רעדוסינג שטעקן: ארטיקלען, פּראָוסידזשערז, כּללים

די פאַרקלענערן אין פּראָדוקציע אין פילע ינדאַסטריז איז אַ נאָרמאַל קאַנסאַקוואַנס פון די גלאבאלע עקאָנאָמיש קריזיס. ווי אַ רעזולטאַט, אָונערז פון פאַקטאָריעס און ענטערפּרייזיז זענען געצווונגען צו באטייטיק רעדוצירן די שטעקן. דיסמיסאַל פון טוערס וועט זיין געטראגן אויס לויט צו די כּללים. דער באַלעבאָס איז טאן אַלץ צו דעמאָלט שטעקן קען באַקומען צוריק צו דער באַטייַטיק שטעלע.

שריט איינער

שטעקן רעדוקציע זאָל זיין דאַקיאַמענטאַד. דער באַלעבאָס וועט אַרויסגעבן אַ סדר, אין וואָס באשרייבט די גאַנץ נומער פון לייַאָפפס. עס איז באוויליקט די נייַ פּלאַן פון עקספּערץ, לויט צו וואָס אין דער צוקונפֿט עס איז די אַרבעט פון אַן אָרגאַניזאַציע אָדער פאַרנעמונג. עס ספּעסיפיעס די גאַנץ נומער פון עמפּלוייז ווייַטערדיק די רעדוקציע פּראָוסידזשערז ווי געזונט ווי די טאָג פון הקדמה פון די נייַ פאָרפּלאַן אין פּלאַץ. אויף די פאַרנעמונג קענען זיין רידוסט די נומער פון טוערס פון אַלע קאַטעגאָריעס, אָדער זיכער בעאַוטיסיאַנס. מאַסע רעדוקציע קענען נאָר זיין געטראגן אויס אין די ריסטראַקטשערינג פון דער אָרגאַניזירונג. אין רובֿ קאַסעס, זיי FIRED בלויז 15-20% פון די עמפּלוייז פון די גאַנץ נומער פון שטעקן.

דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו מיטטיילן אין שטייַגן די דינסט פון באַשעפטיקונג פון די ימפּענדינג שטעקן רעדוקציע. אויב איר האָבן צו מאַסע דיסמיסאַל פון פּערסאַנעל, שיקן אַ בריוו צו די קאָונסיל פון קאָס ניט שפּעטער ווי דרייַ חדשים פריערדיק צו די פּראָצעדור. פֿאַר 90 טעג איר מוזן געבנ צו וויסן די באַשעפטיקונג דינסט אויב איר פּלאַן צו לייַאָפף פֿאַר איין חודש, מער ווי 50 עמפּלוייז, אָדער מער ווי 200 טוערס פֿאַר דרייַ חדשים. וואָג רעדוקציע איז אין די ליקווידיישאַן פון די פירמע אָדער אָרגאַניזירונג. דעפּענדינג אויף די טעריטאָריאַל און עקאָנאָמיש טשאַראַקטעריסטיקס פון אַ באַזונדער געגנט קענען אויך זיין אינסטאַלירן און אנדערע סיבות סך לייַאָפפס. קיין דיווייישאַן פון אנגענומען נאָרמז זענען באוויליקט דורך היגע אויטאריטעטן.

שריט צוויי

נאָך דעם באַשלוס אויף שטעקן רעדוקציע באַשלאָסן אַמאָל און פֿאַר אַלע, סעלעקטירן דעם professionals וואס וועט זיין אונטער צו דיסמיסאַל. אין דעם פאַל, עס איז ימפּעראַטיוו צו נאָכקומען מיט די הערשן אויף די Benefits פון געלאזן ביי די ווערקפּלייס. עטלעכע עמפּלוייז זאל ניט זיין דיסמיסט פֿאַר אַ נומער פון סיבות. לויט צו די לייבער קאָוד רעדוקציע קענען ניט אָנרירן נשים אויף מאַטערניטי לאָזן, עמפּלוייז מיט קינדער אונטער דרייַ יאר אַלט, איין מוטערס, צו זאָרגן פֿאַר אַ מינערווערטיק קינד, ווי געזונט ווי אנדערע וואס זאָרגן פֿאַר די פאַרקריפּלט אָדער מיינערז.

