רעקרויטמענט - וואָס עס איז: אַ עפעקטיוו זוכן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער אָדער טעמפּ ספּענדינג געלט?

אַלעמען ווייסט אַז די רובֿ ווערטפול מיטל פון קיין פאַרנעמונג - עס ראָמען. נאָר מענטשן ענשור אַנינעראַפּטיד אָפּעראַציע פון מאָדערן מאַשינערי, פּראָדוצירן סכוירע און באַדינונגען, און צוציען הויפּטשטאָט. אין דעם קשר די קשיא ערייזאַז: ראַקרוטמאַנט - וואָס איז עס? ינוואַלוומאַנט פון עמפּלוייז אָדער געצאָלט געלט פֿאַר די פירמע 'ס אָונערז, און אין נויט פון אַרבעט?

סאָוורעמנניע זוכן עמפּלוייז

קיין געשעפט באַזיצער אינטערעסירט אין אַ גוט שטעקן, אָבער ווו צו געפינען די רעכט מענטשן? עס איז פֿאַר דעם צוועק דיזיינד ויסריכט מצליח ראַקרוטמאַנט.

דעם בוזזוואָרד לעצטנס אריין אונדזער לעקסיקאַן, אָבער עס איז שוין פירמלי געזעצט. אַזוי ראַקרוטמאַנט - וואָס איז עס? דאס וואָרט רעפערס צו דער סעלעקציע פון פּערסאַנעל, וואָס כולל דערגייונג די רעכט מענטשן און דער אָרגאַניזאַציע פון זייער טריינינג. פּערסאַנעל אַגענט, פּערסאַנעל פאַרוואַלטער - דעם פראַזע איז סאַנאַנאַמאַס מיט "ריקרוטער."

טייפּס פון ראַקרוטמאַנט דורך קינסטלער

וואס אקטן ווי אַ ריקרוטער? עס זענען צוויי אָפּציעס. דער ערשטער, מער טייַער פֿאַר די פירמע - די אָרגאַניזאַציע 'ס אייגן דינסט, וואָס איז קוקן פֿאַר עמפּלוייז, סאַלעקץ צווישן זיי די רובֿ ווערט קאַנדידאַט, און לערנט אים. די ראַקרוטמאַנט טעכנאָלאָגיע הייַנט געהאלטן פאַרעלטערט.

די רגע אָפּציע איז מער מאָדערן און ווייניקער טייַער פֿאַר בוסינעססעס אין דאַרפֿן פון אַ אָנגעשטעלטער - באַדינונגען פון יחיד ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז, דער ציל פון וואָס איז די סעלעקציע פון באַזונדער ראָמען פֿאַר יעדער ענטערפּרייז האט געמאכט דעם סדר.

ווי טאָן ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז?

ראַקרוטמאַנט פירמע ארבעטן אופֿן איז ניט אַ מיסטעריע, כאָטש עס איז אויף די ריכטיק טעקניקס געניצט דעפּענדס אויף די הצלחה פון די פאַרנעמונג אין די מאַרק. טאקע, ראַקרוטמאַנט - וואָס איז עס? ערשטער פון אַלע, עס איז אַ עפעקטיוו וועג פון מאכן געלט.

