קאָנפליקט סיטואַטיאָנס זענען וואָס? בעהאַוויאָר אין אַ קאָנפליקט סיטואַציע

דער לעבן פון מאָדערן מענטש קען נישט טאָן אָן קאנפליקטן. זיי ינעוואַטאַבלי ופקומען און אַמייז ספּעציעל פּיינפאַלי ווען דער מענטש איז קלענסטער גרייט פֿאַר זיי. דאס איז זייער ינסידיאַס מעקאַניזאַם. דיספּיוץ און קוואָראַלז נעמען אַוועק בייַ מאל אַזוי פיל צייַט און מי, אַז עס בלייבט נאָר צו זיין סאַפּרייזד.

קאָנפליקט סיטואַטיאָנס - אַ פאַקטיש דעוואָורער פון positive ימאָושאַנז, וואָס ברענגט פרוסטראַטיאָן און אָפֿט ז אַפּאַטי. די וויסנשאַפֿט פון קאָנפליקטאָלאָגי דילז מיט די לערנען פון פאַרשידן קאָמפּלעקס מאָומאַנץ אין די ינטעראַקשאַן פון מענטשן צווישן זיך. וואָס איז די קאָנפליקט סיטואַציע און ווי צו ביכייווז אין עס ריכטיק אין סדר צו אַרויסקומען וויקטאָריאַס? דאָס איז אונדזער אַרטיקל.

קאָנפליקט סיטואַציע איז ...

קאָנפיריערע אין אַ קאָנפליקט איז אַ זייער וויכטיק זאַך, אויף וואָס ווייַטער וווּקס פון אַ מענטש דעפּענדס, זיין שטעלונג. עס איז באמערקט אַז, פֿאַר בייַשפּיל, איינער וואס איז צוגעוווינט צו קעסיידער געבן אַרויף, יקספּיריאַנסט היפּש שוועריקייטן ווען עס איז פארלאנגט צו ווייַזן כאַראַקטער, צו באַשטיין אויף זייַן אייגן מיינונג. אַזאַ אַ מענטש איז פאַרפאַלן אין רובֿ פאלן ווען עס איז נייטיק צו האַנדלען מיט זיכער. דורך דעם וועג, שולד איז די הויפּט גראדן אַז אַ מענטש איז גרייט צו יבערנעמען די ראָלע פון אַ קאָרבן. בלויז דאָ איז עס נייטיק צו טאָן דאָס?

מאָדערן פסיכאלאגישן וויסנשאַפֿט דיפיינז קאָנפליקט ווי קלאַש פון מיינונגען, ביליפס, מיינונגען פון צוויי אָדער מער קעגנערס. פּאַרטיסיפּאַנץ אין די פּאָלעמיק קען האָבן קאַנפליקטינג אינפֿאָרמאַציע, האָבן פאַרשידענע אַפּראָוטשיז צו סאָלווע אַ באַזונדער פּראָבלעם. ניט ווייל געלערנט צו הערן צו אַ דריט-פּאַרטיי מיינונג, אָפט מענטשן זאָרגן בלויז וועגן סאַטיספייינג זייער אייגן אינטערעסן, ראַגאַרדלאַס פון ווי פיל עס אַפעקץ די קייפּאַבילאַטיז פון אן אנדער מענטש. די סיטואַציע ווערט ספּעציעל שווער ווען פילינגז טאָן ניט געפינען אַ ווענטיל, אָבער פשוט כאַשט זיך. עס איז אַ אַזוי-גערופן וואַקוום, דורך וועלכע עס איז שווער צו הערן און פֿאַרשטיין יעדער אנדערע.

ווי קומט דער קלאַש פון די פּאַרטיעס?

קאָנפליקט און קאָנפליקט סיטואַציע, ווי אַ הערשן, טאָן ניט אויפשטיין אין איין מאָמענט. עס נעמט אַ לאַנג גענוג צייַט פֿאַר נעגאַטיוו ימאָושאַנז צו אָנקלייַבן אין וידעפדיק און ווערן פשוט אַנבעראַבאַל.

