פּיימאַנץ אונטער די העסקעם פון פּאַרטיעס פֿאַר דיסמיסאַל: די חשבון פון די גרייס. דיסמיסאַל דורך קעגנצייַטיק העסקעם מיט די צאָלונג פון פאַרגיטיקונג

דיסמיסאַל דורך העסקעם - עס איז שטענדיק דער רובֿ אַדוואַנטיידזשאַס אָפּציע פֿאַר די סאַבאָרדאַנייט און זיין העכער, וואס קען ניט געפינען אַ פּראָסט שפּראַך מיט די ימפּלאַמענטיישאַן פון די אַרבעט, און ווילן צו פאַרענדיקן דעם שלאָס אַרבעט טעטיקייט אויף קעגנצייַטיק צושטימען. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו צאָלן צו דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי צו מאַכן נאָך פּיימאַנץ צו אים, אויב די טריטי זיך גיט פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות אָדער אנדערע נאָרמאַטיווע אקטן פון דער אָרגאַניזאַציע.

קעגנאַנאַנדיק אָרדענונג

פאַרענדיקן באַשעפטיקונג שייכות צווישן די שקלאַף און זיין הויפּט פון קאָנסענטינג מעגלעך בלויז ווען ביידע פּאַרטיעס ווינטשן צו טאָן אַזוי. אין די פאַל ווו איינער פון די פּאַרטיעס האט נישט שטימען צו צייכן אַזאַ אַ העסקעם, עס וועט זיין אוממעגלעך צו קאַמפּיילינג, און אַנדערש - עס וועט אַפֿילו זייַן ומלעגאַל.

דיסמיסאַל פון אַ מענטש אויף דער באזע פון דעם און אויך גיט פֿאַר די באַטייַטיק פּיימאַנץ. לויט צו די העסקעם צווישן די פּאַרטיעס פֿאַר דיסמיסאַל, וואָס איז געווען מסכים צווישן די צוויי פּאַרטיעס, דער באַלעבאָס וועט באַצאָלן צו זייַן סאַבאָרדאַנייט:

• ערנד געלט לעצטע פֿאַר אַלע מאָל;
• פאַרגיטיקונג פֿאַר יום טוּב, אויב דער אָנגעשטעלטער איז נישט אויף וואַקאַציע;
• סעווראַנס צאָלן, אויב עס איז רעגיסטרירט אין דער באַשעפטיקונג אָדער קאָלעקטיוו העסקעם איז ביינדינג.

נאָך צאָלונג

קעגנצייַטיק העסקעם אויף די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער איז זייער גוט אַז צוזאמען מיט אַלע פּיימאַנץ רעכט צו דער אָנגעשטעלטער דער באַלעבאָס זאל צושטעלן אין דעם העסקעם און נאָך צאָלונג פון סעווראַנס דורך קעגנצייַטיק העסקעם.

אַרטיקל 178 פון די לייבער קאָוד, גיט פֿאַר סעווראַנס צאָלן ניט בלויז פֿאַר די וואס זענען דיסמיסט פון דער אָרגאַניזאַציע צו רעדוצירן אָדער רעכט צו ליקווידיישאַן, ווי ווויל ווי אין קאַסעס ווען אַזאַ פינאַנציעל פאַרגיטיקונג ביטנייַ פֿאַר באַשעפטיקונג אָדער קאָלעקטיוו העסקעם. צו דעם באַזע עס האט אַ דירעקט שייַכעס אויף די דיסמיסאַל העסקעם פון די פּאַרטיעס צו די צאָלונג פון פאַרגיטיקונג, וואָס איז באשלאסן דורך דער באַלעבאָס אַליין אָדער קענען זיין באוויליקט אַפֿילו מיט די אָנגעשטעלטער, אַזוי אַז די יענער האט ניט האָבן קיין פינאַנציעל קליימז קעגן די ערשטע באַלעבאָס.

עקסאַקיוטאַד העסקעם

די לייבער קאָוד, עס איז ניט ספּעציפיש מאָדעל העסקעם אויף די קעגנצייַטיק טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג. דעריבער, מאַכן דעם העסקעם קענען זיין גאָר אַנדערש, מער ימפּאָרטאַנטלי, אַז עס זיין אין שרייבן און אין דופּליקאַט, און אין העסקעם מיט אַלע די נייטיק באדינגונגען. מיט אַ מאָדעל פון אַזאַ אַ העסקעם קענען זיין געפֿונען אונטן.

