די נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט קורס

עמפּלוימענט איז אַ זייער וויכטיק גראדן אין מאַקראָויקאַנאַמיקס. עס איז פארשטאנען ווי די נומער פון קען-באַדיד דערוואַקסן באַפעלקערונג (איבער 16) וואס האט אַ שטעלע. צום באַדויערן, ניט אַלע פון דער דערוואַקסענער אַרבעט-עלטער באַפעלקערונג האט אַ אַרבעט דאָרט, און אַרבעטלאָז בירגערס. אַרבעטלאָזיקייַט אין אַ מאַרק עקאנאמיע קעראַקטערייזד די נומער פון דערוואַקסן קען-באַדיד מענטשן וואס זענען אַרבעטלאָז, אָבער זענען אַקטיוולי זוכן פֿאַר עס. די גאַנץ נומער פון אַרבעטלאָז און אנגעשטעלט מענטשן - עס 'ס וואָרקפאָרסע.

די כעזשבן פון אַרבעטלאָזיקייַט איז געפירט אויס ניצן פאַרשידן ינדאַקייטערז, אָבער בכלל אנגענומען, ינקל. און אין די אינטערנאציאנאלע לייבער ארגאניזאציע, די נאָרמונג פון אַרבעטלאָזיקייַט איז געהאלטן.

אַרבעטלאָזיקייַט אין אַ מאַרק עקאנאמיע איז אַ סאָסיאָ-עקאָנאָמיש דערשיינונג אין וואָס אַ געוויסע פּראָפּאָרציע פון ווערקפאָרס איז נישט געניצט אין דער פּראָדוקציע פון באַדינונגען און סכוירע. אין דער זעלביקער צייט, די ווערקפאָרס איז פארשטאנען ווי די נומער פון אנגעשטעלט און אַרבעטלאָז.

די פאלגענדע טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט זענען:

• פריקטיאָנאַל
• סטרוקטוראַל
• ינסטיטושאַנאַל
• סיקליק
• סיזאַנאַל

אַרבעטלאָזיקייַט, פארבונדן מיט די צייט פארלאנגט צו געפֿינען אַ נייַ אַרבעט, רעפערס צו פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט. זייַן געדויער קענען זיין אַ צייַט פון צייַט פון 1 חודש צו 3 יאר.

פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט ערייזאַז ווי אַ רעזולטאַט פון די דינאַמיש אַנטוויקלונג פון דער אַרבעט מאַרק. טייל פון די עמפּלוייז גרייט באַשלאָסן צו טוישן זייער אַרבעט, געפונען, למשל, אַ בעסער-באַצאָלט אָדער מער טשיקאַווע אַרבעט. די אנדערע טייל פון די טוערס זענען אין אַקטיוו זוכן פון אַרבעט ווייַל פון די דיסמיסאַל פון די יגזיסטינג אָרט פון אַרבעט. די דריט טייל פון טוערס נאָר קומט די אַרבעט אויף די אַרבעט מאַרק , אָדער פֿאַר די ערשטער מאָל קומען צו אים ווייַל פון די נאַטירלעך באַוועגונג פון די ינאַקטיוו באַפעלקערונג קאַטעגאָריע, פֿון אַן עקאָנאָמיש פונט פון מיינונג, די פאַרקערט קאַטעגאָריע.

אַרבעטלאָזיקייַט, פארבונדן מיט טעקנאַלאַדזשיקאַל ענדערונגען אין פּראָדוקציע און טשאַנגינג די סטרוקטור פון פאָדערונג פֿאַר טוערס - סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט. עס אַקערז אויב אַ אָנגעשטעלטער, וואס איז געווען FIRED פֿון דער זעלביקער אינדוסטריע, קענען ניט געפֿינען אַ אַרבעט אין אן אנדער אינדוסטריע.

סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט אַקערז ווען די טעריטאָריאַל אָדער סעקטאָראַל סטרוקטור פון פאָדערונג פֿאַר אַרבעט ענדערונגען. איבער צייַט, אין פּראָדוקציע טעכנאָלאָגיע און אין די סטרוקטור פון קאָנסומער פאָדערונג עס זענען באַטייַטיק ענדערונגען וואָס זענען די גרונט פון די ענדערונג אין די סטרוקטור פון די קוילעלדיק פאָדערונג פֿאַר אַרבעט. אויב די פאָדערונג פֿאַר אַרבעט פון אַ באַזונדער פאַך אָדער אין אַ געוויסע געגנט פאלן, דעמאָלט אַרבעטלאָזיקייַט איז ווי אַ רעזולטאַט. וואָרקערס וואס זענען באפרייט פון פּראָדוקציע זענען נישט ביכולת צו שנעל טוישן זייער קוואַליפיקאַטיאָנס און פאַך אָדער טוישן זייער אָרט פון וווינאָרט, דעריבער זיי זענען געצווונגען צו בלייַבן אַרבעטלאָז פֿאַר עטלעכע מאָל.

עקאָנאָמיסץ, ווי אַ הערשן, טאָן נישט ציען קלאָר באַונדריז צווישן סטראַקטשעראַל און פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט, ווייַל אין ביידע קאַסעס דיסמיסט טוערס זענען אַקטיוולי זוכן אַ נייַ אַרבעט.

עס איז כדאי צו באמערקן אז די טייפּס פון אַרבעטלאָזיקייַט אין די עקאנאמיע קעסיידער, ווייַל זיי קענען נישט זיין גאָר רידוסט צו נול אָדער חרובֿ. מענטשן וועלן קוקן פֿאַר אַ נייע אַרבעט, שטרעבונג פֿאַר פינאַנציעל וווילזייַן, און פירמס, אין דריי, וועט האָבן צו דינגען די מערסט קוואַלאַפייד עמפּלוייז, ווי דאָס איז גערעכטפארטיקט דורך זייער פאַרלאַנג צו מאַקסאַמייז פּראַפיץ. וואָס איז, אין די מאַרק עקאנאמיע, די פאָדערונג און צושטעלן ינדאַקייטערז זענען קעסיידער פלאַקטשוייטינג אין די אַרבעט מאַרק.

זינט די עקזיסטענץ פון סטראַקטשעראַל און פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט איז ינעוואַטאַבלי, יקאַנאַמיס האָבן סאַמד אַרויף זייער סאַכאַקל ווי אַ נאַטירלעך מדרגה פון אַרבעטלאָזיקייַט

נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט ימפּלייז אַזאַ אַ אַרבעטלאָזיקייַט קורס, וואָס קאָראַספּאַנדז צו פול-צייַט באַשעפטיקונג (קאַנסיסטינג פון די סטראַקטשעראַל און פריקטיאָנאַל פאָרעם אַרבעטלאָזיקייַט. סיבות נאַטירלעך אַרבעטלאָזיקייַט קורס רעכט צו נאַטירלעך באַסעס, אַזאַ ווי מייגריישאַן, ויסקער, דעמאָגראַפיק סיבות.

אויב עס איז בלויז אַ נאַטירלעך מדרגה פון אַרבעטלאָזיקייַט אין דער עקאנאמיע, דעמאָלט דעם סיטואַציע איז גערופן פול באַשעפטיקונג.

די סיבות פֿאַר דער נאַטירלעך קורס פון אַרבעטלאָזיקייַט - די וואָג פון די אַרבעט מאַרק, ווען די נומער פון טוערס זוכט די זעלבע, גלייַך צו די נומער פון ליידיק דזשאָבס. דעריבער, פול-צייַט באַשעפטיקונג טוט נישט מיינען 100% אַרבעטלאָזיקייַט, אָבער בלויז אַ זיכער מינימום פארלאנגט מדרגה פון אַרבעטלאָזיקייַט. די נאַטירלעך מדרגה פון אַרבעטלאָזיקייַט איז אין אַ זיכער מאָס אַ positive דערשיינונג.