אַרטיקל 179 פון די לייבער קאָוד באשרייבט וואס קענען זיין געגעבן אַ פּרעפערענטיאַל רעכט צו בלייַבן אין די ווערקפּלייס. דיסמיסאַל אויף רעדוקציע אין דער קלענסטער אין רעספּעקט פון עמפּלוייז מיט ברייט דערפאַרונג און העכסט Qualified. הויך אויפֿפֿירונג זאָל זיין דאַקיאַמענטאַד. אַ באַלעבאָס זאל ניט מאַכן אַ באַשלוס באזירט אויף אייער אייגן פּרעפֿערענצן. וועגן די קוואַליפיקאַציע פון דער מומחה זאל אָנווייַזן סיבות אַזאַ ווי די אַוויילאַביליטי פון העכער דערציונג, אַ גרויס נומער פון דעסערטיפיעד. מענטשן וואס האָבן אַ דיפּלאָם אָדער טיטל, זענען אונטער צו דיסמיסאַל אין די לעצטע דרייַ.

אויב אַלע די עמפּלוייז פון די פירמע האָבן גלייַך באדינגונגען, ייבערהאַנט איז געגעבן צו עמפּלוייז וואס האָבן מער ווי איין מינערווערטיק קינד. עס קענען זיין Produced אַ רעדוקציע פון שטעקן, וואס האט ביז אַהער באקומען שאָדן אָדער טראַוומע צו די פאַרנעמונג. אויך, טאָן ניט אָפּזאָגן מלחמה וועטעראַנס אָדער אנדערע כאַסטילאַטיז.

מייַלע קען אויך זיין צוגעשטעלט צו מענטשן וואס זענען ספּאָנסאָרס פון קיין המצאות. אין רעגירונג אָרגאַנאַזיישאַנז און מיליטעריש וניץ, ייבערהאַנט איז געגעבן צו די ספּאַוסאַז פון מיליטעריש פּערסאַנעל. דיסמיסאַל אויף רעדוקציע מיט אַכטונג צו זייער לעצט. בירגערס דיסטשאַרדזשד פון מיליטעריש דינסט און געגאנגען צו אַרבעטן, קענען ניט זיין דיפּרייווד פון זייַן אָפיס ערשטער. זיי זענען אויך געגעבן אַ פּרעפערענטיאַל רעכט צו בלייַבן אין די ווערקפּלייס.

קאָלעקטיוו העסקעם ספּעציפיש אָרגאַניזאַציע קענען זיין דיסקרייבד, און אנדערע professionals וואס זאל האָבן אַ מייַלע ווען פירינג. די הויפּט פון זיי זענען דיסקרייבד אין די לייבער קאוד. רעדוקציע זאָל זיין אין לויט מיט אַלע כּללים און רעגיאַליישאַנז.

שריט דרייַ

דער באַלעבאָס מוזן געבנ צו וויסן יעדער אָנגעשטעלטער וואס איז אונטערטעניק צו רעדוקציע, אין שרייבן. אַלע די נואַנסיז דיסקרייבד אין חלק 2 פון אַרטיקל 180 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. יעדער קומט אַ געשריבן דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער רעדוקציע. אויך, דער הויפּט קענען באַריכט פּערסנאַלי אויף קאַבאָלע. עס מוזן ווערן געטאן ניט שפּעטער ווי 2 חדשים איידער די טאָג פון די אַפּקאַמינג טערמאַניישאַן. דעם אַלאַוז דער אָנגעשטעלטער צו געפֿינען אן אנדער לייַטיש אַרבעט.

אָפֿט עס זענען קאַסעס ווען טוערס אָפּזאָגן צו שטעלן זיין כסימע אונטער די סדר פון צונויפצי. אין דעם פאַל, דער פּראָצעדור איז אַ ביסל מער קאָמפּליצירט. דער באַלעבאָס האט צו שיקן אַ בריוו פון אָנזאָג צו די היים אַדרעס. אין פּאַראַלעל, אַ באַטייַטיק אַקט צו לייקענען אַן אָנגעשטעלטער באַקאַנט מיט די סדר פון דיסמיסאַל. אויב אין דער צוקונפֿט די אָנגעשטעלטער גיין צו פּלאַץ מיט די פאָדערונג צו פֿאַרשטיין די גראָונדס פון דיסמיסאַל, דער באַלעבאָס וועט קענען צו פאָרלייגן אַלע די required דאקומענטן אָן פּראָבלעמס. שטעקן רעדוקציע פּראָצעדור וועט זיין באמערקט געטריי.

