דיסמיסאַל אויף אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט: גראָונדס, ווערטער, פּיימאַנץ

ווען דער פאַרוואַלטער באַשלאָסן אויף אָנפירונג אַ אָנגעשטעלטער, עס מוזן זיין דערמאנט אַז דיסמיסאַל אונטער אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך אָפּמאַך איז אַנדערש פון די אַלגעמיינע הערשן. און אין סדר צו מינאַמייז די מעגלעך ריסקס פון אַפּלייינג צו דער אַרבעט דורכקוק און די פּלאַץ, איר דאַרפֿן צו וויסן די הויפּט פֿעיִקייטן פון דעם פּראָצעדור.

Definition

אַ דרינגלעך אַרבעט אָפּמאַך איז דער טיפּ פון העסקעם געפונען פֿאַר אַ ספּעציפיש צייַט. אַרטיקל 59 פון די לק רף גיט אַז אַזאַ אַ העסקעם קען זיין פארגעקומען פֿאַר אַ זיכער צייַט פון צייַט אויב דער אָנגעשטעלטער קען נישט אַרבעטן אויף אַ אָנגאָינג יקער. דער טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז געחתמעט פֿאַר אַ מאַקסימום פון פינף יאר. אויב די טערמין אין דעם דאָקומענט איז נישט ספּעסאַפייד, די העסקעם איז גערעכנט ינדעפאַנאַט. א געפירט פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט אָן גוט סיבה קענען זיין דערקענט דורך די פּלאַץ ווי דוירעסדיק.

דער טערמאַניישאַן פון די העסקעם פון דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין באמערקט אַקאָרדינגלי. אין דער אַוועק פון אָנזאָג, אַ מענטש האט די רעכט צו פאָרזעצן צו אַרבעטן. א פאַרפעסטיקט-טערמין פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט קען זיין פּראַלאָנגד, אָבער בלויז אין קאַסעס סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ, אָדער די אָפּמאַך איז עקסטענדעד דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס.

לעגאַליטי פון די אָפּמאַך

א אָרגאַניזאַציע וואָס אַקסעפּץ אַן אָנגעשטעלטער אין זייַן שטעקן קענען פאָרשלאָגן אים אָדער איר אַ שטענדיק אַרבעט, אָדער פֿאַר אַ לימיטעד צייַט פון צייַט. אין די לעצטע פאַל, אַ פאַרפעסטיקט-טערמין פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט איז געחתמעט. די רף קוסטאָמס קאָד רעגיאַלייץ די סיינינג פון אַזאַ אַ אָפּמאַך, דיפּענדינג אויף די צושטאנדן: גענומען אין חשבון די ווערק אַסיינד אָדער דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס. ווען פּראַדזשעקטינג אַ קאָנטראַקט, זייַן גילטיקייַט מוזן זיין אָפּגעשטעלט. עס איז דרינגלעך נאָר אויב עס איז אַ פונט ווו די צייַט איז פאַרפעסטיקט. אַנדערש, די דאָקומענט וועט אויטאָמאַטיש ווערן ינדעפיניטע אָפּמאַך צו פאַרענדיקן אַז קענען זיין אויף די גראָונדס דערמאנט דורך אַרטיקל 59 פון די לייבער קאוד.

אָנזאָג פון טערמאַניישאַן

צו וואָרענען וועגן דיסמיסאַל אויף צייַט איז אויך אַ וויכטיק פאַקטאָר. נאָך אַלע, אויב דער אָנגעשטעלטער איז נישט באמערקט אין שטייַגן, אָדער ער האט נישט שרייַבן אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן אויף צייַט, ווען די אָפּמאַך יקספּייערז, ער קען פשוט פאָרזעצן ארבעטן. די העסקעם ווערט דוירעסדיק, און דיסמיסאַל אונטער אַ פאַרפעסטיקט-טערמין פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט ווערט ירעלאַוואַנט. דער סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל מוזן נאָכקומען מיט די געזעץ. אַנדערש עס וועט זיין ומלעגאַל.

געבנ צו וויסן די אָנגעשטעלטער פון די אָנקאַמינג דיסמיסאַל אין דרייַ טעג אין שרייבן. די פאלגענדע קאַסעס זענען אַ ויסנעם:

• דער אָפּמאַך איז געחתמעט פֿאַר דער צייט פון דער אָנווער פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר וואָס די דוטיז זענען געטאן (אַקאָרדינגלי, די דאָקומענט פארלירט זייַן קראַפט פון דעם מאָמענט דער אָנגעשטעלטער גייט אריין די אַרבעט);
• דער אָפּמאַך איז געפונען פֿאַר דער פאָרשטעלונג פון אַ זיכער אַרבעט (נאָך די אַרבעט איז געטאן, די העסקעם איז אויטאָמאַטיש טערמאַנייטיד);
• דער קאָנטראַקט איז געפונען פֿאַר סיזאַנאַל אַרבעט.

