זענען קיין וואַקאַציע יום טוּב, אָדער זיי זענען טראַנספעררעד?

פֿאַרשטיין, אויב ינקלודעד אין די וואַקאַציע יום טוּב, עס איז וויכטיק פֿאַר שטעקן און פֿאַר יענע וואס פירן מענטשלעך רעסורסן און אַקאַונטינג, ווייַל אַ פאַלש כעזשבן פון וואַקאַציע קען אַנטדעקן פּראָבלעמס ווען ינספּעקטינג די דורכקוק ללבער. זאל אונדז ונטערזוכן דעם קשיא.

יום טוּב זענען נישט ינקלודעד אין דער יום טוּב צייַט

לויט צו די טנייַ פון אַרטיקל 120 פון די לייבער קאָוד (טייל איינער), יום טוּב קענען אין קיין וועג ווירקן דער געדויער פון דעם יום טוּב.

די רשימה פון געשעענישן איז געוויזן אין די 112 טה אַרטיקל פון די לייבער קאָוד און זענען געזונט באקאנט צו אַלע פּערסאַנעל אָפפיסערס, און עמפּלוייז וויסן אַז די טעג פון מנוחה מוזן קומען צו די ניו יאר יום טוּב און ניטל, די מענטשן ס און וואָמען ס טעג, מייַ אָפּרוטעג און איין טאָג פון יום טוּב אין דער זומער און האַרבסט.

ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן

אָנגעשטעלטער אָפֿט וואונדער צי כולל יום טוּב אין דער יום טוּב און פּלאַנירונג אין אַזאַ אַ סיטואַציע צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן, טוט ניט וויסן ווי צו ספּעציפיצירן די נומער פון טעג. עס זאָל זיין פֿאַרשטיין: די גאַנץ לענג פון די יום טוּב וועט זיין עקסטענדעד צו לעצט בלויז דער אַוועק פון אַן אָנגעשטעלטער אויף די נומער פון עפנטלעך יום טוּב, וואָס "קאַפּטשערז" די יערלעך יום טוּב.

זאל ס פּרובירן צו דערקלערן מיט אַ משל. דער אָנגעשטעלטער געשריבן אַ בריוו צו לאָזן, בעט מנוחה פון 14 קאַלענדאַר טעג פון דער ערשטער פון מאי. קשיא: ביסט קיין יום טוּב מייַ טעג אויף וואַקאַציע? די ענטפער איז ניט, טאָן ניט אַרייַן. אָבער, די לעצטע טאָג פון די יום טוּב דער אָנגעשטעלטער וועט זיין מייַ 16 און נישט 14. דעם פּלאַן וועט טרעפן די רעקווירעמענץ פון געזעץ און וועט נישט גרונט פּראָבלעמס אין די דורכקוק ללבער.

פילע עמפּלוייז נעמען מייַלע פון דעם און שרייַבן די דערקלערונג, למשל, צו 7 לוח טעג פון 9 יאַנואַר, פּראַוויידינג זיך דערמיט גאַנץ מנוחה אָן לוזינג טעג פון מעלדונג שטעלע. דעם מעמד ז דיססאַטיספאַקטיאָן פון עמפּלויערס, אָבער אַזאַ אַקשאַנז אויף דעם טייל פון דער אָנגעשטעלטער זענען נישט פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ, און די קאָפּ קענען נישט קלאר סאַבסטאַנטשיייט וואָס ער וויל דער אָנגעשטעלטער אַזאַ אַ בקשה, ספּעציעל אויב די זומער איז געווען געטאן אויף דער אָנגעשטעלטער בלויז 2 וואָכן.

וועגן דעם פּלאַן פון יום טוּב דאקומענטן

גאַנץ אָפֿט אין די גרופּעס איר קענען זען די שאלות וואָס אַרייַננעמען צי די יום טוּב אויף וואַקאַציע. טריינג צו דערקלערן, עס איז נייטיק צו רעדן וועגן אַלץ און אַלגערידאַם פּלאַן פון יערלעך לאָזן.

