאַריערע לייטער.

ראַקרוטמאַנט אַגענטור: אַרבעט און זייַן זוכן פֿאַר

אָפֿט ריקרוטערז זיך געפינען דיין נעמענ זיכ ווידער אויף די אינטערנעט. דעמאָלט איר באַקומען אַ רוף מיט אַ פאָרשלאָג פון באַדינונגען. איר זאל נאָר געפֿינען אַ ספּעציפיש שטעלע פֿאַר וואָס איר זענט אַ גאנץ פּאַסיק. אין די יענער פאַל, זייער אָפֿט איר טאָן ניט אַפֿילו האָבן צו באַצאָלן די זוכן דינסט צו אַרבעטן. עס האט שוין געמאכט אַ פּראָספּעקטיוו באַלעבאָס.

אבער עס איז אויך אַ צייַט ווען איר דאַרפֿן צו קאָנטאַקט אַ ראַקרוטמאַנט אַגענטור ינדיפּענדאַנטלי. איר באַצאָלן פֿאַר זייער באַדינונגען גלייַך, אָדער פֿון דער ערשטער פּייטשעק, זיי זענען רעקאָרדעד אין זייַן דייטאַבייס דיין דאַטן און אָנהייבן די זוכן פֿאַר אַ פּאַסיק אַרבעט. איר וועט דאַרפֿן צו גיין צו די אינטערוויו אויף די פּראָפּאָסעד ערטער פון אַרבעט, און די גאנצע זוכן פּראָצעס וועט רוען אויף די פּלייצעס פון די אַגענטור. אין עטלעכע קאַסעס, די טריפּס וואָלט זיין required. אַז איז אַזאַ אַ דינסט אַרבעט זוכן זייער פאַסיליטאַטעס דיין לעבן און רימוווז די עקסטרע קאָפּווייטיק. עס רעלעאַסעד אַ פּלאַץ פון צייַט אויף מער וויכטיק און דרינגלעך ענינים.

זוכן פֿאַר עמפּלוייז ניצן ריקרוטערז

זוכן פֿאַר עמפּלוייז אין ענטערפּרייזיז און אָרגאַנאַזיישאַנז זענען יוזשאַוואַלי פאַראַנטוואָרטלעך מענטש רעסורסן אָפּטיילונג. אבער דעם אָפּטייל איז ניט בייַ אַלע פירמס. ענטרעפּרענעורס זענען איצט גאַנץ אַ פּלאַץ, ספּעציעל ביגינערז. זייער שטעקן אָפֿט באשטייט פון איין מענטש, געזונט אָדער מער. אָבער דאָס איז נאָך ניט גענוג. מענטשן האָבן צו טאָן אַ ריזיק קייט פון דייווערס אַקטיוויטעטן, און צו געפֿינען אַ נייַ אָנגעשטעלטער נאָר האָבן ניט די שטאַרקייַט אדער די צייַט. אין אַזאַ אַ פאַל, און עס העלפּס די ראַקרוטמאַנט אַגענטור. עס מאכט מער געפיל צו באַצאָלן אן אנדער ענטיטי אַ גלייַך סומע פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון זוכן קאַנדאַדייץ ווי צו וואַרפן אַלע זייער וויכטיק געשעפט און ינפיניטעלי מיינונג איז נישט די מערסט אָריגינעל נעמענ זיכ ווידער. יא, און בלויז אַ כעזשבנ-סעקרעטאַר-באַאַמטער אין איין מענטש צו דיסטראַקט פון אַלע די ענינים - ניט דער בעסטער לייזונג.

מאל אַפֿילו גרויס אָרגאַניזאַציעס מיט אַ ביסל הונדערט מענטשן אין דיין שטאַט, קאָנטאַקט די אַגענטור. ווער ווייסט וואָס די סיטואַציע זאל זיין. די פּערסאַנעל אין דער אָרגאַניזאַציע פון איין, און דעמאָלט לינקס אויף מאַטערניטי לאָזן. א נייַ זוכן איז שוין פאַרקנאַסט צו קיין איינער. אָבער די אַגענטור וועט קלייַבן אַרויף אַלע די אַפּליקאַנץ אויף די באַטייַטיק רעקווירעמענץ פון דער קונה, אָבער אויך זיין טעסטעד ינדיפּענדאַנטלי. די קאַנוויניאַנס איז קלאָר ווי דער טאָג.