העסקעם צו פאַרענדיקן די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג באַציונגען ____ נומער פון יאָרן ___

לטד "טענסניב" רעפּריזענטיד דורך דירעקטאָר אַלגעמיינע _______ אַקטינג אויף דער באזע פון מאַכט פון אַדוואָקאַט, הערעינאַפטער רעפעררעד צו ווי "באַלעבאָס" און _______, הערעינאַפטער רעפעררעד צו ווי "אָנגעשטעלטער", האָבן קאָנקלודעד דעם העסקעם אויף די ספּעלד אויס ונטער:

1. פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך נומער ___ פון די יאָר, אויף דער באזע פון פאָדערן 1 פון חלק 1 פון אַרטיקל 77 פון די לייבער קאוד.

2. די לעצטע אַרבעט טאָג פון ______.

3. די באַלעבאָס וועט:

• צו צאָלן געהאַלט פֿאַר די צייַט פון אַרבעט און רימיונעריישאַן פֿאַר לאָזן וואָס האט ניט געווען געניצט;
• מאַכן צאָלונג פון קאַמפּענסאַטאָרי אַלאַואַנסיז אין דער סומע פון 15 000 רובל;
• צו צאָלן אויס אַלע די געלט צו דער אָנגעשטעלטער אויף די לעצטע טאָג פון זייַן אַרבעט, ווי געזונט ווי ארבעטן מיט אַ רעקאָרד אַריבערפירן פון רעזאַגניישאַן דורך קעגנצייַטיק צושטימען.

4. מיט דעם העסקעם, די פּאַרטיעס באַשטעטיקן די אַוועק פון קעגנצייַטיק קליימז, ווי CERTIFIED דורך די סיינינג.

5. די קעגנצייַטיק העסקעם איז ציען אַרויף אין צוויי קאָפּיעס אַז יעדער פּאַרטיי געץ אין זיין הענט.

6. סיגנאַטשערז.

די הויפּט זאַך צו וויסן דער אָנגעשטעלטער אויף טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג באציונגען אין דעם פאַל - איז אַז די דיסמיסאַל העסקעם פון די פּאַרטיעס אין די צאָלונג פון פאַרגיטיקונג איז אַ קאָנטראַקט אין וואָס אַלע זאכן זענען באשלאסן דורך די פּאַרטיעס אויף זייער אייגן, כולל די סומע פון די צאָלונג זיך פאַרגיטיקונג, וואָס איז ניט מאַנדאַטאָרי.

Positive פּוינץ ביי דיסמיסאַל דורך העסקעם

אומעטום האט זייַן אייגן פּראָס און קאָנס, אָבער אין אַ סיטואַציע פֿאַרבונדן מיט די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות דורך קעגנצייַטיק העסקעם, די positive אַספּעקץ זענען פילע.

פֿאַר אָנגעשטעלטער אַדוואַנטאַגעס זענען די ווייַטערדיק:

• סטאַזש וועט זיין געהאלטן קעסיידערדיק פֿאַר די גאנצע חודש פון די דאַטע פון דיסמיסאַל;
• ווען רעדזשיסטערינג די ללבער פון באַשעפטיקונג Benefits וועט זיין אַ ביסל גרעסערע ווי די דיסמיסאַל פון זייַן אייגן איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער;
• אין פאַל פון געראַנגל מיט די באַלעבאָס, עס איז מעגלעך צו צעשפּרייטן פּעאַסעפוללי, אָן ריקרימיניישאַנז און דיסאַגרימאַנץ.

פֿאַר דער באַלעבאָס, אויך האט Benefits:

• טוט ניט דאַרפן קאָואָרדאַניישאַן מיט די האַנדל פאַרבאַנד אָדער די שטאַט לייבער ינספּעקטאָראַטע אין די פאַל אויב דער אָנגעשטעלטער איז אַ מינערווערטיק, ווי ווויל ווי האָבן די פיייקייַט צו באַשליסן די צייַט פֿאַר פירינג אַ סאַבאָרדאַנייט זיך;
• די גרייס פון סעווראַנס צאָלן אונטער די העסקעם די פּאַרטיעס געגרינדעט דורך דער באַלעבאָס זיך, חוץ קאַמפּאַלסערי סאַמז די סיטואַציע פון טוערס;
• די מערסט באַקוועם וועג אין דער פאַל ווען עס איז נייטיק צו ברעכן די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער ומנייטיק בשעת אַוווידינג פּריקרע קאַנסאַקווענסאַז.

