די הויפּט טייפּס פון רימיונעריישאַן

מענטש ארבעטן אויף הירינג, ניט אין דער קלענסטער טראכטן וועגן ווי צו באַקומען ווי פיל ווי מעגלעך. פילע זענען צופרידן צו מאַכן דעם עקסטרע מי - אונטער די צושטאַנד אַז די פירמע וועט רעקאָרד אַ פּשוט און טראַנספּעראַנט קרייטיריאַ פֿאַר די קאָסט פון וואָס אַרבעט פאַרגיטיקונג זאל זיין געוואקסן. דורך עטלעכע סקימז די פירמע קענען באַשטימען פּרינציפּן פֿאַר קאַלקיאַלייטינג עמפּלוייז 'לוין? ווי טוט די פירמע פאַרוואַלטונג זאָל קלייַבן די מערסט אָפּטימאַל?

פעסטקייַט פון רימיונעריישאַן

איידער יקספּלאָרינג אנגענומען אין רוסלאַנד און די וועלט פיר Forms פון רימיונעריישאַן, מיר ויספאָרשן די עסאַנס פון דעם באַגריף. וואָס זענען די הויפּט טעאָרעטיש קאַנסעפּס רילייטינג צו דעם אַספּעקט, פּראָסט צווישן רוסישע ריסערטשערז? לויט צו פאָלקס דעפֿיניציע, אַ לוין מוזן פֿאַרשטיין די באציונגען וואָס זענען פֿאַרבונדן מיט די דעפֿיניציע פון צאָלונג סקימז מיט באַלעבאָס כייערד דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי צו ענשור זייַן לידזשיטאַמאַסי. עטלעכע ריסערטשערז ויסטיילן צווישן די ריפּאָרטינג טערמין לוין - פאַרגיטיקונג פון עמפּלוייז פֿאַר אַרבעט אין לויט מיט זייער סקילז, די קאַמפּלעקסיטי פון די דוטיז און טערמינען פון האַנדל. לוין אין דעם פאַל איז פֿאַרשטאַנען ווי די לוין קאָמפּאָנענט. אָבער אין אַ נומער פון צוויי ינטערפּריטיישאַנז פון די טערמין אונטער באַטראַכטונג ידענטיפיעד.

לוין מוזן זיין סיסטעמיק אין נאַטור - אַזוי אַז עמפּלוייז וויסן אויף וואָס פאַרגיטיקונג ער קענען דערוואַרטן דורך טאן דעם אָדער אַז סומע פון אַרבעט פֿאַר אַ סכום צייַט פון צייַט. אין עטלעכע קאַסעס, די געזעץ פון דער שטאַט מינימום לוין וואַלועס קענען זיין שטעלן - למשל, אין די רוסישע Federation.

דער לעגאַל אקטן רעגיאַלייטינג עמפּלויערס קאַמפּיוטיישאַנאַל פּראָוסידזשערז און סאַלאַריעד עמפּלוייז, עס איז קיין דירעקט רעקאַמאַנדיישאַנז אַז דעפינירן די קרייטיריאַ דורך וואָס אַ פעסט מוזן רעכענען די צונעמען פאַרגיטיקונג. דעריבער, יעדער אָרגאַניזאַציע האט די רעכט צו פאָרעם זייער אייגן רעקווירעמענץ אַז מוזן נאָכקומען מיט די לוין סיסטעם. Forms פון פאָלקס אינטערנאַציאָנאַלע און רוסיש פיר סקימז עמפּלויערס חשבונות און עמפּלוייז - זייער אַנדערש. אבער צווישן די מערסט פאָלקס: צייַט, שטיקאַרבעט און שטיקאַרבעט לוין סיסטעם. באַטראַכטן זייער ספּעציפיש דעטאַילס.

