דעפֿיניציע, באַגריף און גריידינג פון קליין גרופּעס: טיש

אַלעמען, ראַגאַרדלאַס פון זייער עלטער און טעטיקייט, באשטייט אין עטלעכע קליין גרופּעס - אַ משפּחה, שולע קלאַס, ספּאָרט קאָלעקטיוו. דעם יחיד 'ס שייכות מיט די אנדערע מיטגלידער פון דער קאָלעקטיוו plays אַ שליסל ראָלע אין די פאָרמירונג פון זייַן פּערזענלעכקייט. א פאַרשיידנקייַט פון טייפּס פון אָרגאַניזאַציעס דעמאַנסטרייץ די גריידינג פון קליין גרופּעס. פּסיטשאָלאָגי אַטאַטשיז באַזונדער וויכטיקייט צו דעם לערנען פון די פֿעיִקייטן פון קליין גרופּעס און זייער ראָלע אין געזעלשאַפט.

וואָס איז אַ קליין געזעלשאַפטלעך גרופּע

באַזירט אויף קליין גרופּעס איז מעגלעך די דיטיילד לערנען פון דעם יחיד 'ס באַציונג צו זייַן סוויווע, די השפּעה פון געזעלשאַפט אויף זייַן מיטגלידער. דעריבער, אַ וויכטיק אָרט אין סאָוסיאַלאַדזשיקאַל פאָרשונג גענומען אַ "גרופּע" באַגריף "קליין גרופּע", "גריידינג גרופּעס." די פאַקט אַז רובֿ פון זיין לעבן אַ מענטש ספּענז אין קליין טימז אַז האָבן אַ שטאַרק השפּעה אויף די פאָרמירונג פון זייַן וואַלועס.

סאציאל גרופּע - אַ פאַרבאַנד פון מענטשן ינוואַלווד שלאָס אַקטיוויטעטן און די סיסטעם פון ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען. אַזאַ גרופּעס זענען קלאַססיפיעד לויט צו גרייס, ד"ה די נומער פון פּאַרטיסאַפּאַנץ.

קליין גרופּע - אַ קליין קהל פון מענטשן Related שלאָס אַקטיוויטעטן און אין דירעקט קאָמוניקאַציע מיט יעדער אנדערע. א שטריך פון דעם קאָלעקטיוו איז אַז די נומער פון מיטגלידער טוט ניט יקסיד צוואַנציק, און ווייַל זיי קענען פרעעלי יבערגעבן מיט יעדער אנדערע און אָנקניפּן אַ עמאָציאָנעל קשר.

זאָגן

עס זענען אַ נומער פון פּראַוויזשאַנז, די בייַזייַן פון וואָס זאל אָנווייַזן אַז די פאַרבאַנד איז אַ קליין געזעלשאַפטלעך גרופּע:

• גלויבנס-בייַזייַן פון מענטשן אין דער זעלביקער געגנט אין אַ זיכער צייַט;
• עמאָציאָנעל קאָנטאַקט צווישן קאָלעקטיוו מיטגלידער, די בייַזייַן פון סטאַביל באַציונגען;
• שלאָס אַקטיוויטעטן אַימעד בייַ אַטשיווינג אַ פּראָסט ציל;
• צעשיידונג צווישן די ראָלעס פון גרופּע מיטגלידער;
• אַ אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אַדמיניסטראַטיווע סטרוקטור;
• די פאָרמירונג פון זייַן נאָרמז און וואַלועס.

די סימפּטאָמס און די נאַטור פון זייער עקזיסטענץ איז באזירט באַגריף און גריידינג פון קליין גרופּעס. די פאַרלייגן צווישן דעם יחיד מיטגלידער פון די עמאָציאָנעל באציונגען קענען פירן צו סאַב-בלאַקס און די ינערלעך ביניען.

טייפּס פון פאַרבאַנד

עס זענען עטלעכע אַספּעקץ אין רעספּעקט פון וואָס די גריידינג איז געגרינדעט פון קליין גרופּעס. דער טיש ונטער ווייזט די טייפּס פון קליין סאציאלע אָרגאַניזאַציעס.

