סטשעדולינג פון שיפץ: די מוסטער. די סדר צו טוישן די יבעררוק פּלאַן: מוסטער

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. E- פּאָסט יבעררוק, די מוסטער וואָס איז ניט שווער צו געפינען אין קיין דערמאָנען סיסטעם, אָבער, ריקווייערז העסקעם מיט זיכער נואַנסיז, וואָס מיר וועלן דיסקוטירן אין דעם אַרטיקל.

יקספּידיאַנסי

דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט אין שיפץ פון די ווייַטערדיק סיטואַטיאָנס:

• די דאַרפֿן צו אָרגאַניזירן אַ קעסיידערדיק פּראָדוקציע ציקל. צו טרעפן די פאָדערונג פֿאַר פּראָדוקטן איז נייטיק צו אַרייַנציען ארבעטן מער ווי 8 שעה.
• די דאַרפֿן צו צושטעלן באַדינונגען ארום די זייגער דאָרט. לעמאָשל, געזונט זאָרגן.

אין קיין פאַל, מיר זענען גערעדט וועגן יענע סיטואַטיאָנס, ווען די נויט פֿאַר די פּראָדוקציע פּראָצעס איז נישט צופֿרידן מיט די נאָרמאַל פּלאַן 5 * 2 מיט קלאר Defined אַוטפּוץ. אין אַזאַ סיטואַטיאָנס, אָרגאַניזירט די אַרבעט אין צוויי אָדער מער שיפץ.

ווי צו באַשטימען צו די יבעררוק פּלאַן

דעם אַרויסגעבן איז פון דייַגע צו פילע הר מאַנאַדזשערז אינטערעסירט אין אַז אַלע דאקומענטן האָבן שוין ארויס רעכט. אַזוי, אויב אַ פירמע געקומען צו די מסקנא אַז עס איז נייטיק צו אָרגאַניזירן די אַרבעט אין שיפץ, עס איז נייטיק צו נעמען קעיר פון די ווייַטערדיק פּוינץ:

1. которого будет приведен ниже. אָריגינאַללי ציען אַרויף די סדר צו די יבעררוק פּלאַן, אַ מאָדעל פון וואָס איז געוויזן אונטן. причину введения сменного режима; עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז עס איז נישט געמאכט לויט צו די וניפיעד פאָרעם, אָבער בלויז דאַרף צו אַרויסווייַזן: די גרונט פון די ינערטשיינדזשאַבאַל מאָדע פון אַדמיניסטראַציע; די דאַטע אויף וואָס די ענדערונגען נעמען ווירקונג; וואס איז ענטראַסטיד צו אַנטוויקלען אַ פּלאַן פון שיפץ (יוזשאַוואַלי עס איז די פליכט פון די קאָפּ פון אָפּטייל); וואס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר געמאכט ענדערונגען צו פּווטר, די סיינינג פון נאָך אַגרימאַנץ, באקענען זיי מיט ענדערונגען. ווי אַ הערשן, דעם נומער קאָראַספּאַנדז צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. די פּראָצעדור איז געטאן ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים.
2. ווייַטער ענדערונגען זענען געמאכט צו די סטאַטשאַטאָרי דאקומענטן פון די פירמע, וואָס קלאר פֿאַר וואָס עמפּלוייז טוישן ארבעטן מאָדע, ווי וועט ענדערונגען אין די טאָג, פֿון וואָס צו וואָס שעה יעדער טוישן מוזן זיין פאָרשטעלן אין די ווערקפּלייס, ווי די בייַטנ לויט דער ריי ארבעטן / ניט-ארבעטן טעג.
3. די ווייַטער שריט - דער אַנטוויקלונג פון יבעררוק סקעדזשולז און זייער האַסקאָמע.

