פּערזענלעך מידות אין די נעמענ זיכ ווידער. וואָס איז ווערט פּוינטינג אויס, און וואָס בעסער צו בלייַבן שטיל

קיצער - אַ מין פון געשעפט קאָרט. דער ערשטער רושם וועגן דעם מענטש פון דעם אַפּליקאַנט איז געמאכט געווארן פון די קוו, אַזוי די בעסער און מער קאַמפּאַטינטלי עס איז געמאכט, די העכער די געלעגנהייַט צו באַקומען דיין חלום אַרבעט.

פּערסאַנעל אָפפיסערס זענען שוין אָנהייב צו באַקומען אַנויד ווען זיי זען קאַנדישנאַלי positive פּערזענלעך מידות אין די נעמענ זיכ ווידער. זאל ס קוק אין די מערסט קאַמאַנלי געוויינט אָפּציעס און וועט ניט איבערחזרן די מיסטייקס פון אנדערע.

קאָממוניקאַביליטי

קוואַליטעט איז אַוואַדע positive, אָבער וואָס איז די פונט מיר זענען פּאַטינג אין עס? טיפּיקאַללי באקאנט ווי די פיייקייַט צו באַקומען צוזאמען און קאָמפּראָמיס מיט חברים. אבער עס טוט נישט יבערגעבן, איז סאָסיאַביליטי.

סאָסיאַבלע זעלבע מענטשן זענען יוזשאַוואַלי required אין די פּר-קאָמפּאַניעס, פּראָדוצירער סענטערס, אין אַלגעמיין, ווו זיי פעסטשטעלן קאָנטאַקטן.

עדוקאַביליטי

אויב איר זענט אַ יונג פאַכמאַן נאָר באקומען אַ דיפּלאָם, עס איז נייטיק צו דער קוואַליטעט פון די וועג. אבער אויב איר האָבן געביטן אַ טוץ הודעות אַז קוק ווי דעם רעקאָרד איז ווילד און קוים וועט פּראָדוצירן די געבעטן ווירקונג אויף דער באַלעבאָס.

אָפּעראַביליטי

עס איז בכלל, "ייל ייל". וואָס איז מענט דורך דעם קוואַליטעט, עס איז נישט קלאָר רעכט. גרייט צו אַרבעטן? אָדער אפֿשר, די פיייקייַט צו אַרבעטן? אויב איר באַשליסן צו צולייגן פֿאַר אַ אַרבעט, עס איז דערקענט ווי אַ ענין פון קורס.

שטימען, אַ קיצער מיט אַ נאָרמאַל שטעלן, טאָן ניט פאַרשאַפן קיין ימאָושאַנז און אין געפאַר פון ווייל פֿאַרלאָזן אין די אָפּפאַל.

איצט לאָזן ס זען וואָס פּערזענלעך מידות צו נעמענ זיכ ווידער טאַקע ווערטפול.

אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז

לויט צו עקספּערץ, אַלע פּאָטענציעל עמפּלוייז מוזן פאַרמאָגן זיי.

צוזאַמענאַרבעט

אָדער קאָנטאַקט. ווי אַ הערשן, אַפּליקאַנץ וואס זענען ביכולת צו ניגן אין צו די קוילעלדיק פּאָטענציעל פאָכן חברים פאַרדינען מיטגעפיל צוקונפֿט באָססעס.

איניציאטיוו

דער באַלעבאָס שטענדיק אָפּשאַצן אַן אָנגעשטעלטער וואס איז ביכולת צו שטעלן זיך אַ ציל און דערגרייכן עס.

די פיייקייַט צו געשווינד באַשטימען פון איין אַרבעט צו אן אנדער

פֿאַר קליין קאָמפּאַניעס דעוועלאָפּינג שטעקן מיט דעם קוואַליטעט איז נאָר יראַפּלייסאַבאַל. מיט אַזאַ טוערס קענען זיין גאָר זיכער פון דיין געשעפט און וויסן פּונקט וואָס אַ ומגעוויינטלעך אַסיינמאַנט וועט זייַן געטראגן אויס אַקיעראַטלי און אויף צייַט.

זינען פון הומאָר

אַדלי גענוג, די הר ספּעשאַלאַסץ אָפּשאַצן אַ רילאַקסט, זיך-קריטיק און פיייקייַט צו דעפוסע די געשפּאַנט סיטואַציע.

אויב איר שוין סיפטעד דורך אַלע די אָפּציעס און נאָך האָבן ניט געפֿונען נעיזביטי געשעפט און פּערזענלעך מידות וואָס וועט שטעלן דיין נעמענ זיכ ווידער אויס פון הונדערטער פון אנדערע, טאָן ניט פאַרצווייפלונג. נאָר ימאַדזשאַן ווייל די קאָפּ פון דער אָרגאַניזירונג און טראַכטן וועגן וואָס איר ווילן צו דינגען אַן אָנגעשטעלטער. אַלע קומען צו מיינונג פּערזענלעכקייט אין אַ נעמענ זיכ ווידער און פאַרטראַכטנ זיך. נאָר פּרובירן צו שרייַבן ווי האָנעסטלי.

נו, אויב דיין פּערזענלעכקייט אין אַ נעמענ זיכ ווידער קוקן באַנאַל נאָוטאָריאַס רשימה, דעמאָלט לפּחות פּרובירן נישט צו נוצן פּראָסט ווערטער, די טייַטש פון וואָס האט לאַנג שוין פאַרפאַלן. עס איז בעסער צו אַרייַננעמען זיי אין קאָנטעקסט.

אַז ס אַלע פּשוט רעקאַמאַנדיישאַנז. מיר האָפֿן אַז אונדזער אַרטיקל האט געהאָלפֿן איר פֿאַרשטיין וואָס פּערזענלעך מידות אין די נעמענ זיכ ווידער וואָלט זיין גוט, און איר באַקומען אַ אַרבעט, וואָס האט לאַנג געחלומט פון.