בעערעך צוויי וואָכן איידער די סוף פון די לוח יאָר, פּערסאַנעל אָפּטיילונג ספּעשאַלאַסץ מאַכן אַרויף די פּלאַן פון יום טוּב, גענומען אין חשבון די וויל פון עמפּלוייז. אין פיר, אויב די פירמע איז גרויס, קעפּ פֿון דיפּאַרטמאַנץ, עלטער עקספּערץ, קראַפצמען שאַפּס מאכן רשימות, ווייַזונג די פּרעפֿערענצן פון טוערס און דעמאָלט יבערשיקן די אינפֿאָרמאַציע צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. באַאַמטער Carefully סטאַרץ דאַטע אין אַ גראַפיק, קאַמפּערינג זיי מיט די בלייבט פון די יום טוּב (פֿאַר אַ באַלעבאָס עס איז וויכטיק נישט צו אָנקלייַבן כויוו, אָבער דער אָנגעשטעלטער זאָל ניט גיין "פאָרויס"). ווייַטער וואַקאַציע פּלאַן וועט זיין געחתמעט און באוויליקט דורך סדר פון דער דירעקטאר אַלגעמיינע.

2 וואָכן (אין די לעצט) איידער די געזונט-דיזערווד מנוחה אַרבעטער זאָל זיין אַלערטיד. פון זייַן פּערסאַנעל אָפיציר, וואָס וועט געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער אַז ער זאָל לאָזן. דער אָנגעשטעלטער האט געשריבן אַ דערקלערונג אָדער, אויב ער טוט נישט וועלן צו גיין אויף וואַקאַציע, געשריבן ריקוועס צו מאַך עס. אַלץ קוקט גאַנץ שווער, אָבער דורך די כּללים פון אָנפירן פון די קדפּ אָנזאָג און דעקלאַראַציע פון אַריבערפירן מוזן זיין.

אויך פֿאַר 2 וואָכן דער סדר איז געמאכט אויף אַ יערלעך יום טוּב. ער איז געווען געחתמעט דורך דער גענעראַל דירעקטאָר, נאָך וואָס דער אָנגעשטעלטער לייגט אויף עס די כסימע פון פאַמיליאַריזאַטיאָן. דער סדר פון רעגיסטראַציע פון דאקומענטן איז צי די צייַט פון לאָזן וועט באַקומען אַ יום טוּב אָדער ניט.

ווי צו באַשליסן די לעצטע טאָג פון מנוחה

ביגינערז מענטשלעך רעסאָורסעס איז זייער וויכטיק צו פֿאַרשטיין די אינפֿאָרמאַציע. אויב איר שוין האָבן די ענטפֿערס צו די קשיא פון צי צו אַרייַננעמען וואַקאַציע יום טוּב, איר קענען גיין גלייַך צו די פונט פון צאָלונג. אָבער, אויב איר זענען פאַרקנאַסט אין רעגיסטראַציע פון די פּערסאַנעל דאַקיומענטיישאַן, איר זאלט אָפּשאַצן די ווייַטערדיק הערשן: יעדער יום טוּב פּושיז איין טאָג די מעלדונג דאַטע. עס איז זייער גרינג צו געדענקען און צולייגן אין פיר. עס טורנס אויס אַז יום טוּב אין יום טוּב זענען טראַנספעררעד, יקסטענדינג אָנגעשטעלטער וואַקאַציע.

וועגן צאָלונג

זייער אָפֿט, עמפּלוייז וואס אָנהייבן אַרבעט און פּריפּערינג צו נעמען דער ערשטער מעלדונג, עס איז אַן אילוזיע וועגן די פאַקט אַז אויב די יערלעך יום טוּב קאַפּטשערז דער יום טוּב, דער יום טוּב געלט וועט באַקומען מער. דאס איז לעגאַמרע אַנטרו.

עס מוזן ווערן דערמאנט אַז אונטער אַרטיקל 120 טקרף, יום טוּב, ניט נאָר קענען ניט ווערן אין דער יום טוּב צייַט, אָבער ניט אונטערטעניק צו צאָלונג. דעריבער, ווי מיר וואָלט האָבן לייקט, ניט נאָך געלט אין אַזאַ אַ סיטואַציע וועט ניט זיין באקומען. ניט קיין ענין צי ינקלודעד אין די וואַקאַציע יום טוּב, אויב די אַפּלאַקיישאַן איז געמאכט אין 14 טעג, מיר וועלן באַקומען די געלט ווייַל פון די וואַקאַציע טעג.

אָבער, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די מער אין אַ לוח חודש פון יום טוּב, די מער טייַער וועט זיין די אַרבעט טאָג. עס טורנס אויס אַז אויב אַ היפּש טייל פון די יום טוּב Falls אויף אַרבעט טעג, די געלט עס זאל ניט זיין נוצלעך.

