קאַריערע, אינטערוויו
וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו מיט דער באַלעבאָס? וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו דער אַפּליקאַנט האָבן?
נעגאָטיאַטיאָנס צו באַשעפטיקונג זענען פאַראַנטוואָרטלעך קאַמף פֿאַר דער באַלעבאָס און פֿאַר די אַפּליקאַנט. ביידע זייטן מוזן צוגרייטן Carefully און טראַכטן וועגן וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו. עס איז אַ גוואַלדיק סומע פון ליטעראַטור אויף דעם טעמע. דעם זעט פון אינפֿאָרמאַציע איז אַ ברייט סעלעקציע פון נאָרמאַל שאלות. דאס וועט העלפן אַ מענטש אין זוכן פון אַ פּאַסיק אַרבעט, שאַפֿן אַ סטראַטעגיע פֿאַר אַ מצליח אינטערוויו. עס איז וויכטיק צו געפינען אויס די בילכערקייַט ישוז און אַז וואָס איז בעסטער לינקס פֿאַר שפּעטער.
פאַרוואַלטונג פון פירמע-באַלעבאָס אָדער פּערסאַנעל אָפיציר אויך דאַרפֿן צו געפינען נוצלעך אינפֿאָרמאַציע און רעכט צוגרייטן צו וואָס צו זאָגן און וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו אין די אַפּליקאַנט.
אין אַ שטייגער צו פירן אויס נאַגאָושייישאַנז, דער באַלעבאָס דיסיידז אויף זייער אייגן. זיי קענען זיין געהאלטן אין אַ גלייַכגילטיק שמועס, טעסטינג אָדער געשריבן יבערבליק. די אָפּציעס זענען פילע. אין קיין פאַל, די ברירה איז אַרויף צו די געסט ס אַדמיניסטראַציע.
באַטראַכטן די וועגן פון דער געשעעניש פון די פונט פון מיינונג פון דער באַלעבאָס.
גלייַך רעדן
אויב איר טראַכטן וועגן עס אין די וואָרט, צו פֿאַרשטיין זייַן אָריגינעל טייַטש, איר קענען לייכט געפינען די ענטפֿערן צו די קשיא פון ווי און וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו אין די אַפּליקאַנט. נאָר רעדן צו אים.
אַפּראָוטשינג די גלייַך שטעלע פון די פּאַרטיעס, קענען ווערן באַשטימט צו אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער קאָנטאַקט. דאס וועט לאָזן אַ מענטש צו עפענען אַרויף און פירן אַ רילאַקסט שמועס. עס וועט זיין אַ גרויס געלעגנהייט צו אָבסערווירן די נאַטור פון דעם אַפּליקאַנט און טאָן די רעכט קאַנקלוזשאַנז וועגן זייַן מעגלעך קוואַליטעט.
רויק, אָבער רויק!
קומענדיק צו באַקומען אַ אַרבעט, קיין איינער קענען וויסן אין שטייַגן וואָס וועט זיין גערעדט מיט אים. וואָס שאלות צו פרעגן בעשאַס דעם אינטערוויו, דיסיידז די געסט ס אַדמיניסטראַציע אָדער פּערסאַנעל אָפיציר. רובֿ מסתּמא, גאָרניט פון דעם אַפּליקאַנט טוט ניט לאָזן פֿאַר די ליקעליהאָאָד אַז ער וועט זיין פאַסעד מיט בוריש נאַטור אָדער הערן אַ סעריע פון העכסט פּערזענלעך שאלות.
דו זאלסט נישט זאָרג אויב דאָס פּלוצלינג געשען. איר זענט אַ קאָרבן פון אַ מאָדערן טיפּ פון אינטערוויו - "דרוק אינטערוויו". באַקומען עטלעכע אַדרענאַלאַן, איר ריזיקירן בלויז אין פאַל אויב איר זענען געגאנגען צו ווערן אַ סאַלעס מומכע אָדער כעזשבנ.
