"וואָס האט איר קלייַבן אונדזער פירמע?" די ענטפער פֿאַר די אינטערוויו זאָל זיין צוגעגרייט

אין יעדער אינטערוויו איר וועט פרעגן: "וואָס האט איר קלייַבן אונדזער פירמע?" די ענטפער צו דעם קשיא וועט האָבן צו טראַכטן איבער. נאָך אַלע, די גאנצע קורס פון דיין אינטערוויו קען אָפענגען אויף עס. די זאַך איז אַז די באַלעבאָס שטענדיק געחידושט וואָס זייַן פירמע איז אויסדערוויילט איינער אָדער אן אנדער אַפּליקאַנט פֿאַר באַשעפטיקונג. אויב די ענטפער טוט ניט באַפרידיקן די צוקונפֿט באַלעבאָס, איר קענען פאַרגעסן וועגן אַרבעט אין די פעסט. אין פּרינציפּ, גאָרנישט שווער אין צוגרייטונג ניט. עס איז גענוג צו נוצן קייפל טעמפּלאַטעס געדאנקען. וואָס זאָל איך צאָלן ופמערקזאַמקייַט?

פאַרדינסט

דער ערשטער זאַך איר דאַרפֿן צו געדענקען איין הייליק הערשן - פאַרגעסן וועגן די אַטראַקטיוונאַס פון פאַרדינסט. די פאַקט אַז הצלחה פאָרן די אינטערוויו פֿאַר די לאַגע מיט אַ גוט געצאָלט (און ניט) וועט זיין מעגלעך נאָר ווען איר וועט קענען צו באַווייַזן זייַן פֿעלן פון אינטערעס אין האַכנאָסע.

געלט - עס ס 'גוט. אבער אַלע קאָמפּאַניעס האָבן אַפּס און דאַונז. דער באַלעבאָס מוזן זיין זיכער אַז איר וועט זייַן ביכולת צו בלייַבן מיט אים, אויב עס זענען קיין פּראָבלעמס. נאָך אַלע, די יקער פון האַכנאָסע - איז אַ שטאַרק, פרייַנדלעך שטעקן. אַזוי פאַרגעסן די פֿראַזע "הויך האַכנאָסע".

פינאַנציעל פּראָבלעמס

ענטפֿערס צו אינטערוויו פֿאַר אַ אַרבעט שפּילן אַ וויכטיק ראָלע. אויב איר געחידושט וואָס איר אויסדערוויילט אַ באַזונדער פירמע, איר דאַרפֿן צו וויסן וועגן אן אנדער פאַרבאָט. וואָס איז עס?

אין קיין פאַל טאָן ניט זאָגן וועגן וואָס איר האָבן איצט פינאַנציעל פּראָבלעמס, איר זענען FIRED אָדער לינקס אויף זייער סיבה אָדער אנדערן. נאָך אַלע, דעם מיטל אַז באַשעפטיקונג אין די פירמע - איז אַ מוזן. און האט נישט דיין פּערזענלעך פאַרלאַנג. איר קענען זאָגן איר ניטאָ טאן דעם שריט אויס פון פאַרצווייפלונג. די עמפּלוייז זענען נישט וואַליוד. זיי זענען נאָר ניט נייטיק. דער באַלעבאָס זאל אין קיין צייַט דינגען אַ מענטש פֿאַר וועמען די פעסט מיטל עפּעס. באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו עס.

וואָס אויב איר טאַקע קומען צו די אָרגאַניזאַציע פון פאַרצווייפלונג? איך האָבן צו ליגן. יא, עס ס ניט צו ערלעך און גוט, אָבער אויב איר ווילן אַ מצליח אינטערוויו, די פּראָדוקציע פון אן אנדער וועט ניט. די הויפּט זאַך - טאָן ניט ווייַזן זייער קוקן וואָס זענען ליגנעריש. עס ס ניט ווי שווער ווי עס מיינט. עס איז בעסער צו צוגרייטן אין שטייַגן עטלעכע ענטפֿערס צו די קשיא פון וואָס איר אויסדערוויילט אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג פֿאַר באַשעפטיקונג. אין פאַקט, סינעריאָוז זייער פיל. איר האָבן די רעכט צו קלייַבן קיין פון זיי. אָדער קומען אַרויף מיט עפּעס זיך.

