ווי צו מאַכן צייַט אַרבעט? באַשעפטיקונג רעקאָרדס אָפפיסעס: מוסטער

לייבער טעטיקייט - אַ ינטאַגראַל טייל פון דעם לעבן פון יעדער בירגער. רובֿ מענטשן טאָן ניט נאָר אַרבעטן, אָבער אויך פאַרבינדן קייפל דוטיז. דעם צוגאַנג איז גערופֿן טייל-צייַט אַרבעט. עס איז ניט פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ. טראָץ דער פאַקט אַז מאָאָנליגהטינג איז ניט מאַנדאַטאָרי, עס מוזן ווי עס יז זיין דאַקיאַמענטאַד. ווי פּונקט? עס איז אַ זיכער פּאָסטן אין די וואָרקבאָאָק קאַנקעראַנטלי (מוסטער וועט זיין רעפּריזענטיד הערעינאַפטער). וואָס אנדערע פֿעיִקייטן זאָל זיין אַווער פון? צי איך דאַרפֿן צו ברענגען די "אַרבעט", צו פאַרבינדן קייפל דזשאָבס? וואס טוט און טוט נישט האָבן די רעכט צו אַזאַ אַרבעט? אַלע דעם אויף. אין פאַקט, צו פֿאַרשטיין אַלע איז נישט אַזוי שווער.

אַרבעט-בוך - איז אַבליגאַטאָרי אָדער נישט?

דער ערשטער קשיא אַז אינטערעסן פילע: עס איז וויכטיק צו פאַרריכטן די קאַריערע אין דעם דאָקומענט? נאָך אַלע, דערפאַרונג איז גענומען אין חשבון נאָר פֿאַר די הויפּט אַרבעט. איז די פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק טייל-מאַנדאַטאָרי?

צי האָט ניט אין אַלע. איצט די געזעץ איז ניט נייטיק צו ברענגען אַרבעט צו פּראָצעס קאָמבינאַציע. ספּעציעל ווען עס קומט צו באַשעפטיקונג אין די פירמע, ווו די בירגער איז ארבעטן אויף אַ אָנגאָינג יקער.

וואָס טוט עס מיינען? קשיא סאַבאָרדאַנייט מוזן באַשליסן. אין דעם זינען אַז ער זאָל באַשליסן עס איז נייטיק צו ספּעציפיצירן נאָך אַרבעט. אבער עס איז בעסער צו מאַכן אַן צונעמען פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק אין קאָמבינאַציע.

אָן גרונט אַרבעט

עס איז איין קייוויאַט, וואָס וואָלט האָבן צו זיין געהאלטן. די פאַקט אַז די אַרבעט איז טייל-צייַט - די אַזוי-גערופֿן נאָך אַרבעט. א בירגער קענען נישט ציען עס אַרויף ווי לאַנג ווי עס האט ניט הויפּט אָרט פון אַרבעט.

אין אנדערע ווערטער, אין די וואָרקבאָאָק זאָל זיין אַ רעקאָרד פון די הויפּט באַשעפטיקונג. אויב עס טוט נישט, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אַרויסגעבן סאַבאָרדאַנייט קאַנקעראַנטלי. נאָר ווי דער הויפּט אָנגעשטעלטער. באַשעפטיקונג רעקאָרדס פון טייל-צייַט אַרבעט מוזן זיין לפּחות נאָך די קאָראַספּאַנדינג מאַרקס אויף די גרונט באַשעפטיקונג. דאס איז מאַנדאַטאָרי.

וואָס אויב דער מענטש איז געווען FIRED פֿון די הויפּט פּלאַץ? אין דעם פאַל, יוזשאַוואַלי מאָאָנליגהטינג פּראָוכיבאַטאַד. און עס טורנס אין די הויפּט אַרבעט אָרט. עס איז גאָרנישט חידוש אין דעם.

ווי צו פאַרבינדן

וואָס אנדערע פֿעיִקייטן זאָל זיין געהאלטן? עטלעכע זענען אינטערעסירט אין ווי פילע מאל איר קענען פאַרבינדן קאַריערע. ווי פיר ווייזט, עס זענען ניט ריסטריקשאַנז אין דעם אַכטונג. בירגערס קענען זוכן באַשעפטיקונג ווי פילע מאל ווי זיי ווינטשן פֿאַר די נאָך אַרבעט.