די קאַמפּלעקסיטי פון די הקדמה פון די יבעררוק פּלאַן

דעם פּראָצעדור, פון קורס, קענען אָנמאַכן דיססאַטיספאַקטיאָן פון עמפּלוייז. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. איידער די אויסגאבע פון דעם פּלאַן פון שיפץ, אַ מוסטער פון וואָס איר זענען פּלאַנירונג צו ברענגען צו די עמפּלוייז, עס איז רעקאַמענדיד נאָך געבן מויל אינפֿאָרמאַציע צו שטעקן אַ ביסל צוגעוווינט צו דעם געדאַנק אַז די אָפּעראַציע מאָדע איז געביטן. עמעצער, אויף די פאַרקערט, גלויבט אַז עמפּלוייז ברענגען צו די אינפֿאָרמאַציע זאָל זיין אין געשריבן פאָרעם מיד. באַשלוס פון די קאָפּ - זייַן רעכט.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: די סדר צו טוישן די יבעררוק פּלאַן, אַ מאָדעל פון וואָס, ווי מיר דיסקאַווערד, איז ניט עפּעס וניווערסאַל, קאַמפּאַלסערי, אָבער, וועט זיין קאַמיונאַקייטיד צו עמפּלוייז, און דאָ איר קענען געפינען אַ נעגאַטיוו, וואָס קענען זיין מלחמה געהאַלטן גאַנץ לאַדזשיטאַמאַט וועגן:

1. פאָרשלאָגן דער אָנגעשטעלטער אן אנדער אַרבעט אין שרייבן, עס איז וויכטיק צו וויסן אַז עס קענען ניט בלויז טרעפן די קוואַליפיקאַטיאָנס פון דער אָנגעשטעלטער, אָבער אויך צו זיין ונטער עס. דאס אויך אַפּלייז צו צאָלונג.
2. אויב דער באַלעבאָס טוט נישט האָבן אַ ליידיק שטעלע אַז סאַטיספיעס די רעקווירעמענץ פון דער אָנגעשטעלטער, די באַשעפטיקונג באציונגען פאַרלירן זייער קראַפט (באַזע - פּאַראַגראַף 7, ערשטער טייל, אַרטיקל 77 פון די לייבער קאוד.).

עס איז וויכטיק צו געדענקען

приказа может иметь произвольную форму. אַזוי, פֿאַר די הקדמה פון די יבעררוק פּלאַן מוסטער סדר קענען זיין פון קיין געשטאַלט. צו דעם דאָקומענט רעקווירעמענץ ווי ספּעסיפיעד אויבן. אָבער, שוועריקייטן קען שטיי אויף איז די אַנטוויקלונג פון די פּלאַנעווען. אין דער בינע פון זייַן צוגרייטונג עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן די ווייַטערדיק פּוינץ:

• אַרבעט שעה פֿאַר די אַקאַונטינג צייַט זאָל ניט זיין מער ווי די שטעלן נאָרמאַל נומער פון שעה פון אַרבעט געזעץ (זען. קונסט. 91, 104 פון די לק רף).
• וויקלי אַנינעראַפּטיד ברעכן פון אַרבעט (וויקענדז) זאָל ניט זיין ווייניקער ווי 42 שעה.
• אַנאַקסעפּטאַבאַל פּערסאַנעל ארבעטן אין פֿאַר 2 קאָנסעקוטיווע שיפץ (זען. די פינפט טייל, קונסט. 103 טקרף).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). ו סטאַטיק צוגרייטונג טוישן איידער אַ יום טוּב מוזן זיין ווייניקער ווי די נאָרמאַל (זען. דער ערשטער טייל פון קונסט. 95 לק רף).

ווי צו צולייגן די יבעררוק פּלאַן קענען ווערן געזען אין דער מוסטער ונטער.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. עס איז וויכטיק צו טאָן אַז אויב דער מוסטער פילונג די יבעררוק פּלאַן מאַכן שווער (אוממעגלעך, פֿאַר בייַשפּיל, צו באַשטימען די נאָרמאַל נומער פון שעה פֿאַר די אַקאַונטינג צייַט), עס איז נייטיק צו מאָניטאָר די פּראַסעסינג פון וואָס וועט זיין געהאלטן ווי יבער-שאָען. עס קענען ניט יקסיד פיר שעה אין צוויי טעג, און זייַן מאַקסימום לענג - 120 שעה / יאָר (זען טייל זעקס, אַרטיקל 99 טקרף ..).

קאַסעס פון פיר

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. צייכענונג אַרויף די יבעררוק פּלאַן, די מאָדעל פון וואָס פילע פון אונדז האָבן געזען (עס איז אַ פּראָסט טיש, ווו די אנגעצייכנט ארבעטן / ניט-ארבעטן טעג), איצט אַ פּאָנעם סטראַיגהטפאָרוואַרד פּראָצעס. עס איז אַלעדזשד ער סדר פון די קאָפּ, דעמאָלט געבראכט צו די טוערס, די ספּעציפיש ינטעראַקשאַן וואָס איצט אויך דיסקלאָוזד.

