ביגינערז פּערסאַנעל אָפפיסערס: עקסאַמפּלעס פון אינטערוויו

טעאָריע איז איין זאַך, און גאַנץ אנדערן - אַ פיר. אַפֿילו דער בעסטער סטודענטן זענען פאַסעד מיט אַ זייער שווער סיטואַציע: דער דאַרפֿן צו יבערמאַכן וויסן אין קאַמף. פֿאַר אַלע די פּערסאַנעל איז קאָמפּליצירט דורך דעם דאַרפֿן צו באַטראַכטן די פּערזענלעך מידות פון די ינטערלאַקיאַטער. פֿאַר יז פון שכל די פּראָצעס פון ווי צו קאָפּע מיט די פאַל, איר קענען נאָר ויספאָרשן יגזאַמפּאַלז אינטערוויו. דעמאָלט דער פּראָצעס וועט ווערן פיל קלירער.

עקסאַמפּלעס פון אינטערוויו: אַלגעמיין

- נאָמען דרייַ פון דיין positive טשאַראַקטעריסטיקס.

- וואָס טאָן איר טראַכטן אַז דאָס אַרבעט איר באַקומען?

- וואָס קרייטיריאַ טאָן איר אויסדערוויילט אונדזער פירמע?

- וואָס טאָן איר ווי צו טאָן?

- וואָס זענען אייערע פּרייאָראַטיז פֿאַר ווערט?

- וואָס טאָן איר ווילן צו דערגרייכן דורך ארבעטן מיט אונדז?

- וואָס מדרגה פון האַכנאָסע טאָן איר פילן באַקוועם?

- דערציילן אונדז וועגן אייער דערגרייכונגען.

- שילדערן די מדרגה פון נוצלעך סקילז אַז איר אייגן.

- קאן איר האָבן שוועריקייט, אין די פאַל פון געטינג אַ אַרבעט פֿאַר וואָס איר זענט אַפּלייינג? דיין אַקשאַנז.

- ווי טאָן איר אויסן צו טוישן די סיטואַציע אין די פאַל פון באַשעפטיקונג?

- וואָס זענען אייערע בילכערקייַט געביטן פֿאַר אַקציע אין דילינג מיט געשעפט ישוז.

די טאַסקס העלפן צו ידענטיפיצירן געשעפט קוואַלאַטיז פון דעם אַפּליקאַנט.

מוסטער אינטערוויו שאלות דרוק

ניט בלויז געשעפט אַקומען דאַטערמאַנז די עפעקטיווקייַט און פּראַל אָנגעשטעלטער. אן אנדער וויכטיק פאַקטאָר איז זייַן פיייקייַט צו שעפּן דרוק, משפּחה סיטואַציע, פיייקייַט צו וויטסטאַנד Conflicts און אנדערע "מענטש" מידות. דאָ זענען עטלעכע יגזאַמפּאַלז פון אינטערוויו שאלות דעם ריכטונג:

- וואָס גוט טאָן איר ווילן אונדז צו פאָרשלאָגן?

- וואָס מדרגה פון אָנפאַל איר פילן נאָרמאַל?

- אין דער פאַל פון דעם סקאַנדאַל מיט קרובים וואס ערשטער גייט צו ויסגלייַך?

- זאג מיר וועגן אַ סיטואַציע ווו איר האָבן קריטיקירט. אייער אָפּרוף.

- ביסט איר גרייט צו אָפּשאַצן די אַרבעט פון חברים און פירערשאַפט?

- וואָס טאָן איר געבן די רעכט צו קריטיקירן עמעצער אַנדערש ס אַרבעט?

- ווי פיל צייַט טאָן איר דאַרפֿן צו מאַכן פּראַפּאָוזאַלז פֿאַר ימפּרוווינג די אַרבעט פון די פאַרנעמונג?

- אין וואָס מדרגה פון באַצאָלן איר זענען אַפּלייינג פֿאַר? וואָס?

ווי דער אינטערוויו: אַ משל

ווען דער אַפּליקאַנט גייט אריין די צימער, צוקוקנ זיך צו זיין קליידער. אויב עס "שאַוץ" אָדער, קאַנווערסלי, מערדזשיז מיט די ינלענדיש, עס איז נייטיק צו קלייַבן אַ מער אַגרעסיוו קשיא. אויב פּאַסיק אין די קוילעלדיק נוסח פון די פירמע, עס איז אַ פּאַסיק מענטש. מיר אָנהייבן מיט די רגע עמבאַדימאַנט.

- אויף וואָס יקער טאָן איר אויסדערוויילט אונדזער פירמע?

- איך בין צופֿרידן מיט די געצאָלט.

- וואָס קענען איר פאָרשלאָגן אונדז?

- איך האָבן אַ דיפּלאָם פון די קאָראַספּאַנדינג פּראָפיל, אַרבעט דערפאַרונג.

- וואָס איר האָבן אַטשיווד אין די פֿריִערדיקע פּלאַץ?

- גרייטער סאַלעס.

- וואָס איז עס איר ניטאָ ניט זאַט געוואָרן.

- עס איז ליגן ווייַט אַוועק פון שטוב.

(עס איז נייטיק צו קאָנטראָלירן אויף די אַפּלאַקיישאַן פאָרעם).

- צי האָט איר האָבן קיין Conflicts, ווי זענען זיי ריזאַלווד?

- ניין

- ווער זענען איר צו קריטיקירן, פֿאַר וואָס?

- חברים, פֿאַר מעקאַנע.

- דיין אָפּרוף.

און אַזוי אויף. עס איז שוין קלאָר אַז מענטשן ינאַפּראַפּריאַטלי רעפערס צו די קריטיק (ער אָנגעקלאָגט חברים מעקאַנע).

עקסאַמפּלעס אינטערוויו מיט ינאַפּראַפּריאַטלי אנגעטאן קאַנדידאַט

- צי האָט איר האָבן קיין הויפּט פּראַדזשעקס? וואָס?

- יא ....

- וואָס איז דער עמעס נוץ פון געטאן.

- ינקרעאַסעד האַכנאָסע.

- ווי טאָן איר פאָרשלאָגן צו ינסטרומענט דיין דערפאַרונג אין אונדזער פירמע?

- לויט צו אַ פּראָווען סכעמע.

- וואָס טוט עס אַרבעט? געבן אַ דיטיילד באַשרייַבונג.

- ...

- וואָס איר האט ניט אָננעמען די פרייַערדיק ווערקפּלייס?

און אין דער זעלביקער גייסט. עס איז נייטיק צו געפינען אויס וואָס מענטשן טאָן נישט כאַפּן אויף צו די פירמע ווו ער געארבעט איידער. טוט ער האָבן פּאָטענציעל, וואָס ער שטעלעס.

אין פאַקט, איר זאָל פּרובירן צו בויען אַ שמועס ווי אויב איר זענען גערעדט צו אַן אַלט פרייַנד. טיפּיקאַללי, אַזאַ אַ מאַנוווער אַרבעט גוט.