האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציעס אין דער פאַרגאַנגענהייַט און פאָרשטעלן

די פאַנגקשאַנינג פון די מאָדערן עקאנאמיע איז צוגעשטעלט דורך מיליאַנז פון מענטשן ענגיידזשד אין עס. זיי האָבן זייער אייגן עקאָנאָמיש און געזעלשאַפטלעך אינטערעסן וואָס קענען קומען אין קאָנפליקט מיט די אינטערעסן פון אנדערע מיטגלידער פון געזעלשאַפט.

וואָס איז דאָס?

האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציעס פאַרבינדן טוערס אויף אַ סעקטאָראַל אָדער פאַכמאַן באַזע צו באַשיצן זייער עקאָנאָמיש רעכט. ווי טוערס אַרבעטן אין אַ קעסיידער טשאַנגינג עקאָנאָמיש, טעקנאַלאַדזשיקאַל, געזעלשאַפטלעך לאַנדשאַפט, זייער לעגאַל סטאַטוס איז קעסיידער יקספּיריאַנסינג די פארבונדן דרוק. עקאָנאָמיש קרייסיז סטראַשען צו פאַרקלענערן געהאַלט. סאציאל ענדערונגען פירן צו אַ רעדוקציע אין דזשאָבס. אָן ארבעטן צוזאַמען צו באַשיצן און העכערן זייער רעכט כייערד אַרבעטער ריסקס ווייל די מערסט ינסאַקיער מיטגליד פון עקאָנאָמיש באַציונגען.

געשיכטע פון שאַפונג

די מסורה פון שאפן יוניאַנז אויף אַ פּראָדוקציע פּרינציפּ גייט צוריק צו דער צייט פון פיודאַליזאַם. שאָפּ אַסאָוסייישאַנז קענען זיין רעפּריזענטיד ווי אַ פאָראַנער פון האַנדל יוניאַנז. טראָץ די פונדאַמענטאַל חילוק, די פארמען סאַלווד ענלעך פּראָבלעמס. דער ערשטער האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציעס באשאפן צו באַשיצן די רעכט פון לוין וואָרקערס זענען געגרינדעט אין די 19 יאָרהונדערט אין ענגלאַנד. דעם לאַנד איז געגאנגען דורך אַן אינדוסטריעלע רעוואָלוציע, וואָס האבן צו די ימערדזשאַנס פון אַ באַטייַטיק שיכטע פון די אינדוסטריעלע פּראָלעטאַריאַט אין בריטיש געזעלשאַפט. אין דער זעלביקער צייַט, באַציונגען מיט די גראָוינג געזעלשאַפטלעך סוויווע איז געווען באזירט אויף די אַרטשאַיק, האַלב-פיודאַל אַטאַטודז וואָס ינעוואַטאַבלי געפירט צו געזעלשאַפטלעך קאָנפליקט. האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַנאַזיישאַנז, גערופן האַנדל יוניאַנז אין ענגלאַנד, פאַסילאַטייטיד די זוכן פֿאַר אַ קאָמפּראָמיס צווישן לוין טוערס און עמפּלויערס, אַלאַוינג זיי צו סאָלווע פּראָבלעמס אָן געזעלשאַפטלעך אַפּכיוואַלז.

האַנדל יוניאַנז אין רוסלאַנד

מיט דער אַנטוויקלונג פון אינדוסטריעלע פּראָדוקציע אין די רוסישע אימפעריע, האַנדל פאָנעס אָרגאַניזאַציעס אויך אנגעהויבן באשאפן. פֿאַר בייַשפּיל, די האַנדל פאַרבאַנד פון באַן ווערק, גערופן וויקזשעל, האט היפּש פּאָליטיש וואָג און האט שטאַרק עקאָנאָמיש לעווערז צו באַשיצן די רעכט פון באַן אַרבעט. פאַר-רעוואָלוטיאָנאַרי האַנדל יוניאַנז ענג ינטעראַקטיד מיט פּאָליטיש פּאַרטיעס פון אַ סאָציאַליסט טיפּ און געווען אַ ערנסט פּאָליטיש קראַפט. אין סאָוויעט צייט, האַנדל יוניאַנז זענען גאָר קאַנטראָולד דורך די שטאַט. אין אַלע ענערפּרייזיז, עס זענען ערשטיק האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס זענען טייל פון די אַלע-פאַרבאַנד פאַרבאַנד - די אַלע-פֿאַרבאַנד הויפט קאָונסיל פון האַנדל וניאָנס. בעשאַס דעם פּעריאָד, די האַנדל יוניאַנז פּראַקטאַקלי פאַרלאָרן ניט בלויז פּאָליטיש באַטייַט, אָבער אויך אנדערע פאַנגקשאַנז, ווייל געווארן די דיסטריביאַטערז פון געזעלשאַפטלעך הילף פון די שטאַט.