ווייל אַ וואַקאַציע בעשאַס די יום טוּב, אויף די אנדערע האַנט, איר קענען געווינען אַ ביסל, לוזינג טעג אַז קען האָבן אַ רו סייַ ווי סייַ.

דעריבער, אויב דיין אָרגאַניזאַציע סיסטעם איז אויך שטרענג און טוט נישט דאַרפן העסקעם מיט דעם פּלאַן פון יום טוּב, איז צו פעסטשטעלן פרייַנדלעך באַציונגען מיט די כעזשבנ אויף די פּייראָול, עס איז מעגלעך צו "אָפּשאַצונג" ווי פילע יום טוּב איר ווילן צו אַרייַננעמען אויף וואַקאַציע צו די מינימום צו דערלייגן געלט .

אָנהייבן מיט אַ יום טוּב וואַקאַציע

דאָ אין אַמאָל איז ווערט געזאגט וועגן די אַפּפּראָפּריאַטענעסס פון אַזאַ אַקציע. שרייב אַ דערקלערונג צו די ציבור יום טוּב איז ניט פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ, אָבער די געפיל אין דעם, ווייַל דער אָנגעשטעלטער מוזן נאָך רוען אויף אַז טאָג, און די סומע וואָס ער וועט באַקומען פֿאַר דרייַ טעג איידער דעם יום טוּב, עס וועט האָבן קיין ווירקונג.

יום טוּב אין יום טוּב זענען טראַנספעררעד אויף דער זעלביקער פּרינציפּ ווי דיסקרייבד אויבן: די גאַנץ לענג פון לאָזן, אַזאַ ווי 14 טעג, עס וועט זיין מוסיף איין טאָג. דעם הערשן אויך אַפּלייז צו דעם פאַל.

אויב די וואַקאַציע פּלאַן אנגעוויזן אַז די דאַטע פֿאַר די אָנהייב פון יום טוּב - יאנואר 1, דער אָנגעשטעלטער קענען פאָרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן אויף אַז טאָג. אין דעם פאַל, אויב ער איז גרייט צו גיין אויף וואַקאַציע פֿאַר 14 טעג, די דאַטע פון זייַן מעלדונג וועט זייַן אויף 23 יאנואר. עס איז כדאי צו באמערקן אַז די מערהייַט פון קאָמפּאַניעס צו לאָזן פאַרוואַלטונג מיט בייגיקייַט: אויף די איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער קענען זיין טראַנספעררעד ליגאַלי.

יום טוּב טאָג "אין זייער אייגן קאָסט"

פֿאַר וואָר, עמעצער האט אלץ געחידושט אויב יום טוּב זענען ינקלודעד אין די קאָסט פון יום טוּב "אָן צופרידן"? די דאַרפֿן צו פּלאַן עס אויס דער אָנגעשטעלטער אָפֿט. למשל, אין אַ סיטואַציע ווו איר דאַרפֿן צו סאָלווע קיין האָוסינג ישוז. דאָ, די דערקלערונג קענען זיין געגרינדעט אין צוויי וועגן.

אין דער ערשטער פאַל, אויב, למשל, מיר פּלאַן צו זיין ניטאָ פון אַרבעט פון 22-26 פעברואר, עס איז נאָר די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר פינף טעג 'לאָזן אָן באַצאָלן. " ניט קיין אַריבערפירן אין דעם פאַל וועט ניט זיין אויף די 27 פון דער אָנגעשטעלטער מוזן דערשייַנען אין די פליכט סטאַנציע.

אין די רגע פאַל, צו ויסמייַדן צעמישונג בעשאַס verification, דער אָנגעשטעלטער געבעטן צו מאַכן אַ דערקלערונג אויף ביכאַף פון דער אַוועק אויף וויקדייז.

זענען קיין יום טוּב אין דעם לערנען לאָזן

יענע עמפּלוייז וואס פאַרבינדן אַרבעט און לערנען, זענען פּאַסיק פֿאַר עקסטרע מנוחה. זיי שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לערנען לאָזן אין די הויפּט אָרט פון אַרבעט ליגאַלי. דער אָרגאַניזאַציע ווו דער אָנגעשטעלטער אַרבעט טייל-צייַט, זענען נישט אַבליידזשד צו צושטעלן דעם מין פון פרייַע צייַט, אויב עס איז ניט געשריבן מיט אַ אויס אין די אַרבעט / קאָלעקטיוו העסקעם.

