כעזשבן פון פאַרגיטיקונג פֿאַר דיסמיסאַל

רובֿ דיסמיסט אָדער געלייגט-אַוועק טוערס, ווי געזונט ווי אַקאַונטאַנץ וואס זענען אנגעשטעלט צאָלן זייער געלט, זארגן וועגן די שאלות געשטעלט צו זיי כעזשבן פון סעווראַנס פּעקל. עס ס פּשוט גענוג, אָבער אויב איר נאָכפאָלגן די ינסטראַקשאַנז אין דעטאַל, אַז יעדער אָנגעשטעלטער האט אַ געלעגנהייט צו רעכענען ווי פיל געלט זיי וועט זיין באקומען בייַ דיסמיסאַל. אין וואָס קאַסעס די צאָלונג פון פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן מוזן ווערן געמאכט אין פול?

טכילעס, עס זאָל זיין האט געזאגט אַז פֿאַר די פול סומע פון פאַרגיטיקונג דער אָנגעשטעלטער מוזן האָבן געארבעט אין די פירמע פֿאַר לפּחות 11 חדשים, די בלויז וועג ער קענען פאַרלאָזנ זיך דער נאָרמאַל יערלעך וואַקאַציע. אין דעם פאַל, חשבונות זענען געטראגן אויס ניצן די ווייַטערדיק פאָרמולע: (ד: 29.4) / 12 * ק, דעמאָלט ד - גרייס פון דער קאָלעקטיוו אַרבעטער האַכנאָסע פֿאַר די לוח יאָר, ק - די נומער פון וואַקאַציע טעג, יוזשאַוואַלי דעם ווערט איז 28 טעג.

כעזשבן פון פאַרגיטיקונג פֿאַר דיסמיסאַל

אין אַרבעט געזעץ קלאר שטאַטן אַז דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו געניטונג זייַן לאַדזשיטאַמאַט וואַקאַציע דעם יאָר. ווען דיסמיסינג עס האט די רעכט צו קלייַבן, "איז געווען געטאן אויף" אַלאַטיד וואַקאַציע צייַט אָדער צו שטימען אויף פינאַנציעל פאַרגיטיקונג. ווען עס באַצאָלט דורך עמפּלויערס מאל עס זענען דיספּיוץ, עטלעכע פון וואָס האט שוין געווען אַדזשאַסטיד דזשוריספּרודענסע אָדער יגזיסטינג רעגיאַליישאַנז. איר קענען באַטראַכטן זיי.

אין אַ סיטואַציע ווו אַ אָנגעשטעלטער האט ניט געווען געניצט נאָך יום טוּב פֿאַר די יאָר געארבעט, זיינע טעג זענען ריפּלייסט דורך געלטיק פאַרגיטיקונג אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט געווען אין פֿאַר אַ יאָר צייַט, ניט געבן די רעכט צו לאָזן. אויב נאָך לאָזן פֿאַר אַ ביסל יאָרן דער אָנגעשטעלטער האט ניט געווען געניצט, דעמאָלט פֿאַר אַלע די טעג ער מוזן צאָלן אַ געוויסע סומע.

אויב דער אָנגעשטעלטער איז דיסמיסט אין די צייַט ווי עס איז ניט איבער די פּראָצעס צייַט, די כעזשבן פון יום טוּב סעווראַנס פּעקל אין פּראָפּאָרציע צו די צייַט אַז ער געארבעט. אין דער געשעעניש אַז אַ מומחה האט געארבעט אויס נאָר 6 חדשים, צאָלונג פֿאַר אַניוזד לאָזן אים ווערן גערעכנט אין פּראָפּאָרציע צו די צייַט געארבעט. ווען ארבעטן אונטער קאָנטראַקט אויף די לעצטע טאָג פון די אָפּמאַך דער באַלעבאָס מוזן באַצאָלן פֿאַר די גאנצע צייַט פון לוין און די צאָלונג פון אַ ספּעציעל יום טוּב, דיפּענדינג אויף די צייַט פון דינסט אין די פירמע.

אויב אַ מענטש טשוזיז ניט צו סעווראַנס פאַרגיטיקונג און לאָזן, דעמאָלט ער האט די רעכט צו נעמען עס גאָר, נאָך וואָס ער וועט זיין FIRED. מאל עס זענען סיטואַטיאָנס אַז אַן אָנגעשטעלטער וואָלט האָבן צו נעמען אַ וואַקאַציע. עס איז ווערט פּייינג ופמערקזאַמקייַט צו די פּראָצעדור פֿאַר דיסמיסאַל פון מאַנאַדזשערז.

כעזשבן פון סעווראַנס פּעקל פאַרוואַלטער

די טשאַרטער דעפינעס די לעבן פון די קאָפּ. מיט דעם דירעקטאָר איז יוזשאַוואַלי אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ באַשטימט טערמין. אין דער אַלגעמיין באַגעגעניש פון מיטגלידער עס איז באַשלאָסן אַז די קאָפּ שטעלט אָפּ זייַן כוחות. פֿאַר דעם מעמד, עס זענען זיכער פֿעיִקייטן פון די טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך מיט די סאַבסאַקוואַנט צאָלונג פון פאַרגיטיקונג.

אויב דער אָנגעשטעלטער איז ניט ענטייטאַלד איבער אַ יאָר, עס וועט זיין גערעכנט ווי אַ הילעל פון די געזעץ, אין דעם פאַל, ווען קאָנטראָלירונג די פירער וועט זיין באַשטראָפֿט דורך פּענאַלטיז. די כּללים זאָגן אַז די מיטגלידער פון געזעלשאַפט זענען אַבליידזשד צו מיטטיילן אין שרייבן דער דירעקטאָר פון די טערמאַניישאַן פון זייַן באַשעפטיקונג אָפּמאַך, און דעמאָלט פייַער אים אין פול העסקעם מיט די קראַנט געזעץ. אין דעם פאַל, צאָלונג איז געמאכט פון אַלע די טשאַרדזשיז, וואָס ער רילייד. ווייַטער איז אַ נייַ העסקעם, די טערמין פון וואָס די סטאַטשאַטאָרי דאַקיומענטיישאַן וועט זיין צוגעשטעלט. אָבער, רובֿ קאָמפּאַניעס טאָן ניט צעלאָזן די קאָנטראַקט און מאַכן אַ העסקעם אין וואָס די פּריסקרייבד צייַט פון טוישן קאַמיטמאַנץ.

איצט איר וויסן ווי די כעזשבן פון די פאַרגיטיקונג פֿאַר דיסמיסאַל, אַזוי ימאַדזשאַן וואָס סומע פון פּיימאַנץ איר קענען דערוואַרטן.