מאָדערן האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציעס

מיט דעם סוף פון דער עקזיסטענץ פון דער סאוועטן פארבאנד, דער תקופה פון סאָוויעט האַנדל יוניאַנז אויך געענדיקט. די פאַלן פון פּראָדוקציע, כייפּערינפליישאַן, מאַסע אַרבעטלאָזיקייַט, געפירט צו אַ באַטייַטיק לאַמפּעניזאַטיאָן פון די ינדאַסטריאַל פּראָלעטאַריאַט און שטעלן כייערד טוערס אין גאָר שטרענג אָפענגיקייַט אויף עמפּלויערס. די רעסטעריישאַן פון די האַנדל פאַרבאַנד באַוועגונג אנגעהויבן בייַ די דרייַ פון די מיללענניום צוזאַמען מיט אַ ענדערונג אין די עקאָנאָמיש קורס פון רוסלאַנד. הייַנט אין די רוסישע פעדעריישאַן עס זענען עטלעכע גרויס האַנדלען יוניאַנז, אין וואָס טוערס פון פאַרשידענע עקאָנאָמיש פּראָופיילז זענען פאַרייניקטע. די גרעסטן סטרוקטור צו דאַטע איז די פעדעריישאַן פון פרייַ האַנדל יוניאַנז פון רוסלאַנד, וואָס יונייץ 37,000,000 עמפּלוייז. טראָץ זייַן וואָג, פנפּר איז נישט אַ מאָנאָפּאָליסט אין דער האַנדל פאַרבאַנד באַוועגונג, וואָס איז רעפּריזענטיד דורך עטלעכע אנדערע גרויס אַסאָוסייישאַנז. רוסיש האַנדל יוניאַנז, אין דערצו צו זייער טעגלעך אַקטיוויטעטן צו ענשור אַרבעטן פון רעכטס, זענען אנגעצייכנט דורך עטלעכע סטרייקס אַז עמעס אַפעקטאַד די ניגאָושיייטינג שטעלעס פון עמפּלויערס.

ערשטיק האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציעס

אין די האַרץ פון האַנדל יוניאַנז זענען ערשטיק אָרגאַניזאַציעס אין פּראָדוקציע און אינסטיטוציעס. עס זייַנען די וואָס פירן די הויפּט אַרבעט צו באַשיצן די רעכט פון זייערע מיטגלידער, צו אָרגאַניזירן אַ דיאַלאָג מיט די אַדמיניסטראַציע און אויטאריטעטן. זייער אַרבעט איז צו פאַרענדיקן קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ מיט אַדמיניסטראַציע, וואָס זענען גאַווערנד און דעפינעס די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון די סיגנאַטאָריז, מעקאַניזאַמז פון קוואַפּעריישאַן און קאָנפליקט האַכלאָטע. ערשטיק האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציעס אויך מאָניטאָר ווי דער אַדמיניסטראַציע ינשורז זיכערקייַט אין אַרבעט, העסקעם מיט היגיעניש סטאַנדאַרדס.

די וויכטיקייט פון האַנדל יוניאַנז

אין דערצו צו גלייַך פּראַטעקטינג די אינטערעסן פון טוערס, האַנדל יוניאַנז דורכפירן די מערסט וויכטיק פונקציע פון די זייַט פון געזעלשאַפטלעך דיאַלאָג. ווייל אַ כייעראַרקיקאַל סטרוקטור פון פאַרטרעטונג, ערשטיק סטראַקטשערז זענען פארבונדן אין די רעגיאָנאַל האַנדל-פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציעס וואָס קומען אין גרעסערע. פֿאַר בייַשפּיל, האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציעס אין מאָסקווע זענען ביכולת צו האַנדלען ווי אַ ערנסט פּאַרטיי צו נאַגאָושייישאַנז, ניט נאָר אין די שטאָט, אָבער אויך אויף די פעדעראלע מדרגה. האַנדל יוניאַנז אַקטיוולי אָנטייל נעמען אין דער אַנטוויקלונג און אַדזשאַסטמאַנט פון אַרבעט געסעצ - געבונג. כאַפּן ישוז רילייטינג צו אַרבעט מאַרק רעגולירן. זיי אַקטיוולי אָנטייל נעמען אין די פאָרמירונג פון די סאציאל פּאָליטיק פון די מדינה. די יפעקטיוונאַס פון האַנדל יוניאַנז איז גלייַך פארבונדן צו די לאָוערינג פון די מדרגה פון געזעלשאַפטלעך טענץ אין די שטאַט, מיט די אַדאַפּטיישאַן פון טוערס צו די געביטן פון די עקאנאמיע. די דעמאָקראַטיש געזעלשאַפט רילייז ניט בלויז אויף פּאָליטיש פּאַרטיעס, אָבער אויך אויף ציבור סטראַקטשערז, אַרייַנגערעכנט האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזאַציעס. די ריפּאָרץ פון סייאַלאַדזשאַסץ לערנען סאָציאַל פּראַסעסאַז ווייַזן אַז, טראָץ עטלעכע ינפאַנטיליזאַם און שוואַכקייַט, די האַנדל יוניאַנז זענען קאָופּינג הצלחה מיט זייער טאַסקס.