דער ערשטער פאַסע איז אַ פּעריאָד פון פּאַציענט ווארטן. עס קענען לעצטע פֿאַר יאָרן. די ימערדזשאַנס פון אַ קאָנפליקט סיטואַציע אַקערז ביסלעכווייַז. אין דעם צייַט אַ מענטש אַקיומיאַלייץ דעסטרוקטיווע און אַנפייוועראַבאַל ענערגיע. סאָמעדייַ דעם טעפּל אָוווערפלאָוז. עס קומט די פאַסע פון די אַזוי גערופענע ברייקטרו, ווען פּלוצלינג ימפּרעססיאָנס, משפט וועגן יעדער אנדערע אויסגעדריקט. צו הערן וועגן זיך איז מער ווי פּריקרע, און די שייכות קענען זיין קאַליע אַמאָל און פֿאַר אַלע. דעריבער, עס איז אַזוי וויכטיק נישט צו אָנקלייַבן יריטיישאַן, כּעס און פאַרדראָס, אָבער אין צייַט צו סאָלווע אַלע די דיפעראַנסיז. טאָמער עס איז נישט גרינג צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן אַ זיכער מוטיקייט און זיך-בטחון, אָבער עס איז ווערט עס. זיין אָפנהאַרציק און פריילעך!

זאַכן פון מיסאַנדערסטאַנדינג

דער פאַקט איז אַז יעדער פון אונדז האט אונדזער אייגן יינציק געדאנקען וועגן ווי דאָס אַרבעט אין די וועלט. ווען אן אנדער מענטש פּלוצלינג דיסטרויז די געוויינטלעך באַונדריז פון אונדזער פארשטאנד, אין אנדערע ווערטער, ינטערפירז מיט עס, עס איז אַ געפיל אַז אַלץ אַרום איז קאַלאַפּסינג. פּערזענלעכקייט פארלירט שטיצן אַנדערפוט. צו דערקענען די רעכטנאַס פון אן אנדער מענטש פֿאַר פילע איז אַ פאַקטיש פּרובירן. און אַפֿילו אויב ערגעץ אין די טיפענישן פון דער נשמה ליגט אין צווייפל, די כייפּליין מענטש האלט פּערסיסטאַנטלי באַשיצן זייַן אייגן שטעלע. קאָנפליקט פאַרוואַלטונג הייבט מיט די רעאַליזאַציע אַז "איך קען זיין פאַלש." ווען אַ מענטש איז ביכולת צו פֿאַרשטיין און הערן די פאַרקערט פונט פון מיינונג, צו לערנען פֿאַר זיך עטלעכע מין פון לעקציע, דעמאָלט מיר קענען רעדן וועגן אַ קאַנסטראַקטיוו וועג צו סאָלווע אַ קאָמפּלעקס פּראָבלעם.

ינטערפּערסאַנאַל און ינטראַפּערסאַן קאָנפליקט

קאָנפליקט סיטואַטיאָנס זענען די אומשטאנדן פון לעבן וואָס דאַרף גלייבן השתדלות פון אונדז און לערנען אונדז צו מייַכל זיך אַטענטיוולי און נעמען אין חשבון די וויל פון אנדערע. העאַרטברעאַקינג קאַנטראַדיקשאַנז קענען ביידע אָנקלייַבן ין אַ מענטש (דעמאָלט עס איז אַ פאַקטיש "מלחמה" מיט זיך), און געפֿינען קלאַשיז מיט ליב געהאט אָנעס. און אין וואָס, און אין אן אנדער פאַל, דער מענטש פילז ניט דער בעסטער וועג: שלאָפן דיסאָרדערס, אָנווער פון אַפּעטיט, אַ פאַרקלענערן אין שטימונג זענען מעגלעך.

ינטראַפּערסאָנאַל קאָנפליקט אַנטוויקלען אין דעם מענטש זיך. זייַן מקור איז די דעסטרוקטיווע געדאנקען פון דעם נעגאַטיוו פּלאַן, וואָס ממש מאַכן איר ליידן. פּערסאָנאַליטי קענען אָפּזאָגן צו זען positive פּראַספּעקס פֿאַר דער צוקונפֿט פשוט ווייַל עס איז שווער פֿאַר עס צו גיין אויס פון דעם פאַרנעם פון זייַן "איך" - עס איז נייטיק פֿאַר די פארלאנגט אָנטייל פון אנדערן. Conflict resolution אין די לימיץ פון די מענטש קאַנסאַנטריישאַן אויף זיך, מוזן דאַווקע פאַלן אונטער דער השפּעה פון אַ מומכע-סייקאַלאַדזשאַסט. עס איז זייער שווער פֿאַר איינער צו קאָפּע מיט אַ מענטש.

ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט ריקווייערז די אָנטייל פון צוויי מענטשן. דאָ עס איז אַ קלאַש פון ספּעציפיש מיינונגען, קוקן, גלויבן. אָפט, די פּאַרטיסאַפּאַנץ אין אַ פּאָלעמיק קענען נישט הערן און ריכטיק פֿאַרשטיין יעדער אנדערע בלויז ווייַל יעדער פון זיי האט זייַן אייגן סיסטעם פון וואַלועס, וואָס טוט נישט קאָראַלייט מיט די שטעלע פון די קעגנער. די פאַרוואַלטונג פון קאָנפליקט סיטואַטיאָנס אין דעם פאַל איז צו זיין ביכולת צו שטיין איבער זייַן אייגן שטאָלץ און לערנען צו צוטרוי עפּעס אין עטלעכע וועג, פֿאַרשטיין די שטעלע פון די אנדערע. עטלעכע פון אונדז מיסטייקאַנלי גלויבן אַז צושטימען מיט די פייַנט 'ס פונט פון מיינונג איז אַ מאַנאַפעסטיישאַן פון שוואַכקייַט. אָבער, אַ שטאַרק מענטש איז יינציק אין אַז ער האט די פיייקייַט צו זען די אמת פיל ווייַטער ווי פּראָסט מענטשן.

Marital quarrel

די וואַסט מערהייַט פון קוואָראַלז פאַלן צווישן מאַן און פרוי. אַזוי די וועלט איז עריינדזשד אַז די קלאָוסאַסט און דיאַראַסט נשמות אָפט קענען נישט פֿאַרשטיין יעדער אנדערע. דאס כאַפּאַנז, אין באַזונדער, ווייַל די ספּאַוסאַז זענען גענייגט צו ידענטיפיצירן זייער אייגן מענטש מיט זייער צווייט העלפט און פאַרגעסן אַז עס קען האָבן גאָר אַנדערש וויקינגס און קוקן. די שווערע זאַך אין די שייכות פון צוויי לאַווינג מענטשן איז צו קומען צו די שטאַט פון אַ איין ינערלעך אָרנטלעכקייַט און אין דער זעלביקער צייַט בלייַבן זיך-גענוג, נישט צו פאַרלירן אמונה אין זיך.

Conflict resolution צווישן ספּאַסאַז איז מעגלעך בלויז אין די געשעעניש אַז זיי אָנהייבן צו קאָואָרדאַנאַט זייער אַקשאַנז מיט יעדער אנדערע. דאָ איינער קענען נישט שפּילן אַליין, פון די סטאַנדפּוינט פון עגאָיזם. עס מוזן זיין דערמאנט אַז ווען איר מאַכן אַ באַשלוס צו שאַפֿן אַ משפּחה, דעריבער נעמען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר זייַן געזונט. אויב דער מאַן און פרוי טאָן ניט פֿאַרשטיין יעדער אנדערע, די ימערדזשינג געראַנגל סיטואַציע איז אַ סיגנאַל צו פאַרריכטן די סיטואַציע ווי באַלד ווי מעגלעך. רובֿ מסתּמא, ביידע זענען פאַלש, און אַלעמען דעפענדז זייַן פונט פון מיינונג. עס איז וויכטיק צו זען אין צייַט צו פאַרשטיין די אַבסורדיטי פון אַזאַ אַקשאַנז! קאָנפיריוס אין אַ קאָנפליקט סיטואַציע דעפּענדס נישט בלויז אויף די גראַד פון מיסאַנדערסטאַנדינג, אָבער אויך אויף די נאַטור פון די ספּאַוסאַז. אויב עס איז אַ מעגלעכקייט פֿאַר איינער פון די משפּחה מיטגלידער צו מאַכן הצלחה, דעמאָלט דאָס איז שוין ווונדערלעך.