צייַט לוין

צייַט-באזירט סכעמע אונטער וואָס עמפּלויערס זאל זיין געטראגן אויס חשבונות און סאַלאַריעד עמפּלוייז, אַסומז אַז די פאַרגיטיקונג סומע וועט אָפענגען אויף דער געדויער פון די אויפֿפֿירונג פון זייער דוטיז דער אָנגעשטעלטער, ווי געזונט ווי פון זיין באַזע געצאָלט. די אַפּאַראַט פון חשבון פון ארבעטן צייַט אין דעם פאַל זאל זיין אַ שעה, טאָג אָדער חודש. אין רוסלאַנד, דורך ווייַט די מערסט פּראָסט דריט אָפּציע. אבער פילע קאָמפּאַניעס זענען פּראַקטיסינג ווי אַורלי און טעגלעך רייץ.

עס זענען אַ נומער פון נאָך קרייטיריאַ, וואָס קענען זיין קלאַססיפיעד אונטער באַטראַכטונג פאָרעם פון צאָלונג. טייפּס פון פּעריאָדיקאַל פּיימאַנץ:

- אַ פּשוט פאָרעם פון צייַט-באזירט;

- לוין מיט עלעמענטן פון די באָנוס.

אין דער ערשטער פאַל פון פאַרדינסט איז באשלאסן באזירט אויף די קייפל טעמפּאָ - אַורלי אָדער טעגלעך, דורך די גאַנץ נומער פון וניץ פון צייַט בעשאַס וואָס דער מענטש Performing זייער דוטיז אין די פירמע. אויב, למשל, דער אָנגעשטעלטער געארבעט אַלע די געגרינדעט געזעצן פון די אַרבעט טעג אין דעם חודש, די צאָלונג וועט זיין גלייַך צו זייַן פאַרפעסטיקט געצאָלט. - אויב נישט, ער וועט באַקומען די געצאָלט אויף דער באזע פון זייַן שייכות מיט אַ געצאָלט אין פּראָפּאָרציע צו די נומער פון טעג פון בייַזייַן אין די פאַרנעמונג. עס איז מעגלעך אַז בעשאַס דער אַוועק פון דעם מענטש אין אַרבעט וועט זיין קאַמפּאַנסייטאַד דורך די אַקרואַל פון וואַקאַציע אָדער קראַנק.

צייַט-באזירט פאָרעם פון רימיונעריישאַן זאל אַרייַננעמען עלעמענטן פון די באָנוס. עס איז רובֿ אָפֿט אויסגעדריקט ווי אַ פּראָצענט פון געצאָלט. די פּרעמיע איז יוזשאַוואַלי באַצאָלט אין לויט מיט די געגרינדעט שטעלע אין דער אָרגאַניזאַציע. אַז איז, די קרייטיריאַ פֿאַר זייער חשבון איז יוזשאַוואַלי דער זעלביקער פֿאַר אַלע עמפּלוייז - אין דער זעלביקער שטעלעס. ווי אַ הערשן, עס איז איבער-מקיים פון טאַרגאַץ, מאַטעריאַל סייווינגז (ניט צו די שאָדן פון די רעזולטאטן), העכער קוואַליטעט פּראָדוקטן.

שטיק לוין

באַטראַכטן אנדערע טייפּס פון כעזשבן פון רימיונעריישאַן. שטיק סכעמע אַסומז אַז די פאַרגיטיקונג איז דזשענערייטאַד באזירט אויף די קוואַנטיטאַטיווע אויפֿפֿירונג מיטלען פון מענטשלעך אַרבעט. עס קענען זיין אַ מעלדונג פון פּראָדוקטן אין די שטיק, אָדער די טנייַ פון באַדינונגען אין באַציונג צו די נומער פון קאַסטאַמערז. דער באַלעבאָס זאל אויך פאַרלייגן זיכער פּראָדוקציע קוואָטאַס, ווירקן די לוין.

עס זענען אַ נומער פון נאָך גראָונדס פֿאַר די גריידינג פון די קאָראַספּאַנדינג Forms פון צאָלונג. די הויפּט טייפּס פון רימיונעריישאַן פֿאַר שטיקאַרבעט סכעמע:

- דירעקט;

- פּראָגרעסיוו;

- אַ פּרעמיע.