דעם טיפּ פון יום טוּב איז אויך קאַלקיאַלייטיד אין לוח טעג, אָבער די יום טוּב זענען ינקלודעד אין זייַן געדויער, און אַז פייַן, אונטער צו צאָלונג. דעם טיפּ פון לאָזן זאל ניט זיין עקסטענדעד, אַפֿילו אויב דער אָנגעשטעלטער נעמט קראַנק לאָזן. קרענק נוץ איז קאַלקיאַלייטיד בלויז אויב דער אָנגעשטעלטער איז נאָך קראַנק נאָך די קאַמפּלישאַן פון דער שולע יום טוּב.

אויף יום טוּב אין די רוסישע Federation און די רעפּובליק פון בעלאַרוס

איצט לאָזן ס קוק אין די קשיא פון צי צו אַרייַננעמען וואַקאַציע יום טוּב אין די רוסישע געגנטן. עס איז באקאנט אַז די אויטאריטעטן אין די געגנטן זענען באזירט אויף די רעגיאַליישאַנז דעפינירן נאָך ניט-ארבעטן טעג. אויף דער באזע פון פּאַראַגראַף 7 פון אַרטיקל 4 פון די Federal געזעץ נומער 125 אין די געגנטן פון רוסלאַנד זאל מעלדן ניט-ארבעטן רעליגיעז יום טוּב, און דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו נאָכקומען מיט ביידע די רעקווירעמענץ פון די Federal געזעץ און די רעגיאַליישאַנז פון די רעגיאָנאַל אויטאריטעטן. עס איז כדאי צו באמערקן אַז, אין לויט מיט סעקשאַן 112 פון די לייבער קאָוד, אין דער רשימה זענען נישט דעזיגנייטיד עפנטלעך יום טוּב אַזאַ רעפּובליקס ווי טאַטאַרסטאַן און באַשקאָרטאָסטאַן.

איצט סעפּעראַטלי וועגן די רעפּובליק פון בעלאַרוס אַרייַננעמען צי יום טוּב אויף וואַקאַציע. רב לייבער קאָוד (אַרטיקל 151 און 171) שטאַטן אַנדערש. יום טוּב זענען נישט ינקלודעד אין וואַקאַציע באַצאָלן און ניט זיין. די זייער לענג פון די מנוחה אויך וועט ניט זיין עקסטענדעד. דער בלויז צושטאַנד פֿאַר ענדערונגען אין די סיטואַציע זאל זיין די הקדמה פון די פּאָזיציע אין דער קאָלעקטיוו העסקעם (אַרט. 171).

דאך אָרגאַניזירונג אַז געטראגן אויס אין די טעריטאָריע פון די רף ונטערטעניק, Defined אין די רעגיאַליישאַנז נאָך ניט-ארבעטן טעג, איז אַבליידזשד צו אַריבערפירן צו איין טאָג לאָזן, ספּעסיפיינג אַ מעלדונג דאַטע פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער אויף אַ "פּלוס איין טאָג צו די מעלדונג דאַטע." אַז איז, אַ צייַט פון מנוחה דער אָנגעשטעלטער ינקריסאַז בייַ נאַכט. עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז אין דער סומע פון וואַקאַציע טעג איז ניט אַפפעקטעד, און אויך ינקריסיז די סומע פון יום טוּב געלט. דאס שטעלע איז סיקיורד רגע פּאַראַגראַף בריוו ראָסטרוד № 697-6-1 פון סעפּטעמבער 12, 2013, № 697-6-1. דאס איז די ענטפער צו די קשיא פון צי אַ אַרויסגעבן צו לאָזן די טראַנספעררעד יום טוּב אין רוסיש מקומות.

באַזירט אויף די פאָרעגאָינג, מיר קענען ציען די ווייַטערדיק קאַנקלוזשאַנז:

1. אויב דער יום טוּב Falls אויף אַ ציבור יום טוּב, עס טוט נישט ווירקן דער געדויער און די סומע פון וואַקאַציע באַצאָלן.
2. באשטימט זאָגן ווי נוצלעך צו נעמען לאָזן בעשאַס די יום טוּב, איר קענען נאָר קוק אין אַ ספּעציפיש פאַל.

גענומען די באַשלוס צו אָנהייבן די יום טוּב, עס איז בעסטער צו באַקומען אַ פּרילימאַנערי באַראַטונג אין אַקאַונטינג.