שריט פיר

לויט צו די לייבער קאָוד אין רידוסינג אָנגעשטעלטער דער באַלעבאָס וועט אין שרייבן פאָרשלאָגן אים אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט. באַשעפטיקונג מיטלען וועט העלפן מענטשן וואס באַקומען געלייגט אַוועק, אַמאָל ווידער צו באַקומען צו די קאָראַספּאַנדינג שטעלע אין אן אנדער אָרגאַניזאַציע. אַזאַ מיטלען זענען בלויז אַגזיליערי. דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אָפּזאָגן די געפֿינט אַרבעט און געפֿינען זיך אנדערן. אין עטלעכע קאַסעס, מעגלעך ינערלעך אַריבערברענגען. אַז איז, אין איין פאַרנעמונג מומכע פאַרקירצט פון איין פּאָזיציע צו אנדערן און גייט אריין. אין דעם פאַל, עס מוזן דאַווקע זיין קאַמפּאָוזד פון עמפּלוייז פון די נייַ פּלאַן, און באוויליקט אַרבעט דיסקריפּשאַנז. זיי באַשרייַבן די אַרבעט באדינגונגען אין די נייַ ווערקפּלייס, ווי געזונט ווי די נואַנסיז פון רימיונעריישאַן.

דער ערשטער מענטש צו זיין געפֿינט אַ שטעלע אַז קאָראַספּאַנדז צו זייער קוואַליפיקאַטיאָנס. אויב נישט, עס קען זיין געפֿינט די ליידיק שטעלע אין דער נידעריקער שטעלע. עס זאָל זיין דערטראגן אין מיינונג אַז סאַלעריז אין דעם פאַל וועט זיין עפּעס נידעריקער. זאל זיין געפֿינט דזשאָבס וואָס Qualified מענטשן ווי געזונט ווי זייַן שטאַט פון געזונט.

אין אַז פאַל, אויב דער אָנגעשטעלטער אַגריז צו אַרבעט Offers ארויס איבערזעצונג אין די שאָרטיסט מעגלעך צייַט. רעסיגנאַטיאָן איז דאַקיאַמענטאַד. עס צוגעגרייט אַ ספּעציעל אַקט, וואָס וועט זיין געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער דאַווקע facing יבעריקייַט. אויב דער באַלעבאָס קענען ניט פאָרשלאָגן די פּאָזיציע קאָראַספּאַנדינג צו די אָנגעשטעלטער ס קוואַליפיקאַציע, ווי אַן אַקט אויף ימפּאָסיביליטי צו אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע.

עס זאָל זיין דערטראגן אין מיינונג אַז די רעדוקציע אין שטעקן איז נאָר מעגלעך בלויז ווען זיי קענען ניט זיין טראַנספעררעד צו אַ ענלעך שטעלע אין אן אנדער אָפּטיילונג. דורכפאַל צו טאָן אַזוי איז אַ ערנסט הילעל פון די אַרבעט קאָד און אַסומז פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס. צו באַשיצן זיך פון ליטאַגיישאַן, די הויפּט אָרגאַניזאַציע אָדער פאַרנעמונג זאָל באַקומען אַ געשריבן ווייווער אָנגעשטעלטער איז קאָנטראַקטעד, פֿאַר אַ אַריבערפירן צו אן אנדער פּאָסטן.

שריט פינף

די פּראָצעדור פֿאַר רידוסינג אָנגעשטעלטער וואס איז אַ פאַרבאַנד מיטגליד, איז עפּעס מער קאָמפּליצירט. אין לויט מיט די לייבער קאָוד דער באַלעבאָס מוזן שיקן אין אַ קאָפּיע פון די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג, וואָס איז די באזע פֿאַר די אָנקומענדיק רעדוקציע. אין נאך, די פּלאַן סדר פון דיסמיסאַל קענען ווערן געשיקט. דעם פּראָצעדור איז געטאן איין חודש נאָך אָנזאָג פון דער אָנגעשטעלטער ס דיסמיסאַל אין פאַל פון פּאַרטיייש רעדוקציע און צוויי חדשים אין אַ מאַסע רעדוקציע. האַנדל פאַרבאַנד גוף קען באַטראַכטן די אַרויסגעבן פון ניט מער ווי זיבן ארבעטן טעג. ווייַטער, געשיקט אַ געשריבן ענטפער צו די רעקאַמאַנדיישאַנז.

