העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג איז פּרעסערוועד אויב .... וואָס זענען די באדינגונגען פון פּרעזערוויישאַן פון אַנינעראַפּטיד דינסט און ווי צו געפינען אים?

די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation, עס זענען קאַנסעפּס אַזאַ ווי גענעראַל און אַנינעראַפּטיד דינסט. פילע רוסישע טענד צו גלויבן אַז קעסיידערדיק דינסט איז זייער וויכטיק. אנדערע טאָן ניט געבן עס אַ ווערט. אבער איז עס טאַקע? וואָס זענען די באדינגונגען פֿאַר זייַן פּרעזערוויישאַן? ווי צו רעכענען דעם גראדן? וואָס איז משפּיע די העמשעכדיקייַט פון צייַט?

דערפאַרונג: דעפֿיניציע

סטאַזש איז גערופֿן די לענג פון צייַט אַז די בירגער אַרבעט אָדער קאַריז אויס פאַרשידן מינים פון אַקטיוויטעטן. דעם רעפערס צו קאַסעס פון פאָרמאַל באַשעפטיקונג אָדער געשעפט טעטיקייט. דעם גראדן איז גלייַך שייך צו די חשבון פון פּענשאַנז איז required צו קריגן פאַרשידן קאַמפּאַנסיישאַנז און געראַנטיז, וואָס זענען צוגעשטעלט דורך די רעגירונג, און איז קאַלקיאַלייטיד אין דער שטייגער פּריסקרייבד דורך געזעץ. די אַרבעט בוך איז אַ דאָקומענט קאָנפירמינג די עקזיסטענץ פון סטאַזש.

סטאַזש איז צעטיילט אין עטלעכע ווערייאַטיז:

• קוילעלדיק, קאַמפּרייזינג אַלע די יאָרן בירגער.
• ספּעציעל דיזיינד צו מענטשן אַקיאַפּייינג זיכער שטעלעס.
• קעסיידערדיק.

דער באַגריף פון "העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג"

דעם טערמין איז איצט געניצט לעפיערעך ראַרעלי. די פאַקט אַז ער איז געקומען צוריק אין די סאָוויעט טקופע, ווען עס איז נייטיק צו קריגן אַ פּענסיע, קראַנק-באַצאָלן און אין אַלגעמיין פּלייַעד אַ באַטייַטיק ראָלע אין דעם לעבן פון אַ בירגער אין באַזונדער קעסיידערדיק דינסט. די לייבער קאָוד גיט אַ דעפֿיניציע פון דעם באַגריף. קעסיידערדיק דינסט רופן געדויער פון איין און די זעלבע באַלעבאָס.

וואָס דערפאַרונג איז ינטעראַפּטיד?

אין הייַנט ס וועלט, נישט יעדער בירגער קענען אַרבעט אין דער זעלביקער פאַרנעמונג, אַזוי די העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג איז ינטעראַפּטיד. אונטער פאַרשידענע צושטאנדן עמפּלוייז אָרגאַניזאַציעס אָפֿט האַלטן באַשעפטיקונג. אין דעם קשר, עס סייץ אַ נומער פון סיבות אַז ווירקן די העמשעכדיקייַט פון צייַט אין אַרבעט געזעץ:

• דיסמיסאַל (העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג איז ינטעראַפּטיד דורך טשאַנגינג דער טיפּ פון טעטיקייט, ווען די צייַט צווישן די טערמאַניישאַן פון דעם קאָנטראַקט און די מיטל צו אַ נייַ אָרט פון אַרבעט איז מער ווי דרייַ וואָכן).
• אַוועק פון אַרבעט רעכט צו קראַנקייַט (קאַסעס אַז טאָן ניט טרעפן די טאַסקס פון די קאָנסטיטוטיאָן פון די רוסישע Federation און סאציאלע זיכערהייַט).
• ינפאָרמאַל באַשעפטיקונג (ווען די בירגער הייבט צו אַרבעטן אין פּריוואַט אָרגאַניזאַציעס).

אַלע ענדערונגען שייך צו דער ענדערונג פון אַ טעטיקייט פון בירגערס, מוזן זיין רעקאָרדעד אין די וואָרקבאָאָק. לעפיערעך אָפט יבעררייַס צייַט איז ניט דער בעסטער וועג איז משפּיע די סומע פון ריטייערמאַנט Benefits.