צאָלונג טערמינען

אַפֿילו אין די פאַל ווו די באַשעפטיקונג שייכות איז טערמאַנייטיד אין קשר מיט די סיינינג פון אַ העסקעם אויף קעגנצייַטיק צושטימען צו עס אויף ביידע זייטן, און קאָונטערסיגנעד דורך די שקלאַף און דער באַלעבאָס, די יענער זאָל ניט זיין פֿאַרגעסן אַז אַלע די געלט סיטואַציע פון טוערס מוזן ווערן באַצאָלט אין זיכער געזעץ צייַט.

אַרטיקל 140 פון די לייבער קאָוד גיט פֿאַר די צאָלונג פון אַלע די סיטואַציע פון טוערס פון געלט אויף זייַן לעצטע טאָג פון באַשעפטיקונג מיט דער באַלעבאָס. אַקקאָרדינגלי, עס איז די זעלבע הערשן אַפּלייז צו די כעזשבן פון סעווראַנס צאָלן דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס, וואָס מיטל אַז די לעצטע טאָג פון אַרבעט דער אָנגעשטעלטער רעפעררעד צו אין אַזאַ אַ העסקעם, דער באַלעבאָס דאַרף צו צאָלן אַלע די געלט ערנד דורך די יענער.

אין דער געשעעניש אַז דער אָנגעשטעלטער איז נישט אויף וואַקאַציע, ער שטעלן די געלט צאָלונג פֿאַר די וואַקאַציע אַז זיי האבן נישט שוין געניצט.

די נייטיק פּיימאַנץ

אין דער געשעעניש פון טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות דורך העסקעם צווישן די פּאַרטיעס, דער באַלעבאָס מוזן צאָלן די שקלאַף:

• סאַלעריז פֿאַר אַלע אָנגעשטעלטער שעה געארבעט;
• פאַרגיטיקונג פֿאַר לאָזן וואָס האט ניט געווען געניצט;
• סעווראַנס צאָלן, אָבער נאָר אויב עס איז רעגיאַלייטאַד דורך די אַרבעט אָדער קאָלעקטיוו העסקעם, וואָס שטאַטן אַז די פאַרגיטיקונג פֿאַר דיסמיסאַל דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס זענען נייטיק און זענען ענפאָרסעאַבלע דורך דער באַלעבאָס.

די סומע פון Benefits

בירגערס וואס בלעטער די פירמע דורך קעגנצייַטיק העסקעם, קענען ווערן באַצאָלט קאָראַספּאַנדינג צו די סעווראַנס צאָלן, אָבער נאָר אויב עס איז געשריבן אין דעם אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג אָדער אַן אָנגעשטעלטער אין אַ קאָלעקטיוו העסקעם אַריבער די אָרגאַניזירונג. אין דעם פאַל, די סומע פון סעווראַנס צאָלן זאל זיין גאַנץ אַנדערש און טוט נישט אָפענגען אויף די אַמאַונץ פון אנדערע אַבליגאַטאָרי פּיימאַנץ, די סיטואַציע פון טוערס אונטער זיין דיסמיסאַל.

נאָך פּיימאַנץ צו דער אָנגעשטעלטער אויף צעשיידונג דורך קעגנצייַטיק העסקעם - דעם איז דער הויפּט די איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס, און עס איז באגאנגען צו אָנגעשטעלטער געהאלטן אַ גוט רושם פון די ערשטע הויפּט און האט ניט רעדן קראַנק פון אים.

די סומע פון סעווראַנס צאָלן קענען זיין:

• פאַרפעסטיקט;
• אין דער סומע פון געצאָלט;
• געמאכט אַרויף פון די סאַכאַקל פון די דורכשניטלעך לוין.

אין דעם פאַל, עס וועט האָבן אַ ווערט פון ניט אַפֿילו די סומע, אָבער די פאַקט פון די צאָלונג פון Benefits אויף צעשיידונג דורך קעגנצייַטיק העסקעם אַז אין די צוקונפֿט וועט לאָזן דער באַלעבאָס נישט צו פאַרלירן זייער שעם און בלייַבן ערלעך אין די פּנים פון נייַ עמפּלוייז.