מיטגעפיל פֿאַר די פּראָדוקט

"וואָס האט איר קלייַבן אונדזער פירמע?" - די ענטפער צו דעם קשיא איז נישט אַזוי פּשוט. עס וועט פרעגן אַלעמען וואס איז טריינג צו געפינען אַ אַרבעט. און אָן פאַרלאָזן. עס האט שוין געזאגט אַז איר קענען ניט ספּעציפיצירן אַ העכער האַכנאָסע דאָ. און מיר זאָל ניט ווייַזן זיך אין נויט מענטש. זינט די געשיכטע זיך?

פילע עמפּלויערס ווילן צו אַרבעטן מיט זיי בלויז צו עמפּלוייז וואס זענען געצויגן ארויס דורך / פאַרקויפן פּראָדוקטן. מענטשן אין די גאַס ביסט נישט זייער ליב. ספּעציעל ווי סטייקכאָולדערז האט עטלעכע דערפאַרונג ניצן די פּראָדוקט. אַז ס פייַן ווירקונג אויף סאַלעס. אַזאַ ראָמען זענען ביכולת צו רעקאָמענדירן דער קליענט און די אינטערעס עס אָן קיין פּראָבלעמס. עס וועט זיין קענטיק נישט קאַנד ענטפער און די פאַקטיש דערפאַרונג פון דער פּראָסט מענטש. אַלע דעם אַטראַקץ נייַ קאַסטאַמערז! דאס איז דער שליסל צו הצלחה!

דעריבער זאָגן (אָדער ווייַזן) אַז איר זענט אינטערעסירט אין פּראָדוצירן און פאַרקויפן פּראָדוקטן. און זאָגן מיר וואָס איר ווע שטענדיק געוואלט צו זיין אַ טייל פון די פירמע ווייַל פון זייַן ייבערהאַנט פֿאַר די נוצן פון אַ באַזונדער פּראָדוקט. קליין כניפע קען נישט שאַטן. אין קיין פאַל, עס איז אַזאַ אַ אופֿן אַלאַוז איר צו רופן אַ מיטגעפיל אויף די טייל פון די אויטאריטעטן פון דער צוקונפֿט. פיר ווייזט אַז זענען מער מסתּמא צו אַרבעט צו נעמען אַ מענטש מיט אַ שלעכט אַרבעט, אָבער אינטערעסירט אין די סאַלעס / פּראַדוסינג סכוירע ווי אַ דיסינטערעסטעד בירגער, אָבער מיט אַ גוט "געשעפט קאָרט".

זיך-אַנטוויקלונג

"וואָס האט איר קלייַבן אונדזער פירמע?" - אַ קשיא אַז קען שטעלן דעם אַפּליקאַנט אין אַ ומגעלומפּערט שטעלע. און איר קענען זיין זיכער, איר באשטימט וועט פרעגן אים. אויב איר טאָן ניט מיד, אָבער אין די סוף פון די אינטערוויו פּונקט. עס איז נייטיק צו געבן אַ גענוי ענטפֿערן צו דעם קשיא. אַנדערש, איר קענען פאַרגעסן וועגן דערגייונג אַ אַרבעט. געדענקען עטלעכע פון די פּראָהיביטיאָנס.

קיין באַלעבאָס וויל צו זען ווייַטער צו אַ קעסיידער דעוועלאָפּינג און אינטערעסירט עמפּלוייז. זיי קענען העלפן דערגרייכן מאַקסימום נוץ און הצלחה. אַזוי איר קענען ענטפֿערן די קשיא פון וואָס איר בעסער וועלן עס צו די פירמע, ווי גייט: ווייַל פון די זיך.