די דיסמיסאַל דורך דער אָנגעשטעלטער

דיסמיסאַל איז געווען ינישיייטיד דורך דער אָנגעשטעלטער, עס איז איינער פון די מערסט פּראָסט סיבות פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג. דעם רייזאַז די קשיא: טוט העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג פֿאַר דיסמיסאַל?

העמשעכדיקייַט פון צייַט קענען זיין גילטיג. בשעת דעם געלעגנהייט איז ינדזשויד דורך אַלע בירגערס אָן ויסנעם. אָבער, צו נוצן עס איז אָפֿט שווער. לויט צו טק, העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג איז פּרעסערוועד אויב, נאָך פירינג אויף זייער אייגן איניציאטיוו (אין דער אַוועק פון אנדערע קאַמפּעלינג סיבות צו טאָן אַזוי) ביז די צייַט אין אַרבעט אויף אַ נייַ פירמע געהאלטן ניט מער ווי דרייַ וואָכן. אויב עס זענען קאַמפּעלינג סיבות וואָס די בירגער איז געווען געצווונגען צו רעזיגנירן, דער טערמין איז עקסטענדעד צו דרייַסיק טעג. לעמאָשל, אַזאַ סיבות קענען זיין מאָווינג צו אן אנדער אָרט אָדער ריטייערמאַנט ספּאַוס.

אין פיר, זייער אָפֿט עס זענען קאַסעס ווען בירגערס ערשטער געפינען זיך אַ נייַ פירנעם, און בלויז דעמאָלט צעלאָזן די באַשעפטיקונג שייכות מיט אַ ערשטע באַלעבאָס. אין דעם אַכטונג, די דערפאַרונג בלייבט קעסיידערדיק. אבער מאל די דיסמיסאַל און געצווונגען מאָס.

דיסמיסאַל אַרטיקל

אַזאַ קאַסעס זענען לעפיערעך זעלטן, אָבער פאַלן אין פיר. פּרעסערוועד צי אין דעם פאַל די קעסיידערדיק דינסט? לייבער קאָוד זאגט אַז די דיסמיסאַל דורך סיבה פון קיין באַזונדער הילעל פון די העמשעכדיקייַט פון צייַט איז פאַרפאַלן. עס איז אַ לאַדזשיקאַל וועג פֿאַר עמפּלויערס אין קאַסעס ווו עמפּלוייז פון קאָמפּאַניעס אָנרירן אַרבעט פּלאַן איז FIRED. עמפּלוייז אין דעם פאַל קענען נאָר זיין אַדזשאַסטיד אין אַ בייַצייַטיק שטייגער זייער אַקטיוויטעטן, אין סדר צו ויסמייַדן טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אונטער אַרטיקל.

ליקווידאַטיאָן פון די פאַרנעמונג

די רוסישע אַרבעט געזעץ קאָווערס קאַסעס ראַטעווען צייַט און אין אַ סיטואַציע פון ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע. זייער ראַרעלי עס זענען קאַסעס ווען די ליקווידיישאַן פֿאַרבונדן מיט באַנקראָט. בירגערס קענען דערוואַרטן צו טייַנען אַנינעראַפּטיד דינסט. אָבער, די געזעץ גיט פֿאַר זיכער טנאָים און ריסטריקשאַנז.

וסואַללי, צו געפֿינען אַ נייַ באַלעבאָס ס בירגערס ווערן געגעבן 3 חדשים. העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג איז פּרעסערוועד אויב די געלייגט-אַוועק עמפּלוייז בעשאַס דעם פּעריאָד געפֿונען אַ נייַ אַרבעט. אַנדערש, די דערפאַרונג איז ינטעראַפּטיד בשעת דעם טערמין קענען ניט זיין עקסטענדעד.

מאַמעשאַפט

העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג איז פּרעסערוועד, אויב אַ פרוי גייט אויף לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן. אבער אויב העמשעכדיקייַט איז מיינטיינד אויב די יקספּעקטאַנט מוטער נעמט מאַטערניטי לאָזן? עס זענען צוויי סאָוורעשעננאָ פאַרקערט מיינונגען אויף דעם ונטערטעניק.