שיקן אַ בליצפּאָסט צו אַן אָטערייזד אָנגעשטעלטער, אָפט אַ שטעקן מיטגליד פון די HR דעפּאַרטמענט. דער דאָקומענט איז ציען אַרויף און געחתמעט אין צוויי קאפיעס. צו פאַרמייַדן די ריזיקירן פון ליטאַגיישאַן אין די פירמע 'ס קאָפּיע, די באַקאַנטע מוזן אָנווייַזן אַז ער האט באקומען זייַן קאָפּיע.

די הויפּט סיבות

לויט צו די טק, דיסמיסאַל אונטער אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט (אַרטיקל 77-81) אַקערז פֿאַר די פאלגענדע סיבות:

• דער צוריקקער פון אַ פריער אַרבעט אָנגעשטעלטער, בעשאַס דער אַוועק פון וואָס איז ארויס אַ צייַטווייַליק.
• פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך מיט די מקור פון די אַבלאַגיישאַנז וואָס די אָנגעשטעלטער איז געווען דילייד.
• העסקעם פון די פּאַרטיעס.
• איניציאטיוו פון אַן אָנגעשטעלטער אָדער באַלעבאָס.

אָנגעשטעלטער איניציאטיוו

דער אָנגעשטעלטער זאָל אָנזאָגן אין שטייַגן וועגן זיין כוונה צו פאַרענדיקן דעם פאַרפעסטיקט-טערמין ארבעטן קאָנטראַקט. דיסמיסאַל בייַ וועט ריקווייערז געשריבן אָנזאָג צו די באַלעבאָס פֿאַר 14 טעג. אויב איר זענט דיסמיסט דורך צושטייער פון די פּאַרטיעס, די אָפּמאַך קענען זיין טערמאַנייטיד פריער ווי אין צוויי וואָכן.

גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך דורך דער אָנגעשטעלטער:

• דיסאַביליטי אָדער קראַנקייַט, וואָס איז די סיבה וואָס עס איז אוממעגלעך צו פירן זייער דוטיז ווייַטער;
• קרענק פון איין מיטגליד פון דער משפּחה, ריקווייערז קעסיידערדיק זאָרג;
• דורכפאַל דורך די קאָפּ פון דוטיז אָדער טנאָים פּריסקרייבד אין די אָפּמאַך, ווי געזונט ווי הילעל פון לעגיסלאַטיווע נאָרמז;
• מאָווינג צו אן אנדער שטאָט;
• אַרייַנטרעטן צו ילעקטיוו אָפיס;
• אנדערע סיבות.

אויב דער קאָפּ קען נישט צייכן די דיסמיסאַל סדר, אַרגיוינג זיין באַשלוס פֿאַר פעלן פון גילטיק סיבות פֿאַר דעם, דעם אַרויסגעבן קענען זיין סאַלווד דורך די פּלאַץ אָדער דורך אַ קאָמיסיע צו האַלטן אַרבעט דיספּיוץ.

עמפּלויער ינישאַטיוו

דיסמיסאַל פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס איז צוגעשטעלט פֿאַר אַ נומער פון סיבות:

• קלאָוזער פון דער אָרגאַניזאַציע;
• שטעקן רידאַקשאַנז ;
• דיסקרעפּאַנסי פון די שטעלע פאַרנומען דורך דער אָנגעשטעלטער;
• סיסטעמאַטיש דורכפאַל צו מקיים אָדער יגנאָרינג אין אַלגעמיין די אַבלאַגיישאַנז צוגעשטעלט פֿאַר די קאָנטראַקט;
• טוישן פון שטעקן (דאָס רעפערס צו מאַנידזשיריאַל שטעלעס);
• הילעל פון דיסציפּלין אין די ווערקפּלייס;
• פּראַוויידינג פאַלש אינפֿאָרמאַציע ווען קומט אין אַ העסקעם;
• דער קאָמיסיע פון אַקשאַנז וואָס געפֿירט היפּש שעדיקן צו די אָרגאַניזאַציע.