שטייַער Benefits

באַשטייַערונג פון סעווראַנס צאָלן ניט בלויז צוגעשטעלט דורך געזעץ אין דער געשעעניש אַז עס טוט ניט יקסיד די סומע פון דרייַ מאָל די כוידעשלעך לוין פון אַן אָנגעשטעלטער, אַנדערש די שטייַער זאָל זיין באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס. דעריבער, אויב אַ נאָך צאָלונג פון סעווראַנס דורך קעגנצייַטיק העסקעם איז אַ פיל גרעסער סומע ווי די כוידעשלעך געצאָלט פֿאַר דרייַ חדשים, די פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער פעליק.

די אַלגערידאַם פֿאַר דיסמיסאַל דורך קעגנצייַטיק העסקעם

ריכטיק און קאָנסיסטענט דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס - איז בפֿרט אַ צייַט סייווינגז פֿאַר עמפּלוייז און עמפּלויערס וואס טאָן ניט ווילן צו פאָרזעצן זייער שלאָס קאַריערע. דעריבער, אַלע איר דאַרפֿן צו טאָן אַקיעראַטלי, געשווינד און ריכטיק.

ערשטער איר דאַרפֿן צו פאָרמאַליזע די העסקעם זיך אויף די סוף פון די באַשעפטיקונג שייכות צווישן די פּאַרטיעס, מיט די הקדמה פון אַלע די נייטיק טנאָים אַז וועט פּאַסן יעדער זייַט. אַ וויכטיק קשיא דאָ איז וואָס סעווראַנס צאָלונג מסכים דורך די פּאַרטיעס וועט שטעלן די אָנגעשטעלטער אויף טערמאַניישאַן פון זייַן באַשעפטיקונג. פֿאַר אַ מער גיך קאַמפּלישאַן פון דעם פּראָצעדור, דעם קשיא זאָל זיין רעפלעקטעד אין דער ערשטער אָרט.

אַ העסקעם פון רעזאַגניישאַן דורך קעגנצייַטיק העסקעם קענען זיין ריטשט און מויל שמועס דורך שרייבן אַפּלאַקיישאַן צו דער באַלעבאָס דער אָנגעשטעלטער ס נאָמען, ינדאַקייטינג די דאַטע פון דיסמיסאַל, נאָך וואָס דער הויפּט שטעלן אַ כסימע אויף עס און געבן עס צו ויספירן די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. דעמאָלט דאָרט איז די געשריבן סדר, און פּאָזיציע איז געווען געמאכט אין אַרבעט.

ווען מאכן אַ סדר סיבה פֿאַר די אָנגעשטעלטער ס דיסמיסאַל זאָל נאָר זיין ווזאַימאָסאָגלאַשעניע ביידע זייטן, אין סדר צו פאָרשרייַבן אנדערע גראָונדס וועט זיין ומלעגאַל. אַז איז וואָס די אַרבעטער איידער סיינינג די סדר זאָל לייענען עס Carefully און דעריבער צו שטעלן זייַן כסימע.

אַלע די פּראַוויזשאַנז פון צאָלונג פון סעווראַנס דורך קעגנצייַטיק העסקעם פּריסקרייבד בלויז אין די העסקעם, אין דעם סדר זיי זענען דערמאנט איז נישט ערלויבט. די וואָרקבאָאָק מוזן זיין אַ רעקאָרד פון די פּלאַן: "דיסמיסט דורך העסקעם פון די צוויי פּאַרטיעס, אין לויט מיט פּאַראַגראַף 1 פון חלק 1 פון אַרטיקל 77 פון די לייבער קאָוד", ינדאַקייטינג די נומער פון די סדר און די דאַטע פון פילונג פון ארבעטן, ווי עווידאַנסט דורך די כסימע פון דער מומחה אין הר און סטאַמפּט.

בלויז נאָך העסקעם מיט אַלע די אויבן פאָרמאַליטיעס זאל זיין געהאלטן געגעבן צו פייַער ביז דעם סוף פון רעגיסטראַציע.

אַפּילינג אַגרימאַנץ

נאָך אַ קעגנצייַטיק העסקעם אויף די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז געענדיקט, און אַלע דיספּיוץ צווישן די אַרבעטער און זיין ערשטע הויפּט געזעצט, עס אָפֿט נעמט אַזאַ אַ סיטואַציע, ווען נאָך אַ קורצער צייט, פילע פון די ערשטע עמפּלוייז זענען אָנהייב צו טראַכטן אַז זייער דיסמיסאַל איז געווען געמאכט ומלעגאַל, און דעם טראָץ דער פאַקט אַז זיי געגעבן זייער צושטימען צו טאָן אַזוי.