די רוסישע אַרבעט געזעץ טוט ניט אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע רילייטינג צו מאַטערניטי לאָזן און קעסיידערדיק דינסט. אין פאַקט, די דערפאַרונג בלייבט, ווי די פרוי איז פון אנגעשטעלט, די נאַטור פון אַרבעט איז טשאַנגינג. די מאַטערניטי לאָזן אַ פרוי איז בלויז זארגן מיט משפּחה ענינים, אָבער נישט די פאָרשטעלונג פון באַשעפטיקונג דוטיז. אָבער, חכמים זענען גענייגט צו גלויבן אַז די דערפאַרונג אין דעם מעמד איז ניט ינטעראַפּטיד.

געזונטהייַט

אויב אַ בירגער פֿאַר געזונט סיבות קענען ניט דורכפירן זיכער טייפּס פון אַרבעט, צי די העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג איז פּרעסערוועד? רף טק אויף דעם ענין כּולל אַ פּאַראַגראַף אַז נעמט אין חשבון די ספּעציעל סטאַטוס פון די בירגער ס געזונט. אויב דער אָנגעשטעלטער איז צאָרעס פון ערנסט ילנאַסיז אַז נאָר טאָן ניט לאָזן אים צו דורכפירן זיכער אַקטיוויטעטן, דערוואַרטן צו טייַנען אַנינעראַפּטיד דינסט מעגלעך. ווי?

ביי דיסמיסאַל פון די פֿריִערדיקע אָרט פון אַרבעט צו געפֿינען אַ נייַ באַלעבאָס איז געגעבן אַ צייַט פון דרייַ חדשים. בעשאַס דעם פּעריאָד, די בירגער האט אַ רעכט צו צוריקקומען צו זייער ערשטע באַלעבאָס. אין דער זעלביקער צייַט די דערפאַרונג איז פּרעסערוועד. אין פיר, אָבער, אַזאַ קאַסעס זענען גאָר זעלטן, ווי אַ צוריקקער צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון פרייַערדיק אַרבעט דוטיז דער אָנגעשטעלטער נעמט מער צייַט (פֿאַר געזונט סיבות). אין רובֿ קאַסעס, טוערס און טוט אָפּזאָגן צו ווייַטער באַשעפטיקונג.

אנדערע וויכטיק פֿעיִקייטן

די רוסישע, וואס לעבן און אַרבעט אין דער ווייט צפֿון, אָדער ענלעך צו עס נאַטירלעך באדינגונגען, האָבן זיכער פּריווילאַדזשאַז, גענומען אין חשבון סטאַזש. דאס אויך אַפּלייז צו פרעמד נאַשנאַלז וואס זענען אונטער קאָנטראַקט צו די האַרב קליימאַטיק באדינגונגען, אויב זייער לאַנד האט געחתמעט אַ העסקעם אויף געזעלשאַפטלעך שטיצן. די קאַטעגאָריעס פון טוערס האָבן יעדער רעכט צו טייַנען אַנינעראַפּטיד דינסט, ווי אין דער אויבן דערמאנטער סיטואַטיאָנס. די מאַקסימום צייַט ערלויבט צו געפינען אַ נייע שטעלע, איז צוויי חדשים. דעם טערמין איז לעפיערעך קליין, אָבער ווי פיר ווייזט, אין פילע קאַסעס, עס איז גאַנץ גענוג.

העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג איז פּרעסערוועד, אויב די בירגער איז די מיליטעריש. למשל, אויב אַ בירגער האט געדינט פֿאַר 25 יאר און דעמאָלט ויסגעדינט, ער קענען באַקומען אַ נייַ אַרבעט מיט פּרעזערוויישאַן פון סטאַזש. אַז פּריווילעגיע די שטאַט גיט אין פול.

לייבער געזעץ אויך נעמט אין חשבון די משפּחה צושטאנדן. אויב אַ בירגער פון קאַרינג פֿאַר היוו-Infected מינערווערטיק קינד, און פֿאַר דעם סיבה האָבן צו לאָזן די ווערקפּלייס, לענג פון העמשעכדיקייַט איז אויך געראטעוועט ווערן. ווען דער קינד ריטשאַז די עלטער פון מערהייַט בירגער מוזן ווידער אָנהייבן צו אַרבעטן.

אן אנדער פאַל, אין וואָס די בירגער קענען פאַרלאָזנ זיך קעסיידערדיק דינסט - טוישן פון אָרט פון אַרבעט מיט פּרעזערוויישאַן פון פאַך און פאַך.