1. ניצן די אינטערנעץ. ניט געקענט צו נעמען די אַרבעט פון אַן אָנגעשטעלטער וואס טוט ניט ווילן צו באַקומען זיך אַ הויפּט אָרט. ווייַל פילע מענטשן, אַפֿילו ארבעטן מענטשן זענען אין זוכן פון אַ נייַ פּלאַץ, ינסטאַלירונג אויס זייער נעמענ זיכ ווידער אָנליין דיירעקטעריז. ריקרוטערז קעסיידער ופּדאַטעד קאַטאַלאָגז בראַוזינג. כאָטש דעם אופֿן איז ניט זייער עפעקטיוו, זינט רובֿ פון די נעמענ זיכ ווידער געהערט צו גראַדזשאַוואַץ אָדער ניט זייער יקספּיריאַנסט שטעקן מיט אַנקליימד אין די אַרבעט מאַרק ספּעשאַלטיז.
2. העאַדהונטינג. אין ענגליש, דעם אויסדרוק מיטל "קאָפּ גייעג". העאַדהונטינג, ראַקרוטמאַנט - עס ס 'גאַנץ אַ שווער וועג צו "האַלטן פון" באַטייַטיק פּערסאַנעל, וויסן ניט פילע. די ריקרוטער איז ניט נאָר איר זוכט פֿאַר די רעכט מענטש, ער ענטיסעס אים מיט די אַלט אַרבעט צו די נייַ. וסואַללי העאַדהונטערס טריינג צו באַקומען אַ יקספּיריאַנסט אָנגעשטעלטער אין אַ מאַנידזשיריאַל שטעלע צו פאָרשלאָגן אים אַ ענלעך פּלאַץ אויף מער גינציק ווערטער. פֿאַר ספּעציעל ווערטפול פּערסאַנעל העדהאַנטערי באַקומען אַ גוט געלט באַלוינונג, יוזשאַוואַלי אין אַ קורס פון 01:59 סאַלעריז לויט צו שטעלע.
3. נישע ריקרוטינג. דעם טעכניק ינוואַלווז די ראַקרוטמאַנט פון שטעקן אין זייער שמאָל ספּעשאַלאַזיישאַן. למשל, אויב דיין פירמע איז פאַרקנאַסט אין טראַנספּערטיישאַן, איז צו געפֿינען אַ לייַטיש שטעקן, דיין בעסטער געוועט איז צו קאָנטאַקט די אַגענטור פֿאַר מענטשלעך רעסורסן, ספּעשאַלייזינג אויסשליסלעך אויף דער לאַדזשיסטיקס. עס איז קיין צווייפל אַז ריקרוטערז וויסן אַלע וועגן די פּיקיוליעראַטיז פון דיין געשעפט, קעסיידער יבערגעבן מיט ספּעשאַלאַסץ פון דעם קויל און וועט קלייַבן פּונקט די רעכט ספּעשאַלאַסץ צו איר.

ווי איז די ראַקרוטמאַנט פּראָצעס?

אין דער ערשטער בינע ריקרוטערז אַנאַלייז די שטעלע איר ווילן צו נאָענט, און מאַכן אַרויף אַ פּאָרטרעט פון דער צוקונפֿט פון דער אַפּליקאַנט. עס מוזן זיין האט געזאגט וועגן די פאַרנעם פון "ראַקרוטמאַנט", וואָס איז די אַרבעט פֿאַר די פייַן סייקאַלאַדזשאַסט. עס זאָל זיין אַ שיין גוט געדאַנק אויף וואָס מין פון אַרבעט איר זענען קוקן פֿאַר אַ מענטש, און וואָס דעמאַנדס זענען געמאכט צו עס אין די אינטערוויו.

די רגע שריט איז צו זוכן פֿאַר אַ קאַנדידאַט. פֿאַר דעם צוועק אַלע קינדס פון טעכנאָלאָגיע, כולל די קיצער קוק אויף די נעץ, אַד פּלייסמאַנט, די אַנאַליסיס פון "פּאַסיוו קאַנדאַדייץ" און אַזוי אויף.

סעלעקטינג אַ נומער פון מעגלעך שטעקן ריקרוטער וועט אינטערוויו פּאָטענציעל עמפּלוייז. זענען עוואַלואַטעד סעפּעראַטלי, מענטשלעך קאַמיונאַקאַטיוו פיייקייַט, זיין דערפאַרונג און פאַכמאַן סקילז.

געלאזן די דרייַ אָדער פיר מערסט פּאַסיק קאַנדאַדייץ, די ריקרוטער ברענגט זיי צו דעם מענטש וואס האט די סדר פֿאַר די פרייַ אָרט. טיפּיקאַללי, אין דעם בינע, צו געבן די לעצט ווערדיקט אויף וואָס פון די קאַנדאַדייץ וועט נעמען אָפיס. דער אָנגעשטעלטער אנגענומען פֿאַר די שטעלע איז געהאלטן צו אַדאַפּט די פירמע פֿאַר אַ קורץ צייַט פון צייַט און הייבט צו אַרבעטן.