באַשעפטיקונג רעקאָרדס פון טייל-צייַט אַרבעט (מוסטער וועט זייַן דיטיילד אונטן) האט קיין ווירקונג אויף באַשעפטיקונג. דאך, זייַן בייַזייַן מאכט עס מעגלעך צו גאָר שפּור ווו און ווי לאַנג דער מענטש האט געארבעט.

איז עס מעגלעך צו פאַרבינדן אַרבעט 2-3? יא. א 4-5? אויך. נאָר האַלטן אין גייַסט אַז יעדער באַלעבאָס האט די רעכט צו אָפּזאָגן צו אַרבעטן. ספּעציעל אויב פּלוראַליסם איז ניט דער ערשטער. אין פיר, רובֿ פון די בירגער האט זייַן הויפּט אָרט פון אַרבעט, ווי געזונט ווי 1 פירמע אַסומז קאַנקעראַנטלי.

באַגרענעצונג - צייַט

דער בלויז זאַך איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט - דאָס איז אַ צייַט שיעור. די פאַקט אַז די רוסישע געזעץ יסטאַבלישיז ספּעציפיש כּללים אין רעספּעקט פון קאַמביינינג. ווי אַזאַ ריסטריקשאַנז אויף די נומער פון קאַמביינד אַרבעט דאָרט. עס זענען בלויז אַ צייַט ראַם.

וואָס איז עס וועגן? אַ פּאָזיציע איז געמאכט אין די וואָרקבאָאָק טייל-צייַט אָדער ניט - עס איז ניט אַזוי וויכטיק. פיל מער ערנסט איז די מעקייַעם אַז דאָס אַרבעט מאכט עס מעגלעך צו פירן אויס די דוטיז אַרויף צו 4 שעה אַ טאָג. און 16, - פּער וואָך. עס טורנס אויס אַז אין דערצו צו די גרונט אַרבעט מיט יעדער מענטש האט די רעכט צו טייל-צייַט נאָך אַרבעט פֿאַר די ספּעסיפיעד צייַט. ווייניקער קענען זיין מער - ניט.

אזוי, דער פאַקטיש מאָאָנליגהטינג יוזשאַוואַלי ימפּלייז די בייַזייַן פון 1-2 פּאָדראַבאָטאָק מאַקסימום. מער נאָר אַנריליסטיק. און ווייַל פון צייַט קאַנסטריינץ.

פאַרשרייַבונג

ווי צו מאַכן צייַט אַרבעט? דעם קשיא, אויך פילע אינטערעסן. נאָך אַלע, עס ס 'נישט די אַרבעט. ווי צו זיין אַ באַלעבאָס? ווי ער ימפּלויז זיין סאַבאָרדאַנייץ צו אַרבעט טייל-צייַט?

עס ס זייער פּשוט. דאס מין פון אַרבעט טעטיקייט ינוואַלווז די גאנצע אויסלייג פון דער אָנגעשטעלטער. דער חילוק איז אין אַ ביסל מאָומאַנץ - איז דער געדויער פון אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז, ווי געזונט ווי אַ קאָנטראַקט. אין די יענער, אַנשטאָט פון "הירינג" ינדיקייץ "אַרבעט-ייַנטיילונג". די מנוחה פון די פּלאַן איז ניט אַנדערש פון די גרונט אַרבעט.

ינערלעך און פונדרויסנדיק

אין רוסלאַנד עס זענען עטלעכע טייפּס פון קאָמבינאַציע. א ספּעציעל ראָלע פֿאַר די רעקאָרדס אין די וואָרקבאָאָק אַז מאָמענט טוט נישט שפּילן. אבער איר דאַרפֿן צו וויסן וועגן זיי.

די פאַקט אַז עס איז אַ ינערלעך און פונדרויסנדיק מאָאָנליגהטינג. אין דער ערשטער פאַל יוזשאַוואַלי שרייַבן אין די "באַשעפטיקונג" פון נאָך אַקטיוויטעטן זענען געטאן אויף אַ מאַנדאַטאָרי יקער - פֿאַר די קאַנוויניאַנס פון די געסט ס יגזעקיאַטיווז. דעם ווערק, וואָס ינוואַלווז עטלעכע האַץ ין דער זעלביקער אָרגאַניזאַציע.

