רעקווירעד דאקומענטן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט

די אָנהייב פון אַרבעט אין די נייַ אָרגאַניזאַציע פּריסידז די זאַמלונג פון דאקומענטן. דעפּענדינג אויף וואָס דער אָרגאַניזאַציע איז טאן, איר זאלט דאַרפֿן פאַרשידענע דאקומענטן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט. אַ וויכטיק פונט אין דער פּראָצעס איז די באַשעפטיקונג אינטערוויו. אַז ס לויט צו די רעזולטאטן דער באַשלוס אויף די קינדער פון דער אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן אָדער צו אָפּזאָגן. א גרויס פּלוס פֿאַר דעם אַפּליקאַנט אין דעם פאַל איז די בייַזייַן פון זייַן דיפּלאָם פון בילדונג, certificates באקומען אין די פּראָצעס פון בילדונג אָדער אין דער זעלביקער אָרט פון אַרבעט. די דאקומענטן קען זיין דערלאנגט אין די בעטן פון די פּראָספּעקטיוו אָנגעשטעלטער. אויב אנגענומען צו אַרבעטן אין דעם אָרגאַניזאַציע, ער וועט ווערן צו צושטעלן אַ באַלעבאָס מיט אַ פּעקל פון נייטיק דאָקומענטן.

די רשימה פון דאקומענטן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט:

- פּאַס;

- אַ באַווייַזן פון פאַרזיכערונג זיינען דורך די פּענסיע פאַרזיכערונג פאָנד;

- די דאָקומענט אויף בילדונג (דיפּלאָם און אַ באַווייַזן פון קאַמפּלישאַן פון ספּעשאַלייזד קאָרסאַז, אַוואַנסירטע טריינינג);

- אַרבעט בוך (ניט required אויב דער אָנגעשטעלטער געץ אַ אַרבעט טייל-צייַט);

פּערסאָנס צו זיין ריקרוטיד אין די אַרמיי און האט שוין געדינט אין די רוסישע אַרמיי, זאָל אויך פאָרשטעלן די צוקונפֿט באַלעבאָס פון מיליטעריש רעגיסטראַציע דאָקומענט (מיליטעריש שייַן). עטלעכע אָרגאַנאַזיישאַנז און אינסטיטוציעס דאַרפן די אַוויילאַביליטי פון נייַ עמפּלוייז באַווייַזן פון פאַרברעכער רעקאָרד. אין לויט מיט די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation, די פּרעסידענטיאַל דעקרעע און די Federal געזעץ אין די אָפּמאַך קען זיין געבעטן עטלעכע נאָך דאקומענטן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט (פֿאַר משל, אַ באַווייַזן פון האַכנאָסע פון די פֿריִערדיקע אָרט פון אַרבעט, טשאַראַקטעריסטיקס, מעדיציניש רעקאָרדס, דערווייַז פון רעגיסטראַציע). לויט צו אַרטיקל 65 פון די לייבער קאָוד, אַ באַלעבאָס זאל ניט דאַרפן די נייַ אָנגעשטעלטער ס דאקומענטן, ניט סטיפּיאַלייטיד דורך דעם שטיק פון געזעץ, פּרעסידענטיאַל גזירות און Federal געזעצן.

איך זאָל זאָגן אַ ביסל ווערטער וועגן די אַרבעט בוך, וואָס איז דער באַאַמטער דאָקומענט אין וואָס רעקאָרדס זענען געהאלטן איבער די אַרבעט פון זייַן באַזיצער. אין דער צייַט פון זייַן אַרבעט אין אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג, אַרבעט-בוך איז דער באַלעבאָס, אין דעם פאַל ער איז אַבליידזשד צו געבן עס צו די הענט פון דער אָנגעשטעלטער אויף דעם טאָג פון זיין דיסמיסאַל. אין דער געשעעניש אַז אַ באַזונדער מענטש קומט צו פאָרמאַל באַשעפטיקונג פֿאַר די ערשטער מאָל, דעם בוך איז ארויס גלייַך דורך די באַלעבאָס.

נאָך דאָקומענטן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט זאל זיין required אין די געשעעניש פון אַריבערפירן פון שטעקן צו דעם אָרט פֿון דעם אנדערן אָרגאַניזירונג. דורך געזעץ, אַזאַ אַ אַריבערפירן איז געטראגן אויס נאָך דער באַלעבאָס נעמט די אָנגעשטעלטער וועט גלייַך זייַן פרייַערדיק אָרט פון אַרבעט אַ ספּעציעל בריוו ריקוועסטינג זיין רעזאַגניישאַן אין סדר צו אַריבערפירן. דער אָנגעשטעלטער וועט זיין אנגעשטעלט אין די פאַל פון אַ positive ענטפער צו אַ בריוו פון זיין ערשטע באַלעבאָס. אַזאַ קאָרעספּאָנדענץ איז אויך אַ וויכטיק באַאַמטער דאָקומענט, עס איז סטאָרד, יוזשאַוואַלי אין די פּערזענלעך טעקע פון דער אָנגעשטעלטער.

מאַכן זיכער אַז די גרונט דאקומענטן פֿאַר באַשעפטיקונג זענען געווען אין גאנץ סדר, ליב. אבער, מיר מוזן טראָגן אין מיינונג אַז די גילטיקייַט פון עטלעכע פון זיי קען זיין באגרענעצט. עס קאַנסערנז ערשטער פון אַלע די מעדיציניש ביכער. דאָקומענט אויף קאַמפּאַלסערי מעדיציניש דורכקוק איז יוזשאַוואַלי required ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט אין די קינדער 'ס בילדונגקרייז און פּריסקול אינסטיטוציעס, עסנוואַרג עסטאַבלישמאַנץ, עסנוואַרג פּראָדוקציע און האַנדל. ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט אין אַ באַזונדער אָרגאַניזאַציע זאָל ספּעציפיצירן וואָס בלעטער פון מעדיציניש ביכער צו זייַן אָנגעפילט, ווי געזונט ווי ווי פילע מאל אַ יאָר זאָל זיין ופּדאַטעד אין זייַן דרוקן פון מעדיציניש ספּעשאַלאַסץ. עמפּלויעעס פון קייטערינג עסטאַבלישמאַנץ דאַרפֿן צו אַנדערגאָו אַ מעדיציניש דורכקוק צוויי מאָל אַ יאָר. עמפּלויעעס פון קינדער 'ס אינסטיטוציעס זאָל נעמען אַ ענלעך דורכקוק אָדער נעמען זיכער טייפּס פון אַנאַליזעס אין דער בקשה פון אַדמיניסטראַציע.

קיין מענטש וואס באַשלאָסן צו טוישן דעם אָרט פון די טעטיקייט, איר זאָל וויסן וואָס דאקומענטן קען זיין required פֿון אים אַ נייַ אָרגאַניזאַציע אין הירינג. פאָדערונג דאקומענטן נישט געדעקט דורך אַרבעט געזעצן איז אַ הילעל אויף דעם טייל פון דער באַלעבאָס.