אמת צו דער פּראָצעדור פֿאַר קאַנקלודינג אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אָדער אַרבעט פּראָטעקטעד דורך געזעץ

די לייבער קאָוד איז אַ געשריבן העסקעם צווישן אַ מענטש געץ אַ אַרבעט און דער באַלעבאָס ווען הירינג עמפּלוייז. די פּראָצעדור פֿאַר מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז גאַווערנד דורך די אַרבעט געזעץ, וואָס דעפינעס די כּללים און באדינגונגען אונטער וועלכע דעם דאָקומענט קענען זיין געחתמעט. אין אַלגעמיין, אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין גערופֿן לעגאַל רעגיסטראַציע פון די אַזוי-גערופֿן קעגנצייַטיק רעכט און אַבלאַגיישאַנז רילייטינג צו ביידע דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס.

די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז required צו זיין אין דעם מאָמענט ווען די באַלעבאָס כייערז אַ נייַ אָנגעשטעלטער. עס איז וויכטיק צו געדענקען די ווייַטערדיק אַ ביסל כּללים, אָן וואָס די סדר פון מסקנא פון דעם אָפּמאַך וועט ניט זיין געהאלטן לאַדזשיטאַמאַט און קענען זיין אַפּילד דורך אָדער פּאַרטיי. ערשטער, עס איז זייער וויכטיק צו אָבסערווירן די פאָרעם פון די דאָקומענט - עס איז שטענדיק אין דופּליקאַט אין שרייבן, יעדער פון וואָס איז געחתמעט דורך ביידע פּאַרטיעס צו די העסקעם. צווייטנס, די דאָקומענט מוזן ווערן גענומען אין חשבון אַלע די באדינגונגען אַז דער באַלעבאָס אָדער דער אָנגעשטעלטער דימז באַטייַטיק. די זאל אַרייַננעמען ספּעציפיש אָרט פון באַשעפטיקונג, אַ קלאָר אָנווייַז פון אַרבעט פֿעיִקייטן, אָנהייב און סוף טאָג (אין די פאַל פון קאַנקלודינג אַ פאַרפעסטיקט טערמין אָפּמאַך) אַרבעט. אַלע פון די זאכן, ווי געזונט ווי יענע וואס וועט זיין ספּעסיפיעד דורך די פּאַרטיעס, זאָל ווערן אין דעם דאָקומענט - אַנדערש עס וועט זיין ונלאַוופול.

פון קורס, דער פּראָצעדור פֿאַר די מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ווי דיסקרייבד אין די לייבער געזעץ טוט ניט קאָנטראָלירן און איז ניט אַ איין מוסטער פון דעם דאָקומענט, אָבער עס זענען עטלעכע זאכן וואָס זאָל זיין אין דיין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז שטענדיק:

- פּרעאַמבלע (אָפֿט רעפעררעד צו נאָר ווי "היטל"), וואָס שטעלט אויס די פּערזענלעך דעטאַילס פון די פּאַרטיעס קומט אין אַ העסקעם פֿאַר באַשעפטיקונג - אַ פאַמיליע, נאָמען און פּאַטראָנימיק אָנגעשטעלטער, די פירמע נאָמען פון דער באַלעבאָס (אָדער פאַמיליע, נאָמען און פּאַטראָנימיק פון דער באַלעבאָס, איז אָדער אויס נאַטירלעך מענטש);

- אונטער פון דעם אָפּמאַך, כולל אַלע די באדינגונגען רעפעררעד צו אויבן, און די וואָס דער אָנגעשטעלטער אָדער דער באַלעבאָס דימז עס נייטיק צו אַרייַננעמען אין דעם דאָקומענט. אין דערצו, אין דעם טייל פון די אָפּמאַך זענען שטענדיק ספּעסיפיעד טיפּ פון קאָנקלודעד אַגרימאַנץ - דרינגלעך אָדער דוירעסדיק, רעגיאַלייטינג די אַרבעט אויף די הויפּט פּלאַץ אָדער אין קאָמבינאַציע. אויך אין דעם אָפּטיילונג אין די צייַט פון מסקנא פון דעם אָפּמאַך (אויב דרינגלעך) ספּעסיפיעד אָנהייב דאַטע און דער סוף פון דער אַרבעט;

- גלייַך צו די אינהאלט פון די אָפּמאַך ווייַזונג אַלע די דעטאַילס פון די העסקעם, כולל די דערמאָנען פון די בייַזייַן פון די פּראָוביישאַנערי צייַט, די אַרבעט באדינגונגען, יקערדיק רעכט און דוטיז פון דער צוקונפֿט אָנגעשטעלטער;

- אַרבעט און מנוחה - איינער פון די מערסט וויכטיק פּאַרץ פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, גאַווערנד דורך אַרבעט געזעץ זייער קלאר, אַזוי אַז אַלע טיילן פון די נומער פון די העסקעם, אויב זיי אַנדערש זייַן פון דער פּראָסט שטעלן פון כּללים אין דער אָרגאַניזאַציע מוזן זיין רעגיסטרירט צו דער קלענסטער דעטאַל;

- ווי אין די העסקעם זענען אַבליידזשד צו אָנווייַזן די באדינגונגען פון רימיונעריישאַן (כולל ניט בלויז די באַזע געצאָלט אָדער לוין קורס, אָבער אויך די מעגלעך באָנוסעס, אַלאַואַנסיז און נאָך פּיימאַנץ), אַלע געראַנטיז און פאַרגיטיקונג (כולל Benefits, געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג און טוערס 'פאַרגיטיקונג), ווי ווויל ווי ספּעציפיש רעכט און דוטיז ביידע זייטן.

דער סדר פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און די באַשעפטיקונג פון די אַרבעט איז ווי גייט: טכילעס דער באַלעבאָס וואונדער די סדר (סדר) פון די אַרבעט, די יקער פֿאַר וואָס איז אַ געשריבן ויסזאָגונג פון דער אָנגעשטעלטער, און דעמאָלט מיד געגאנגען אויף די סיינינג פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך און די דורכפירונג פון וואָס איז פאַרפעסטיקט די קאָראַספּאַנדינג רעקאָרד אין די וואָרקבאָאָק. אין דערצו, די צוקונפֿט אָנגעשטעלטער איז required צו צושטעלן די מענטש רעסורסן אָפּטיילונג פון אַ זיכער פּעקל פון דאקומענטן, וואָס בפֿרט כולל אַ פּאַס אָדער קיין אנדערע לעגיטימאַציע דאָקומענט.

צום באַדויערן, זייער אָפֿט אין אונדזער לאַנד, דער אָפּטראָג שטעקן אויף די אַרבעט געטראגן אויס מיט ווייאַליישאַנז פון די געזעץ ווען ווייאַלייטיד די פּראָצעדור פֿאַר קאַנקלודינג אַ אַרבעט אָפּמאַך, וואַלאַנטעראַלי טשאַנגינג די פאָרעם אָדער ילימאַנייטאַד וויכטיק ווייזט. דערצו, פילע עמפּלויערס בכלל בעסער צו דינגען עמפּלוייז אָן מאכן אַ אָפּמאַך, וואָס איז אַ ערנסט הילעל פון אַ פונדאַמענטאַל מענטש רעכט - די רעכט צו באַצאָלט אַרבעט.