אָפֿט עס זענען קאַסעס ווו די פאַרבאַנד טוט נישט שטימען מיט דער באַלעבאָס ס באַשלוס צו רעדוצירן יחיד אָנגעשטעלטער. אין דעם פאַל, ין דרייַ טעג נאָך די געשריבן ענטפער די פּאַרטיעס וועט טרעפן און דיסקוטירן די דעטאַילס. די רעזולטאטן פון אַזאַ מיטינגז זיין געמאכט אין שרייבן, און אַלע די נואַנסיז פון די נאַגאָושייישאַנז אריין אין די פּראָטאָקאָל. ין צען טעג נאָך די נאַגאָושייישאַנז די באַלעבאָס האט שוין גענומען אַ לעצט באַשלוס. ווייַטער שטעקן רעדוקציע פּראָצעדור נעמט אָרט לויט צו די כּללים. דער באַלעבאָס ס באַשלוס קענען זיין אַפּילד צו די שטאַט לייבער ינספּעקטאָראַטע. ווען איר באַקומען אַ קלאָג איז גערעדט ין 10 אַרבעט טעג. אויב די רעדוקציע פּראָצעדור איז געטראגן אויס יליגאַלי, דער אָנגעשטעלטער זאל זיין ריינסטייטיד אין זיין פּאָסטן.

אויב טערמאַנייטאַד די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט אַן אָנגעשטעלטער וואס האט נישט נאָך ריטשט די עלטער פון 18 יאר, אין דערצו צו די האַנדל פאַרבאַנד דער באַלעבאָס מוזן געבנ צו וויסן די ינספּעקטאָראַטע ווי די רעכט פון מיינערז. בלויז נאָך באקומען די צושטימען פון דער אָרגאַניזאַציע, דער אָנגעשטעלטער זאל זיין רידוסט.

שריט זעקס

מיט די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער דער באַלעבאָס האט די רעכט צו פּרימאַטשורלי פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג. אין דעם פאַל, אַ נאָך פּענסיע איז באַצאָלט בייַ אַ רעדוקציע, וואָס קאָראַספּאַנדז צו די גרייס פון די געצאָלט פֿאַר די רוען וויקדייז. פאַרגיטיקונג איז קאַלקיאַלייטיד אין לויט מיט די אַרבעט באַשרייַבונג פון די שטעקן מיטגליד, ווי געזונט ווי די נומער פון שעה איידער די דאַטע פון דיסמיסאַל. די פּראָצעדור פֿאַר דיסמיסאַל איידער די טערמין איז געטאן אין לויט מיט די דריט פּאַראַגראַף פון אַרטיקל 180 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation.

דער באַלעבאָס מאכט אַ סדר אויף די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. איר מוזן זיין קאַמפּלייד מיט די רעכט פון עמפּלוייז בעשאַס צונויפצי. דו זאלסט נישט לאָזן טוערס זיין ערלויבט בעשאַס די צייַט פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי אָדער בלייַבן אין באַצאָלט לאָזן. אַ ויסנעם קענען נאָר זיין די גאַנץ ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג. אין דעם פאַל, די וואָג רעדוקציע אַקערז אָן אָנזאָג פון האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַנאַזיישאַנז.

יעדער אָנגעשטעלטער מוזן זיין באַקאַנט ניט שפּעטער ווי דרייַ אַרבעט טעג נאָך זייַן ויסגאַבע מיט דעם סדר פון רעדוקציע. דער אָנגעשטעלטער לייגט זייַן כסימע אויף די באַטייַטיק פּראָטאָקאָל. אין דעם וועג ער קאָנפירמס אַז ער איז געווען ינפאָרמעד פון די דיסמיסאַל. סדר צו רעדוצירן די נייטיק לאָגד אויף באַזייַטיקונג.

