וואָס שאלות צו פרעגן דער באַלעבאָס בעשאַס די אינטערוויו, און וואָס זענען נישט? וואָס איז וויכטיק צו וויסן?

אויב איר זענט אין זוכן פון אַ אַרבעט אָדער באַשלאָסן צו טוישן די ריכטער, עס איז נייטיק בעפאָרעהאַנד צו צוגרייטן Carefully פֿאַר אַ באַגעגעניש מיט אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די מערהייַט פון מענטשן אַפּלייינג פֿאַר אַ באַזונדער שטעלע, טאָוטאַלי ניט וויסנדיק פון וואָס שאלות זענען געבעטן דורך דער באַלעבאָס בעשאַס די אינטערוויו.

ערשטער פון אַלע איר דאַרפֿן צו באַווייַזן צוקונפֿט באַלעבאָס אַז איר זענט אינטערעסירט אין דזשאָבס בנימצא, און איר וואָלט ווי צו אַרבעטן אין זיין פירמע, אַזוי טאָן ניט "בלייַבן שטיל" אין אַ באַגעגעניש מיט אים, און עס איז בעסער צו פרעגן אים אַ פּאָר פון פּערטינינט שאלות. אבער טאָן ניט שפּאַנונג זייער גירוס אין אַן פּרווון צו פרעגן עפּעס באַטייַטיק - די הויפּט זיך וועט שטופּן איר אין די "רעכט ריכטונג". אָבער, דיין אָפּרוף צו זייַן ענטפֿערס, ער וועט אָפּשאַצן דיין מדרגה פון קאַמפּאַטינס און פּראַקטיק.

אַזוי, וואָס שאלות צו פרעגן דער באַלעבאָס בעשאַס דעם אינטערוויו, אָבער פֿון וואָס זאָל זיין אַוווידיד?

אַ) אפֿשר פרעגן וואָס שורה פון געשעפט די פירמע איז פאַרנומען? עס איז בעסער נישט צו טאָן אַזוי. איידער איר גיין צו אַ באַגעגעניש מיט דער באַלעבאָס, איר זאָל זיין באַקאַנט מיט גאַנצע לעאַפלעץ און אנדערע מאַטעריאַלס. דעם קשיא וועט זיין ירעלאַוואַנט.

ב) נאָך אַלע, וואָס שאלות צו פרעגן דער באַלעבאָס בעשאַס די אינטערוויו? איינער איז זיך-קענטיק. דעם לוין. אָבער, אין דער ערשטער אינטערוויו צו זיין אינטערעסירט וועגן די באָנוסעס, פּרעמיומס און אנדערע נאָך ינסענטיווז פון אַ מאַטעריאַל נאַטור איז ינאַפּראָופּרייט ווייַל איר זענט נישט זיכער צי איר זענט אין אָפיס אָדער ניט באוויליקט. עס וועט זיין רעכט אויב איר פרעגן וועגן וואָס Benefits איר קען ברענגען צו די פירמע אין די פאַל, אויב איר קלייַבן עס ווי אַן אָנגעשטעלטער.

C) וואָס מין פון שאלות זענען געבעטן דורך דער באַלעבאָס בעשאַס די אינטערוויו נאָך? דעם רשימה, פון קורס, כולל: "טוט דיין פירמע ס אנדערע וואַקאַנסיעס?" עס יז טורנס אויס בעשאַס דעם אינטערוויו, אַזוי אויב די קשיא איז נאָך אָפֿן, צו פרעגן אים צו זיין ווען איר קלאר געגעבן צו פֿאַרשטיין אַז אייער קאַנדידאַסי איז ניט פֿאַר די פּאָזיציע פֿאַר וואָס איר ערידזשנאַלי קליימד.

ד) בעט וועגן זייער קערירז און וועגן ווען איר וועט כאַפּן אין דעם פּאָסטן, ווי צו פרי: עס איז ניט דאַרפֿן צו צווינגען די אַרויסגעבן, ערשטער באַווייַזן אַז איר - אַ ווערטפול אַסעט פֿאַר די פירמע ווי אַ אָנגעשטעלטער. עס איז בעסער צו פרעגן וועגן דעם פּלאַן פון אַרבעט און די אַוויילאַביליטי פון די אָפּרוטעג.

פֿראגן צו פרעגן דער באַלעבאָס זאָל זיין זיכער טאָן, אָבער אין אַ ווייך און ריכטיק שטייגער.

ד) בעט וועגן ווען איר קענען באַקומען צו אַרבעט און צי עס איז מעגלעך צו אָנהייבן אַרבעטן מיד נאָך צוויי וואָכן. זייער אָפֿט אַ מענטש איידער איר אָנהייבן צו אַרבעטן אין אן אנדער פירמע, עס איז נייטיק צו פאַרענטפערן די פאַל אין דער אַלט אָרט - דעם, פון קורס, נעמט צייַט. ווי אַ הערשן, די נייַ קאָפּ פון דעם גייט צו די נייַ אָנגעשטעלטער. דעם קשיא איז גאַנץ לאַדזשיקאַל.

הויפּט ישוז צו דער באַלעבאָס דורך די יניקספּיריאַנסט און נעגלאַדזשאַנט עמפּלוייז איז גרינג צו פאָרויסזאָגן. וסואַללי, זיי זענען אינטערעסירט אין, "ווען וועט לוין פאַרגרעסערן" און "איז עס אַ ברעכן פֿאַר אַ רויך?" גערעדט וועגן געלט קענען ברענגען צו דער הויפּט פון די געדאַנק אַז די אַרבעטער איז בלויז וועגן זיי און טראַכטן גלייַך וועגן די פאַל, ער וועט טראַכטן אין די לעצטע דרייַ. נו, וועגן די דיינדזשערז פון סמאָקינג איז גוט באקאנט, און די פאַקט פון מידע ביי דער אָנגעשטעלטער וועט גרונט נעגאַטיוו אָפּרוף פון דער באַלעבאָס.