אָבער, עס איז נייטיק צו רעדן וועגן אַנמאַרקט אין די געזעץ ווי צו באַקומען שוועריקייטן אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון די נייַ אַרבעט רעזשים.

אין באַזונדער, מיר קענען אין די אָפּזאָג פון עמפּלוייז צו פאָרשלאָגן זיי אנדערע וואַקאַנסיעס, אָבער אין פאַקט עס זאָל ווערן דערמאנט אַז זייער אָפֿט פאַרבייַט פּלאַן איז באַשטימט פֿאַר פּראָדוקציע טוערס און יענע וואס דורכפירן קאָמפּלעקס באַדינונגען. לעמאָשל, מאַשין פאַרריכטן. אין אַזאַ אַ סיטואַציע, צו האַלטן ווערטפול עמפּלוייז, עס איז נייטיק צו ווייַזן די עמפּלוייז נוץ פון סוויטשינג צו דעם מאָדע, און ווייַטער בויען פּראָצעס אַזוי אַז די ציקל פון אָלטערנייטינג ארבעטן / ניט-ארבעטן טעג איז געווען אַנינעראַפּטיד.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די סאַמערייזד חשבון פון ארבעטן צייַט העלפּס צו עלימינירן פּראַסעסינג.

ווי צו שטעלן אַרויף אַ פּלאַן פון שיפץ?

דער מוסטער איז געווען דערלאנגט צו אַ ביסל העכער. שרייב אויס די פּראָצעס פון די ווייַטערדיק סעקשאַנז:

1. באַשטימען די דערמאָנען צייַט. דעם קען זיין אַ קאָרטער, חודש. די מאַקסימום צייַט איז איינער קאַלענדאַר יאָר.
2. רעכענען די לענג פון צייַט required צו דינען יעדער אַרבעט פֿאַר וואָס עס איז פּלאַננעד אָרגאַניזאַציע פון יבעררוק אַרבעט.
3. דינאָוט די קלאַל פון אַרבעט שעה פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער.
4. ידענטיפיצירן די נומער פון עמפּלוייז דארף צו דינען יעדער אַרבעט, דעפינירן די required נומער פון שטעקן.

עס זאָל ווערן דערמאנט:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. ה ייסיז אַרבעט אַז יקסידז די קלאַל זענען באַצאָלט יבער-שאָען און אונטער קראַנט געזעץ.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. ק AK דערמאנט אויבן, פֿאַר קיין אָנגעשטעלטער זאל זיין אַ מאַקסימום פון 120 שעה פּער יאָר יבער-שאָען.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. אנגעהויבן אויף אַ יום טוּב וועט זיין באַצאָלט בייַ טאָפּל די טעמפּאָ, אָדער דער אָנגעשטעלטער איז געגעבן אַ עקסטרע טאָג פון מנוחה.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. א בלייַבן אין די שפּיטאָל אָדער ניט זיין אַרבעט אַוועק און דידאַקטיד פון די גענעראַל הערשן.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. פּ ערעריווי פֿאַר מנוחה און מילז זענען נישט אונטער צו צאָלונג.

אויף סליידינג מאָדע

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. אין צייכענונג אַרויף די פּלאַן פון שיפץ, אַ מוסטער פון וואָס קענען זיין געפֿונען אָן שוועריקייט, פיל שוועריקייט טוט נישט שטיי אויף.

איך וואָלט ווי צו זאָגן אַ ביסל וועגן די ראָוטייטינג פּלאַן, וואָס מאַרקס די אָנהייב פון אַ ארבעטן טאָג אויף דער באזע פון וואָס, וואָס מאָל אַ מענטש געקומען צו די ווערקפּלייס. לעמאָשל, שיקט קאַמיוטער אַריבערפירן. ווי געזונט ווי די צייַט פון קאַמפּלישאַן פון אַרבעט אַרבעט - אַריבערפירן אנגעקומען אין זייַן דעסטיניישאַן.

דערנאך, פון די צייַט ווען די אַרבעט איז געטאן געווארן, די מנוחה צייַט איז גערעכנט. די מייַלע פון דעם פּלאַנעווען איז אַז עס טוט נישט פאַרפליכטן דער אָנגעשטעלטער צו וווינען אין די ווערקפּלייס.