שריט זיבן

דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַצאָלן Benefits צו עמפּלוייז בשעת רידוסינג. דער חשבון איז געמאכט אין לויט מיט אַרטיקל 178 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. אין דערצו, פאַרגיטיקונג איז באַצאָלט פֿאַר קיין אַניוזד וואַקאַציע טעג. אויב עס איז אַ טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אין קשר מיט די ליקווידיישאַן פון די פירמע אָדער אָרגאַניזירונג, דער אָנגעשטעלטער שטעלן די צאָלונג, וואָס איז גלייַך צו די דורכשניטלעך כוידעשלעך לוין. אין נאך, די אַרבעטער ריטיינז די דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט פֿאַר די צייַט פון באַשעפטיקונג אונטער די צושטאַנד פון בריירע צו די באַשעפטיקונג דינסט. אין דעם פאַל, פּיימאַנץ קענען גיין אַרויף צו צוויי חדשים נאָך דער באַאַמטער טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.

די וואָרקבאָאָק מומכע זיכער עס איז אַ פּאָזיציע אויף טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג. ינדיקייץ די סיבה דער מענטש איז געווען דיסמיסט פון דער אָרגאַניזאַציע. עמפּלוייז וואס זענען געלייגט אַוועק, האָבן מער אַדוואַנטאַגעס. זיי פירן צו געפֿינען אַ פיל Faster הויך-פּייינג דזשאָבס ווי יענע אַז פאַרלאָזן זייער פרייַערדיק אָרט פון זייער אייגן צוטיילן. אַלע באַשעפטיקונג רעקאָרדס זענען רעקאָרדעד אין לויט מיט די טערמינען און כּללים פון סטאָרידזש פון פֿירמע דאַקיאַמענטיישאַן מומכע נומער 255. דער חשבון, ווי געזונט ווי די ישואַנס פון זייַן באַשעפטיקונג רעקאָרד געמאכט גלייַך צו די טאָג פון דיסמיסאַל. אויב דער אָנגעשטעלטער איז נישט אין פּלאַץ בייַ דעם מאָל, די כעזשבן איז געמאכט אויף מאָנען. ווי באַלד ווי אַ מענטש קומט אין דער אָרגאַניזאַציע, פון וואָס ער איז געווען דיסמיסט פֿאַר אַ רעדוקציע, עס קענען מאַכן אַ פאָדערן פֿאַר די חשבון אין שרייבן. די נוץ פון שטעקן רעדוקציע איז באַצאָלט ניט שפּעטער ווי די ווייַטער אַרבעט טאָג.

אויף די רעדוקציע פון די שטאַט באַריכט

מיט די רעדוקציע פון דער אָנגעשטעלטער דער באַלעבאָס מוזן געבנ צו וויסן די עמפּלוימענט סערוויס אַז די דיסמיסאַל פּראָצעדור איז געטאן. עס מוזן ווערן געטאן ין 10 טעג נאָך טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. פֿאַר שפּעט סאַבמישאַן פון די רעפּאָרט אויף לייַאָפפס הויפּט געשעפט אָדער אָרגאַניזירונג באַקומען קיין פּענאַלטיז. וועט האָבן צו באַצאָלן די שטאַט אַ ערנסט פאַרגיטיקונג איז גלייַך צו די יערלעך געצאָלט פון די רעלעאַסעד אָנגעשטעלטער וועמענס אינפֿאָרמאַציע איז נישט אריין אין די באַשעפטיקונג דינסט. פּענאַלטיעס קען זיין ימפּאָוזד ביידע אויף די פּריוואַט אַנטראַפּראַנערז (מענטשן), און די אָרגאַניזאַציע (לעגאַל ענטיטיז).

אָפֿט, דער באַלעבאָס לייגט עמפּלוימענט רעקאָרדס אָנגעשטעלטער רעכט. דעם איז געשען דיליבעראַטלי, אַזוי ווי נישט צו ציען ומנייטיק דאַקיומענטיישאַן. די פאַקט אַז די דיסמיסאַל "דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס" טאָן ניט דאַרפן פריערדיק באַמערקן עמפּלוימענט סערוויס. אין דער זעלביקער צייַט דיסמיסט די אָנגעשטעלטער נעמט פּונקט די זעלבע רעכט ווי ווען קאַטינג.

דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד ניט בלויז צו בייַצייַטיק פאָרלייגן אַ מעלדונג אויף די רעדוקציע, אָבער אויך צו פּלאָמבירן עס ריכטיק. דער דאָקומענט מוזן זיין אנגעוויזן פּאַס דאַטן פון דער אָנגעשטעלטער, די נאָמען פון זיין אַמט, פאַך קאָד אין לויט מיט די לייבער קאָוד, די קוואַליפיקאַציע מדרגה פון דער אָנגעשטעלטער, זייַן דורכשניטלעך כוידעשלעך געצאָלט. אַדדיטיאָנאַללי, עס קען זיין ספּעסיפיעד מומכע פאָרמירונג. אויב ער האט אַ דיסאַביליטי דאַווקע ניגאָושיייטיד גרופּע. אַלע די דאַטע וועט העלפן די באַשעפטיקונג דינסט עמפּלוייז געשווינד געפֿינען די רעכט מענטש דיסמיסט פּאָסטן.