פּערסאַנעל אָפיציר אין דעם פאַל עס איז וויכטיק צו באַשליסן מיט ווי שווער און וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו. אין די סאַלעס מאַנאַגער קענען פרעגן וועגן זיין פּערזענלעך לעבן אָדער די בייַזייַן פון שלעכט געוווינהייטן. די אומרעכט קשיא, די בעסער די קעגנשטעל צו דרוק אָפּגעשטעלט קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע.
קאַנדישאַנאַל טריט
די הצלחה פון קיין אינטערוויו דעפּענדס אויף גרונטיק צוגרייטונג פֿאַר עס:
- הויכפּונקט אַ ספּעציפיש אָרט.
- פּלאַן אַ ספּעציפיש צייַט.
- מאַכן אַ רשימה פון שאלות.
- ונטערזוכן די קיצער פון דער אַפּליקאַנט.
- אויב נייטיק, מאַכן אַ צעטל.
- צוגרייטן אַ רשימה פון דעמאַנדס צו די קאַנדידאַט.
דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו פּלאַן עטלעכע מאָל צו ספּער. עס איז נייטיק פֿאַר ישוז אַז וועט פרעגן דעם אַפּליקאַנט זיך צו דעם פּאָסטן.
טרעפן אויף קליידער ...
אזוי, דעפינינג די אינטערוויו ווי אַ פּראָצעס פון באַקאַנטער צווישן די צוויי זייטן, עס איז וויכטיק צו הויכפּונקט צוויי פון זייַן קאַמפּאָונאַנץ: די סייקאַלאַדזשיקאַל און פּראַקטיש. די מומכע קעריינג אויס די געשעעניש צו זיין געזונט צוגעגרייט אין אַלע אינסטרוקציעס און צו וויסן וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו אַ קאַנדידאַט.
זינט די ציל פון קיין אינטערוויו אין די טאַלקס איז צו געפֿינען אויס וועגן דעם קאַנדידאַט ווי פיל ווי מעגלעך, די ערשטער שריט איז צו פעסטשטעלן קאָנטאַקט:
- צו געווינען די קאַנדידאַט. פרעגן אַ קשיא צו די אַפּליקאַנט אויף קיין טעמע. די סימפּלאַסט און רובֿ באַטייַטיק איז די מאָס צו וואָס די וועג צו די אָפיס איז געפֿונען געוואָרן געשווינד.
- האָבן טיי, קאַווע אָדער נאָר אַ גלאז פון וואַסער.
זאָגן אונדז וועגן די פירמע
- די ראָלע פון אַ פּרעזענטירונג וועגן די פירמע און וועגן די עסאַנס פון די פּראָפּאָסעד שטעלע איז זייער וויכטיק. עס איז קעדייַיק צו פרעגן וועגן וואָס איז באקאנט וועגן דער פירמע און די פרייַ אָרט. דו זאלסט נישט אַנדערעסטאַמאַט די ראָלע פון אַ גוט און קאָמפּעטענט רעדע און צוגעהערט סקילז. לעסאָף, די קעגנצייַטיק גוט רושם זאָל שטיי אויף.
- ווען דער קאָנטאַקט איז אַדזשאַסטיד, גיין צו די רגע טייל פון די אינטערוויו - שאלות. איר קענען פאָרשלאָגן אַ קאַנדידאַט צו פאָרן אַן נאָך סייקאַלאַדזשיקאַל פּרובירן. זייט עס דאַווקע Qualified.
א קיצער פון טאָן איר האָבן?
אויב איר האָבן ניט נאָך באַשלאָסן וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו, עס איז איין פּשוט הערשן. יעדער געשעעניש איז בעסער צו אָנהייבן מיט די פאַקט אַז נאַמאַניישאַנז פֿאַר דעם פּאָסטן צו דערציילן איר וועגן זיך.
- פרעגן נעמענ זיכ ווידער. אויב איר האָבן ניט געלערנט עס אין שטייַגן, בעשאַס די נאַגאָושייישאַנז אויף אים מיט אַ בלייַער, איר קענען מאַכן די נייטיק הערות.
