פּערסאַנעל פּאָליטיק

פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע און ימפּלאַמענטיישאַן פּלאַנז זענען ינעקסטריקאַבלי לינגקט פּערסאַנעל פּאָליטיק. פּערסאַנעל פּאָליטיק - פונדאַמענטאַל פּרינציפּן, געזונט סטראַטידזשיק קורס פון קאַמף, שורה פון אַרבעט מיט די שטעקן.

אין זייער לעצטע צייט האט דעם פֿאַרבאַנד שורה איז געווען קעראַקטערייזד דורך אידעישע קאַלערינג, סאַבמישאַן צו די פּאַרטיי און די רעגירונג. דער מאַרק עקאנאמיע האט געביטן דעם צופרידן פון די פּאָליטיק, אַדזשאַסטינג די גרונט פּרינסאַפּאַלז. איצט די פּערסאַנעל פּאָליטיק זאָל האָבן די ציל פון קריייטינג אַ ידעאַל וואָרקפאָרסע פֿאַר דיין געשעפט, ווו די צילן און פּרייאָראַטיז פון די פאַרנעמונג טוערס ווי מעגלעך זענען קאַמביינד. ציל, דורך די ברירה פון אַלטערנאַטיוועס קענען זיין סאַלווד אין פאַרשידענע וועגן:

- דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער, אָדער שפּאָרן עס (אַריבערפירן צו אנדערע Forms פון באַשעפטיקונג אָדער אנדערע אַבדזשעקץ אין דער ריכטונג פון טריינינג);
- טריינינג פון עמפּלוייז אָדער געפינען שוין גרייט ספּעשאַלאַסץ;
- אַ סכום פון נאָך אַרבעט אָדער די באַרדאַסדיק נוצן פון די יגזיסטינג באַפעלקערונג, אאז"ו ו

שטאַט פּערסאַנעל פּאָליטיק אין אַלגעמיין טוט נישט אַנדערש פון די פּערסאַנעל פּאַלאַסיז פון יחיד ענטערפּריסעס. דער גענעראַל רעקווירעמענץ זענען ווי גייט:

- אַ נאָענט שייכות מיט די ניצל סטראַטעגיע צו טרעפן מאָדערן טנאָים;
- ילאַסטיסאַטי (בייגיקייַט) - אויף די איין האַנט די פעסטקייַט און דינאַמיק פון די אנדערע;
- עקאָנאָמיש פעאַסיביליטי באזירט אויף ספּעציפיש פינאַנציעל אַפּערטונאַטיז;
- יחיד צוגאַנג צו עמפּלוייז;
- ינשורינג געזעלשאַפטלעך שוץ פֿאַר אַלע;
- העסקעם מיט רעגירונג דיסיזשאַנז, רעגיאַליישאַנז און אָנווענדלעך געזעץ.

די באַזע פּערסאַנעל אַרבעט - אַ סיסטעם פון כּללים און אַ סכום פון מיטלען פֿאַר די סעלעקציע און טריינינג (רעטראַינינג) פּערסאַנעל, זייער פּלייסמאַנט, נוצן, העכערונג און אַזוי אויף.

די הויפּט טייפּס פון פּערסאַנעל פּאָליטיק: אַקטיוו, פּאַסיוו, פאַרהיטנדיק, ריאַקטיוו.

אין שורה מיט די פּאָליטיק איז מאָניטאָרעד ריאַקטיוו נעגאַטיוו אַספּעקץ אין די ווערק מיט דעם שטעקן, צו פאָרשן די גרונט ונפאָלדינג סיטואַציע. גייד לאָקאַליזעס קריזיס גענומען שורש אין פּאַרץ מאַנגל פון מאָוטאַוויישאַן צו העכסט פּראָדוקטיוו אַרבעט. אין די פּערסאַנעל באַדינונגען עס זענען מיטל פון דיאַגנאָסיס פון די סיטואַציע און צונעמען נויטפאַל אַרויסגאַנג.

פּראָואַקטיוו פּאָליטיק אַקערז ווען גלייַך פאָרויסזאָגן פון די סיטואַציע אַנטוויקלונג. מענטשלעך רעסאָורסעס שטעקן האט דיאַגנאָסטיק מכשירים און פאָרעקאַסטינג פֿאַר די מיטל טערמין סטאַפפינג סיטואַציע. דער הויפּט פּראָבלעם - די אַנטוויקלונג פון מענטשלעך רעסורסן טאַרגעטעד מגילה.

דערמאָנען פּאַסיוו פּערסאַנעל פּאָליטיק אין זיך מיינט ילאַדזשיקאַל. אבער עס קען זיין סיטואַטיאָנס אין וואָס די פירערשאַפט האט קיין באַשטימט פּראָגראַם פון קאַמף אין באַציונג צו די שטעקן. דער ציל פון פּערסאַנעל אַרבעט ווערט באַלדיק ילימאַניישאַן פון אַדווערס געשעענישן (קאַנסאַקווענסאַז). פּערסאַנעל פּראָגנאָסיס פון אַזאַ אַן אָרגאַניזאַציע איז פעלנדיק. אַרבעט איז צו רעספּאָנד צו אַלע נויטפאַל סיטואַטיאָנס פון געראַנגל, אָפֿט אָן דערגייונג אויס זייער סיבות און קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר ווייַטער פּראָגנאָז.

די מערסט פּראָדוקטיוו מענטש רעסורסן פּאָליטיק מיט די סטאַטוס פון "אַקטיוו." פאַרוואַלטונג האט און פאָרעקאַסץ, און מיטל פון השפּעה. מענטשלעך רעסאָורסעס איז דעוועלאָפּינג אַ מענטש אַנטי-קריזיס פּראָגראַם, קאַנדאַקץ מאָניטאָרינג פון די סיטואַציע דורך אַדזשאַסטינג די דורכפירונג פון מגילה באזירט אויף די פּאַראַמעטערס פון די ינערלעך און פונדרויסנדיק סיטואַטיאָנס. דערצו, אַנאַליסיס פון די סיטואַציע איז מעגלעך ביידע מיט באַרדאַסדיק מגילה, און ניט-בעקאַבאָלעדיק, אַ ביסל ווייַטער פון באַשרייַבונג און אַלגאָריטהמיזאַטיאָן. פּערסאַנעל פּאָליטיק איז צעטיילט אין אַדווענטוריסט (מאַנגל פון קוואַליטעט פון דיאַגנאָסיס, אַנפּראַדיקטאַביליטי פון די סיטואַציע צוזאַמען מיט די פאַרלאַנג צו השפּעה), מיט די בייַזייַן פון די צוקונפֿט פּלאַנז פון פּערסאַנעל אַרבעט (לויט צו די פּרינציפּ "עס איז אַ פאַרלאַנג, אָבער עס איז קיין מעכירעס") און באַרדאַסדיק (קוואַליטאַטיווע דיאַגנאָסיס, גלייַך פאָרעקאַסץ; מיטל השפּעה; אַלע מינים פון פּראָגנאָז; אַלע סאָרץ פון אָפּציעס צו אַרבעטן מיט די שטעקן).