נעמענ זיכ ווידער שרייבט: גרונט כּללים

דער באַגריף פון "נעמענ זיכ ווידער" האט ריפּלייסט די וואָרט "אַוטאָביאָגראַפי", אָבער, אין פאַקט, איז געבליבן די זעלבע. קיצער בדעה צו פּערסאַנעל אָפיציר סאַקסידאַד אין אַבסענטיאַ טרעפן מיט דעם אַפּליקאַנט פֿאַר אַ זיכער שטעלע, צו אַססעסס זייַן סקילז און פּראַקטיק. דעריבער, דער נעמענ זיכ ווידער זאָל זיין געשריבן ווי בעקיצער ווי מעגלעך, אין דעטאַל, פאָקוסינג אויף דער שליסל ווייזט אַז פאַרדינען ספּעציעל אכטונג פון דער באַלעבאָס.

דרייַ באדינגונגען זענען ידעאַל אַוטאָביאָגראַפי

עס זענען דרייַ זאכן צו האַלטן אין מיינונג, זינט שרייבן אַ נעמענ זיכ ווידער. ערשטער, דער דאָקומענט מוזן זיין אַזאַ ווי צו אינטערעס די באַלעבאָס אָדער זייַן טרעגערס אין די פּערסאַנעל אַגענטור רעכט די ערשטער מאָל - נאָר דאָס מאָל, און יוזשאַוואַלי דעם באַשלוס. רגע, די נעמענ זיכ ווידער זאָל זיין, ספּעציעל עמפאַסיזינג די מערסט וויכטיק מאָומאַנץ פון זייַן Biography, ווייל די געלעגנהייט צו זיין נוצלעך צו אַ באַזונדער פּאָסטן. דריט, מיר זאָל ניט פאַרגעסן אַז די נעמענ זיכ ווידער נאָך מאכן אַ גינציק רושם אויף דער באַלעבאָס, טוט נישט גאַראַנטירן דערט פּראָצענט פּראָדוצירן די געבעטן אַרבעט נאָך אַ פּערזענלעך באַגעגעניש, כאָטש די ציל פֿאַר די אינטערוויו נאָך דארף.

די סטרוקטור און כּללים פֿאַר קריייטינג קיצער

שרייבן אַ נעמענ זיכ ווידער זאָל שטענדיק אָנהייבן מיט דיין פּערזענלעך אינפֿאָרמאַציע. אַוווידינג די פּראָנאָם "איך" אין די טעקסט זאָל זיין דערלאנגט - אָנווייַזן די פול נאָמען און פּאַטראָנימיק, פאַמיליע. עס איז בעסטער צו אַלאַקייט דעם אינפֿאָרמאַציע אין גרויס דרוק צו דער באַלעבאָס אָדער אָנגעשטעלטער סטאַפפינג אַגענטור בעשאַס די אינטערוויו קען נאַוויגירן. נאָך די נאָמען, איר קענען ספּעציפיצירן די עלטער און טאָג פון געבורט, אַ ביסל נידעריקער - אַלע די קאָנטאַקט ווענדט, צווישן וואָס איז פּאַסיק צו לייגן די אַדרעס פון אַ וועב-פּלאַץ אָדער דורך E- פּאָסט, און אַלע טעלעפֿאָנען אויף וואָס אַ קאָנקורענט קענען זיין קאָנטאַקטעד אין קיין צייַט. כּללים פון נעמענ זיכ ווידער שרייבן דאַרפן אַז פאַמיליע אין דעם דאָקומענט סטייטיד היסכייַוועס, ווי געזונט ווי אַ אָנווייַז פון וואָס מין פון טעלעפאָנירן איז ארבעטן, אָבער עטלעכע - אַ היים.

אין קיצער, זיין זיכער צו אַקיעראַטלי שרייַבן די פול נאָמען פון דעם פּאָסטן פֿאַר וואָס די אַפּליקאַנט קליימז. ניט קיין ווייג ווערדינג אָדער דיסקריפּשאַנז פון פּאָטער - נאָר פול גלייַכן מיט די סטייטיד פאָרעם. אין סדר נישט צו רעדוצירן די גיכער פון געטינג אַ באַזונדער אַרבעט, די קיצער זאָל זיין ספּעסיפיעד בלויז איין געוואלט שטעלע. עס איז זייער באַקוועם אויב די פירמע Offers זייַן אייגן מוסטער פון נעמענ זיכ ווידער שרייבן. אין דעם פאַל עס איז פיל גרינגער צו פֿאַרשטיין וואָס אינפֿאָרמאַציע זאָל זיין רעפעררעד צו אין דעם דאָקומענט, און וואָס וועט זיין יבעריק.

זייט זיכער צו ספּעציפיצירן אַלע די דאַטן אויף בילדונג - דער נאָמען פון דער אוניווערסיטעט (אוניווערסיטעטן), דאַטע, ספּעציאַליטעט, אויב קיין - אַוואַרדס און טיטלען, עס איז ווערט מענשאַנינג די בייַזייַן פון "רויט" דיפּלאָם אָדער גראַד.

די מערסט וויכטיק פונט איז די אַוטאָביאָגראַפי אָפּטיילונג דערפאַרונג. שרייבט קיצער אַסומז אַז די דאַטן צעטיילונג מוזן יקסיד די גרייס פון די פֿריִערדיקע אָנעס. עס זאָל זיין קלאר סטראַקטשערד און דערמאָנען אַלע די ערטער פון אַרבעט, וועגן געענדיקט טאַסקס און פּראַדזשעקס, צו דערמאָנען עטלעכע פון די פֿעיִקייטן פון די אַרבעט און זייער זכות. עס איז ניט נייטיק צו נוצן די פּראָסט פראַזע פון זייַן ווילינגנאַס צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו, גרויס פיייקייַט פון דער אָרגאַניזאַטאָר אָדער מער דערפאַרונג אין אַ געגנט ווו דער אַפּליקאַנט וויל צו באַקומען אַ אַרבעט. עס איז בעסטער צו זאָגן וועגן די פּראָפעססיאָנאַליסם פון די Facts און, טאָמער, די טשאַראַקטעריסטיקס פון די אַרבעט.

און לעסאָף:

צו סאַמערייז, עס מוזן זיין האט געזאגט אַז די שרייבן פון נעמענ זיכ ווידער - איז קאָמפּליצירט גענוג, אָבער נייטיק. עס איז וויכטיק אַז דער דאָקומענט איז ציען אַרויף דורך אַ קורץ (ניט מער ווי איין און אַ האַלב אָדער צוויי בלעטער) און ספּעציפיש, מיט קלאָר ווערדינג און אויסדרוק פון אַן אַקטיוו שטעלע. איר זאָל ניט זיין אין די באַשרייַבונג פון זייַן דערפאַרונג איז אויך ווערבאָסע און געבן סיבות אין דעטאַל, געצווונגען די אַפּליקאַנט צו זוכן אַ נייַ אַרבעט. אַ וויכטיק הערשן צו זייַן נאכגעגאנגען דורך שרייבן די נעמענ זיכ ווידער, איז ינפאָרמאַטיווע און ערלעכקייַט, ווי ווויל ווי די פּרילימאַנערי צוגרייטונג פון אַ רשימה פון מענטשן גרייט צו געבן דעם אַפּליקאַנט צו אַ נייַ פּאָסטן positive רעקאַמאַנדיישאַנז.