די נאַטור פון די ינערלעך קאַנעקשאַנז

דעפינינג אַ גריידינג פון קליין געזעלשאַפטלעך גרופּעס ווי צו די שטייגער פון זייַן פּאַסירונג. פאָרמאַל אַסאָוסייישאַנז זענען פירן און האָבן לעגאַל סטאַטוס. זייער אַקטיוויטעטן זענען רעגיאַלייטאַד דורך ספּעציפיש דאַקיומענטיישאַן. פאַרוואַלטונג פון דער גרופּע נעמט אָרט אויף אַ "העכסט-אַראָפּ" און ינטערפּערסאַנאַל באציונגען פון זייַן מיטגלידער Defined דורך דער אָרגאַניזאַציע.

ינפאָרמאַל גרופּעס שטיי ספּאַנטייניאַסלי באזירט אויף עמאָציאָנעל קאַנעקשאַנז תקליטור. אַזאַ סאַסייאַטיז האָבן קיין באַאַמטער סטאַטוס, און זייַן טעטיקייט איז דירעקטעד "פון די דנאָ אַרויף." דאך, זיי אויך געגרינדעט עטלעכע פון די נאָרמז און וואַלועס שערד דורך אַלע מיטגלידער פון די גרופּע און דיטערמאַנז זייער נאַטור. אויב די פאָרמאַל פירער פון דער אָרגאַניזאַציע האט פאָרמאַל כוחות, די קאָנטאַקט עס אַפּערייץ דורך רעקאַגנייזינג די אנדערע פּאַרטיסאַפּאַנץ.

דערמאָנען שטעקן

אויף די ווייטינג פאַקטאָר פֿאַר די וניפיקאַטיאָן פון דעם יחיד איז באזירט איז אַנדערש גריידינג פון געזעלשאַפטלעך גרופּעס. קליין גרופּע אַז כּללים שפּילן אַ וויכטיק ראָלע פֿאַר יומאַנז, האָט גערופֿן דעם דערמאָנען (דערמאָנען). מיטגליד פון דער קאָלעקטיוו גייט דורך זייַן סיסטעם פון וואַלועס, עס דזשענערייץ די צונעמען סטאַנדאַרדס. די גרופּע איז צעטיילט אין צוויי סובטיפּעס:

• גאנץ. דער יחיד איז ניט אַ מיטגליד אין דער פאַרבאַנד, אָבער זייער נאַטור איז גיידאַד דורך זייַן כּללים.
• בייַזייַן גרופּע. ער איז אַ מיטגליד פון דעם גרופּע און שערד וואַלועס.

קליין קהילות שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין די פאָרמירונג פון מענטשלעך פּערזענלעכקייט. דער קינד זעט די סטאַנדאַרדס אנגענומען אין די משפּחה און צווישן Friends. אין דעם קליין געזעלשאַפטלעך גרופּעס און קענען האָבן אַ נעגאַטיוו פּראַל אויף דעם יחיד - צו פאַרשטיקן זיין פּערזענלעך מידות (ינאַבישאַן), צו אָנטאָן דעם אומרעכט אידעאלן.

די געזעלשאַפטלעך באַטייַט

קליין אָרגאַניזאַציעס קענען שפּילן פאַרשידענע ראָלעס אין געזעלשאַפט, דיפּענדינג אויף די וואַלועס און צילן, וואָס זענען פּערסוד דורך אַ קליין גרופּע. גריידינג פון קליין גרופּעס באזירט אויף די קרייטיריאַ פון עפנטלעך וויכטיקייט, פּרעסופּפּאָסעס די עקזיסטענץ פון דרייַ טייפּס פון אַסאָוסייישאַנז: געזעלשאַפטלעך-אָריענטיד, אַנטי-געזעלשאַפטלעך און אַנטי-געזעלשאַפטלעך. אַקקאָרדינגלי, זיי זענען פּלייינג אַ positive, נייטראַל און נעגאַטיוו ראָלע. פֿאַר סאָושאַלי-אָריענטיד קליין גרופּעס אַרייַננעמען בילדונגקרייז, געזעלשאַפטלעך, פּראָדוקטיוו אָרגאַניזאַציע. מיר טאָן ניט אָננעמען מענטשן פאַרשידענע פאַרברעכער פאַרבאַנד, וואָס פונדעסטוועגן ריטיין די אויטאָריטעט פֿאַר זייער מיטגלידער.