- זאל דער מענטש זיך וועט דערציילן איר וועגן פרייַערדיק דזשאָבס. זייט זיכער צו וואָרענען איר אַז איר האָבן אין די לויף פון די געשיכטע קען כאַפּן שאלות אַז דאַרפֿן צו זיין פּראָטים.
- אין דער געשעעניש אַז דער קאַנדידאַט איז נישט אין די קיצער, איר קענען פאָרשלאָגן צו פּלאָמבירן אַ צוגעגרייט אַנקעטע, וואָס וועט ציל צו געפֿינען אויס עטלעכע טשיקאַווע דעטאַילס. א שטייגער, די מאָוטאַוויישאַן פון די ברירה פון אַ פאַך, זיך-שאַצן, די פיייקייַט צו קאָנטראָלירן זייער ימאָושאַנז אין אַ קאָנפליקט. איר קענען אָנהייבן אַ שמועס מיט אַ דיסקוסיע פון די רעספּאָנסעס.
אין קיין פאַל, עקספּערץ קאַנדאַקטינג די נאַגאָושייישאַנז, איינער זאָל שטענדיק געדענקען אַז די זאכן קענען ניט און מוזן נישט זיין די זעלבע פֿאַר אַלע שטעלעס. א קלאָר שכל פון וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו די דיזיינער למשל, אָדער דער אַפּליקאַנט פֿאַר אַ סאַלעס שטעלע.
טייפּס פון שאלות
צו האַלטן די שמועס אין די ריכטונג איר ווילן די שליסל, באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די מין פון שאלות. זיי וועלן העלפן שטעלן די קוילעלדיק טאָן פון די שמועס.
- עפענען-געענדיקט קשיא ריקווייערז פול פּראָסט ענטפער. עקספּערץ רעקאָמענדירן צו אָנפירן אַן אינטערוויו מיט דער נוצן פון פּונקט אַזאַ שאלות.
- אן אנדער פּראָסט טיפּ פון קשיא - אַלגעמיין. די ענטפֿערס זאָל זיין ספּעציפיש "יאָ" אָדער "ניט." אָבער, זיי זאָל ווערן געניצט בלויז אין עקסטרעם קאַסעס, צו ופלעבן די רעדט.
- אויב עס איז וויכטיק, וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו, עס איז גלייַך אין דעם אינטערוויו קענען ווערן באטראכט אַ קשיא אויף פרייַערדיק אָרט פון אַרבעט און סטאַזש. עס איז געגלויבט אַז אויף אַ סאַבקאַנשאַס מדרגה, אַ מענטש ניצט די ביז אַהער באקומען דערפאַרונג. אַנאַליזינג די סטראַטעגיע פון נאַטור אין אַ געגעבן סיטואַציע, איר קענען מאַכן די מערסט פּינטלעך בילד פון דער אַפּליקאַנט.
- די אַרויסגעבן פון די אַלעדזשד וויקנאַסאַז פון דער צוקונפֿט אָנגעשטעלטער איז נישט ומבאַקוועם. עס איז באקאנט אַז די ידעאַל איז נישט, און מיט די קלאָר ווי דער טאָג אַדוואַנידזשיז אין יעדער מענטש עס זענען עטלעכע דיסאַדוואַנטידזשיז. פּערסאַנעל אָפיציר אָדער קאָפּ גלייַך צו פרעגן פֿאַר אַ בעסער מענטש צו באַשרייַבן די וויקנאַסאַז אָדער רעדן וועגן סיטואַטיאָנס פון דייַגע.
- ווען די אינטערוויו איז געווען אין אַ סטאַנדסטיל און די דרינגלעך דאַרפֿן צו ראַטעווען די סיטואַציע, קומען צו די הילף קשיא יסודות מיט אַ טשיקאַווע נאָמען - רעפלעקטיווע. עס איז דעם טיפּ פון אַרויסגעבן, אין וואָס איר ספּעציפיצירן עס מיט דער דערקלערונג, און דיין אַנטקעגענער האט קיין ברירה אָבער צו שטימען.