עס איז געגלויבט צו העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג?

רעכענען אייער אייגן העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג איז נישט גרינג, אָבער עס קענען זיין געטאן. ווי צו רעכענען די לענג פון אַנינעראַפּטיד דינסט?

און די דאַטע פון די טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ זאָל זיין גענומען פֿון די אַרבעט בוך. עס זענען פאַרשידן מגילה אַז קענען אין אַ אָטאַמייטיד וועג צו רעכענען סטאַזש. אויך איר קענען פּאָסטן אייער אַקאַונטינג און געשעפט. קאַונטינג הייבט מיט דעם ערשטער רעקאָרד. אזוי, מיר קענען רעכענען די גאַנץ לענג פון דינסט, וואָס כולל אַלע די דזשאָבס און שטעלעס. אין די אויבן קאַסעס ווירקן די העמשעכדיקייַט. אַפֿילו איין אַזאַ ינפרינגעמענט ינטעראַפּץ די דערפאַרונג. די חשבונות יילדאַד אַ נומער אַ נומער פון יאָרן און לוח חדשים.

די וואָרקבאָאָק וועט קיינמאָל אַנטהאַלטן דאַטן וועגן קעסיידערדיק דינסט. די פאַקט אַז דעם טערמין טוט ניט אַקטשאַוואַלי עקסיסטירן אין די לייבער קאוד. אַזוי איצט, קיין איינער טוט נישט ויסטיילן צווישן קעסיידערדיק און גאַנץ סטאַזש.

וואָס איז עס דארף?

אַזוי, מיר פיגורעד אויס ווי צו רעכענען די לענג פון אַנינעראַפּטיד דינסט. אין די סוף, די קשיא ערייזאַז: "און וואָס עס ענינים איצט, ווייַל די טערמין איז געווען באַטייַטיק אין די סאָוויעט טקופע?" ווי פיר ווייזט, דעם פאַקטאָר האט קליין אָדער קיין ווערט.

פֿאַר רוסישע, פיל מער וויכטיק איז די גאַנץ לענג פון דינסט, זינט ער איז משפּיע די גרייס פון צוקונפֿט פּענסיע. די הויפּט זאַך וואָס איז געווען אַוואַדע דער באַאַמטער באַשעפטיקונג. די גאַנץ לענג פון דינסט איז קאַלקיאַלייטיד און מענטשן טאן געשעפט.

קעסיידערדיק דינסט איז אַ יינציק רעליק פון די פאַרגאַנגענהייַט. אבער מאל עמפּלויערס צאָלן ופמערקזאַמקייַט צו עס. דער פּאָטענציעל באַלעבאָס נאָך אַ דיטיילד לערנען פון דיין באַשעפטיקונג רעקאָרד זאל פרעגן, פֿאַר וואָס סיבה איר ריסיינד פון די פֿריִערדיקע אָרגאַניזאַציע. אָבער, דעם פאַקטאָר איז משפּיע די סומע פון דיסאַביליטי Benefits.

עטלעכע רוסישע זענען גענייגט צו גלויבן אַז אין דעם לעבן צוקונפֿט קעסיידערדיק דינסט וועט ווידער זייַן פון גרויס וויכטיקייט און וועט ווירקן די סומע פון פּענסיע וועט צושטעלן אַ געלעגנהייט צו באַקומען פאַרשידן גראַנץ און סאציאלע Benefits. אין פאַקט עס איז נישט אַזוי, ווי דעם אינפֿאָרמאַציע איז ניט באשטעטיקט Officially.

ווען די דערפאַרונג איז פּרעסערוועד: די רעזולטאטן

אַזוי, מיר דיסקאַסט ווי צו געפינען העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג. ווי שוין דערמאנט אויבן, די סומע פון Benefits באַצאָלט אין קשר מיט דיסאַביליטי בירגער דעפּענדס גלייַך אויף די לענג פון העמשעכדיקייַט. לויט צו אַן אָנגעשטעלטער ס בעטן העמשעכדיקייַט קענען זיין מיינטיינד אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

• אַן אָנגעשטעלטער אויף זיין אייגן איניציאטיוו נאָך ריטשינג די ריטייערמאַנט עלטער ווידער ינדיפּענדאַנטלי באנוצט.
• א פאַרקריפּלט בירגער וועט זיין באַצאָלט אַרבעטלאָזיקייַט Benefits (צו פאַרמייַדן די יבעררייַס פון צייַט, איר דאַרפֿן צו באַקומען אויף די ווארטן רשימה אין די דינסט פון באַשעפטיקונג).
• זינט די טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג מיט דער זעלביקער באַלעבאָס איז געווען נישט מער ווי דרייַ וואָכן (עס איז בעסטער צו געפינען אַ נייַ אָרגאַניזאַציע).