לעאַדערס גרופּע

פאַרוואַלטונג כולל אַ נומער פון אַקשאַנז נייטיק פֿאַר דער אָרגאַניזירונג פון אַקטיוויטעטן פון די אַססאָסיאַטיאָן. דעם באַגריף כולל באַשלוס געמאכט, ציל באַשטעטיקן, אַנטוויקלונג פּלאַנז, קאָנטראָל, קאָואָרדאַניישאַן און אַזוי אויף. עס איז אַ קאַנווענשאַנאַל גריידינג פון קליין גרופּעס מיט רעספּעקט צו די קאָנטראָל אופֿן. אַללאָקאַטע די טייפּס פון באציונגען:

• סאַבאָרדאַניישאַן (שפּיץ);
• קאָואָרדאַנאַט (האָריזאָנטאַל סיסטעם);
• רעאָרדינאַצייאַ (דנאָ).

די מצליח אָרגאַניזאַציע פון אַקטיוויטעטן איז באזירט אויף אַ קאָמבינאַציע פון די פּרינציפּן, דערגייונג דער בעסטער אָפּציעס פֿאַר בנין ינערלעך באַציונגען.

די קאָפּ פון די מאַנשאַפֿט

פֿעיִקייטן פון דער אָרגאַניזאַציע פון קליין גרופּעס איז צו באַזונדער די פירער. עס איז אַ מיטגליד פון דער אַססאָסיאַטיאָן, וואָס האט אַ שטאַרק השפּעה אויף זייַן אַקטיוויטעטן. ער איז געזונט רעספּעקטעד צווישן די אנדערע פּאַרטיסאַפּאַנץ ווייַל פון זייער פּערזענלעך מידות, און plays אַ וויכטיק ראָלע אין דער אַדמיניסטראַציע גרופּע. טעטיקייט פירער מיט ביידע ינערלעך און די פונדרויסנדיק קאָמוניקאַציע. עס גיט די ינוואַלוומאַנט פון קאָלעקטיוו מיטגלידער אין שלאָס אַקטיוויטעטן, עקסערסייזיז קאָנטראָל איבער באַשלוס-מאכן. עס איז אַ גריידינג פון קליין גרופּעס באזירט אויף דער מדרגה פון אריינמישונג פון די פירער אין די אַקטיוויטעטן פון יעדער מיטגליד פאַרבאַנד און דער גראַד פון ינוואַלוומאַנט אין קהל אַדמיניסטראַציע. די מערסט מצליח אָרגאַניזאַציעס (ביידע קאָנטאַקט און פאָרמאַל), צו טייַנען אַ וואָג צווישן די צוויי יקסטרימז.

פאַרוואַלטונג סטיילז

קאַנווענשאַנאַל גריידינג פון קליין גרופּעס, ערידזשאַנייטינג דער באזע פון באַשטעלונג מיטגלידער אין די פּראָצעס פון קאַמביינינג די קאָנטראָל כולל דרייַ שטעלעס געוויזן אין די טיש אונטן.

עס איז אויך אַ טעאָריע רענטגענ און וויי אין דער ערשטער פאַל, אַ מענטש טכילעס אַוווידז אַרבעט און פּרעפערס אַז זיי געפֿירט. טעאָריע י אַסומז אַז די יחיד האט אַ הויך מדרגה פון זיך-קאָנטראָל און איז באגאנגען צו יושר. אַקקאָרדינגלי, דאָ געווענדט צוויי פאַרשידענע קאָנטראָל אופֿן.