קינד-פאָטער באַציונגען

ווי אָפט עלטערן זענען דיסאַטאַספייד מיט זייער קינדער! די סיבות פֿאַר די ינקאָמפּרעהענסיאָן קען זיין אַנדערש: נעבעך שולע פאָרשטעלונג, אַנווילינגניס צו טאָן לעקציעס, רודנאַס און ינאַטטענטיאָן. קאָנפליקט און קאָנפליקט סיטואַציע אויפשטיין, ווי אַ הערשן, ווען ריפּיטיד פרווון האָבן שוין געמאכט צו דערגרייכן קעגנצייַטיק פארשטאנד. יוגנט אָפט באַווייַזן פאַרענדיקן ינטראַנסידזשיז און זענען גרייט צו באַווייַזן זייער ווערט אין אַלץ. קוקן בייַ זיי, מיר מאל טראַכטן אַז זיי זענען אויך פּרעסומפּטואָוס צו רעדן וועגן זייער אייגן צוקונפֿט, אַזוי גלאָריאַסלי גלויבן אין זייער הצלחה. די יוגנטלעך עלטער איז די צייַט פון חלומות און ימפּאַלסיז. קוק בייַ זיי: ווי אויגן ברענען, וואָס גוואַלד רעדעס זענען פּאָרינג פון זייער ליפן! און ווי עמעס, מאל פראַונינג, אַדאַלץ טייַנען וועגן די אַנאַטהינאַביליטי פון עטלעכע צילן, וואָס אַמאָל שטעלן זיך. אין מיינונג פון די דיפעראַנסיז אין די פאקטן, עס איז זייער שווער פֿאַר קינדער און אַדאַלץ צו פֿאַרשטיין יעדער אנדערע.

וואָס קען איך רעקאָמענדירן מיין עלטערן אין דעם פאַל? בעהאַוויאָר אין אַ קאָנפליקט סיטואַציע זאָל זיין אַימעד בייַ מינאַמייזינג די קריגערייַ און רעדוצירן נעגאַטיוו ימאָושאַנז. אין יעדער געלעגנהייט, איר דאַרפֿן צו זאָגן דיין קינדער וועגן דיין ליבע און אַז ניט אַלץ אין לעבן קענען זיין אַטשיווד בלויז דורך אַ העלדיש שטעלונג - אין רובֿ קאַסעס פּראָדוקטיוו אַקשאַנז זענען פארלאנגט.

די שולע און זייַן "לעקציעס"

צום באַדויערן, ניט שטענדיק אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן, ווו אונדזער קינדער גיין, ברענגט זיי פרייד. עטלעכע קינדער באַדינער דער שולע מיט אַ סאָרט פון פליכט. מיט אַזאַ אַ ניט-אָפּטימיסטיש צוגאַנג צו די לערנען פּראָצעס, איינער קענען קוים דערוואַרטן הויך רעזולטאטן. עס איז זייער וויכטיק צו אַנטוויקלען אַ קאַגניטיוו אינטערעס אין דעם קינד, די פיייקייַט צו פרייען אין באַקומען נייַ וויסן. און וואָס אויב ער האט אַ קעגנצייַטיק ומגעוויינטלעך פֿאַר די לערער, טאָן ניט האָבן מיט זיין קלאַסמייץ.

אין דעם פאַל, עלטערן זאָל זיין גרייט צו רעאַגירן מיד, קומען צו די ראַטעווען. קאָנפליקט סיטואַטיאָנס אין די שולע קענען נישט זיין איגנאָרירט, זיי דאַרפֿן צו זיין ילימאַנייטאַד בייַצייַטיק. פֿאַר דעם צוועק איז אַ גוט אופֿן צו רעדן מיט דעם קינד האַרץ צו האַרץ. ווער ווייסט, אויב איר זענט מיט אים גענוג אָפנהאַרציק און אַפאָרדאַבאַל, אפֿשר ער וועט עפענען צו איר מיט זיין שולע פּראָבלעם. קאָנפליקט רעזאַלושאַן הייבט מיט פארשטאנד. עס מוזן קומען פון די האַרץ, פון אַ אָפנהאַרציק פאַרלאַנג צו העלפן. אפילו אויב דער קינד האט לאַנג דערוואַקסן די דוס און בכלל ביכייווד שלעכט, געבן אים אַ צווייט געלעגנהייַט. זאל אים פּרובירן צו פֿאַרבעסערן די סיטואַציע. אין די סוף, עס איז אַזוי וויכטיק אין לעבן - צו קענען צו דערקענען דיין אייגן מיסטייקס. זיי זענען פאָוקיסט אויף די געלעגנהייט פֿאַר פּערזענלעך וווּקס.

