די אַטאָראַטעריאַן נוסח פון אַדמיניסטראַציע: אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז

ווען סטודענטן שרייַבן אַ מעלדונג אויף די לערנען פיר, עס איז יוזשאַוואַלי שטארק אַדווייזד צו שרייַבן, זיי געניצט אַ אַטאָראַטעריאַן פאַרוואַלטונג נוסח. כאָטש אין פילע קאַסעס דעם נוסח איז אָפּטימאַל, און דעם אַפּלייז ניט נאָר צו לערערס אָבער אויך מאַנאַדזשערז גאָר אַנדערש לעוועלס.

די אַטאָראַטעריאַן נוסח פון פירערשאַפט - פאַרוואַלטונג אופֿן, אין וואָס כּמעט אַבסאָלוט מערהייַט פון דיסיזשאַנז זענען געמאכט דורך די פירער, און די צושטייַער פון די גרופּע אין די מינימאַל גיידאַנס. מאַנאַדזשערז אָדער לערערס וואס זענען גענייגט צו נאָר אַזאַ אַ אופֿן, איז יוזשאַוואַלי סאַלווד בלויז אויף דער באזע פון זייער דערפאַרונג, טראַסטינג זיין דין. עצות פון די קאַנטראָולד כּמעט אנגענומען. אַטאָראַטעריאַן פאַרוואַלטונג נוסח ינוואַלווז אַפּראָוטשינג אַ דיקטאַטאָריאַל קאָנטראָל איבער די מדרגה פון די גרופּע, מאל אויסגעדרייט אין אָוווערטלי דיקטאַטאָריאַל.

וואָס זענען די הויפּט קעראַקטעריסטיקס באַשרייַבן די נוסח?

ערשטער, די כּמעט גאַנץ אַוועק פון אָנטייל פון קאָלעקטיוו מיטגלידער אין שליסל דיסיזשאַנז. אָבער אויך די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אין דעם פאַל ליגט מיט די פירער, אַזוי אַז די ינפרינגעמענט פון די רעכט פון עטלעכע קאַמפּאַנסייטאַד דורך די פאַקט אַז די דורכשניטלעך מיטגליד פון די גרופּע קענען ויסמייַדן קיין אַכרייַעס. עס איז באַקוועם פֿאַר פילע מענטשן.

צווייטנס, די לעאַדערס פונט אויס וואָס זאָל ווערן געטאן און די מעטהאָדס דיסקרייבד אין גרויס דעטאַל, מיט וואָס איר קענען דערגרייכן דעם ציל. סאַבאָרדאַנייט אַזוי געלייקנט אַפֿילו די געלעגנהייט צו אויסדריקן זיך, אַלע די אַוואַרדס אין פאַל פון נצחון די פירער געץ. אָבער אויך פֿאַר די מיסטייקס זיי האט ניט ריספּאַנד. די פירער קאָנטראָלס די טעטיקייט אין יעדער שריט, וואָס ינוואַלווז אַ גרויס צושטייַער פון פאָרסעס אויף זייַן טייל, איז ניט שטענדיק גערעכט.

דריט, די מערסט שווער אַרבעט נעמט אויף די פירער. ער טוט ניט געטרויען די שליסל סטאַגעס פון די אַרבעט שטעקן, אַפֿילו סערפּאַסינג אים אין קוואַליפיינג, סאַגדזשעסטינג אַז עס איז בעסער נישט באַראַטנ זיך אַבי ווער. אָפֿט דעם מיינונג איז גערעכט, נאָר די געזונט פון רעסורסן און ענערגיע פון אַזאַ אַ פירער קענען זיין געשווינד ויסגעמאַטערט.

די אַטאָראַטעריאַן נוסח פון פאַרוואַלטונג מיינט פילע זענען נישט גוט. טוט ער האָבן קיין אַדוואַנידזשיז? אין עטלעכע קאַסעס, עס טורנס אויס צו זיין אָפּטימאַל. משל - אַ סיטואַציע ווו אַ באַשלוס האט צו זיין ווי שנעל ווי מעגלעך, און עס איז קיין צייַט צו באַראַטנ זיך אַפֿילו מיט אַ קליין קרייַז פון מענטשן, ניט ווי מיט די ברייט מאסע. אויב עס איז ניט צייַט צו שפּילן אין אַ דעמאָקראַסי - פילן פּאָטער צו נוצן די אַטאָראַטעריאַן פירערשאַפט נוסח. און אין דער אַרמיי אנגענומען דעם נוסח ווייַל אין קאַמבאַט אַמאָל קאָנפעררעד.

עס איז זייער שווער צו נוצן אַ ליבעראַל נוסח אין אַ סביבה פון מענטשן וואס זענען ניט גענייגט צו שעפֿערישקייט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. טאָמער איר, די לייענער, האָבן דערפאַרונג ווי פּראַמאַסינג פּראַדזשעקס פאַרלאָזן ווייַל די פירער פון ינאַקטיוויטי. א גוט פירער דיסטריביוץ טאַסקס און אַסיינז שטרענג דעדליינז. אין אַ סיטואַציע פון שטרענג מיטל קאַנסטריינץ , מען טענד צו זוכן צו קומען אונטער דער השפּעה פון "שטאַרקער האַנט".

ווי מיר דערמאנט, די אַטאָראַטעריאַן נוסח פון פאַרוואַלטונג איז אָפּטימאַל אין דער אַרמיי, ספּעציעל בעשאַס מיליטעריש Conflicts. די פאַקט אַז מענטשן אין דעם מעמד, עס איז גרינגער צו פאָקוס אויף די באַטאָנען אַקשאַנז אַז די סטראַטידזשיק אַספּעקץ פון צוטרוי אין די פירער, ניט צו קלערן אַגאָניזעד איבער יעדער אַקציע.

פון קורס, דעם נוסח איז ווייַט פֿון ידעאַל, און זאָל נישט נוצן עס קאַנסיסטאַנטלי און אין אַלע סיטואַטיאָנס. אין פילע וועגן עס איז שלעכט פֿאַר די גרופּע מיטגלידער. און די פירער 'ס בילד סופפערס. אַביוזינג דעם אופֿן איז דערקענט פירערשאַפט מאַנשאַפֿט פון ווי מיינדאַד קעסיידער קאַמאַנדינג, קאַנטראָולינג, ניט טראַסטינג זיין מענטשן. דעריבער, צווישן די מיטגלידער פון דער גרופּע זאל ביסלעכווייַז דערוואַקסן טומל.

ווי צו דער מיינונג פון די מיטגלידער פון דער גרופּע טאָן ניט הערן, פילע אַפּערטונאַטיז זענען פאַרפאַלן. און מענטשן פילן פרוסטראַטיאָן און מאַנגל פון בטחון אין זייער אַבילאַטיז, עטלעכע דערשלאָגן. דעריבער, דער לעאַדערס פון דעם נוסח קענען זיין אַסיינד בלויז טעמפּערעראַלי, צו פירן אויס זייער וויכטיק פּראַדזשעקס, און דעמאָלט געבן די גרופּע צו רו און צוריקקריגן.