די פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ און זייער אָרט אין די קוילעלדיק סטרוקטור פון די רעכט

רעכט צו דערשייַנען איידער דעם יחיד און געזעלשאַפט אין פאַרשידן Forms, רובֿ אָפֿט רעגיאַליישאַנז אַז רעגירן געזעלשאַפטלעך לעבן און נאַטור. אבער די רעגיאַליישאַנז טאָן ניט עקסיסטירן דורך זיך, זיי דאַרפֿן צו זיין דיאַלעקטיקאַללי לינגקט מיט די באַטאָנען באדינגונגען פון לעבן פון די קהל אין וואָס אַרבעטן. צו פעסטשטעלן די באציונגען און זענען גערופֿן פּרינציפּן פון געזעץ. באַזירט אויף דעם האַסקאָמע, אונטער דער לעגאַל פּרינסאַפּאַלז צו פֿאַרשטיין די פונדאַמענטאַל געדאנקען אַז פאַרטראַכטנ זיך די פּראָפּערטיעס פון די דזשענראַלייזד סיסטעם פון געזעץ און זייַן תּוכן.

אין דעם קאָנטעקסט, די פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ זענען די גרונט פּראַוויזשאַנז, וואָס פאַרטראַכטנ זיך די עסאַנס פון די יגזיסטינג אַרבעט געזעץ, ווי געזונט ווי די געדאנקען אַז פּרעדיספּאָסע צו דער אַנטוויקלונג פון דעם געזעץ. די פּרינציפּן זענען דינאַמיש און זאל טוישן דיפּענדינג אויף די ספּעציפיש באדינגונגען פון די אַנטוויקלונג פון געזעלשאַפט און זייַן דאַרף, די יגזיסטינג טייפּס און Forms פון אָרגאַניזאַציע פון עקאָנאָמיש טעטיקייט אין די שטאַט.

ווי סאַגדזשעסטיד דורך דער לעגאַל וויסנשאַפֿט, די גרונט לעגאַל פּרינציפּן זענען קלאַססיפיעד אין דרייַ גרופּעס: דער גענעראַל לעגאַל, סעקטאָראַל און ינטראַ.

פּראָסט געזעץ אַנטהאַלטן פּראַוויזשאַנז וועגן אַלע רעכט אין אַלגעמיין, די אינדוסטריע אויסגעדריקט די עסאַנס און צופרידן פון די געזעץ געגעבן די לעגאַל אינדוסטריע.

ינטראַ קעראַקטערייז די עסאַנס פון ינסטיטושאַנאַל קאַטעגאָריעס, כּללים און רעגיאַליישאַנז אין אַ באַזונדער אינדוסטריע.

באַזירט אויף דעם, די גרונט פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ רעפלעקץ די קאַנסטאַטושאַנאַל געדאנקען, די רובֿ פּראָסט כּללים און Forms פון אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט. זייער באַטייַט ליגט אין דעם ציבור פּרעזענטירונג פון די הויפּט אינסטרוקציעס פון אַנטוויקלונג פון דער לעגאַל סעקטאָר און די רעגולירן פון אַרבעט באַציונגען אין דער ראַם פון זייער יגזיסטינג מאָדעל.

לייבער געזעץ, ווי געזונט ווי די מנוחה פון די אינדוסטריע, קעראַקטערייזד דורך זיכער פּרינסאַפּאַלז. די צווייַג פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ זענען דיאַלעקטיקאַללי קאָננעקטעד מיט אַלע אנדערע גרופּעס פון פּרינציפּן - גענעראַל לעגאַל און ינטערסעקטאָראַל, ינשורינג די אָרנטלעכקייַט פון די געזעץ זיך. אינדוסטריע גיידליינז קען פאָרשטעלן אנדערש אין די געזעץ. לעמאָשל, עטלעכע פון די פּרינסאַפּאַלז פון אַרבעט געזעץ ענשריינד גלייַך אין די קאָנסטיטוטיאָן, בשעת אנדערע זענען רעפלעקטעד אין ספּעציפיש לעגיסלאַטיווע אקטן בילאָנגינג צו דעם סעקטאָר. אין דערצו, סעקטאָראַל און קרייַז-סעקטאָראַל פּרינציפּן קענען זיין קאַמביינד, למשל, גיט פֿאַר די קאָנסטיטוציע פון די רוסישע Federation.

אין לויט מיט בכלל אנגענומען טעאָרעטיש פּרינציפּן און פּריוויילינג דזשוריספּרודענסע, פּרינציפּן פון דעם אינדוסטריע זענען די ספּעציפיש רעכט און דוטיז פון די באַשעפטיקונג שייכות, זיי זענען קאַנטיינד אין קונסט. 2 פון די לייבער קאוד. אין דער זעלביקער דאָקומענט פּרוווד אַז אַ זייער וויכטיק לעגאַל סאַפעגואַרדס פֿאַר די רעכט.

מאָדערן רוסיש געזעץ רעפערס צו די נומער פון גרונט פּרינציפּן פון אַרבעט געזעץ די ווייַטערדיק:

1. פאַרווער פון געצווונגען אַרבעט און צו גאַראַנטירן די פרייַהייַט פון אַרבעט.
2. די רעכט צו אַרבעטן באזירט אויף גלייַך אַפּערטונאַטיז.
3. די רעכט צו זיכערקייַט און געזונט שוץ, שוץ קעגן ינדזשעריז, וואָס זענען צוגעשטעלט דורך די פאַרלייגן פון צונעמען אַרבעט טנאָים און די פאַרלייגן פון שטאַט השגחה איבער העסקעם מיט זיי.
4. רעכט צו אַ לייַטיש און שפּאָר רימיונעריישאַן פון עמפּלוייז אין גרינדן זייַן מינימום נומער.
5. די רעכט צו אַרבעט דיספּיוץ און די פאַרלייגן פון האַנדל יוניאַנז.
6. די רעכט צו רו.
7. די רעכט פון טוערס צו דינגען אין קאָלעקטיוו באַרגינינג אויף ארבעטן באדינגונגען רעגולירן.
8. בארעכטיגונג פֿאַר און קאַנטיניויישאַן פון בילדונג.

סוממאַריזינג, מיר קענען פאַרענדיקן אַז די פּרינציפּן ענשריינד אין די געזעץ פאַרטראַכטנ זיך די גרונט געדאנקען פון דער לעגאַל פּאָליטיק פון די שטאַט און געזעלשאַפט אין די קויל פון באַציונגען צווישן עמפּלויערס און עמפּלוייז, און דער גענעראַל ריכטונג פון די דינאַמיק פון די פעלד פון געזעץ. שטריך פון זייער שייכות מיט געזעלשאַפט איז אַז זייער ווירקונג איז ארויסגעוויזן קעסיידער איבער די צייַט פון באַשעפטיקונג רייץ און אַפֿילו נאָך זייַן קאַמפּלישאַן.