הר אַוצאָרסינג: איבערבליק, טשאַראַקטעריסטיקס און אַדוואַנטאַגעס

ארבעטן מיט מענטשלעך רעסורסן ימפּלייז אַז אַ קאַדרע פון העכסט Qualified עמפּלוייז. אַפֿילו אויב די פירמע ימפּלויז העכסט Qualified ספּעשאַלאַסץ, עס איז נאָך אַ טשאָר אַדיקטיוו און יוזשאַוואַלי צייַט צו פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע און סטראַטידזשיק ישוז איז נאָר ניט גענוג. צו סאָלווע דעם פּראָבלעם, פילע ביזנעסער זענען אויסגעדרייט צו די באַדינונגען פון אַוצאָרסינג קאָמפּאַניעס.

דער פּראָצעס פון טראַנספעררינג ניט-האַרץ געשעפט פאַרוואַלטונג פֿעיִקייטן האָבן לאַנג געווען טראַנסמיטטעד צו די רחמנות פון אַוצאָרסינג קאָמפּאַניעס, כולל פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע.

מעגלעך פֿעיִקייטן אַז קענען זיין טראַנסמיטטעד אין די רחמנות פון אַרויס עקספּערץ

פֿאַר אַ בעסער מערקונג פון אַלע די פֿעיִקייטן מיר האָבן ינטאַגרייטאַד אין די טיש, וואָס איז דערלאנגט ונטער:

די לעצטע פונט איז טאָמער די מערסט טשיקאַווע. ספּעציעל אויב הר אַוצאָרסינג גייט מערב פירמע אַפּערייטינג אין אונדזער מדינה. די ינטראַקאַסיז פון יגזיסטינג געזעץ, כולל די פּייראָול, אָפֿט פרעמד אַנטראַפּראַנערז און מאַנאַדזשערז באַפפלעד, אַזוי די ביסט די קאָמפּאַניעס רובֿ אָפֿט פאַרמעד אויס דעם פֿונקציע צו דריט-פּאַרטיי עקספּערץ. די מער אַזוי ווייַל די לוין כעזשבן טוט ניט צולייגן צו סטראַטידזשיק קאַמף, אָבער די פּערסאַנעל אָפפיסערס און אַקאַונטאַנץ פאַרברענגען מער ווי 60% פון זייער אַרבעט צייַט.

די הויפּט סיבות פֿאַר בריירע צו אַרויס ספּעשאַלאַסץ

לעצטנס, הר אַדמיניסטראַציע אַוצאָרסינג איז שיין ינקריסינגלי פאָלקס, און עס זענען עטלעכע סיבות:

• אונדזער מאַרק "קומט" אַ פּלאַץ פון פרעמד קאָמפּאַניעס וואס זענען נישט ביכולת צו מיד אָנכאַפּן די פּיקיוליעראַטיז פון אונדזער געזעץ;
• גרינדערס פון די פירמע זענען נישט גרייט צו דינגען אַ פּלאַץ פון שטעקן צו נעמען זאָרג פון די קויפן און רענאַוויישאַן פון ספּעציעל ווייכווארג, נאָר לייגן, ווילן צו ראַטעווען;
• די פאַרלאַנג פון די פירמע אָונערז צו פאָקוס אויף סטראַטידזשיק פּרייאָראַטיז און אַז איז זיך קאָנצענטרירט אויף די סעלעקציע און השגחה פון שטעקן;
• גיך פאַרגרעסערן אין דינסט וניץ, קאַמפּערד מיט די קליין גראָוט פון די האַרץ געשעפט, אַז איז אַקטשאַוואַלי רעדוצירן קאָס דורך רידוסינג די אַרבעט קאָס פון פּערסאַנעל קאָס;
• עס קען זיין די פאַרקערט סיטואַציע, ווען דער קורס פון ערשטיק פּראָדוקציע פיל Faster, און די שטעקן האט נישט האָבן צייַט צו אַלע פּראָצעס און סטרימליינד.
• די פירמע אַ פּלאַץ פון צווייגן וואָס האָבן פאַרשידענע לאָוקיישאַנז צעוואָרפן אַרום די מדינה, אָבער אַלע די דאַטע זענען פלאָקקינג צו די הויפּט (קאָפּ) אָפיס;
• די דרינגלעך דאַרפֿן צו געפינען Qualified שטעקן, למשל, צו אָנהייבן אַ נייַ פּרויעקט;
• מאַנגל פון ספּעשאַלאַסץ אין די פעלד פון ראַקרוטמאַנט, פּייראָול.

פּראָס הר אַוצאָרסינג

ערשטער פון אַלע, אויב די פירמע נאָך בלייבט די הר אָפּטיילונג, זייַן שטעקן קענען פאָקוס אויף דילינג מיט וויכטיק ישוז, דאס הייסט צו אַנטוויקלען סטראַטידזשיק פּלאַנז פֿאַר ריקרוטינג, פֿאַר זייַן אַנטוויקלונג, עוואַלואַטיאָן און העכערונג.

