Certification פון די פּערסאַנעל אין די באדינגונגען פון ינאַווייטיוו פאַרנעמונג אַנטוויקלונג

אין הייַנט ס גאָר דרינגלעך ווערט די פּראָבלעם פון קריייטינג אַן ינאַווייטיוו מיקראָ-עקאָנאָמיש סיסטעם ווי אַ נייַ און עפעקטיוו פאַרוואַלטונג סטרוקטור. און די ינאַווייטיוו אַנטוויקלונג פון מיקראָעקאָנאָמיק סיסטעמען, אין דרייען, דעפּענדס לעגאַמרע אויף די עפעקטיווקייַט פון דער שטעקן, יעדער אונטער ינדיווידזשואַלי ינאַווייטיוו אַקטיוויטעטן און אין באַציונג צו יעדער אַנדערער.

דעריבער, דער Certification פון פּערסאַנעל איז אַ פולשטענדיק אַסעסמאַנט פון ניט בלויז ספּעציפיש פאַכמאַן וויסן און סקילז פון עמפּלוייז, אָבער אויך צו באַשטימען זייער גרייטקייַט צו אַרבעטן אין די באדינגונגען פון ינאַווייטיוו עקאנאמיע. דער שליסל פונט פון שכל די ראָלע פון Certification אין אַזאַ צושטאנדן איז אַז דער שטעקן אין אַזאַ אַן עקאנאמיע ווערט אַ דירעקט טייל פון דער הויפּטשטאָט, Forms די פאַקטיש מענטש הויפּטשטאָט, וואָס Forms די אנדערע Forms פון הויפּטשטאָט: עקאָנאָמיש און פינאַנציעל הויפּטשטאָט, פּראָדוקציע און טעכנאָלאָגיע, SCIENTIFIC און טעקנאַלאַדזשיקאַל, אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אַדמיניסטראַטיווע, פֿאַרקויף , אינפֿאָרמאַציע טעכנאָלאָגיע. אין אַ וואָרט, די Certification פון פּערסאַנעל וועט, אין דערצו צו אַסעסינג די איצטיקע אָנגעשטעלטער צושטייַער צו די פאַרנעמונג אָדער ינסטיטושאַן, צו אָפּשאַצן זייַן פּראַספּעקס און הויפּטשטאָט, מאַכן די אַנאַליסיס פון דער השפּעה פון זיין הויפּט Forms פון כידעש אַנטוויקלונג.

די הויפּט מידות פון דעם לערנען פּאַראַמעטערס שטעקן, וואָס זאָל זיין דירעקטעד צו אָנפירן Certification, זאָל זיין גערופֿן זייַן קאַמפּאָונאַנץ: די ערשט (באַסעלינע), אַרבעט, גייסטיקע, געזעלשאַפטלעך, רירעוודיק הויפּטשטאָט, קולטור און מאָראַליש, אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אַנטראַפּראַנעריאַל קייפּאַבילאַטיז, ווי געזונט ווי וויכטיק געזונט קאַפּיטאַל.

ווען די Certification זאָל נעמען אין חשבון די פּרינציפּן און באדינגונגען אונטער וועלכע די Forms פון מענטש הויפּטשטאָט זענען קאַפּיטאַלייזד, אַז איז, ווערן אַ דירעקט פאַקטאָר אין די שאַפונג פון געשעפט Profits:

- סטאָקקפּילינג פון געזונט און מענטשלעך וויסן דורך די סטאַגעס פון לעבן;

- די נוצן פון די אַקציעס פון וויסן און סקילז אַנטוויקלונג;

- אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי גראָוט (וועט פירן צו געוואקסן אָנגעשטעלטער לוין);

- רעוועך גראָוט (מאָוטאַווייץ עמפּלוייז צו מאַכן נאָך ינוועסטמאַנץ).

דער מענטש - די טרעגער פון וויסן, וואָס זענען געגרינדעט און דעוועלאָפּעד אין די לויף פון זייַן פאַכמאַן טעטיקייט. אין דעם אַספּעקט פון Certification איז דיזיינד צו אַססעסס אַ מענטש 'ס פיייקייַט צו אַנטוויקלען, פּראָדוצירן, ינסטרומענט כידעש און טאַקעאָ פירן עס.

