ללק "סגק-טרובאָפּראָוואָדסטרוי -5": באַמערקונגען פון עמפּלוייז וועגן די פירמע

די ברירה פון אַ באַלעבאָס איז נישט אַן גרינג אַרבעט. ספּעציעל אין רוסלאַנד, ווו עס איז אַ פּלאַץ פון פאַרמעסט, עס זענען פילע געביטן פון טעטיקייט, דער שטעקן ויסקער איז ריזיק. הייַנט מיר האָבן צו פֿאַרשטיין וואָס די "סגק-פּייפּליין קאַנסטראַקשאַן -5" טאַקע איז. באַמערקונגען פון עמפּלוייז וועגן דעם קאָרפּאָראַציע וועט העלפן באַשטימען די ענטפער. זענען די שטעקן צופֿרידן מיט די אַרבעט דאָ? וואָס זענען די אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פון דער אָרגאַניזאַציע, עס איז רעקאַמענדיד צו לערנען צו אַפּליקאַנץ איידער די אָנהייב פון קוואַפּעריישאַן? ווי פיל איז סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5 אַ גוט באַלעבאָס אין רוסלאַנד?

באַשרייַבונג

דער ערשטער שריט איז צו פֿאַרשטיין וואָס קאָרפּאָראַציע איז ינוואַלווד. וואָס טוט סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5 טאָן? די פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן פֿאַר עטלעכע סאַבאָרדאַנייץ איז אַ וויכטיק נואַנס.

דער באַלעבאָס זייַענדיק געלערנט איז גאָרנישט מער ווי אַ אָרגאַניזאַציע וואָס דילז מיט ייַנמאָנטירונג באַדינונגען, און קאַנסטראַקשאַן און פאַרריכטן. גאַנץ פאַרשטיייק אַרבעט. מיר קענען זאָגן אַז דער פאַרנעם פון די קאָרפּאָראַציע איז קאַנסטראַקשאַן. דעם פאַקט פּליזיז ביידע קאַסטאַמערז און אַרבעט סיקערז.

ינטערוויוזינג

"סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" באריכטן עמפּלוייז באקומט אַ פאַרשיידנקייַט. עס זענען עטלעכע גוט און עטלעכע נישט. אַמביגיואַס מיינונגען זענען געשאפן צווישן אַפּליקאַנץ פֿאַר דעם אינטערוויו.

עטלעכע זאָגן אַז דער ערשטער באַגעגעניש מיט אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס איז אָן פראבלעמען - אַ ספּעציעל אַנקעטע איז אָנגעפילט, אַ דיאַלאָג מיט די רעקרוטינג פאַרוואַלטער איז געפירט אין אַ פרייַנדלעך אַטמאָספער. אין דעם אינטערוויו, רעדן וועגן אַלע פֿעיִקייטן פון קוואַפּעריישאַן מיט די קאָרפּאָראַציע.

צוזאמען מיט דעם, עטלעכע פון די סאַבאָרדאַנייץ ונטערשטרייַכן נישט דער בעסטער אינטערוויו. HR מאַנאַדזשערז אין עטלעכע מקומות זענען נישט אויך פרייַנדלעך, זיי קענען נישט ענטפֿערן די פראגעס געפרעגט. אויך די ענטפער צו ווייַטער באַשעפטיקונג מאל האט צו וואַרטן פֿאַר 2-3 חדשים. אַלע דעם איז ניט דער בעסטער וועג צו ווירקן די ראַנג פון די פירמע.

געפֿינען אַ אַרבעט אין אַ געזעלשאַפט

אָאָאָ "סגק-טרובאָפּראָוואָדסטרוי -5" באריכטן עמפּלוייז ערנז פאַרשידענע טייפּס. גאַנץ צווייפל מיינונגען זענען לינקס פֿאַר די פּיקיוליעראַטיז פון די פּלאַן פון עמפּלוייז פֿאַר זיכער שטעלעס.

דער ערשטער זאַך אַז סאַבאָרדאַנייץ באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו איז אַז זיי האָבן צו אַרבעטן דער הויפּט אויף אַ ראָוטיישאַנאַל יקער. אבער זיי רעדן וועגן דעם בייַ דעם אינטערוויו. און אין אַרבעט גאַנצע, אויך וואָרענען וועגן אַזאַ אַ פּלאַן.

