די אַרבעט מאַרק און לוין

די מערסט וויכטיק און רובֿ אָפט געניצט פאָרעם פון מאַרק עקאנאמיע פון קיין לאַנד האַכנאָסע - לוין, זייַן באַוועגונג דאַווקע פאַרטראַכטנ זיך פילע פון די עקאָנאָמיש פּראַסעסאַז גענומען אָרט אין די שטאַט.

די אַרבעט מאַרק און לוין זענען לינגקט. געצאָלט מיטל די פּרייַז פון אַרבעט אָדער האַכנאָסע אַז דער אָנגעשטעלטער נעמט פֿאַר אַרבעט פּער אַפּאַראַט צייַט. לוין קענען זיין פון עטלעכע טייפּס. ערשטער, עס איז אַ נאָמינאַל לוין - דעם איז דער געצאָלט אַז דער אָנגעשטעלטער נעמט פֿאַר זייַן אַרבעט. צווייטנס, עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי פאַקטיש לוין, וואָס איז ינווערסעלי פּראַפּאָרשאַנאַל צו דער מדרגה פון פּרייסיז, וואָס איז, אַ סכום פון סכוירע און באַדינונגס אַז אַ אַרבעטער קענען זיין קונה אין זייער נאָמינאַל געהאַלט. עס כאַפּאַנז אַז דער נאָמינאַל לוין ינקריסאַז און פאַקטיש, אויף די פאַרקערט, דיקריסיז רעכט צו דער גיך העכערונג אין פּרייסיז.

אַרבעט מאַרק און לוין זענען אָפֿט דיסקאַסט צוזאַמען, ווייַל די געצאָלט איז באשלאסן דורך די מאַרק. די אַרבעט מאַרק איז באשלאסן דורך די פּרייַז פון אַרבעט, די באדינגונגען פון הירינג, ארבעטן באדינגונגען, אַרבעט זיכערהייַט און צוטריט צו נאָך בילדונג און מער. דערצו, די אַרבעט מאַרק קלאר רעפלעקץ די וואָג פון אַרבעטלאָזיקייַט און אַרבעטן מאָביליטי.

ווי אין קיין אנדערע מאַרק, די אַרבעט מאַרק עס איז אַ פאָדערונג און עס איז אַ פאָרשלאָג. פאָדערונג איז באזירט אויף די דאַרף פון עמפּלויערס צו נאָענט ליידיק שטעלעס אין דער אָרגאַניזאַציע, און פאָרשלאָגן, ריספּעקטיוולי, איז באשלאסן דורך אַרבעטלאָז אַרבעט קראַפט, אָדער אַ ענדערונג אין דעם אָרט פון אַרבעט. די אַרבעט מאַרק, די צושטעלן דעפּענדס אויף די באַפעלקערונג, ספּעציעל פון ארבעטן עלטער, קוואַליפיקאַציע פון עמפּלוייז, דער געדויער פון די יערלעך ארבעטן צייַט, אאז"ו ו פאָדערונג איז ינפלוענסעד דורך SCIENTIFIC און טעקנאַלאַדזשיקאַל פּראָגרעס, די שטאַט פון די עקאָנאָמיש קאָנדזשונקטורע, אאז"ו ו

צושטעלן און מאָנען זענען אין פאַרמעסט, למשל, אין אַ גוט שטעלע עס זענען שטענדיק עטלעכע קאַנדאַדייץ זאל זיין געבעטן צו אַנדערגאָו טעסטינג אין באַשעפטיקונג. עס כאַפּאַנז, און וויצע ווערסאַ, ווען אַ ווערטפול און באָקע טוערס אין פאָדערונג אין עטלעכע ענטערפּרייזיז, און זיי פאָרשלאָגן גרעסער לוין אָדער בעסער ארבעטן באדינגונגען, צו "צוציען" אים צו איר. אַזוי די שייכות איז געוויזן די אַרבעט מאַרק און לוין.

עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי די ווערט פון די מאַרדזשאַנאַל פּראָדוקט פון אַרבעט. נומער פון עמפּלוייז ריקרוטיד איז באשלאסן דורך די לוין און די קאָסטן פון דעם. ברענגען נייַ וניץ פון אַרבעט איז טערמאַנייטיד ווי באַלד ווי די לוין וועט זיין גלייַך צו די ווערט פון די מאַרדזשאַנאַל פּראָדוקט. דאס איז אן אנדער שטריך פון די קייט "די אַרבעט מאַרק און לוין."

די רוסישע אַרבעט מאַרק ווייַל פון זייַן ספּעסיפיסיטי האט פילע קלאַססיפיקאַטיאָנס. באַטראַכטן עטלעכע פון זיי. אויב מיר באַטראַכטן די צייַט קאָמפּאָנענט אין באַציונג צו די אַרבעט מאַרק, עס איז מעגלעך צו אַלאַקייט די קראַנט, פּראָספּעקטיוו, פּאָטענציעל און פּרידיקטאַבאַל מאַרק.

אין דערצו, אין דעם קאָנטעקסט פון אַ מאַרק עקאנאמיע מיר קענען רעדן וועגן די רעגיאַלייטאַד און אַנרעגיאַלייטיד מאַרק. אויב די מאַרק איז ניט רעגיאַלייטאַד, די טוערס פּראַקטאַקלי ניט פּראָטעקטעד סאָושאַלי, עס איז קיין אַרבעט זיכערהייַט און זיכערקייַט, כוועראַז די רעגיאַלייטאַד מאַרק עס איז אַ ברייט לעגאַל ראַם און די שטאַט plays אַ לידינג געזעלשאַפטלעך ראָלע.

געלט זענען אויך די מאַרק פון גשמיות אַרבעט, גייַסטיק אַרבעט, שעפעריש אַרבעט, פּויער אַרבעט מאַרק, אאז"ו ו לויט צו די וואָג צווישן צושטעלן און מאָנען אין די מאַרק זאל זיין אַ יקוואַליבריאַם, און וידעפדיק קנאַפּ.

עס זענען אויך ינערלעך און פונדרויסנדיק אַרבעט מאַרק. די פרעמד מאַרק איז באשלאסן דורך די מאָביליטי פון אַרבעט צווישן די שטאַט, ענטערפּריסעס און אָרגאַנאַזיישאַנז, די ינערלעך מאַרק ינוואַלווז די באַוועגונג פון פּערסאַנעל ין דער אָרגאַניזאַציע, די ינערלעך ראָוטיישאַן פון פּערסאַנעל. די יענער איז באזירט אויף דעם פּרינציפּ פון "ווערט, און סקילז אַנטוויקלונג", ווען די פירמע געגרינדעט די "האַרץ" פון הויך-קוואַליטעט, קעסיידער ארבעטן professionals און "פּעריפעריע".

פֿון דעם לאַדזשיקלי גייט די גריידינג פון מאַרק אָפּטייל אין ערשטיק און צווייטיק. אויף די ערשטיק מאַרק עס Offers אַ הויך-פּייינג אַרבעט און גוט ארבעטן באדינגונגען אין די צווייטיק - אַ קליין געצאָלט, ינסטאַביליטי און נעבעך ארבעטן באדינגונגען.