זיי זענען געהאלטן וואַקאַציע אין 2012?

"לייבער קאָוד" רעפלעקץ די גרונט כּללים פון כעזשבן און צאָלונג פון יערלעך לאָזן צו עמפּלוייז אין פאַרשידענע fields. לויט צו אַרטיקל 114 פון די לייבער קאָוד, טוערס זענען געגעבן באַצאָלט מאַטערניטי לאָזן מיט אַ גאַראַנטירן פון אַרבעט ריטענשאַן. די הויפּט יום טוּב איז געגעבן אין דער סומע פון 28 קאַלענדאַר טעג. עס זענען אויך באַצאָלט נאָך לאָזן. זיי זענען געגעבן פֿאַר די ספּעציפיש נאַטור פון די אַרבעט פֿאַרבונדן מיט כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים, לאַנג טאָג, די צאָפנדיק געגנטן (אַרטיקל 115, 116 "לייבער קאָוד"). זיי זענען געהאלטן וואַקאַציע, איר קענען לערנען אויף דער אַרבעט אין די אַקאַונטינג אַמט.

באַצאָלט לאָזן דער באַלעבאָס מוזן צושטעלן יעדער יאָר. אין דעם פאַל, די רעכט צו ניצן די ערשטער מעלדונג (פֿאַר די ערשטער יאָר פון אָפּעראַציע) וועט קומען אין קראַפט זעקס חדשים געארבעט. אין סאַבסאַקוואַנט יאָרן, די יערלעך אַרבעט לאָזן זאל ווערן געגעבן פריער ווי זעקס חדשים געארבעט, אויב עס וויל דער אָנגעשטעלטער.

אין פּראָדוקציע עס איז אַ "וואַקאַציע פּלאַן", באוויליקט דורך דער באַלעבאָס. לויט צו דעם דאָקומענט די סיקוואַנס פון באמערקט יערלעך לאָזן. גראַפיק דעוועלאָפּעד צו נאָרמאַל אָפּעראַציע פון די פּראָדוקציע אין דער אַוועק פון די אַרבעטער. דאָקומענט מסכים מיט די האַנדל פאַרבאַנד ללבער פון צוויי וואָכן איידער די אָנהייב פון די נייַ קאַלענדאַר יאָר, אָבער נישט שפּעטער. E- פּאָסט אַבליגאַטאָרי פֿאַר דורכפירונג דורך ביידע עמפּלויערס און עמפּלוייז. דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין ינפאָרמעד וועגן די טאָג פון די אַנסעט פון מעלדונג ניט שפּעטער ווי צוויי וואָכן פריערדיק צו זייַן קאַמענסמאַנט. דורך העסקעם, און באַצאָלט יערלעך לאָזן זאל זיין צעטיילט אין טיילן. אָבער, יעדער טיילן מוזן זיין אין מינדסטער 14 טעג (לוח). ווי צו געפינען דעם יום טוּב, לויט צו די "דעקרעע פון די רעגירונג פון די רוסישע Federation» №922. כעזשבן און צאָלונג זאָל זיין געמאכט דרייַ טעג איידער דער ערשטער טאָג פון מעלדונג (אַרטיקל 136 פון די לק רף).

קאַונטינג טעמפּערינג געדויער (ערשטיק און צווייטיק) איז Produced אין לוח טעג. אין דער זעלביקער יום טוּב און אַטריביאַטאַבאַל צו די צייַט פון לאָזן טעג וועט ניט ווערן, ריספּעקטיוולי, און זענען נישט באַצאָלט.

דער פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די דורכשניטלעך לוין צו צאָלן פֿאַר וואַקאַציע

צו האָבן אַ געדאַנק פון ווי צו באַטראַכטן סעלינג, איר מוזן באקענען זיך מיט די פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די דורכשניטלעך לוין, דעוועלאָפּעד דורך די רוסישע רעגירונג. אין די כעזשבן פון דורכשניטלעך פאַרדינסט טוט ניט אַרייַננעמען אַלע פּיימאַנץ. זענען נישט געהאלטן געזעלשאַפטלעך Benefits און פּיימאַנץ ניט שייך צו די אַרבעט צאָלונג (פינאַנציעל הילף, איינער-צייַט ינסיניווז, ריימבערסמאַנט פון נוצן ביללס , אאז"וו).

זיי זענען געהאלטן וואַקאַציע אין 2012? דער פּראָצעדור פֿאַר קאַלקיאַלייטינג יום טוּב באַצאָלן און פאַרגיטיקונג פֿאַר זייַן דורכפאַל צו נוצן די ווייַטערדיק:

1. נעמען די פאַרדינסט פֿאַר די לעצטע 12 חדשים (לוח), פּריסידינג די חודש אין וואָס דער אָנגעשטעלטער איז אויף וואַקאַציע.

2. דורכשניטלעך פאַרדינסט פּער טאָג, עס זענען אַ אופֿן פון דיוויידינג די סאַכאַקל פון אַלע סאַלעריז אַקרוד בעשאַס די צייַט פון חשבון דורך 12 (חדשים), נאכגעגאנגען דורך 29.4 (די דורכשניטלעך יערלעך נומער פון טעג פּער חודש).

   אין דער "קאַלעקטיוו אַגרעעמענט" פון דער אָרגאַניזאַציע, איר קענען לערנען ווי פיל ווי געהאלטן סעלינג אויב אנדערע פּיריאַדז זענען צוגעשטעלט פֿאַר קאַונטינג. די פּאָזיציע פון די אַרבעטער אין דעם פאַל זאָל ניט פאַרערגערן.

   ווי דימד דורך די פאָרמולע וואַקאַציע

   קאַונטינג סעלינג לויט צו פאָרמולע איז זייער פּשוט:

   • אויב די קאַלקיאַלייטיד צייַט גאָר געארבעט אויס, די סומע פון צאָלונג זאָל זיין צעטיילט דורך 12 און 29.4.

   • אויב די בילינג צייַט איז נישט גאָר געארבעט אויס, די סומע פון פּיימאַנץ פֿאַר די צייַט פון חשבון זאָל זיין צעטיילט דורך די נומער פון לוח טעג צייַט.

   • די נומער פון טעג פון לוח (מיט דערענדיקט ארבעטן חודש) איז קאַלקיאַלייטיד ווי גייט: פֿאַר אַ פול חודש געארבעט איז גענומען נומער - 29.4. דער פּאַרטיייש חודש איר דאַרפֿן די נומער פון געניצט טעג געמערט דורך 29.4 און טיילן דורך די נומער פון לוח טעג פון די פול לבנה.

   • כעזשבן פון וואַקאַציע דורך די פאָרמולע: די דורכשניטלעך געצאָלט פּער טאָג געמערט דורך די וואַקאַציע טעג שולדיק געווען.