אין דירעקט שטיק-פאָרעם מענטש נעמט אַ געצאָלט באזירט אויף די קייפל פון קוואַנטיטאַטיווע ינדאַקייטערז פֿאַר דער פּראָדוקציע פון סכוירע אָדער באַדינונגען, ער ריטשט פֿאַר אַ סכום צייַט פון צייַט - פֿאַר בייַשפּיל, אין די פאַרגאַנגענהייַט חודש - די ווערט פון געלט רייץ, אַ זיכער פירמע (דיפּענדינג אין עטלעכע קאַסעס אויף דער מדרגה פון קוואַליפיקאַציע פון דער אָנגעשטעלטער, די קאַמפּלעקסיטי פון די אַרבעט אָדער ערדזשאַנסי). פּראָגרעסיוו סכעמע ינוואַלווז אַ אָפּצאָל פֿאַר יקסידינג די קוואַנטיטאַטיווע ינדאַקייטערז קאָרעוו צו די קלאַל - יוזשאַלי אַ פּראָצענט פון די נאָרמאַל ווערט. ד אַנאַלאָג (אָדער קאַמפּלאַמענטשי קריטעריאָן) קענען זיין באָנוס סיסטעם אין וועלכע פּראַסעסינג פירמע Pays פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער געלט שטעלן ווערט.

שטיקאַרבעט באַצאָלן

אין עטלעכע ענטערפּריסעס געהאלטן שטיקאַרבעט לוין טייפּס זענען קאַמפּלאַמענטיד דורך אַזוי-גערופֿן ומדירעקט, אָדער איינער-אַוועק, די ינדאַקייטערז אויך משפּיע די סומע פון פאַרגיטיקונג. דעם קען זיין רעכט צו דער אויפֿפֿירונג פון דער מענטש קעריינג אויס די טעטיקייט פון אַ ניט ויסצאָלן אויף אַ באַזונדער שטעלע, אנדערע אַרבעט פֿעיִקייטן. למשל, דער קאָפּ פון אָפּטיילונג פֿאַר דער פּראָדוקציע פון אַוטערווער זאל פרעגן עטלעכע שטעקן צו העלפן חברים פון אן אנדער אַמט, וואָס זענען סעוון דזשינס - פֿאַר 1-2 שעה אַ טאָג. אין דעם פאַל, זייער געהאַלט איז קאַלקיאַלייטיד ניט בלויז דורך טאַריפפס שטעלן פֿאַר די מעלדונג פון דער אויבערשטער מאַלבעש, אָבער אויך אין די נוצן פון ינדאַקייטערז צו "דענים" פּראָדוקציע ריכטונג.

אַלע פון די טייפּס פון קאָנטאַקט שטיקאַרבעט לוין זענען יוזשאַוואַלי פאַרפעסטיקט אין די דורך-געזעצן. די זאל זיין אָרדערס, וואָס זענען פאַרפעסטיקט טאַרגאַץ פֿאַר דער אַנטוויקלונג און קאַמפּלישאַן פון די ענדערונג - די מאָס פון זייער דערגרייה. דעם קענען זיין אַ סדר פֿאַר די צאָלונג פון די פּרעמיע אָדער אנדערע עמפּלוייז, געחתמעט דורך די קאָפּ. פֿאַר די אַסיסטאַנץ צו "דזשינס" שורות קען זיין זיינען קאָרד אַרבעט.