פילע פון די בירגערס זענען ס'איז נישט גוט דורך די פאַקט אַז צאָלונג פון די העסקעם צווישן די פּאַרטיעס אין דיסמיססאַלס אויף מיוטשואַלי וווילטויק פֿאַר די צוויי זייטן פון די באדינגונגען זענען נישט ווי גרויס ווי מיר וואָלט ווי, און אין פילע וועגן טריינג צו לייגן דרוק אויף די ערשטע באַלעבאָס אַז ער האט באַצאָלט מער געלט ווי האט שוין באקומען. באַזירט אויף דעם סטאַרטינג צו הויף.

אַ משל פון דזשודישאַל פיר

דער אָנגעשטעלטער צו דער באַלעבאָס געפֿינט צו פאַרענדיקן זייער באַשעפטיקונג שייכות, ווייַל ער איז געווען ניט צופרידן מיט זייער לוין, און ער געפֿונען זיך אן אנדער אַרבעט, אַלע די מער אַזוי פֿאַר אַ לאַנג צייַט מיט די קאָפּ לאַדיליס ינטערפּערסאַנאַל שייכות, דער באַלעבאָס דערציילט אים יאָ. באַלעבאָס העסקעם איז ציען אַרויף, וואָס פּריסקרייבז די באדינגונגען אונטער וועלכע די דיסמיסאַל וועט זיין מסכים דורך די פּאַרטיעס, קיין פּיימאַנץ זענען געלייגט אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער, די יענער מיט אַלע די מסכים און די העסקעם איז געווען געחתמעט. דער רעזולטאַט איז געווען אַז זיין קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג איז געווען סטייטיד צושטאַנד אַז די דיסמיסאַל העסקעם פון די פּאַרטיעס צו עס זאָל זיין באַצאָלט פאַרגיטיקונג אין דער סומע פון 15 000 און ניט מער ווי אַז, און די ערשטע הויפּט באַצאָלט בלויז 11,000, מיט וואָס די ערשטע אָנגעשטעלטער ס צושטימען.

אין דער געהער דיסמיסט אַרבעטער האט געזאגט אַז ער איז געווען געצווונגען צו צייכן די העסקעם אָדער טרעטאַנד צו פייַער "אונטער" ווייַל דער הויפּט האט לאַנג שוין סקעדזשולד אין זייַן אָרט אנדערן מענטש, און שווער צו באַווייַזן די פאַקט אַז די דיסמיסאַל איז געווען ונלאַוופול. אויך געבעטן דעם פּלאַץ צו ומקערן עס אין אַרבעט און צוריקקריגן פון דער באַלעבאָס די עקסטרע געלט ווי פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש שעדיקן צו אים.

די קאָורט, ווייל יגזאַמאַנד די מאַטעריאַלס פון די קאַסטן און די העסקעם זיך, נאָך געהער די עדות פון עדות, קאָנקלודעד אַז קיין ווייאַליישאַנז פון אַרבעט רעכט אין דער באַלעבאָס ס אַקשאַנז זענען נישט, אַלע פּיימאַנץ אונטער די העסקעם פון די פּאַרטיעס ווען דיסמיסינג דעם געזאגט אָנגעשטעלטער האט עס געמאכט, כולל די צאָלונג פון Benefits פּראַוויזשאַנז פֿאַר די אַרעסטאַנט מיט די ערשטע הויפּט פון דעם אָפּמאַך. דעריבער, בייַ די געהער אין די קליימז פון די ספּעסיפיעד בירגער איז געווען גאָר געלייקנט.

הויף צו איז געווען אויך אנגעוויזן דורך די פאַקט אַז אַלע פּיימאַנץ אונטער די העסקעם פון די פּאַרטיעס אין די דיסמיסאַל פון טוערס אויף מיוטשואַלי וווילטויק ווערטער זענען געמאכט דורך דער באַלעבאָס אויף דער באזע פון געזעץ, וואָס גיט פֿאַר די מאַנדאַטאָרי צאָלונג פון לוין און פאַרגיטיקונג פֿאַר וואַקאַציע און האט ניט נעמען אין חשבון, אין דעם פאַל אַ שטרענג פּענסיע צאָלונג.