ווי פיל טוט דעם דינסט קאָסטן? טאַריפפס

פון קורס, יעדער יחיד אַגענטור האט זייַן אייגן טאַריפפס און אַרבעט אויף זייַן אייגן סכעמע. אויף די אַפּליקאַנץ קען זיין אָפּצאָל אין אַ קורס פון 500-4000 רובל, דיפּענדינג אויף די געגנט. מיט אַ אָרגאַניזירונג אַז וויל צו געפינען אַ נייַ אָנגעשטעלטער וועט זיין אָפּצאָל פֿאַר די דינסט ווי אַ פּראָצענט פון די געצאָלט פון די שטעלע. דעם סכעמע קענען זיין טרייסט מער אָפֿט. לעמאָשל, ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז אין מאָסקווע, גענומען מיט די סומע פון קאַסטאַמערז ריינדזשינג אין גרייס 10-14 פּער סענט פון די געצאָלט פון די אַרבעט, וואָס הר-ספּעשאַלאַסץ וועט זיין קוקן פֿאַר. אַז איז, אויב די פירמע האט באַשלאָסן צו געפינען אַ פּראָגראַמיסט האט אַלאַקייטיד צו עס אַ געצאָלט פֿון פֿערציק טויזנט, די ריקרוטערז האָבן צו באַצאָלן פֿאַר זייַן זוכן 4-6000.

ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז אין מאָסקווע

די הויפּטשטאָט האט מער ווי אַ טויזנט אָרגאַניזאַציעס ינוואַלווד אין דערגייונג שטעקן. אַזאַ אַ ריזיק שטאָט, ריזיק פאַרמעסט, אָבער אין דער זעלביקער צייַט - אַ ריזיק סעלעקציע. באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז האָבן געבראכט צו זייער אַרבעט אַ נייַ דינסט אָפּציעס. למשל, דער טריינינג פון פּערסאַנעל. איצט די נייטיק סקילז פֿאַר אַ אָפּצאָל, קענען זיין געלערנט צו צוקונפֿט עמפּלוייז גלייַך אין די פּערסאַנעל אַמט. טראַינינגס זענען געלערנט צוזאַמענאַרבעט, די פיייקייַט צו פאַרקויפן, דזשענערייט געדאנקען, און אַזוי אויף. ספּעציעל אָנפירן די טראַינינגס יקספּיריאַנסט professionals וואס האַלטן אין זייַן שטאַט - ניט די טשיפּאַסט שפּאַס און לאַדזשיקאַל.

עטלעכע פון די ריקרוטערז האָבן ברייט צווייַג נעטוואָרקס אין אנדערע מקומות און אַפֿילו אַריבער די וועלט, בשעת אנדערע זענען פאַרקנאַסט בלויז אין זיכער געביטן, און עטלעכע ספּעשאַלייז אין ספּעציפיש געביטן פון זייער פעלד. די ברירה איז ריזיק. יעדער אַגענטור ס אייגן גאַנג פון באַדינונגען און זייער קאָס. קאַמפּעטיטיוו מאַרק פאָרסעס אַלעמען צו שפּילן דורך זייער כּללים. עטלעכע פון די מערסט באַרימט: די באַשעפטיקונג אַגענטור "פּרעזידענט", די גרופּע פון קאָמפּאַניעס "אַ טאַ", "מאַקסים".

אַגענטור אין סט Petersburg

די צאָפנדיק הויפּטשטאָט פון אונדזער לאַנד, אויך, איז ניט ערגער צו מאָסקווע דורך די נומער פון הר-ספּעשאַלאַסץ. Petersburg רעקרויטמענט יידזשאַנסיז זענען אויך טריינג צו נעמען זייער אָרט אונטער דער זון, אַרייַננעמען די רשימות פון זייער טריינינג באַדינונגען, טעסטינג, יקערדיק טריינינג, קאָלעקטיוו בנין און אנדערע אַנטוויקלונג מגילה פֿאַר שטעקן. עס איר קענען צולייגן אַפֿילו פֿאַר דערגייונג נייַ עמפּלוייז, און צו פֿאַרבעסערן די סקילז שוין בנימצא אין דער שטאַט פון מענטשן. איינער פון די אָולדאַסט קאָמפּאַניעס ריקרוטינג אין סט מאנטרעאל - "אַרז". ניט ווייניקער באקאנט "אַוואַגאַר גרופּע" און הר-Profi. זיי רייטלי שלאָגן די שפּיץ אָרט אין דער ראַנגקינג פון ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז.

ראַטינגס און באריכטן

דער ערשטער שורה פון מאָסקווע נעמט סטאַפפלינע - ראַקרוטמאַנט אַגענטור, וואָס באריכטן זענען זייער positive. עס האט געהאָלפֿן פילע מענטשן צו געפֿינען אַרבעט און עמפּלויערס - גוט professionals. א ברייט פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן ערלויבט צו פאַרדינען אַ האַרט שפּיץ פינף אויס פון אַ מעגלעך פינף ווייזט. אין סט Petersburg, דער ערשטער שורה איז "גאַרדאַריקאַ". דאס איז די פאַל ווען מען אָפּשאַצן די גוט נאָמען פון זייַן פירמע און טאָן נישט וועלן צו צעלאָזן זייַן ביסל קאָפּדרייעניש מיט די קלייאַנטעל.