וואָס איז, איר טאָן ניט נאָר ווי די פּראָדוקטן, אָבער אויך איר ווילן צו אַרבעטן און אַנטוויקלען. נאָר וואָס איר דאַרפֿן! אָפֿט די רעזולטאטן פון די אינטערוויו נאָך אַזאַ אַ ענטפער איז ניט לאַנג אין קומענדיק. דער מענטש וואס איז קעסיידער יוואַלווינג, און אַפֿילו מער אַזוי טאן עס אין אַרבעט, איז שטענדיק אַ פּרייַז. איר טאָן ניט האָבן צו קעסיידער טראַכטן וועגן די מאָוטאַוויישאַן פון דער ראַם. שקלאַף, ימערדזשינג אין די ווערקפּלייס, וועט ינדיפּענדאַנטלי דורכפירן זייער דוטיז קאַנטשיענטשאַסלי.

פּראַספּעקס

פֿראגן בעשאַס די אינטערוויו ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ באַזונדער שטעלע וועט זיין. עטלעכע פון זיי דאַרפן ספּעציעל אכטונג. למשל, איר זאָל Carefully באַטראַכטן ווי איר וועט ענטפֿערן די קשיא פון וואָס דעם פירמע איז אויסדערוויילט דורך איר פֿאַר באַשעפטיקונג. דעם טעמע אָפֿט ינוואַלווז כניפע, אָבער עס איז זייער סאַטאַל און פאַרטראַכט.

ונטערשטרייַכן אַנטוויקלונג פּראַספּעקס. און איר און די פירמע. פונט אויס אַז די אָרגאַניזאַציע איז באטראכט צו זיין פּראַמאַסינג, עס איז טשיקאַווע צו אַרבעטן מיט. אויב אַ אָנגעשטעלטער האט אַן אינטערעס, עס וועט זיין אין די פּרייַז. אַזאַ פּערסאַנעל פירן אויס זייער דוטיז אָן יבעריק קלאַפּ און רימיינדערז פון אַדמיניסטראַציע. דעריבער, זיי קענען זיין טראַסטיד. געדענקען און אַרבעט דורך די ענטפֿערן. ונטערשטרייַכן די ויסקוק אָרגאַניזאַציע. א ביסל מילד כניפע וועט ניט שאַטן אין דעם אַכטונג.

נוציקייט

באַסיקאַללי, אויב איר געהערט די קשיא: "וואָס האט איר קלייַבן אונדזער פירמע?" - די ענטפער קען אָנווייַזן אַז די אָרגאַניזאַציע Benefits די קהל און איר אויך ווילן צו טאָן עס. עס איז בילכער צו פאַרבינדן אין זייַן ענטפער, עטלעכע קרעם. דאס וועט לאָזן איר צו געווינען אַ מייַלע איבער אנדערע קאַנדאַדייץ.

געדענקען, יעדער באַלעבאָס איז קוקן פֿאַר נישט נאָר די זארגן שטעקן, אָבער אויך די וואס קענען ברענגען עטלעכע נוץ אָרגאַניזירונג. דעריבער עס איז נייטיק צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו וואָס איר קענען געבן צו די פירמע. דערציילן אונדז וואָס איר טראַכטן קען זיין נוצלעך קאָרפּאָראַטיאָן. נאָך וואָס, עס איז רעקאַמענדיד צו ונטערשטרייַכן וואָס. למשל, צו פאַרגרעסערן די נומער פון סאַלעס דורך ניצן אייער סקילז, טאלאנטן, און פּראַקטיק. וניווערסאַל ענטפֿערן פֿאַר יענע וואס טאָן ניט וויסן וואָס צו רעדן וועגן זייַן נוציקייט.