די רגע פאַל - די פונדרויסנדיק מאָאָנליגהטינג. דעם אַרבעט אין אן אנדער פירמע פֿאַר ווייַטער אַרבעט. פיר ווייזט אַז אין דעם סיטואַציע עס איז שווער צו מאַכן אַ פּאָזיציע אין די וואָרקבאָאָק אין קאָמבינאַציע. א מוסטער פון דעם דאָקומענט וועט זיין דערלאנגט הערעינאַפטער. דער הויפּט פּראָבלעם איז נישט אין דער דערקלערונג, און אַז אַרבעט זאָל ווערן געהאלטן אין די הויפּט אָרט פון אַרבעט. ניט יעדער באַלעבאָס וועט געבן דעם דאָקומענט צו זיין סאַבאָרדאַנייט. און דעם טראָץ דער פאַקט אַז אין דער בקשה פון די ראשי איז אַבליידזשד צו געבן אַלע געבעטן פּערזענלעך צייטונגען פון זייער סאַבאָרדאַנייץ פּערזענלעך ענינים.

רעכט אין טייל-צייַט

האַלטן אין מיינונג אַ ביסל נואַנסיז וועגן דעם געלערנט ונטערטעניק. אַרבעט טייל-צייַט דירעקטאָר אָדער צו קיין אנדערע שטעלעס - איז אַ טעטיקייט וואָס איז פּראָטעקטעד דורך די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. וואָס רייץ זענען רעזערווירט דורך דער אָנגעשטעלטער, וואָס קאַמביינז עטלעכע טייפּס פון אַרבעט?

רעגאַרדלעסס פון זייער פּאָזיציע אויף אַלע בירגערס באַקומען אַרבעט דער זעלביקער פּריווילאַדזשאַז. וואָס איז אַ פול Benefits פּעקל איז סטאָרד. און די קעסיידערדיק אַרבעט און צו פאַרבינדן. דערצו, די אָנגעשטעלטער שטענדיק האט די רעכט צו:

• לאָנטש ברעכן;
• קראַנק לאָזן;
• באַצאָלט יום טוּב;
• פּאָטער טריינינג;
• צאָלונג פון Benefits.

אין אנדערע ווערטער, עס אַליינז די אַרבעט זאָל ווערן געזען אין באַציונג צו די רעכט פון די שקלאַף אין דער זעלביקער וועג ווי די הויפּט אָפּעראַציע. בלויז איין ויסנעם - אויב אַ בירגער דיסיידז צו ינפאָרמאַל אַרבעט. אין דעם פאַל, עס איז ניט נייטיק צו אַרייַן אין קיין אָפּמאַך, אדער צו רעקאָרד אין די וואָרקבאָאָק טייל-צייַט (למשל געוויזן).

פאַסעד באַשעפטיקונג

אן אנדער נואַנס - עס איז אַ דירעקט באַשרייַבונג פון די באַשעפטיקונג פּראָוסידזשערז פֿאַר נאָך אַרבעט. ניט יעדער באַלעבאָס ונדערסטאַנדס ווי צו רעכט צולייגן די ווייַטער שקלאַף. עס האט שוין געזאגט אַז די פּראָצעדור איז ניט אַנדערש פון סיינינג אַ אַרבעט אָפּמאַך מיט די הויפּט שטעקן. דעריבער, מיר קענען באַשרייַבן די פּראָצעס ווי גייט:

1. קאַנדאַקטינג אַן אינטערוויו מיט אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער.
2. באקומען אַפּפּליקאַטיאָנס פֿאַר טייל מאָל.
3. פּראַוויידינג אַ ראַם פֿאַר אָפּשאַצונג פון רעגיאַליישאַנז און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, אויב קיין, אין די פירמע.
4. די סיינינג פון די באַשעפטיקונג העסקעם אין אַ ביסל (צוויי) קאָפּיעס ינדאַקייטינג אַז די סאַבאָרדאַנייט וועט עס פאַרבינדן קאַריערע.
5. די אויסגאבע פון די סדר פֿאַר אַ אַרבעט.
6. דילינג מיט די פּאָזיציע פון טעטיקייט אין די אַרבעט בוך. דער אָנגעשטעלטער קענען צושטעלן די דאָקומענט אָדער אָפּזאָגן צו מאַכן אינפֿאָרמאַציע וועגן פּאָדראַבאָטקע. דעם אַרויסגעבן זאָל זיין ריזאַלווד אין די לויף פון אַ העסקעם צווישן אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער.
7. מאכן פּערזענלעך קאַרדס און אָנגעשטעלטער רעקאָרדס.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די באַלעבאָס האט יעדער רעכט צו פרעגן די נייַ אָנגעשטעלטער אַ באַווייַזן פון די הויפּט אָרט פון באַשעפטיקונג, וואָס רעפערס צו דער עמעס בייַזייַן פון דער הויפּט ווערק אָרט. אַנדערש, איר קענען אָפּזאָגן באַשעפטיקונג. איר קענען נישט מאַכן אויס אָן די בייַזייַן פון די הויפּט מאָאָנליגהטינג אַרבעט.