די רגע מייַלע: אויב, אַפֿילו אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָדער פייַער אַן אָנגעשטעלטער Falls קראַנק, עס איז ניט דאַרפֿן צו מיד קוקן פֿאַר אַ פאַרבייַט, די ניטאָ אָנגעשטעלטער קענען שטענדיק פאַרבייַטן אַן אָנגעשטעלטער אַרויס אָרגאַניזאַציע.

רובֿ פון די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דער הר אַוצאָרסינג האט אַטראַקטאַד די פירמע.

און דער הויפּט מייַלע - פּרייַז סייווינגז.

פול און קאַמביינד אַוצאָרסינג

הר אַוצאָרסינג פּערסאַנעל זענען יוזשאַוואַלי אין די פרי סטאַגעס איז בלויז אויף אַ קאַמביינד יקער, דאס הייסט פֿעיִקייטן פון די אָפּטיילונג שטעקן זענען טראַנספעררעד בלויז טייל. איבער צייַט, ווי צווישן די פאַרנעמונג און אַוצאָרסינג פירמע צוטרוי איז געגרינדעט, די צוויי זייטן זענען צופֿרידן מיט די שייכות, דעריבער אַלע פֿעיִקייטן זענען געגעבן צו די דריט פּאַרטיי.

ווי צו קלייַבן אַ פונדרויסנדיק קינסטלער הר פֿעיִקייטן

איידער איר באַשליסן אויף פּערסאַנעל אַוצאָרסינג, פאַרנעמונג באַזיצער מוזן פֿאַרשטיין פֿאַר זיך וואָס ער וויל צו באַקומען אין די סוף. די ענטפער צו דעם קשיא גיט אַ גאַנץ שכל פון וואָס פֿעיִקייטן איר דאַרפֿן צו באַשטימען צו אַ פונדרויסנדיק פירמע.

אויב עס איז ניט פאַרלאַנג צו אַוצאָרס די סטראַטידזשיק ישוז שייך צו דער שטעקן, עס מאכט חוש צו אָנהייבן קוואַפּעריישאַן מיט אַ שוטעף אונטער די ווערטער פון הר אַדמיניסטראַציע אַוצאָרסינג, און ווייַטער אַריבערפירן פון אַ צאָלונג כעזשבן פֿונקציע. אין דעם פאַל, די געסט ס ספּעשאַלאַסץ זענען פרעעד פֿון רוטין און קען טאָן מער וויכטיק ישוז, אַזאַ ווי די אַנטוויקלונג פון מאָוטאַוויישאַנאַל מגילה טאָן לויבן די שטעקן.

אויב די הויפּט אָביעקטיוו - אַנטוויקלונג און ימפּלאַמענטיישאַן פון מאָוטאַוויישאַן, טריינינג און לויאַלטי צו די פירמע, עס איז בעסער צו אַדרעס אין אַ קאַנסאַלטינג פעסט. צו נעמען, די פירמע וועט אַססעסס די סטאַטוס פון דעם שטעקן, און דעמאָלט פאָרשלאָגן סעמינאַרס אָדער טראַינינגס, מאַנשאַפֿט בנין געשעענישן און טריינינג.

לעבן יגזאַמפּאַלז

א סטרייקינג משל - די דאַרפֿן צו אַנטוויקלען אַ סיסטעם פון פאַרגיטיקונג און Benefits. דעם פּראָגראַם טוט ניט דאַרפן קעסיידערדיק אַדזשאַסטמאַנט, זייַן נאָר אַמאָל דעוועלאָפּעד און דיפּענדינג אויף דאַרפֿן, ויסבעסערן. אין פאַקט, דעם פּרויעקט אַרבעט, אַזוי עס מאכט זינען צו אַרייַנציען א דריט-פּאַרטיי אָרגאַניזאַציע, וואָס עקספּערץ האָבן דערפאַרונג אין דעם פעלד. אין דעם פאַל, נאָר צו געפֿינען אַ פּאַסיק פירמע צו באַשליסן אויף די בודזשעט און באַשטימען די דעדליינז. ווי אַ רעזולטאַט, די פירמע שפּאָרן געלט און צייַט.

אָפֿט עס זענען קאַסעס ווען די פאַרנעמונג פּערסאַנעל אַוצאָרסינג ינוואַלווז בלויז ראַקרוטמאַנט. דעם אָפּציע ינוואַלווז צוויי טייפּס:

1. רעקרויטמענט איז געטראגן אויס אויף אַ קעסיידערדיק יקער;
2. פּרויעקט סעלעקציע, דאס הייסט זוכן פֿאַר אָדער לורינג הויך-סוף professionals אָדער עלטער מאַנאַדזשערז.