צאָל רעגיאַליישאַנז

עס זענען, פון קורס, אנדערע וועגן פון צאָלונג (טייפּס פון אַרבעט פאַרגיטיקונג). צווישן פאָלקס - צאָל רעגיאַליישאַנז. פֿאַר וועלכער קרייטיריאַ זיי זאלן זיין ענלעך צו די מיר האָבן געהאלטן סקימז - אַורלי, שטיק-קורס און שטיק רעכט צו דער קאַמפּלעקסיטי. די פאַקט אַז די סטאַנדאַרדס זענען אַ סכום פון ינדאַקייטערז אויף דער באזע פון וואָס איז באשלאסן דורך די ווערט פון אַרבעט פאַרגיטיקונג - אַזאַ ווי קוואַליפיקאַטיאָנס, די קאַמפּלעקסיטי פון די אַרבעט, אַרבעט ינטענסיטי, קליימאַטיק פֿעיִקייטן פון דעם אָרט פון פּראָדוקציע, די ספּעסיפיסיטי פון די Produced סכוירע. ווי זאָל באַשטימען די באַטייַטיק קרייטיריאַ, די פירמע, וואָס באַקענענ אַ צאָל סיסטעם פון רימיונעריישאַן? טייפּס פון אַרבעט, בעאַוטיסיאַנס און שטעלעס, פֿאַר וואָס די פירמע זאָל פאַרלייגן פּאַלאַסיז חשבונות זענען יוזשאַוואַלי רעקאָרדעד אין ספּעציעל טאַריפפס. אין עטלעכע קאַסעס די רעקאַמאַנדיישאַנז קאַנטיינד אין זיי, זענען נישט ביינדינג, אָבער דאך, די נוצן פון אַזאַ קוואלן - אַ פּראָסט פיר אין רוסישע קאָמפּאַניעס 'סוויווע.

Floating סאַלעריז

עטלעכע ביזנעסער דערגאַנג מיר האָבן דיסקאַסט אויבן טייפּס פון רימיונעריישאַן אנדערע קרייטיריאַ און אַפּראָוטשיז צו די חשבון פון פאַרגיטיקונג פֿאַר טוערס. אזוי, פירמס קענען פיר די אַזוי-גערופֿן Floating סאַלעריז. זייער ספּעסיפיסיטי אין אַז מיט די עקספּעריישאַן פון אַ סכום צייַט - למשל, חודש, דער ווערט קאָראַספּאַנדינג צו די קורס געגרינדעט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער, קען זיין ריוויוד. אויב דער מענטש האט ריטשט די העכסטן פּראָדוקציע Figures, די געצאָלט קענען זיין געוואקסן.

לוין פון יידל קאַנטראַקץ

לויט צו וואָס קרייטיריאַ איז געטראגן לייבער צאָלונג אויף יידל קאַנטראַקץ, וואָס זענען נאָענט צו אַרבעט? די מערסט וויכטיק פונט - פֿאַר אַלע זייער מעגלעך ענלעכקייַט מיט די קאַנטראַקץ אריין אין אין לויט מיט די כּללים פון די טק, די הויפּט רעגולאַטאָרי מקור פון געזעץ אין באַציונג צו זיי - די סיוויל קאָוד. דעריבער, דער טערמין "רימיונעריישאַן" אין זענען נישט ליגאַלי צולייגן מיט רעספּעקט צו אַזאַ קאַנטראַקץ.

פון קורס, דער פירמע און דער אָנגעשטעלטער - עס איז מער ריכטיק צו רופן דער קאַנטראַקטער - זאל שטימען אַז זייער לעגאַל שייכות וועט פיר זיכער טייפּס פון צאָלונג באַדינונגען אָדער אַרבעט, אָבער אַזאַ אַ העסקעם וועט ניט זיין גאַווערנד דורך אַרבעט געזעץ. אַקקאָרדינגלי, די שטאַט זאל זיין גערופֿן אָדער ומלעגאַל אָדער אונטערטעניק צו רענעגאָטיאַטיאָן - אין דעם פֿאָרמאַט פון אַ פול קאָנטראַקט פֿאַר טק סטאַנדאַרדס.