- אין די סוף פון די אינטערוויו עס וואָלט זיין סימפּאַטיש צו נוצן לידינג שאלות. זיי זענען צונעמען ווען די יקערדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן די קייפּאַבילאַטיז פון טוערס איז שוין באקאנט. עס בלייבט נאָר צו דערקלערן עטלעכע נואַנסיז פֿאַר צוקונפֿט אַרבעט.
- די ימפּאַטאַס אין דעם שמועס קענען דינען ווי אן אנדער טיפּ פון קשיא - קאַסטאַמייזד.
- צו לערנען מער וועגן דער אַפּליקאַנט פון אַ פּערזענלעך פונט פון מיינונג, סייקאַלאַדזשיקאַל העלפן ענינים. זיי זענען טאָמער די מערסט אַקיעראַטלי אַנטדעקן די ינער וועלט פון דער מענטש מיט וועמען די שמועס איז באגלייט. איר וועט אָפּשאַצן זייַן פיייקייַט צו רעאַגירן צו זיכער סיטואַטיאָנס און ניט-נאָרמאַל טראכטן.
רעכט צוגרייטן פֿאַר אַן אינטערוויו, באַגעגעניש אָלטערנאַטלי ניצן יעדער פון די טייפּס פון שאלות איר וועט זיין ביכולת צו דערגרייכן אַנפּעראַלעלד רעזולטאַטן. דער באַלעבאָס שטענדיק ריטיינז די רעכט צו קלייַבן וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו אין די אַפּליקאַנט.
אַקאַונטינג טוט ניט שלאָפן
באַזונדער שטאַם אין קיין פאַרנעמונג איז צו צושטעלן די אַקאַונטינג אָפּטיילונג. די מענטשן זענען פֿאַרבונדן מיט די דירעקט צוטריט צו די פינאַנצן קאָמפּאַניעס זענען required צו אַנדערגאָו אַן אינטערוויו אין אַ ביסל טריט. וואָס זענען די וויכטיק חילוק און נאַגאָושייישאַנז מיט די אַפּליקאַנט אין אַקאַונטינג. אַקקאָרדינגלי, די פּלאַן פון קאַמף איז אַ ביסל אַנדערש.
די בילכערקייַט פון דער ערשטער באַגעגעניש איז כּמעט שטענדיק געגעבן צו מענטשלעך רעסורסן ספּעשאַלאַסץ. אין די פאַל פון אַ פרייַ אָרט פֿאַר די פּאָזיציע פון כעזשבנ ערשטער ינטערוויעווער איז די הויפּט כעזשבנ. ער האט צו דעפינירן פּונקט וואָס צו פרעגן בעשאַס דעם אינטערוויו, די כעזשבנ.
טיפּיש טעסץ און קוועסטשאַנערז אין דעם פאַל טאָן ניט פּאַסיק. די פירמע דעוועלאָפּס טעסץ מיט ספּעציפיש אַקאַונטינג שאלות. זיי העלפן צו ידענטיפיצירן פיייקייַט פון דער קאַנדידאַט פֿאַר דעם אַרבעט.
אויב דער קאַנדידאַט איז אויסגעקליבן ווי אַ גענעראַל טעסטינג און ינטערוויוז מיט הויפּט כעזשבנ, ער זאל נאָמינירן אַ נאָך באַגעגעניש. די בילכערקייַט פון די רגע באַגעגעניש איז אָפֿט אָונד ענטערפּרייז דירעקטאָר. אָבער, עס טראגט אַ פאַמיליאַריזאַטיאָן כאַראַקטער. און אָפֿט די לעצטע וואָרט רעסץ מיט די הויפּט כעזשבנ.
טשאַנגינג ראָלעס
ווייל ריוויוד אַלע אַספּעקץ פון באַשעפטיקונג פון די פונט פון מיינונג פון פאַרוואַלטונג פון די פירמע איצט וואָלט זיין לאַדזשיקאַל צו געפינען אויס וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו אין דער באַלעבאָס. פון קורס, די שאלות געבעטן אין די נאַגאָושייישאַנז זענען זייער וויכטיק, און מוזן זייַן ביכולת צו נישט בלויז קאַמפּאַטינטלי צוגרייטן זיי אין שטייַגן, אָבער אויך שטעלן ריכטיק. עס איז נייטיק צו דערקלערן זיכער פּאַרץ פון אינטערעס.