אויך, "סגק-טרובאָפּראָוואָדסטרוי -5" באריכטן עמפּלוייז פון אַן אַמביגיואַס נאַטור פֿאַר די ספּיסיפיקס פון רעגיסטראַציע פֿאַר אַרבעט. עמעצער זאגט אַז מיט אַלע די סאַבאָרדאַנייץ פאָרמאַלי פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, די קאָראַספּאַנדינג פּאָזיציע איז אריין אין די אַרבעט בוך.

און עמעצער זאגט אַנדערש. אַלאַגדלי "סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" באקומט ינפאָרמאַל ווערק, עס איז זייער שווער צו דערגרייכן די טראדיציאנעלן פון אַ טריטי. דעריבער, מאל די קאָרפּאָראַציע אונטער לערנען איז גערופן אַ טייל פון סאַבאָרדאַנייץ נישט זייער קאַנשיענשאַס.

אין פאַקט, "סגק-טרובאָפּראָוואָדסטרוי -5" פאָרמאַלייזיז אַלע אַפישאַלי פֿאַר אַרבעט. אבער אין דער זעלביקער צייַט, אָן דער סוף פון אַ העסקעם, עס וועט זיין נייטיק צו אַרבעטן אַ ביסל. ווען פּונקט?

ינטערנשיפּ / טראַינינג

דעם איז אַ פּראָצעס, אַזאַ ווי טריינינג. "סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" באריכטן פון עמפּלוייז פֿאַר דעם שטריך איז נישט דער בעסטער. אָבער, ווי רובֿ קאָמפּאַניעס. פארוואס?

די זאַך איז אַז עטלעכע פון די אַפּליקאַנץ זאָגן אַז דער לערנען פּראָצעס העלפט צו באַקאַנט מיט די מאַנשאַפֿט און ריספּאַנסאַבילאַטיז. אויך די צוקונפֿט אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס וועט קענען צו פֿאַרשטיין ווי זיי פּאַסיק יעדער אנדערע.

צוזאמען מיט דעם, עטלעכע גלויבן אַז "סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" ניצט אַפּליקאַנץ ווי פֿרייַ טוערס. נאָך אַלע, ווען געלערנט, אַ מענטש וועט מקיים די דוטיז פון אַ אַפישאַלי רעגיסטרירט אָנגעשטעלטער, אָבער קיין איינער וועט באַצאָלן פֿאַר דער צייַט פון טריינינג.

Working Conditions

"סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" באריכטן באַקומען פאַרשידענע טייפּס. פילע טענות פון סאַבאָרדאַנייץ וועגן דער אָרגאַניזאַציע פון ארבעטן באדינגונגען אויף די וואַך. ניט שטענדיק, אָבער ענלעך מיינונגען זענען באגעגנט.

אָפט אַפּליקאַנטן באַקלאָגנ זיך אַז דער באַלעבאָס טוט נישט פאָרשלאָגן די בעסטער באדינגונגען פֿאַר אַרבעט. ערגעץ ומבאַקוועם, ערגעץ עס איז ניט נייטיק ויסריכט פֿאַר פּערפאָרמינג אַרבעט דוטיז, עמעצער האט צו אַרבעטן אין סטאַפי און קראַמפּט לאָקאַל אין גרויס גרופּעס.

נאָר אַ ביסל פאַרזיכערן אַז "סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" אַפּערייץ די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט ריספּאַנסאַבלי. אויף וואַך, איר קענען געפֿינען אַלץ וואָס איר דאַרפֿן צו הצלחה אַרבעטן אַ באַזונדער אַרבעט, די לאָקאַל איז לעפיערעך ראַכוועסדיק.

פּלאַן פון אַרבעט

"סגק-טרובאָפּראָוואָדסטרוי -5" באריכטן פון טוערס פון אַ נעגאַטיוו נאַטור אָפט באַקומען פֿאַר די פּלאַן פון אַרבעט פארגעלייגט דורך די קאָרפּאָראַציע. ער באקומט פילע טענות. ספּעציעל גענומען אין חשבון אַלע אנדערע פֿעיִקייטן פון באַשעפטיקונג.