מוסטער

און איצט איר קענען זען אַ קלאָר בייַשפּיל פון פילונג פון באַשעפטיקונג רעקאָרד אָנגעשטעלטער וואס אַרבעט סיימאַלטייניאַסלי אין עטלעכע ערטער. למשל, דער הויפּט אַרבעט איז געווען דער סעאָ, אין קאָמבינאַציע - כעזשבנ. באַטראַכטן די ווייַטערדיק צוויי אָפּציעס - און באַשעפטיקונג ינער און די ויסווייניקסט. נאָך אַלע, אין די סיטואַטיאָנס די רעקאָרדינג וועט זיין אַ ביסל אַנדערש פון יעדער אנדערער. זיי טאָן ניט דאַווקע האָבן צו דערשייַנען ווי סאַגדזשעסטיד, עס איז בלויז איינער פון די אַלטערנאַטיוועס.

ווי איז די ריכטיק פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק טייל-צייַט? דער מוסטער קוקט ווי דעם:

• 27/08/2000 שטאָט - אנגענומען דורך די "סטאָפּ פּלוס" ארבעטן סעאָ.
• 30.10.2000ג. - עס איז געווען אנגענומען ווי אַ כעזשבנ צו אַרבעטן אויף די ינערלעך קאָמבינאַציע.
• 07/05/2010 - דיסמיסט די כעזשבנ.

אויב מיר רעדן וועגן באַשעפטיקונג אַרויס פון אַ פירמע, איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אנדערע רעקאָרדס. ווען אַ ינערלעך ווערסיע פון די פעסט-באַלעבאָס, ווי אַ הערשן, איז ניט געווען. אַנדערש, עס איז נייטיק צו רעגיסטרירן. וואָס איז די פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק צו אַרבעט טייל-צייַט? א מוסטער איז צוגעשטעלט ווי גייט:

• 12/04/2008 - ריקרוטיד ווי הויפּט מעכאַניקער, לטד "שטערן ליניע".
• 12/08/2009 - אנגענומען דעם פּאָסטן פון טייל-צייַט סיסטעם אַדמיניסטראַטאָר, ספּ "פּאַהורדינאָוו".

סימילאַרלי, איר קענען מאַכן קיין רעקאָרד פון די רגע און סאַבסאַקוואַנט צייטונגען. וויכטיק: דער אָנגעשטעלטער האט קיין רעכט צו אַרויסגעבן אַ באַאַמטער פול-צייַט אין אַ ביסל ערטער.

אַנשטאָט פון אַ מסקנא

איצט איך פֿאַרשטיין דעם פּרינציפּ פון קומט טייל-צייַט אַרבעט בוך. דעם אָפּעראַציע איז ניט נייטיק, די אַרויסגעבן איז רעגיאַלייטאַד דורך די פּערזענלעך העסקעם צווישן העכער און סאַבאָרדאַנייט. אין עטלעכע קאַסעס, בירגערס טאָן אָפּזאָגן פּאָזיציע פון טייל-צייַט אַרבעט בוך. עס איז זייער פּערזענלעך רעכט.

עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז די הויפּט אָרט פון אַרבעט קענען זיין נאָר איין. און די אַרויסגעבן איז נישט צוגעשטעלט נאָך מעגלעך אָן עס. הירינג טייל-צייַט איז ניט אַנדערש פון אַ פּראָסט באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אַלע רעכט און אַבלאַגיישאַנז פֿאַר די מאָאָנליגהטינג אָנגעשטעלטער בלייַבן פּונקט די זעלבע ווי פֿאַר די הויפּט סטרוקטור.