ווינטשן רשימה
טראַכטן וועגן וואָס רובֿ אינטערעסן איר. עמפּלויערס זאָל ניט זיין מער ווי זעקס. ניט צו באַקומען גריללינג, סעלעקטירן פון דיין רשימה פון שאלות, יענע וואָס זענען שליסל. עס איז בישליימעס נאָרמאַל, אויב עס טוט נישט מיד געפינען אויס אַלע די דעטאַילס. אויב איר וועט מאַכן אַ positive רושם אין דער ערשטער באַגעגעניש, דעמאָלט נאָך עס איז מסתּמא צו זיין נאכגעגאנגען דורך מער. דאס איז אַ ויסגעצייכנט געלעגנהייט צו דיסקוטירן די ביז אַהער אינטערעסירט אין די קשיא.
היגהליגהץ
נאָך האָבן נישט באַשלאָסן וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו מיט דער באַלעבאָס? מומחה עצה אין דעם געגנט וועט פאַלן דורך די וועג. מוסטער שאלות זענען וויכטיק צו פרעגן:
- וואָס נעמט אָרט אין די מאַרק די פירמע;
- זיין זיכער צו קאָנטראָלירן די פּרייאָראַטיז דוטיז;
- פרעגן ווי עס איז געווען אַ פרייַ אָרט, וואס האט שוין אין דעם שטעלע איידער;
- געפֿינען אויס וואס וועט באַריכט גלייַך צו איר, ווייל אין דעם שטעלע;
- וועט זיין צי ווער עס יז אין דיין סאַבמישאַן (אויב אַזוי, ווי פילע) און צי קיין פּלאַננעד יקספּאַנשאַן אָדער צונויפצי אַפּאַראַט;
- וואָס זענען די באדינגונגען ביטנייַ פֿאַר דעם שטעלע, און צי קיין באָנוסעס רעלי;
- איינער פון די בילכערקייַט ישוז - די פּלאַן פון אַרבעט;
- די מעגלעכקייט פון ווייַטער קאַריערע גראָוט, ווי וועט באַלד ווערן באטראכט אַזאַ;
- דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו פרעגן וועגן די געצאָלט, עס זאָל ניט ווערן ומבאַקוועם פֿאַר איר;
- עס איז ניט יבעריק צו דערקלערן די קרייטיריאַ פון יוואַליויישאַן פון קאַנדאַדייץ פֿאַר די שטעלע.
הויכפּונקט שליסל ווייזט
דו זאלסט נישט זיין שעמעוודיק צו פרעגן דיין שאלות. עס איז שטענדיק בעסער ווי גאָרנישט בייַ אַלע צו געפֿינען אויס. ווייסט ווי און וואָס צו פרעגן בעשאַס דעם אינטערוויו, דער קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָסטן אַזוי ווייַזונג זייער סקילז און אינטערעס אין די פּראָפּאָסעד אַרבעט. דאס וועט העלפן איר מאַכן אַ גוט רושם אויף זיין קעגנער.
נעגאָטיאַטיאָנס זאָל נעמען אָרט אין אַ רויק אַטמאָספער. דער באַלעבאָס מוזן אַרטיקיאַלייט געבעטן שאלות, און דער אַפּליקאַנט - האָנעסטלי ענטפֿערן זיי. דעם איז ספּעציעל אמת פונט "דיין פּראָס און קאָנס." דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו זאָגן האָנעסטלי אַז איר טאָן ניט ווי צו אַרבעטן אויף וויקענדז. דאס וועט ווייַזן דיין ערלעכקייַט.
איצט איר וויסן וואָס צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו דער אָנגעשטעלטער. ביסט איר גרייט צו האַלטן אַ געשעעניש ריכטיק, און דעם איז מערסט וויכטיק אין די סעלעקציע פון פּערסאַנעל!
Similar articles
Trending Now