אויב די פּראָבלעם איז אין די לערער, און איר און די קינד האָבן געפרוווט פאַרשידענע וועגן צו פאַרלייגן באַציונגען מיט אים, אָבער גאָרנישט געהאָלפֿן, טאָמער עס איז ווערט עמעס טראכטן וועגן דעם גורל פון דיין קינד. אַלטערנאַטיוועלי, אַריבערפירן עס צו אן אנדער קלאַס אָדער שולע. אויב דער קינד טוט נישט וועלן צו טייל מיט זיין סקולמייץ, עס קען זיין נייטיק צו זוכן אַ לערער ענדערונג. איר טאָן נישט וועלן אַ זון אָדער טאָכטער צו ענדיקן שולע מיט שלעכט גראַדעס! צום באַדויערן, לערערס מאל קענען צולייגן זייער סטודענטן מער ווי בייאַסט. עס איז ווערט טראכטן וועגן דער געזונט פון דיין קינד.

ארבעטן טעג

קאָנפליקט סיטואַטיאָנס אין דער אָרגאַניזאַציע זענען נישט אַז זעלטן. עס קוקט ווי אַלע די עמפּלוייז ויסקומען אַזוי זיס און פרייַנדלעך. אין פאַקט, יעדער פון זיי האט זייַן אייגן כאַראַקטער. דאָס איז נישט גוט אָדער שלעכט, אָבער אַ גיוועננעסס פון נאַטור. אין סדר צו קאָיוסיסט פּיספאַלי מיט חברים אין דעם ווערקפּלייס, ווו איר אַרבעט איצט, איר מוזן נאָכפאָלגן עטלעכע כּללים.

קיינמאָל קריכן אויף די ראַמפּיידזש. קאָנפליקט סיטואַטיאָנס ביסט שטענדיק יענטע און אַנפלאַטערינג מיינונגען, אַזוי עס ס בעסער אויב זיי טאָן ניט זאָרגן איר. ווען איר זען אַז אַ געשפּאַנט סיטואַציע איז ברוינג צווישן עמפּלוייז, איר זאָל נישט אַרייַנמישנ זיך און פאַרשטאַרקן דעם סיטואַציע. עס איז בעסער צו האַלטן אַ נייטראַל שטעלע און בלייַבן פרייַנדלעך און סמיילינג. אין אָפיס צייַט, איר זאָל האַנדלען מיט אַרבעט ענינים. פֿאַר עטלעכע סיבה, פילע מענטשן פאַרגעסן דעם פּשוט אמת. עס איז ימפּערמיססיבלע צו אָנפירן פּערזענלעך שמועסן אויף די טעלעפאָן, צוציען ופמערקזאַמקייַט, הערן אויס הויך. איר קענען ניט שטענדיק ימאַדזשאַן וואָס לעסאָף עס קענען קער אויס פֿאַר איר.

ווי צו באַהאַלטן ריכטיק

קאָנפליקט רעזאַלושאַן הייבט מיט די מעקייַעם אַז עס איז אַ פּראָבלעם. דעפּענדינג אויף די מאָס ווו איר זענט ינוואַלווד אין אַ קריגערייַ, מאַכן די צונעמען דיסיזשאַנז פֿאַר זיך. איר דאַרפֿן צו קענען צו פאַרדינען דיין שולד אין צייַט, אויב עס איז אַזוי, צו זאָגן אַז איר זענען פאַלש. עס זאָל זיין דערמאנט אַז עס זענען קיין אַנסאַלוואַבאַל פראבלעמען. איר קענען שטענדיק געפינען אַ וועג פון קאָנפליקט סיטואַטיאָנס. עס איז וויכטיק בלויז צו גיין פון די האַרץ, פון די האַרץ - און דעמאָלט איר וועט זיכער זיין געהערט. אַלע קאַנטראַדיקשאַנז קענען זיין דיפיטאַד אויב איר שפּילן אויס פון אַ גוט אָנהייב מיט אַ אָפנהאַרציק פאַרלאַנג.