דרוק באַנדע

סטאַנדאַרדס אנגענומען אין די בעקן, האָבן אַ פּראַל אויף די סטיל פון זייַן יחיד מיטגלידער. אַלעמען איז באַקאַנט מיט דער עקספּערימענט, באגלייט מיט אַ גרופּע פון קינדער, ווו די פּאַרטיסאַפּאַנץ אין שטייַגן פּאָדגאָוואָרענניע אומרעכט ענטפֿערן צו דעם קשיא, און די לעצטע פּרובירן ריפּיטיד די ווערטער פון זייער פּירז. דעם דערשיינונג איז גערופֿן קאָנפאָרמיסם. די מיינונג פון די מערהייַט פון די מיטגלידער פון די קליין גרופּע האט אַ סייקאַלאַדזשיקאַל דרוק אויף אַ יחיד. די פאַרקערט פון דעם דערשיינונג זאל זיין דער זעלבסטשטענדיקייַט, דאס הייסט זעלבסטשטענדיקייַט פון מענטשלעך סיסטעמס אויף די סוויווע מיינונג.

אין דעם וויכטיק גריידינג פון קליין גרופּעס ווי צו וואָס ראָלע עס plays פֿאַר דעם יחיד. די אויבן דערמאָנען כאַראַקטער קאָמבינאַציע, דער שטארקער די קאָנפאָרמיטי.

פאָרמירונג פון קליין געזעלשאַפטלעך גרופּעס

יעדער קאָלעקטיוו גייט דורך עטלעכע סטאַגעס פון אַנטוויקלונג. פּסיטשאָלאָגיסץ און יי דזשי סטאַנפֿאָרד ראָאַרק דעוועלאָפּעד טעאָריע אַז כולל זיבן סטאַגעס פון פאָרמירונג פון געזעלשאַפטלעך גרופּעס. די לערנען איז באזירט אויף צוויי-פאַקטאָר מאָדעל, די אַנטוויקלונג קאָלעקטיוו, ווו עס זענען קאַנטראַדיקשאַנז צווישן די געשעפט און עמאָציאָנעל טעטיקייט.

1. באַגעגעניש, ערשטער Attempts ינטערפּערסאַנאַל ינטעראַקשאַן.
2. שאַפֿן גרופּע נאָרמז.
3. שריט קאָנפליקט.
4. די שטאַט פון וואָג, די ימערדזשאַנס פון אַ געפיל פון קאָוכיזשאַן.
5. פאָרמירונג פון וניטי - געוואקסן געשעפט טעטיקייט, די קוילעלדיק אַבדזשעקטיווז זענען שטעלן.
6. דאַמאַנאַנס איז נישט ארבעטן, און ינטערפּערסאַנאַל באציונגען פון יחיד מיטגלידער פון די אַססאָסיאַטיאָן.
7. אַקטואַליזאַטיאָן, וואָג די געשעפט און עמאָציאָנעל טעטיקייט.

סאציאל ראָלעס אין קליין גרופּע

פֿאַר די מיטגלידער פון די פאַרבאַנד קענען זיין סיקיורד זיכער ביכייוויערז פֿאַרבונדן מיט פּראָבלעם סאַלווינג אָדער קאָמוניקאַציע מיט אנדערע פּאַרטיסאַפּאַנץ. ראָלעס זענען ארויסגעוויזן ביידע אין געשעפט און אין די עמאָציאָנעל טעטיקייט פון דער גרופּע. למשל, אין דעם פּראָצעס פון סאַלווינג פּראָבלעמס "ינישיייטער" Offers נייע געדאנקען און "קריטיקער" אַפּרישיייץ די אַרבעט פון די גאנצע גרופּע און געפינען זייַן וויקנאַסאַז. ראָלעס דערשייַנען אין די קויל פון ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען קאָלעקטיוו. אזוי, דער מאַסטערמיינד האט אַקטיוולי געשטיצט די געדאַנק פון די אנדערע מיטגלידער, און די קאָנסיליאַטאָר רענאָונסעס זייַן קוקן און פאַרענטפערן Conflicts.