דער באַריכט וועט זיין ציען אַרויף אַ אָנגעשטעלטער וואס אַקיאַפּייז אַ פירערשאַפט פּאָזיציע, אָדער זיין דעפּוטאַט. דער דאָקומענט וועט זיין CERTIFIED דורך אַ נאַס פּלאָמבע, און כסימע.

וואָס צו טאָן ווען אַן אָנגעשטעלטער רעדוקציע?

רעדוקציע פון עמפּלוייז בעשאַס די עקאָנאָמיש קריזיס - עס איז אַ נאָרמאַל פּראָצעדור אַז זאָל זיין גרייט יעדער. פֿאַרשטיין אַז דער אָנגעשטעלטער זאל זיין אונטער צו דיסמיסאַל, עס איז פּשוט גענוג. איינער האט בלויז צו ימאַדזשאַן צי די פּראָדוקציע וועט לייַדן אויב מען צוריקציענ זיך אין זיין אייגן בקשה. אויב נישט, דעמאָלט דער באַלעבאָס קענען לייכט שנייַדן עס ווען איר דאַרפֿן זיי. אין דער ערשטער אָרט אָפּזאָגן יענע וואס אַרבעטן ינפאָרמאַללי. דעריבער, אַלעמען זאָל אַספּייר צו באַשעפטיקונג אין לויט מיט אַלע די כּללים פון די לייבער קאוד.

אָפֿט, טוערס זענען פאַסעד מיט די אויטאריטעטן פאָרשלאָגן צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן. דעם דערקלערונג איז געווען אין קיין פאַל איר קענען ניט שרייַבן. די Benefits צו דער באַלעבאָס קענען זייַן אַ ריזיק סומע. ניט קיין דאַרפֿן צו צאָלן סעווראַנס צאָלן און פּלאָמבירן אויס אַ פּלאַץ פון דאקומענטן. די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר יבעריקייַט - עס איז אַ לאַנג און לאַבאָריאַס פּראָצעדור. אָבער אָנגעשטעלטער טערמאַניישאַן אויף זייער אייגן זאל ניט זיין נוצלעך. ניט בלויז וואָס, צו באַקומען סעווראַנס צאָלן וועט ניט זיין מעגלעך, ווייַל אַפֿילו די צאָלונג פון באַשעפטיקונג באַדינונגען וועט נעמען נאָר נאָך דרייַ חדשים פון רעגיסטראַציע.

אָנזאָג פון אָנגעשטעלטער רעדוקציע שטענדיק קומט געזונט אין שטייַגן (ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים פריערדיק צו די אַפּקאַמינג טאָג פון דיסמיסאַל). בעשאַס דעם מאָל, אַלעמען האט די געלעגנהייט צו געפֿינען אַ לייַטיש אַרבעט. חוץ, די באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן אַ אַרבעט אין אן אנדער אַמט, אויב עס איז ליידיק. ווערטפול professionals איז שטענדיק אַ פּרייַז. עס איז דעריבער נייטיק צו פירן אויס זייער אַרבעט קאַנטשיענטשאַסלי צו איז שטענדיק אַ גוט שטעלע.

צו סאַמערייז

דאַונסייזינג קענען פּאַסירן אָן ינסאַדאַנץ, אויב דער באַלעבאָס וועט דורכפירן עס אין לויט מיט די כּללים פון די לייבער קאוד. דו זאלסט נישט פאַרצווייפלונג, אויב איר האט צו צייכן די סדר פֿאַר דיסמיסאַל. הויך קוואַליפיקאַציע און דערפאַרונג זענען פון גרויס וויכטיקייט. א גוט אַרבעטער שטענדיק קענען צו געפינען די רעכט אַרבעט. און צו העלפן אין דעם זענען שטענדיק באַגריסן צו קומען באַשעפטיקונג באַדינונגען ספּעשאַלאַסץ באַפעלקערונג.