מענטשלעך רעסאָורסעס ינספּעקטאָר: רעכט און אַבלאַגיישאַנז

איצט, דער ינספּעקטאָר אויף די שטעקן עס אין כּמעט קיין אָרגאַניזאַציע, ראַגאַרדלאַס פון צי עס איז פּריוואַט אָדער ציבור ינסטיטושאַן. פֿאַר דעם שטעלע יוזשאַוואַלי אַסיינד אָנגעשטעלטער וואס האט לפּחות אַ קאָראַספּאַנדינג צווייטיק אָדער ערשטיק וואָוקיישאַנאַל בילדונג און אַרבעט דערפאַרונג אין די פּראָפיל פון אַ ביסל יאָרן. אין רובֿ קאַסעס, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין טריינד אין אַ ספּעציעל פּראָגראַם (אָדער קאָרסאַז). אין סדר צו בעסטער פאָרשטעלן די קייט פון זייַן ריספּאַנסאַבילאַטיז, די ינספּעקטאָר פון די הר זאָל טכילעס באקענען זיך מיט די אַרבעט באַשרייַבונג.

עס באשרייבט זייַן רעקווירעמענץ מיט רעספּעקט צו וויסן און סקילז, רשימות די דאקומענטן וואס דאַרפֿן צו זיין גיידאַד אין זייער אַרבעט. אַפּוינטמאַנט צו דעם פּאָסטן איז געמאכט דורך אַ דירעקטאָר אָדער די קאָפּ פון די ינסטיטושאַן, ווי ווויל ווי באַזייַטיקונג פון דער אָנגעשטעלטער פון זייַן דוטיז.

הר דאַווקע האט צו וויסן די אַרבעט געזעץ, רעקאָרדס פאַרוואַלטונג ראַם, אַרבעט שוץ כּללים און ינערלעך רעגיאַליישאַנז, און אנדערע רעגיאַליישאַנז און אקטן רעגיאַלייטינג רעקאָרד בעכעסקעם און באַוועגונג פון שטעקן. אין דערצו, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין אַווער פון די נעמען פון אַלע די בעאַוטיסיאַנס און די פאַרלייגן פון הודעות, אַרבעט דערפאַרונג פון מענטשן וואס גלויבן די Benefits צו זיי פון פאַרגיטיקונג, ווי געזונט ווי די פּלאַן פון די ריטייערמאַנט פּענסיע. ינספּעקטאָר אויף די שטעקן האט די ווייַטערדיק ריספּאַנסאַבילאַטיז: מיינטיינינג אַ דאַטן באַנק, וואָס כּולל פּערזענלעך אינפֿאָרמאַציע וועגן די פּערסאַנעל, ווי געזונט ווי רעקאָרדס פון זיין מווומאַנץ און ריפּאָרטינג.

אין דערצו, דער אָנגעשטעלטער מוזן געניטונג קאָנטראָל איבער די דורכפירונג פון אָרדערס און ינסטראַקשאַנז געגעבן דורך די קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. פון די דאַקיומענטיישאַן נייטיק צו מאַכן אויס די אָפּטראָג, דיסמיסאַל אָדער אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט, אין דער זעלביקער צייַט מוזן זיין העסקעם מיט די פּראַוויזשאַנז און אָרדערס פון די קאָפּ, די לייבער קאוד. מענטשלעך רעסאָורסעס ינספּעקטאָר דירעקץ שטעקן צו באַקומען לימעד אויף זיכערקייַט, פייַער שוץ, אַרבעט שוץ כּללים. ער ינטראַדוסיז נוקאַמערז צו אַרבעטן מיט די דאקומענטן גאַווערנינג די דיסציפּלין פון דער אָרגאַניזאַציע, ארבעטן צייַט. אויב נייטיק, אַוטפּוץ די דינסט certificates.

אלא וויכטיק טייל פון די פונקטיאָנינג פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג איז די פּלאַן און וישאַלט פון פּערסאַנעל טעקעס פון עמפּלוייז. זיי זענען געגרינדעט גלייַך אויף דעם פּלאַץ, אַרייַננעמען קאָפּיעס פון אַלע דאקומענטן קאָנפירמינג די אידענטיטעט און קוואַליפיקאַטיאָנס פון דעם מענטש. אין דערצו, דאָ זענען די אָרדערס און ינסטראַקשאַנז פון די אַרבעט פון עמפּלוייז, און רעקאָרדס אַלע ענדערונגען אין דעם קויל. דראָז ינספּעקטאָר און באַשעפטיקונג רעקאָרדס פון עמפּלוייז. פֿאַר דעם עס זענען ספּעציעל רעקווירעמענץ אַז דאַרפֿן צו וויסן און באַטראַכטן.

אָפֿט עמפּלוייז צו פּראָצעס קיין דאקומענטן אָדער אַנדערש דאַרפֿן העלפן אויף באַשעפטיקונג, אַרבעט דערפאַרונג און אַזוי אויף. ד די פּאַפּיר איז געווען געשריבן דורך אַ געגרינדעט מוסטער, וועט אַרויסגעבן ינספּעקטאָר אויף די שטעקן. פֿאַר דעם צוועק פון פּענסיע Benefits אָדער פאַרלייגן עטלעכע קאַטעגאָריעס פון בירגערס איז נייטיק צו פּלאָמבירן אַ ספּעציעל קאָרט.

הר אָפיציר מוזן האַלטן אַ רעקאָרד פון ווי ינסיניווז און אַדמיניסטראַטיווע פּענאַלטיז און פינעס אויף מענטשן. די דאַטע זענען רעקאָרדעד און זענען דערלאנגט אין דער בקשה פון דער אַדמיניסטראַציע.

די ינספּעקטאָר האט די רעכט צו באקענען זיך מיט פּרויעקט פאַרוואַלטונג דיסיזשאַנז בנוגע זייַן אַקטיוויטעטן. צו פירן אויס זייַן גלייַך דוטיז, ער קענען בעטן די נייטיק דאַקיומענטיישאַן און אינפֿאָרמאַציע אין די אנדערע דיוויזשאַנז. אויך, אַן אָנגעשטעלטער פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג האט די פיייקייַט צו ברענגען צו זייַן דוטיז, עס ימפּאָוזד, אנדערע professionals, און אויב נייטיק אַדמיניסטראַציע. פֿאַר די ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון די אַרבעט אָדער קאָזינג שאָדן צו מאָראַליש אָדער מאַטעריאַל, דער אָנגעשטעלטער איז פּראַסיקיוטיד לויט צו די געזעץ.