אויב מיר רעדן וועגן די רעקאַמענדיד Forms פון ויסגלייַך פון יידל געזעץ קאַנטראַקץ - די פּראַוויזשאַנז פון די סיוויל קאָוד אַלאַוז פּאַרטיעס צו אַזאַ אַגרימאַנץ צו פאַרריכטן די באדינגונגען אונטער וועלכע דער קאַנטראַקטער מוזן ווייַזן דער קונה די רעזולטאַט פון אַרבעט אין אַ זיכער באַנד. אָדער באַשליסן אַז די צאָלונג וועט זיין אין לויט מיט די פאַקטיש Figures אין די Certificate פון קאַמפּלישאַן. אזוי, דער פאַרגיטיקונג אונטער יידל געזעץ קאַנטראַקץ וועט בכלל זיין ענלעך צו די וואס זענען פּראַקטאַסט אונטער די פאָרעם פון שטיק-קורס געהאַלט.

די געצאָלט אין שטאַט אינסטיטוציעס

גאַנץ ספּעציפיש צאָלונג מעטהאָדס (פאַרגיטיקונג טייפּס) אַרבעט אין ציבור אינסטיטוציעס. די פאַקט אַז די באַטייַטיק קרייטיריאַ - די סכעמע פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די געצאָלט פון עמפּלוייז, לוין רעגיאַליישאַנז, סאַלעריז - באשלאסן דער הויפּט אין דער מדרגה פון געזעץ. וואָס טייפּס און Forms פון רימיונעריישאַן פאַרשפּרייט אין רוסיש שטאַט אינסטיטוציעס? רובֿ אָפֿט עס איז צייַט-באזירט סכעמע, קאַמפּלאַמענטיד דורך פּרעמיע קאָמפּאָנענט. אַז איז, אַ מענטש איז באַצאָלט אַ באַזע געצאָלט און דיפּענדינג אויף די רעזולטאטן פון אַרבעט אין די סוף פון די חודש אָדער אנדערע צייַט - איז צוגעגעבן צו די פּרעמיע ווי אַ פּראָצענט פון די באַטייַטיק פאַרגיטיקונג סטאַנדאַרדס.

ווי צו קלייַבן די אָפּטימאַל פאָרעם פון רימיונעריישאַן?

אזוי, מיר יגזאַמאַנד פאָלקס צווישן רוסישע ענטערפּריסעס מינים און Forms פון רימיונעריישאַן. ווי קאָפּ פון די פירמע צו באַשליסן אויף די מערסט צונעמען איינער? איר קענען פאָקוס אויף די ווייַטערדיק קרייטיריאַ.

אויב די פירמע וואָס טראגט עפּעס - פֿאַר בייַשפּיל, די זעלבע קליידער, די בעסטער פיר אין אַלע קינדס פון Forms און סיסטעמען פון רימיונעריישאַן נאָענט צו שטיקאַרבעט. אַז איז, אַ מענטש ארבעטן אויף אַ פאַבריק שורה, וועט זיין באקומען צאָלונג, דיפּענדינג אויף זייַן אויפֿפֿירונג. אָבער, עס איז דיזייראַבאַל אַז דעם סכעמע איז געווען באגלייט דורך די צאָלונג פון דער אָנגעשטעלטער אַ זיכער געראַנטיד סומע. בעסטער פון אַלע, אויב זייַן ווערט איז ניט באגרענעצט צו די מינימום לוין, פאַרפעסטיקט אין די געזעץ, און איז לפּחות מער ווי האַלב פון די גאַנץ פאַרדינסט.

אין דרייען, אויב די פירמע גיט באַדינונגען, און די פאָדערונג פֿאַר זיי - Floating, דעמאָלט עס איז אָפּטימאַל צו קלייַבן צייַט-באזירט סכעמע. דער זעלביקער קענען זיין האט געזאגט פון די מאַלטי-דיסאַפּלאַנערי פירמס ווען שטיקאַרבעט אַקאַונטינג שווער, און אַרבעטן טעטיקייט פון דער אָנגעשטעלטער זאל באַהערשן די קאַמף, איז ניט גלייַך שייך צו פּראָדוקציע - למשל, קאַנדאַקטינג די אַקאַונטינג דאקומענטן.