ין צוויי חדשים נאָך די טערמאַניישאַן פון די קאָנטראַקט אויף די זעלבע פּלאַץ פון אַרבעט דערפאַרונג קענען זייַן פּרעסערוועד אין סיטואַטיאָנס ווו:

• אַרבעטער שייַעך-אנגעשטעלט דורך זייער אייגן איניציאטיוו (דיסמיסאַל איז געווען אַ געצווונגען מאָס, למשל, ווען מאָווינג הויז).
• בירגער האט ריטשט ריטייערמאַנט עלטער און פינדס באַשעפטיקונג ווידער.
• בירגער ריסיינד פון דער אָרגאַניזאַציע באזירט אויסלאנד אָדער אין די טעריטאָריע פון די ווייט צפֿון.

ין דרייַ חדשים נאָך די דיסמיסאַל פון די דערפאַרונג קענען זיין גילטיג אין די ווייַטערדיק סיטואַטיאָנס:

• די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער איז טערמאַנייטיד ווייַל פון דאַונסייזינג אָדער ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע.
• די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל - מיסמאַטש שטעלע געהאלטן אָדער געטאן דורך די זעלבע אַרבעט אַבלאַגיישאַנז.

עמפּלויערס אָפֿט אָפּזאָגן צו טייַנען העמשעכדיקייַט פון דינסט. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַרויסרופן דעם באַשלוס אין הויף.

די לעגיסלאַטיווע ראַם

זינט דער מיטן 70 ס און אַרויף צו 2006 אין די סאוועטן פארבאנד, און דעריבער די געזעץ אַפּערייץ אין רוסלאַנד, וואָס איז קאַלקיאַלייטיד דורך סטאַזש. לויט צו דעם געזעץ, די צייַט העמשעכדיקייַט איז געווען מיינטיינד אויב דער אָנגעשטעלטער שייַעך-ניצן אַ נייַ אַרבעט אין אַ חודש. אין 2007 די געזעץ איז געווען געביטן, און די זאַץ איז געווען רידוסט צו דרייַ וואָכן. אויך געביטן און די נומער פון די צייַטווייַליק אַרבעטלאָזיקייַט Benefits אין 2007. נוץ איז איצט:

• 100% פון די פאַרדינסט, אויב די דערפאַרונג פון מער ווי אַכט יאר;
• 80% פון פאַרדינסט, אויב די דערפאַרונג פון 7:55 יאָרן;
• 60% פון פאַרדינסט אויב ווייניקער ווי פינף יאָרן דערפאַרונג.

אַזוי מיר פיגורעד, וואָס וואָס העמשעכדיקייַט פון באַשעפטיקונג. פּענסיאָנאַבלע וויכטיק אַלגעמיין דערפאַרונג. פֿון דעם ציפער דעפּענדס אויף די נומער פון פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט און אין קשר מיט די דיסאַביליטי. געפינען עס לעפיערעך שווער, אָבער מעגלעך, ווייַל פון דעם, עס זענען אָטאַמייטיד מגילה. פּרעזערוויישאַן פון דעם טיפּ פון צייַט איז ניט ווי וויכטיק ווי פיר ווייזט. אין מאָדערן רוסיש אַרבעט געזעץ פון די ווערט פון דעם פאַקטאָר איז מינאַמייזד. פיל מער וויכטיק ער איז געווען אין די סאָוויעט טקופע. אין נאך, די פּענסיע סיסטעם איז אַנדערגאָוינג פאַרשידן ענדערונגען אין לעצטע יאָרן. די גרייס פון דער פּענסיע וועט ווירקן די אַזוי-גערופֿן אַקרוד ווייזט. לויט צו אַנאַליס, די העמשעכדיקייַט פון די לענג פון דינסט, איז ניט מסתּמא צו זיין וויכטיק אין דער צוקונפֿט.