מען ונטערשטרייַכן אַז ווען אַרבעט וואַטשיז האָבן אַ פּלאַץ פון צייַט צו פירן אויס די אַרבעט פון אַרבעט דוטיז. און דעם טראָץ דער פאַקט אַז די אָפּמאַך ינדיקייץ אַ קלאָר פאָרפּלאַן. אָווערטימע איז נישט באַצאָלט פֿאַר קיין וועג. אין עטלעכע קאַסעס, אַרבעט נעמט 12-14 שעה אַ טאָג.

סאציאל געראַנטיז

תגובות פון די פירמע "סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" אָנווייַזן אַז די געזעלשאַפטלעך פּעקל אין דער געזעלשאַפט איז צוגעשטעלט אין פול. ער טוט ניט ווי אַלעמען, אָבער דער באַלעבאָס פרוווט צו ענשור דער מקור פון זיין אַבלאַגיישאַנז אונטער די געזעץ.

שפּיטאָל און וואַקאַציע אין די פירמע נעמט אָרט. ווען אַרבעט איז פאַרקרימט, די וועג צו איינער אָדער אנדערן פונט איז באַצאָלט פֿאַר, האָוסינג און עסנוואַרג וועט נישט האָבן צו זיין געדאַנק וועגן. אַלע די ישוז זענען סאַלווד דורך די באַלעבאָס.

אויב איר גלויבן עטלעכע באריכטן, דעמאָלט באַפרייַען פֿאַר ווייַטער וווינאָרט אין דראָוווז. אבער אין דער זעלביקער צייַט וועגן האָוסינג אַלע די זעלבע אין שטייַגן צו טראַכטן עס איז ניט נייטיק. דעריבער, וועגן געזעלשאַפטלעך געראַנטיז, עס זענען פאַרשידענע מיינונגען פון די עמפּלוייז פון "סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5". די פירמע גיט אַלע ארבעטן באדינגונגען און געזעלשאַפטלעך באַדינונגען. פּעקל, אָבער ניט שטענדיק בייַ דער מדרגה וואָס וואָלט ווי צו סאַבאָרדאַנייץ.

Salaries

"סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" באריכטן עמפּלוייז נעגאַטיוו פּלאַן פֿאַר דער מדרגה פון סאַלעריז וואָס זענען צוגעשטעלט דורך די קאָרפּאָראַציע. די זאַך איז אַז דעם באַלעבאָס אָפפערס אַ הויך נוץ אין דעם אינטערוויו. אין פאַקט, אַלץ טורנס אויס דיפערענטלי.

עטלעכע זאָגן אַז "סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" פּייַס געזונט, אָבער מיט דילייז. עמעצער זאגט אַז די מדרגה פון פאַרדינסט אין די פירמע איז נידעריק. און בלויז אַ ביסל ונטערשטרייַכן אַ לייַטיש געצאָלט.

אַנשטאָט פון קאַנקלודינג

איצט עס איז קלאָר וואָס "סיגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" באריכטן עמפּלוייז באַקומען. דעם קאָרפּאָראַציע איז אָפט געפונען אין עמפּלויערס 'בלאַקקליסץ. נאָך אַלע, שטעקן זאָגן אַז עס איז אַ אומרעכט פירערשאַפט און ניט אַ זייער פרייַנדלעך ווערקפאָרס. פילע "זייער" מענטשן וואס קערלאַסלי פאַרבינדן צו אַרבעטן.

טראָץ אַזאַ אַמביגיואַס מיינונגען, עס איז נייטיק צו ונטערשטרייַכן די פאַקטיש אַוועק פון קיין באַשטעטיקונג פון אַ באַזונדער וואָרט. "סגק-פּיפּראָוואָדסטרוי -5" באקומט נאָרמאַל קליימז, וואָס כּמעט יעדער באַלעבאָס אין רוסלאַנד ערנז. דעריבער, מיר קענען יבערנעמען אַז די פירמע איז געלערנט נישט די ערגסט אָרט צו אַרבעטן.