ביידע אָפּציעס זענען גאַנץ טייַער ביידע אין צייַט און אין ינוועסמאַנט געלט. אין דער ערשטער פאַל, עס וועט אָפענגען אויף די רעגיאַלעראַטי פון הר אַוצאָרסינג באַדינונגען. די פּרייַז אין די רגע פאַל - עס איז אַ דירעקט קאָראַליישאַן פון פּראָפעססיאָנאַליסם און אייגנארטיקייט פון די פאַך, דעריבער די היפּש פּרייַז סאָלווע די פּראָבלעם.

אַוצאָרסינג געפאַר

אין עטלעכע קאַסעס, די פּרייַז יקסידז די מאַקסימום מעזשערמאַנץ, און קרום. ווענ עס יז דריט-פּאַרטיי Offers חידוש טשיפּנאַס. דעם איז רעכט טאָמער צו אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות. למשל, דער פירמע האט קיין professionals, אַנטראַפּראַנערז נאָר סטאַרטינג זייער געזעלשאַפֿט, און דעריבער דאַמפּינג. אנדערע קאָמפּאַניעס, אויף די פאַרקערט, באַשלאָסן אַז זיי האבן ניט קאָמפּעטיטאָרס, ביסט נישט אינטערעסירט אין וואָס איז געשעעניש אַרום. דעריבער, דער אַנטראַפּראַנור איז זייער וויכטיק צו זיין זייער אָפּגעהיט אין טשוזינג אַ שוטעף, ווייַל אין די רחמנות געגעבן צו, כאָטש ניט די מערסט סטראַטידזשיק, נאָך געשעפט פּראַסעסאַז.

דעם ימפּלייז אן אנדער פּראָבלעם: פּאַסינג אַלע די הר פֿונקציע, די געשעפט באַזיצער לאָסעס קאָנטראָל, און אויב די אַוצאָרסינג פירמע אין גוט אמונה מקוים זייַן פֿעיִקייטן, צו ומקערן סדר וועט זיין שווער. ווי באַלד ווי די פּראָבלעם ווערט קלאָר, מיר וועלן האָבן צו קוקן זייער געשווינד אַ נייַ פירמע וואס גיט דעם מין פון דינסט, אָדער גענומען אויף נייַ שטעקן צו זייַן פירמע.

דעריבער עס איז זייער וויכטיק צו Carefully און אָפּגעהיט אין טשוזינג אַ שפּייַזער פֿאַר קאַנדאַקטינג פּערסאַנעל אָפיס און פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע.

זיין זיכער צו צאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די אַוויילאַביליטי פון פאַכמאַן אַכרייַעס פאַרזיכערונג. אָבער, זייַן בייַזייַן איז ניט אַ פּאַנאַסיאַ, אַזוי זיין זיכער צו אָפּשאַצונג נאָך פאַרזיכערונג לייאַביליטיז אַוצאָרסינג פירמע, ספּעציפיצירן די גרייס פון די סאַכאַקל פאַרזיכערט.

ווי איז דער פּרייַז פון באַדינונגען

דעפּענדינג אויף די פאָרעם פון די שייכות איז געגרינדעט און די פּרייַז. עס וועט אָפענגען אויף די קייט פון באַדינונגען וואס זאל אַרייַננעמען:

• פּערסאַנעל רעקאָרדס;
• אַוצאָרסינג פון כעזשבן און צאָלונג פון לוין;
• סעלעקציע פון פּערסאַנעל סטרוקטור;
• אַדאַפּטיישאַן;
• סייקאַלאַדזשיקאַל טעסטינג ביידע אין הירינג און אין אַ זיכער צייַט פון אַרבעט אין די פאַרנעמונג.

מיט אַכטונג צו ספּעציפיש אַמאַונץ, די פּרייַז פון באַדינונגען, ווי אַ הערשן, באטייטיק וועריז און איז באשלאסן אויף אַ קאַנטראַקטשואַל יקער. די ספּעציפיש נומערן צו רופן גאַנץ שווער, ווייַל אַלץ דעפּענדס אויף די פּרייסינג פּאָליטיק פון די פירמע, די ספּעשאַלאַזיישאַן און עקספּערטיז אַז איר דאַרפן פון עמפּלוייז, ווי געזונט ווי די צייַט פון צייַטווייַליק באַשעפטיקונג. דעריבער, מיר קענען בלויז געבן דורכשניטלעך דאַטן, אויב די נומער פון פול-צייַט און טייל-צייַט עמפּלוייז אין די אָרגאַניזאַציע איז 16-50 עמפּלוייז, דער מעסיאַטשעייַאַ סאָימאָסט דינסט איז 100 USD + 25 וסד פֿאַר יעדער 5 מענטשן איבער פופצן. אבער, ווידער, די סומע איז גענוג קאַנדישאַנאַל. אַלע Figures זענען דיסקאַסט גלייַך מיט די רעפּריזענאַטיוו אַוצאָרינגאָוווי פירמע.