אויב איר קענען ווייַזן אַז איר זענט טאַקע נוצלעך אָרגאַניזאַציע, איר זאָל באשטימט רופן צוריק. עס איז ניט נייטיק צו שילדערן די פֿאַרבן פון דיין סקילז און אַבילאַטיז. ברעוואַטי - די שוועסטער פון טאַלאַנט. אַזוי איר נאָר האָבן צו דערקלערן ווי עס וועט זיין פון נוצן. קורץ און צו די פונט. פּרובירן נישט זאַזוועזדילסיאַ, פּוינטינג צו די פיר און סקילז. זאַזנאַעק דאַפפאָדילס און קיין איין לייקס. וסואַללי אַזאַ ראָמען טאָן ניט אַקטיוולי דורכפירן זייער דוטיז וועט זיין. אַזוי טאָן ניט פאָקוס אויף זיך. עס איז בעסער צו אַנדערליין די Benefits פון אַלע די פאָרסעס און דעמאָלט ווי איר קענען פֿאַרבעסערן עס.

פון דעם לערנען

איר געהערט אויף די אינטערוויו קשיא: "וואָס האט איר קלייַבן אונדזער פירמע?" די ענטפער זאל זיין אַנדערש. ניט שטענדיק ווי דעם נאָר צו קאָפּע מיט די אַרבעט. אין פאַקט, נאָך דעם קשיא מאל הר פאַרוואַלטער זאל פרעגן איר צו ספּעציפיצירן וואָס איז געווען האט געזאגט.

אזוי פּרובירן איידער די אינטערוויו צו ויספאָרשן די אַקטיוויטעטן פון דער אָרגאַניזאַציע. דאס איז אַ ויסגעצייכנט אופֿן אַז וועט העלפן איר ניט צו זיין פּירסט, אויב איר באַשליסן צו קאָנטראָלירן אויף די וויסן פון די פּראָדוקטן אָדער באַדינונגען געפֿינט. פעלנדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן דער צוקונפֿט באַלעבאָס אויף דער ערשטער אינטערוויו עס איז בעסער נישט צו קומען. אַזאַ ראָמען זענען ראַרעלי באנוצט.

פּאָפּולערקייַט

איר קענען ספּעציפיצירן די פּאָפּולאַריטעט און פּרעסטיזש פון דער אָרגאַניזאַציע. נאָר טאָן ניט נוצן בלויז דעם ענטפער. עס איז נייטיק ערשטער פון אַלע צו זאָגן לפּחות פון זייַן נוצן פון אַ באַזונדער קאָרפּאָראַציע. און דעמאָלט רעדן וועגן ווי זיי וואָלט ווי צו אַרבעטן דאָ, נישט בלויז ווייַל פון פּערזענלעך אינטערעס, אָבער אויך ווייַל פון די פּאָפּולאַריטעט פון דער באַלעבאָס.

א קליין, אָבער נאָך פלאַטטערינג. עמפּלויערס ליבע צו הערן פון סאַבאָרדאַנייץ אַז זיי זענען רעספּעקטעד און וואַליוד. אַזוי זיין זיכער צו צאָלן ופמערקזאַמקייַט צו איר. דו זאלסט נישט באַקומען געהאנגען אַרויף אויף דעם ענטפֿערן אויב איר האבן געבעטן: "וואָס האט איר קלייַבן אונדזער פירמע?"

פינדינגס

וואָס קענען סאַמערייז? אינטערוויו - אַ קאָמפּלעקס פּראָצעס. צו אים מוזן זיין צוגעגרייט. צוקוקנ זיך צו די פאַקט אַז איר האָבן צו זייַן כיטרע און ראָמאַנס.

לערן צו רעדן צו אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס אינפֿאָרמאַציע אויף Manufactured פּראָדוקטן און די פירמע ווי אַ גאַנץ. רעדן קלאר און צו די פונט, ניט אַ טראָפּ אויף פאַרדינסט אָדער פאַרפאַלן סיטואַציע. פילע ריספּאַנד אַז נאָר באַנס געדענקען. און די ענטפֿערס צו געבן קיין, אָבער געגעבן די טאַבו. מיט אַ ביסל פיר, און איר וועט באַמערקן אַז דאס זענען נישט אַזוי שווער ווי עס מיינט. ינטערוויוינג פֿאַר אַ שטעלע איז זייער וויכטיק. איצט איר וועט זייַן ביכולת צו קאָפּע מיט איין פון די מערסט שווער ישוז אין די לויף פון שמועס.