קאַריערע, קאַריערע פאַרוואַלטונג
פּאַסיק קאַנדידאַט - עס ס 'גליק אָדער דער רעזולטאַט פון אַ אָפּגעהיט ברירה?
יעדער אָרגאַניזאַציע דאַרף ראָמען. פון קורס, קיין פאַרוואַלטער איז דרימינג צו אַרבעט שטעלעס אין דער ארבעטן מאַנשאַפֿט געהאלטן באָקע, יגזעקיאַטיוו עמפּלוייז און ציכטיק. סעלעקציע פון קאַנדאַדייץ פֿאַר ליידיק שטעלעס - איז נישט גרינג. פֿון דעם געשעעניש דעפּענדס אויף די עפפעקטיווענעסס פון אַרבעט פון אַ באַזונדער סעקטאָר פון די פירמע און דער אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ. דער קאָלעקטיוו מוזן אַרבעטן ווי אַ איין מעקאַניזאַם. יעדער לינק - ויספירן אַ קלאר Defined פֿונקציע און נישט צו קראַך. אָרגאַניזירן אַ קאָואָרדאַנייטיד אַרבעט וועט העלפן די פיייקייַט צו קלייַבן די רעכט קאַנדידאַט פֿאַר די ליידיק שטעלע required.
פּריפּערינג פֿאַר די אינטערוויו
די קאַנדידאַסי - עס איז דער אַפּליקאַנט וואס וויל צו באַקומען אַ אַרבעט. די מאָס צו וואָס עס איז פּאַסיק פֿאַר אַ באַזונדער אָרגאַניזאַציע, איז ביכולת צו סאָלווע אַ מומכע אין מענטשלעך רעסאָורסעס אָדער די קאָפּ פון די פירמע זיך.
פֿאַר אַן אינטערוויו פאַרבעטונג איז געשיקט צו אַלע קאַנדאַדייץ מיט די באַשטימונג פון די דאַטע, צייַט און אָרט. יעדער אַפּליקאַנט זאָל צוגרייטן אַ אַנקעטע רעקווירעמענץ און אַרבעט באַשרייַבונג. די אינטערוויו מוזן זיין געמאכט אַזוי אַז אַלע די נייטיק אינפֿאָרמאַציע האט שוין באקומען. די קאַנדידאַסי - עס איז אין די לאַנג טערמין צוקונפֿט אָנגעשטעלטער, אַזוי איר דאַרפֿן צו האָבן אַ קלאָר געדאַנק פון די מדרגה פון זייַן פּראָפעססיאָנאַליסם, דערפאַרונג, פּערזענלעך מידות און אנדערע וויכטיק אַספּעקץ.
ינטערוויוינג
אין די אָנהייב פון די אינטערוויו די רעפּריזענאַטיוו פון דעם אַפּליקאַנט גיט אַ יקערדיק קיצער אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָרגאַניזאַציע, ווויסט דעמאַנדס אויף די שטעקן, ספּעציעל די אַרבעט פון די פירמע און די ספּעסיפיקס פון דוטיז צו ווערן געטאן דורך די פאַרבעטונג. דעם איז נאכגעגאנגען דורך אַ יבערבליק פון דער קאַנדידאַט פון שטייַגן שאלות: וואָס ער קענען זאָגן וועגן זיין פרייַערדיק אַרבעט, וואָס ער האט אַ דאַרפֿן צו געפֿינען אַ נייַ אָרט. עס איז ניט נייטיק צו פרעגן שאלות, דופּליקאַט פּערזענלעך דאַטע. די קאַנדידאַסי - אַ מענטש וואס וועט ענטראַסט זיכער מין פון אַרבעט, אַזוי די אינטערוויו זאָל געבן פול נייטיק אינפֿאָרמאַציע וועגן די רילייאַבילאַטי פון דעם אַפּליקאַנט, ווי ווייַט ווי עס קאַמפּלייז מיט זייער רעקווירעמענץ.
פילע עמפּלויערס בעסער צו פאַרשטאַרקן די מויל אינטערוויו זיפּונג פּרובירן. למשל, דער איבערזעצער מיט אַ פרעמד שפּראַך מוזן האָבן אַ זיכער גיכקייַט, דער קאַסירער מוזן קענען צו געשווינד יבערנעמען אַ מעכאַניקער - געזונט-ווערסט אין די קונסט. די קאַנדידאַסי מוזן דורכגיין דעם פּרובירן אַזוי אַז עס איז געווען ניט קיין צווייפל וועגן די מדרגה פון פּראָפעססיאָנאַליסם פון די אַפּליקאַנט.
האַסקאָמע פון קאַנדידאַסי
שפּעטער, ווען אַלע די געסט זענען ינטערוויוד, געמאכט אַ קאָמפּאַראַטיווע אַנאַליז פון די רעזולטאַטן.
אין דעם פאַל, וויכטיק זענען די ווייַטערדיק טשאַראַקטעריסטיקס פון דעם אַפּליקאַנט:
- די קוילעלדיק מדרגה פון פּריפּעראַדנאַס און טריינינג;
- די אַוויילאַביליטי פון אַרבעט דערפאַרונג;
- פאַכמאַן סקילז און וויסן פון דעם פּלאַן;
- פּערזענלעכקייט טשאַראַקטעריסטיקס;
- קוילעלדיק רושם.
גוט אָפּשאַצן אין ווייזט, עס גיט יעדער אַפּליקאַנט גראדן פון העסקעם. גוידעד דורך די מאָומאַנץ, און קאַמפּערינג די אויפֿפֿירונג פון יעדער מענטש, עס איז מעגלעך צו מאַכן אַ באַשטימט באַשלוס. אַזוי זאגט דער קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע. אויב געבעטן אַפּליקאַנט וועט ניט אָננעמען אַ אַרבעט פאָרשלאָגן, די ברירה איז געמאכט אין טויווע פון דער קאַנדידאַט, ווי נאָענט ווי מעגלעך צו עס דורך טייפּינג אין די לויף פון די אינטערוויו סקאָרז.
Similar articles
Trending Now