וואָס נאָר דעוואַסטייטינג קאַנסאַקווענסאַז קען געראַנגל סיטואַציע. לעמאָשל און לייזונג קענען זיין געפֿונען אין קונסט און ליטעראַטור. אין פאַקט, עס איז קיינמאָל צו שפּעט צו אַנטשולדיקן. אויב איר פֿאַרשטיין אַז איר זענען פאַלש, עס וואָלט זיין גאָר ומנייטיק צו דערקלערן דיין קאָלעגע, שאָכן, דיין אייגן קינד, צו זאָגן וואָס איר האָט פֿאַרלוירן. אפשר ער וועט פאַרשטיין אַז אַלץ איז נישט אַזוי שרעקלעך, און וועט נישט האַלטן אויף איר בייז. ביידע אין שטוב און אין אַרבעט מיר פאַרברענגען אויך פיל צייַט, און עס איז נישט צו פאַרשטאַרקן אונדזער סיטואַציע, צו לייַדן, צו צעלאָזן אונדזער נערוועס. אויב די אַקטיוויטעטן איר טאָן ניט ווי, טראַכטן וועגן ווי צו מאַכן נודנע נודנע וואָכעדיק לעבן מער טשיקאַווע. מענטאַלי קלייַבן אַרויף פארבן צו פֿאַרבעסערן דיין ימאָושאַנז, קער דיין היים זייגער אין עפּעס באַטייַטיק און באַטייַטיק! שפּיל מיט דעם קינד, ער וועט זיין זייער צופרידן.

א קורץ קיצער

קאָנפליקט סיטואַטיאָנס זענען א ספּעציעל שטאַט וואָס צוויי אָדער מער מענטשן זענען ימאָושנאַלי ינוואַלווד. אָפט די מענטשן זענען אָפענגיק אויף יעדער אנדערער: פֿאַר בייַשפּיל, אַ טיניידזש זון איז נאָך נישט קענען צו לעבן סעפּעראַטלי פון זיין מוטער, וואָס איז וואָס ער טענהט מיט איר ווי ער וויל צו באַווייַזן זייַן זעלבסט-פאַרוואַלטונג. דער מוטער טוט ניט פֿאַרשטיין איר זון, האלט אים אַ קינד און דעריבער טוט נישט צוטרוי וויכטיק אַסיינמאַנץ, טוט נישט נעמען ערנסט זיין ריזאַנינג וועגן די מוזיקיער קאַריערע. קיין דיספּלעפּט קאַסעס זאָל זיין סאַלווד אין אַ בייַצייַטיק שטייגער, אַנדערש זיי וועלן קער אין אַ פּראָוטראַקטיד קאָנפליקט, וואָס איז נישט אַזוי גרינג צו באַקומען.

עס איז פיל גרינגער און בעסער צו לעבן אָן אַקיומיאַלייטינג שווער נעגאַטיוו ימאָושאַנז. געדענקען אַז זיי שטארק ויסמאַטערן אַ מענטש, גרונט ירעפּעראַבאַל שעדיקן צו די פּסיכיק. איינער וואס איז קעסיידער אין אַ שטאַט פון גייַסטיק דרוק, איז ניט ביכולת צו אַדאַקוואַטלי דערקענען פאַקט. אַזאַ אַ מענטש קען נישט הנאה לעבן, אַנטוויקלען גאָר און נוצן זייַן אַפּערטונאַטיז. אויב עס איז קיין קאָנפליקט סיטואַציע, עס איז בעסער צו סאָלווע עס אין שטייַגן ווי צו ויסמאַטערן זיך און אנדערע. נעמען קעיר פון דיין ליב געהאט אָנעס, ליבע זיי, נעמען קעיר פון דיין שייכות. באמת די פרייד פון מענטש קאָמוניקאַציע איז אַ יינציק, ינוואַליאַבאַל טאַלאַנט. אויב איר לערנען צו אָפּשאַצן וואָס איר האָט, איר פּלוצלינג אָנהייבן געפיל צופרידן אָן אַ ספּעציעל סיבה. אַלץ דעוועלאָפּעד הצלחה, עס איז האַרמאָניש: דער סאַלער פּליזיז, דיין קאַריערע דערגרייכונגען וואַקסן, קינדער מאַכן פּראָגרעס אין אַנטוויקלונג, געזונט און וווילזייַן אין הייך.