בריוו פון רעקאָמענדאַציע

איצט, ווען אַ נייַ אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן, עמפּלויערס זענען ינקריסינגלי אנגעהויבן צו פרעגן צו פאָרלייגן אַ בריוו פון רעקאָמענדאַציע געשריבן דורך די קעפּ פֿון פרייַערדיק דזשאָבס. עס איז פֿאַר דעם סיבה אַז יעדער באַלעבאָס מוזן וויסן ווי צו שרייַבן דעם בריוו. דער אַרטיקל וועט ווערן געגעבן צו די הויפּט רעקאַמאַנדיישאַנז פון ווי צו מאַכן די מערסט פון עס ווייזלי.

א בריוו פון רעקאָמענדאַציע צו דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין מאַנדאַטאָרי צו האָבן אַ טיטל. פֿאַר קאַנוויניאַנס, עס איז נייטיק צו זיין זיכער צו פאָקוס, פֿאַר דעם צוועק קענען זיין דרייסט. נאָך די כעדער, ווי אַ הערשן, עס איז גלייַך די טעקסט פון דעם בריוו.

דער ערשטער פּאַראַגראַף יוזשאַוואַלי אַנטהאַלטן די פול נאָמען פון דער אָנגעשטעלטער. נאָך עס איז כדאי צו באמערקן אַז ער געארבעט אין אַ באַזונדער פירמע אין אַ באַזונדער אָפּטיילונג, און צו פאַרנעמען זיכער שטעלעס. אין דערצו, עס איז אין דעם פּאַראַגראַף זאָל זיין אינפֿאָרמאַציע רילייטינג צו דער דאַטע פון ראַקרוטמאַנט און טאָג פון דיסמיסאַל.

די רגע פּאַראַגראַף זאָל אַנטהאַלטן, מיט בלויז אַ ביסל זאצן, באַשרייַבן וואָס איז געווען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די גאנצע צייַט פון אַרבעט אין די פירמע. אויף צייכענונג אַרויף די דאקומענטן, עקספּערץ רעקאָמענדירן צו שטעלן דעם אינפֿאָרמאַציע אין איין זאַץ.

אין די דריט פּאַראַגראַף, עס וואָלט זיין מער צונעמען צו אָנווייַזן ווי אַ מענטש האט געגרינדעט זיך אין די צייַט פון דינסט. עמפּלויערס טענד צו פונט צו די עטלעכע מידות פון זיין ערשטע אָנגעשטעלטער, וואָס זענען געווען דער הויפּט פּראַנאַונסט, ווי גוט ווי אנדערע וויכטיק קעראַקטעריסטיקס אַז ימערדזשד אין די לויף פון פאַכמאַן אַקטיוויטעטן. איר קענען רשימה די סטראָנגעסט טרייץ וואָס זענען איין מאָל אָדער אנדערן האָבן געהאט אַ positive פּראַל אויף די גאנצע פּריסידינג ארבעטן צייַט.

א בריוו פון רעקאָמענדאַציע איז יוזשאַוואַלי נאָך כּולל אַ פּאַראַגראַף אַז ינדיקייץ דער גראַד פון זיכערקייט פון די גאַווערנינג גוף אַז די סקילז און דערפאַרונג גאַינעד אין די פאַכמאַן פעלד, און זענען ענטייטאַלד צו רעקאָמענדירן עס צו אַרבעטן אין אַ געזעלשאַפט. עס אויך רעקאַמענדיד צו צושטעלן פּערזענלעך positive מענטש טרייץ, וואָס אויך אַפפעקטעד זייַן פאַכמאַן און קאַריערע גראָוט.

די מערסט פריש שריט אין דער צוגרייטונג פון אַזאַ אַ דאָקומענט, ווי דער בריוו פון דער אָנגעשטעלטער איז געלערנט שטעלעס געשריבן זיין פול נאָמען, ווי עס גיט די דאָקומענט און איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר שרייבן עס. אין די סוף לייגן אַ כסימע, פּלאָמבע פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער פירמע, ווי געזונט ווי די זאַמלונג טאָג.

עס זענען עטלעכע ספּעציפיש ווייזט אַז דאַרפֿן צו זיין גענומען אין חשבון אין דער צוגרייטונג פון אַזאַ אַ וויכטיק דאָקומענט אין פריש יאָרן, ווי אַ בריוו פון רעקאָמענדאַציע. אויב עס איז ארויס ניט דורך אַ פּריוואַט יחיד, אַ פירמע, עס וואָלט זיין פיל בעסער אויב עס איז געשריבן אויף דער פירמעבלאַנק. עס איז העכסט דיזייראַבאַל צו ענשור אַז אַלע אינפֿאָרמאַציע וואָס דערציילט צו די אַוטגאָוינג אַרבעטער, פּאַסיק אויף אַ איין בלאַט.

מיט אַכטונג צו פאָרמאַליטיעס, די בריוו פון רעקאָמענדאַציע געשריבן אין אַ אַרבאַטרערי שטייגער, אָן דערמאָנען צו קיין באַזונדער מענטש. עס איז געגלויבט אַז דעם איז אַ גרינג פּערזענלעך אָפּשאַצונג פון דיין קאָפּ שטעקן מיטגליד אַז די יענער זאל פאָרלייגן צו דער פּאָטענציעל באַלעבאָס.

גאַנץ אָפֿט עס זענען סיטואַטיאָנס ווו די קאָפּ נאָר אַמאָל צו שרייַבן אַזאַ אַ בריוו, און איר האָבן צו שרייַבן צו דער אָנגעשטעלטער, דעמאָלט דער קאָפּ פון נאָר וואונדער דעם דאָקומענט. אין דעם מעמד, דער מענטש וואס איז שרייבן, איר מוזן זיין זייער אָפּגעהיט און שרייַבן אַלץ ריכטיק, ווייַל פון דעם דאָקומענט דעפּענדס גלייַך אויף זייַן צוקונפֿט. געשריבן אינפֿאָרמאַציע וועט זיין דער ערשטער אָביעקטיוו, וואָס אנערקענט די פּאָטענציעל באַלעבאָס. עס איז אַ בריוו פון רעקאָמענדאַציע קריייץ די ערשט רושם פון די מענטשן.