מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך

מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן זיין פאַרפעסטיקט שטענדיק אין שרייבן. ביז אַהער, ווען די עקאנאמיע איז געווען סענטראַלייזד, דאַרפֿן פֿאַר עס איז געווען ניט. בלויז פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך, מיט אַ רשימה פון Benefits פֿאַר עמפּלוייז, דעמאָלט קאָנקלודעד אין שרייבן. סענטראַליזעד פּראָצעדור פֿאַר טאן כמעט אוממעגלעך צו טוישן קיין ווערטער פון די העסקעם זענען געווען.

מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך בלויז אויף פּאַפּיר איז געווען באַקענענ אין 1992 דורך די רוסישע Federation געזעץ. דעם איז רעכט צו פּראַסעסאַז געשעעניש אין דער מדינה. די פאַקט אַז, אין דיטערמאַנינג אַפּערייטינג באדינגונגען איז געווען פונ יצט אָן צו באַהערשן די רעגולירן פון באַציונגען צווישן אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער דורך מיטל פון אַגרימאַנץ. דער גענעראַל פּראָצעדור פֿאַר קומט אין אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך ריקווייערז די צוגרייטונג פון צוויי קאָפּיעס פון דעם דאָקומענט. און זי און די אנדערע פּאַרטיעס צייכן ביידע קאָפּיעס. נאָך וואָס, איין קאָפּיע איז געהאלטן דורך דער באַלעבאָס זיך, און די אנדערע געגעבן צו די הענט פון דער אָנגעשטעלטער. אויף אַז דאָקומענט, וואָס בלייבט אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג, זאָל זיין סאַבאָרדאַנייט צו די כסימע, קאָנפירמינג אַז ער, אויך, גאַט דער זעלביקער האַנדלען.

מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אויף פּאַפּיר מאכט עס זיכער, ספּעציפיש. און אויב פּלוצלינג אַ פּאָלעמיק, אַזאַ אַ פאָרעם פון העסקעם וועט העלפן צו סאָלווע עס ווי באַלד ווי מעגלעך.

צו לערנען ווי צו שאַפֿן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט און ווען עס איז געשען, דער באַלעבאָס מוזן נעמען זאָרג פון זיך. די שקלאַף מוזן נישט לייַדן ווי אַ רעזולטאַט פון ניט-מקיים פון די דוטיז פון די אויטאריטעטן. די פאַקט אַז די באַשעפטיקונג אָפּמאַך יגזיסץ, טוט נישט באַווייַזן זייַן פאָרעם, און די בייַזייַן פון די פאַקט פון אַרבעט באַציונגען. אויב אַ רעפּריזענאַטיוו פון דער באַלעבאָס אָדער ער געלערנט אַ סאַבאָרדאַנייט צו באַקומען סטאַרטעד, די העסקעם וועט זיין דימד קאָנקלודעד, טראָץ דעם פאַקט אַז עס האט נישט נאָך געווען פאָרמאַליזעד. אין דער זעלביקער צייַט, אַזאַ אַ שריט טוט ניט אָפּלאָזן דעם קאָפּ פון די געשריבן פאָרעם פון די קאָנטראַקט. די לייבער קאָוד ספּעסיפיעס אַפֿילו די ווערטער אין וואָס ער זאָל האָבן צייַט צו טאָן עס: נאָר דרייַ טעג פון דער דאַטע פון האַשאָרע סאַבאָרדאַנייטיד צו אַרבעטן.

אין פאַל פון סיינינג אַרבעט קאַנטראַקץ מיט עטלעכע קאַטעגאָריעס פון די באַפעלקערונג געזעץ גיט נאָך העסקעם טערמינען מיט מענטשן אדער ללבער, וואס זענען ניט עמפּלויערס אויף דעם דאָקומענט. לעמאָשל, די העסקעם קאָנקלודעד צווישן די טרעגערס פון די יגזעקיאַטיוו און דער קאָפּ פון שטאַט-אָונד ענטערפּרייזיז, מוזן זיין באוויליקט דורך דער עבודה פון פּראָפּערטי און באוויליקט דורך אים.

מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אויטאָמאַטיש גיט ביידע זייטן פון אַבלאַגיישאַנז און רעכט. אויב די שקלאַף איז נישט שטעלן צו אַרבעטן אין די רעכט צייַט, דער באַלעבאָס איז ענטייטאַלד צו באָטל מאַכן דעם דאָקומענט. צו טאָן דאָס, ער זאָל אַרויסגעבן אַ סדר אַז האט באַטייַטיק צופרידן.

אויב די טאָג פון מסקנא פון דעם אָפּמאַך און אַרויף צו און כולל די דאַטע פון זייַן גאַנץ קאַנסאַליישאַן פון די פאַרזיכערט געשעעניש occurred, די אַרבעטער האט די זעלבע רעכט צו באַקומען די Benefits פון געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט, ווי געזונט ווי אַלע די מנוחה.

אין הייַנט ס מאַרק עס איז אַ נויט צו לייבער געזעץ איז פּראַטעקטיוו. ספּעציעל עס קאַנסערנז דער אָפּטראָג פון זיכער קאַטעגאָריעס פון בירגערס צו אַרבעטן. פֿאַר זיי, עס מוזן זיין עטלעכע גאַראַנטירן. דאס איז אַ פּראַטעקטיוו פֿונקציע אַז דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אַנריזאַנאַבלי וויטכאָולד די אַרבעטער צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג העסקעם. סיבה פֿאַר די אָפּזאָג, ער מוזן שטעלן אויס אין שרייבן און דער אָנגעשטעלטער קען צולייגן צו די פּלאַץ צו אַפּעלירן דעם באַשלוס.

רעכט און פיייקייַט צו קומען אין אַ אַרבעט אָפּמאַך איז באשטעטיקט דורך די קאַנסטאַטושאַנאַל געראַנטיז אַז לאָזן אַלעמען צו קלייַבן זייער אייגן פאַך, פאַך, טיפּ פון טעטיקייט אין דער צוקונפֿט, צו פּאָטער פון זייער ינקלאַניישאַנז און אַבילאַטיז אין זייַן פּיאַטע דיסקרעשאַן. די אַפּערטונאַטיז זענען די זעלבע פֿאַר אַלע בירגערס פון רוסלאַנד. אין דער זעלביקער צייַט, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו קלייַבן אַזאַ סאַבאָרדאַנייץ, בילדונג און סקילז וואָס וואָלט שטימען צו די אַרבעט ענטראַסטיד צו זיי.