מאַרקעטינג מכשירים נייטיק פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן און העכערונג פון כידעש איז אויך אַ וויכטיק ונטערטעניק פון די Certification אַקטיוויטעטן.

באַשעפטיקונג פּאָטענציעל איז Created און דעוועלאָפּעד איבער לעבן ווי זיי געווינען דערפאַרונג, סקילז און בילדונג. קוואַליפיקאַטיאָנס באדינט זייַן ינטאַגראַל טייל און איז אַ מדרגה פון פאַכמאַן לעבן פון דער אָנגעשטעלטער. א מענטש מיט אַ העכער מדרגה פון בילדונג און געץ אַ בעסער פּייינג אַרבעט. Certification איז דיזיינד, נישט בלויז צו אַססעסס די קראַנט מדרגה פון פאָרשטעלונג, אָבער צו באַשטימען די גרייטקייַט פון עמפּלוייז צו ווייַטער בילדונג און פאַכמאַן אַנטוויקלונג. איצט וווילטויק ניט נאָר צו באַקומען אַ בילדונג, אָבער אויך צו אַדאַקוואַטלי ינוועסטירן געלט אין עס, ווייַל בילדונג האט אַ דירעקט פּראַל אויף פּראָודאַקטיוויטי און די עפעקטיווקייַט פון די כידעש סיסטעם ווי אַ גאַנץ. ינוועסטירן אין עס ינוועסטמאַנץ מער עפפיסיענטלי ווי אין אנדערע פאַקטאָר פון פּראָדוקציע. די וויכטיקייט פון אינטעלעקטואַל הויפּטשטאָט מאַניפעסץ זיך אין די אַקטאַוויישאַן פון ינאַווייטיוו פּראַסעסאַז אין ענטערפּרייזיז.

אינטעלעקטואַל פּאָטענציעל גאַינעד זייַן שייכות לעצטנס. ינוועסטינג אין עס זענען שיין מער פּראָסט. דאס געגנט איז איצט דעוועלאָפּינג ראַפּאַדלי, אַזוי די Certification פון פּערסאַנעל זאָל אָפּשאַצן אַלע פון די טרענדס און צו באַטראַכטן זיי אין דעם קאָנטעקסט פון די פּראַספּעקס פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון די פאַרנעמונג ווי אַ גאַנץ און די צושטייַער פון יעדער אָנגעשטעלטער אין דעם אַנטוויקלונג. דעפֿיניציע פון אינטעלעקטואַל פּאָטענציעל, ווי אַ הערשן, איז זייער ווייג און די קאָרעוו נאַטור און יוזשאַוואַלי ינוואַלווז אַ סאַכאַקל פון סקילז פון פּערסאַנעל, ינשורינג קאַמפּעטיטיווניס. דעפּענדינג אויף דעם טיפּ, קאַמפּלעקסיטי און גרייס כידעש ראָלע פון וויסן אין די כידעש פּראָצעס איז קריטיש. פֿאַר מער ראַדיקאַל ינאָווויישאַנז, נייַ וויסן צו זיין Created און געניצט אין אַ פאַרשיידנקייַט פון קאַנטעקסץ.

סאציאל הויפּטשטאָט קענען זייַן עסטימאַטעד דורך זייַן פֿונקציע - אַ סכום פון ספּעציפיש קעראַקטעריסטיקס אַז אַ מענטש פּאָססעססעס. זיי פאָרשטעלן אַספּעקץ פון געזעלשאַפטלעך מידות אַז ביישטייערן צו מענטשלעך אַקטיוויטעטן ין געזעלשאַפטלעך סטראַקטשערז. גרופּע עמפּלוייז (ד"ה שטעקן), אַרבעט מער עפפיסיענטלי ווי דער איינער אין וואָס קיין גינציק ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען. סאציאל הויפּטשטאָט - איז דער פּראָסט גוט, וואָס איז Created by אַ ערנסט מי און אַ לאַנג צייַט.

