שיט בייפּאַס אין קאַסעס פון דיסמיסאַל: די לידזשיטאַמאַסי און פֿונקציע

פילע מאַנאַדזשערז דאַרפן עמפּלוייז ווען עס טערמינייץ זייער באַשעפטיקונג לעצט רעשוס, וואָס איז אַ ספּעציעל דאָקומענט מיט פּערזענלעך דאַטן (נאָמען, פול נאָמען פון דער אָרגאַניזאַציע און אָפּטייל) צו וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן אַרבעטן אַרום אַ ביסל ינסטאַנסיז פון דער באַלעבאָס איידער איר לאָזן עס. דעם דאָקומענט, אָפֿט ינפאָרמאַללי גערופֿן "לויפער" איז אַ גאַראַנטירן אַז דער אָנגעשטעלטער האט קיין מאַטעריאַל דעץ צו זייַן אָרגאַניזאַציע. אויב אַזאַ כויוו וועט זיין ידענטיפיעד, דער אָנגעשטעלטער וועט ווערן צו גאָר פאַרגיטיקן זיי, איידער געלאזן זייַן אָרט פון אַרבעט.

אין פאַקט, די לעצט רעשוס פֿאַר דיסמיסאַל (די פאָרעם פון וואָס זאל זיין באקומען גלייַך פון דיין פאַרוואַלטער אָדער הר אָנגעשטעלטער) קענען ניט זיין required אויף אַ מאַנדאַטאָרי יקער. מאכן דעם דאָקומענט עס איז ניט צוגעשטעלט דורך די לייבער קאָוד, וואָס מיטל אַז די פאָדערונג קענען זיין געקוקט ווי ונלאַוופול. אָבער, אין פיר, צו אָפּזאָגן עמפּלוייז פיל גרינגער און Faster צו באַקומען אַרום אַלע די געהעריק אויטאריטעטן נייטיק צו פאַרענדיקן דעם דאָקומענט, מיר גיין אין די דעטאַילס פון די אַרבעט געזעצן פון דער מדינה און צו דינגען אין דעבאַטע אויף דעם אַרויסגעבן מיט די לעאַדערס פון דער אָרגאַניזאַציע. שווייַגנדיק אַרבעט סיסטעם פון אונדזער מדינה איז אַזאַ אַז בשעת פייַער עמפּלוייז טוט ניט פאָרלייגן צו זייער מאַשגיעך (אָדער די מענטשלעך רעסאָורסעס דעפּאַרטמענט) איז גאָר אָנגעפילט מיט די בייפּאַס רשימה, עס וועט נישט קענען צו באַקומען זייער אַרבעט רעקאָרד, ווי געזונט ווי אַ פול געלט צאָלונג. אין דעם פאַל, די דיסמיסאַל פּראָצעדור הייבט באטייטיק דילייד, אין בריטש פון אַרטיקל 84.1 פון די לייבער קאוד.

עס איז אַנדערש מיט די עמפּלוייז וואס לאָזן די אָרגאַניזאַציע זענען נישט פון זייער אייגן וואָולישאַן. זיי זענען גאַנץ רעכט צו אָפּזאָגן צו פּלאָמבירן די "לויפער". הילעל פון די רעכט געגרינדעט דורך די אַרבעט געזעץ פון דער מדינה, זיי קענען אויך אַפּעלירן צו די פּלאַץ.

אזוי, דער לעצט רעשוס איז ניט צוגעשטעלט פֿאַר דורך אַרבעט געזעץ, אַ איין פאָרעם פון זייַן פילונג טוט נישט עקסיסטירן. יעדער אָרגאַניזאַציע וועט שטעלן די כּללים לויט צו וואָס די לעצט רעשוס פֿאַר דיסמיסאַל מוזן זיין געענדיקט, די מוסטער אין דעם פאַל איז געגעבן גלייַך צו די הענט פון לייגן אַוועק עמפּלוייז. עס זאָל אויך זיין דערטראגן אין מיינונג אַז ניט אַלע עמפּלויערס דאַרפן דעם דאָקומענט.

די אַרבעט געזעץ פון אונדזער לאַנד קלאר Defined כּללים פֿאַר די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז מיט זייער אָרט פון אַרבעט. לויט צו די פּראַוויזשאַנז פון די טק, די דיסמיסאַל פון אַ אַרבעטער בלויז אויף די אָרדערס פון זייַן באַלעבאָס. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז required צו לייענען דעם דאָקומענט אין אַ שטרענג מאַנדאַטאָרי אונטער דעם געמעל. אויב עס איז פֿאַר קיין סיבה ניט מעגלעך אָדער דער אָנגעשטעלטער וויל צו לייענען די סדר, עס איז אַ קאָראַספּאַנדינג צייכן. א קאָפּיע פון דעם דאָקומענט איז צו ווערן ארויס אין די הענט פון אַ אָנגעשטעלטער אין זייַן ערשטער בעטן.

יססואַנסע פון די אַרבעט בוך, ווי געזונט ווי אַלע אַרבעט-פֿאַרבונדענע דאָקומענטן און גאַנץ כעזשבן פון די ערשטע אָנגעשטעלטער זאָל זיין געהאלטן אויף די לעצטע טאָג פון זיין אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע, ראַגאַרדלאַס פון צי זיי געענדיקט די בייפּאַס רשימה. אויב אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר קיין סיבה איז נישט די לעצטע טאָג אויף דער אַרבעט, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו שיקן אים באַמערקן פון דער דאַרפֿן צו באַקומען אַ אַרבעט בוך.

געמאכט "לויפער" איז פּראַקטיסט אין רובֿ געשעפט אָרגאַניזאַציעס אין רוסלאַנד. זייַן עקזיסטענץ האט זייַן אַדוואַנטאַגעס. לעמאָשל, נאָר ניצן די בויגן בייפּאַס באַלעבאָס קענען קראַפט אַן אָנגעשטעלטער צו צוריקקומען צו די PRE-פּראָצעס סדר פאַרמאָג, עס טוט נישט געהערן, און צו פאַרמייַדן די גנייווע פון אַסעץ פון דער אָרגאַניזאַציע. ווי איר וויסן, עס זענען ומערלעך מענטשן, ביידע צווישן עמפּלויערס און צווישן זייער עמפּלוייז.