קאַמביינד אופֿן

פון קורס, איר קענען פאַרבינדן פאַרשידענע טייפּס פון פּיימאַנץ. טוערס אין דער זעלביקער צייַט זיי מוזן צולייגן מיט די מיינונג אַז אַ מענטש וועט קענען, אויף די איין האַנט, צו קאָנטראָלירן אייער פאַרדינסט, אויף די אנדערע - צו זיין זיכער פון די פעסטקייַט פון די ווערט פון אַרבעט פאַרגיטיקונג. עס איז אויך דיזייראַבאַל אַז די באדינגונגען פֿאַר צאָלונג פון אַ באַזונדער מומכע האט נישט אַנדערש זייַן פון די וואס זענען פאַרפעסטיקט אין די אָפּמאַך צווישן די אָרגאַניזירונג און אנדערע עמפּלוייז אין אַ ענלעך שטעלע. עס ערלויבט אין עטלעכע קאַסעס, צו די שטעקן פון עטלעכע דיפּאַרטמאַנץ וויסן וואָס לוין פּראַקטאַסאַז אין אנדערע דיפּאַרטמאַנץ פון די פירמע - אפֿשר זיי וועלן דעפינירן עס מער אָפּטימאַל פֿאַר זיך און וועט גיין צוריק צו אַרבעטן. דאס וועט לאָזן די פירמע צו פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי אין די קאָסט פון די קאָמפּעטענט פאַרשפּרייטונג פון מענטשלעך רעסורסן - מענטשן וועט זיין פאַרקנאַסט אין אַז טעטיקייט אַז זיי ווי בעסטער.

רוסיש געזעץ טוט נישט באַגרענעצן די פֿירמע (חוץ פֿאַר די רעגירונג - זיי זאָל, ווי מיר האבן שוין אויבן, רעזולטאַט אין ינערלעך רימיונעריישאַן סקימז פון עמפּלוייז אין לויט מיט לעגאַל קרייטיריאַ) אין טשוזינג אַ סכעמע פון אַרבעט פאַרגיטיקונג אָדער די נוצן פון אַ קאָמבינאַציע דערפון. עס איז מעגלעך צו באַצאָלן, וואָס איז באשלאסן אויף דער באזע פון פּעריאָדיקאַל און שטיקאַרבעט רייץ אין דער זעלביקער צייַט - אין וואָס אַ מענטש, אויף דעם איין האַנט, נעמט אַ פאַרפעסטיקט געצאָלט, די אנדערע - דער נאָך פּיימאַנץ אין די געשעעניש פון, לעפיערעך גערעדט, צו דערגרייכן העכער לעוועלס פון פּראָדוקט מעלדונג מיט רעספּעקט צו די וואס זענען רעגיסטרירט אין דער רעגיאַליישאַנז.

די רימיונעריישאַן סיסטעם אין די פירמע צו זייַן קאַמפּעטיטיוו - אַנדערש, די ספּעשאַלאַסץ קענען נעמען צו מאַך אויף צו אנדערע פירמס מיט מער ווי שיין, אין זייער מיינונג, פאַרגיטיקונג כעזשבן פּרינסאַפּאַלז. דער סכעמע, ימפּלאַמענאַד אין די פירמע, זאָל אין דער זעלביקער צייַט העכערן די אינטערעס פון דער שטעקן צו פֿאַרבעסערן עפעקטיווקייַט, צו פֿאַרבעסערן זייער אַפּראָוטשיז צו זייַן ימפּלאַמענטיישאַן. אויב אַ מענטש נעמט אַ גרויס געראַנטיד געצאָלט, ער קענען פאַרקלענערן די מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן אַקטיוולי. אבער געטינג אַ סטאַביל אָנגעשטעלטער פאַרגיטיקונג - ווי מיר האבן שוין אויבן, די פירמע מוזן צושטעלן.