צעל פּאָטענציעל איז ספּעציעל באַטייַטיק אין אַ קעסיידערדיק און דינאַמיש אַנטוויקלונג פון די באַזע פון די כידעש סיסטעם. אין די אומשטאנדן, דער אָנגעשטעלטער ווי אַ רעזולטאַט פון די נייטיק אַרבעט באַוועגונג אַקווייערז וויסן מיט אַ פולשטענדיק כאַראַקטער אין באַציונג צו די אַקטיוויטעטן פון די פאַרנעמונג.

אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אַנטראַפּראַנעריאַל פּאָטענציעל האט באַטייַטיק ספּעציעל פֿעיִקייטן אין פאַרגלייַך מיט אנדערע. פאַרמעגן פון וואַסט רעסורסן, וויסן-ווי, האַנדל סיקריץ אַלאַוז איר צו אומקערן די אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אַנטראַפּראַנעריאַל הויפּטשטאָט אין אַ ספּעציעל מין פון מענטש פּאָטענציעל. פאַרנעמונג זאָל דינגען טרעגערס פון אַלע לעוועלס פון אַדמיניסטראַציע. עס איז נייטיק צו ידענטיפיצירן און סטימולירן אַנטראַפּראַנעריאַל פּאָטענציעל עמפּלוייז. ספּעציפיש מענטש 'ס פיייקייַט צו אַדרעס ניט-בעקאַבאָלעדיק טאַסקס, ניט רוטינלי, זיין איניציאטיוו און וויסיקייַט פון ריזיקירן, די יאָג פון עפעקטיוו קאַמף אויסגעדריקט ווי אַנטראַפּראַנעריאַל סקילז. א נייַ בינע פון רעטהינקינג דער באַגריף פון "אַנטראַפּראַנעריאַל" און די ראָלע פון מענטש רעסורסן אין אַלגעמיין, און אַנטראַפּראַנעריאַל סקילז אין באַזונדער. די אַנטוויקלונג פון ינאַווייטיוו ענטערפּריסעס זענען ניט ווי וויכטיק נאַטירלעך רעסורסן און פּראָדוקציע קאַפּאַציטעט, ווי דער אינטעלעקטואַל מדרגה, און די ינאַווייטיוו פיייקייַט פון פּאַרטיסאַפּאַנץ צו אַנטראַפּראַנעריאַל טעטיקייט. פּונקט ווו די מיטל איז עס און עס איז ינאַווייטיוו אַנטוויקלונג.

די קאַמפּלעקסיטי פון די אַנאַליסיס פון מענטש פּאָטענציעל איז באשלאסן דורך די פאַקט אַז זייַן פּראַל אויף סאַסטיינאַבאַל כידעש אַנטוויקלונג איז מולטידימענסיאָנאַל און אַמביגיואַס. אין נאך, די Certification פון פּערסאַנעל plays אַ ספּעציעל ראָלע און שטייט אויס צווישן אנדערע Forms פון אַרבעט מיט די שטעקן אין די ראַם פון די ינאַווייטיוו אַנטוויקלונג פון די פאַרנעמונג. אַ משל פון דעם איז די סיטואַציע אַז גובר אין דינער געשעפט פון אַקאַונטינג פּערסאַנעל. אויף דעם איין האַנט, די אַרבעט מאַרק איז פול פון פּראַפּאָוזאַלז, אויף די אנדערע - ענטערפּרייזיז זענען יקספּיריאַנסינג אַן אַקוטע דוחק אין די פאַכמאַן אַקאַונטאַנץ. צו סאָלווע דעם סטירע איז נאָר, און קענען Certification פון פאַכמאַן אַקאַונטאַנץ. פיר ווייזט אַז קיין זיך-שאַצן דורך דעם אַפּליקאַנט פון זייַן פּראָפעססיאָנאַליסם, קיין פאָרמאַל קוואלן דיסקרייבינג זייַן באַשעפטיקונג פּאָטענציעל, קענען נישט געבן אַ גאַנץ אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָנגעשטעלטער און זייַן פּראַספּעקס.