צווישן אנדערע זאכן, דער קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע, דאַסיידינג צו פאַרענדיקן דעם טערמין אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער, מוזן נעמען אין חשבון עטלעכע פון די נואַנסיז:

• קיין גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מוזן זייַן צוגעשטעלט דורך די געזעץ.
• דיסמיסאַל פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך קאָנטראַקט און די צושטאנדן אַז געפירט צו דעם מוזן ווערן געשטיצט דורך פאקטן. עס קען זיין אַ מעמאָ, אַ יקספּלאַנאַטאָרי טאָן פון אַ אָנגעשטעלטער, אַ אַקט, אַ סדר פֿאַר אָפּזוך.
• א מענטש וואס האט ניט דערגרייכט די עלטער פון מערהייַט קען זיין דיסמיסט איידער די סוף פון די אָפּמאַך צייַט, אויב עס איז אַ דערלויבעניש פון די שטאַט ללבער.
• מאַנדאַטאָרי העסקעם מיט די דעדליינז, וואָס זענען געגרינדעט דורך געזעץ.
• מאַנדאַטאָרי צאָלונג פון אַלע קאַמפּאַנסיישאַנז און געראַנטיז.

עקספּיראַטיאָן

צו ברעכן די אַרבעט באַציונגען פון די מינהגים קאָד פון די רוסישע פעדעריישאַן, לויט צו אַרטיקל 77. געגעבן דעם אַרטיקל, דער אָנגעשטעלטער קענען זיין דיסמיסט אויף די יקער פון די עקספּעריישאַן פון די העסקעם. אויב ניט דער אַרבעטער אדער דער באַלעבאָס בייַ דער סוף פון דער אָפּמאַך ינסיסץ אויף זייַן טערמאַניישאַן און די אַרבעט שייכות האלט, די דאָקומענט אויטאָמאַטיש פארלירט זייַן קראַפט און ווערט דוירעסדיק.

תּנאָים פון דיסמיסאַל

תּנאָים פון דיסמיסאַל אונטער די פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך בייַטן דיפּענדינג אויף וואָס פּונקט געפֿירט די דיסמיסאַל:

• אויב די דיסמיסאַל אַקערז בייַ די אָנפרעג פון דער אָנגעשטעלטער איידער די עקספּעריישאַן פון די העסקעם, די פאַרוואַלטונג מוזן זיין באמערקט פון דעם באַשלוס אין דרייַ אַרבעט טעג.
• אויב דער באַלעבאָס באַשלאָסן צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות מיט די אָנגעשטעלטער איידער די עקספּעריישאַן פון דעם אָפּמאַך, די באַמערקן מוזן זיין געשטעלט און געשיקט אין צוויי וואָכן.
• דיסמיסאַל נאָך די עקספּעריישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט קענען זיין געפירט אויס אויף דער טאָג ווען די טערמין פון די העסקעם יקספּייערז.

דער סדר פון רעגיסטראַציע

דער פּראָצעדור פֿאַר דיסמיסאַל אונטער אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז דער ווייַטערדיק אַלגערידאַם פון אַקשאַנז:

• אָנזאָג מיט אַ ווארענונג פון צוקונפֿט דיסמיסאַל.
• צייכענונג פון די דיסמיסאַל סדר.
• באגריף פון דער אָנגעשטעלטער מיט די סדר אויף דיסמיסאַל.
• צוגרייטונג פון דעם ייִשובֿ בלאַט.
• פאַמיליאַריזאַטיאָן מיט די ייִשובֿ בלאַט.
• קאַלקולאַטיאָן אויף דעם טאָג פון די טערמאַניישאַן פון דער אָנגעשטעלטער.
• רעגיסטראַציע פון אַ אַרבעט רעקאָרד בוך, פּאָזיציע פון אַ רעקאָרד פון דיסמיסאַל און דערקלערונג, אויף וואָס גראָונדס די טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג פארגעקומען.

דאקומענטן

דיסמיסאַל נאָך די עקספּעריישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ינוואַלווז די צוגרייטונג און קאַמפּלישאַן פון די פאלגענדע דאָקומענטן:

• ויסזאָגונג פון דער אָנגעשטעלטער. אויב די דיסמיסאַל אַקערז בייַ וועט, דער אָנגעשטעלטער שרייבט אַ דערקלערונג פֿאַר צוויי וואָכן, ווו ער ינדיקייץ די סיבה פֿאַר זיין באַשלוס. וסואַללי, די אַרטיקל פון די רף קוסטאָמס קאָוד און די פּאַראַגראַף פון דעם אַרטיקל זענען פּריסקרייבד.
• אָנזאָג פון דער באַלעבאָס (אויב דער פירער ווייזט אַוועק די איניציאטיוו אין דיסמיסאַל). דער דאָקומענט זאָל זיין געמאכט אין 2 קאפיעס, רעגיסטרירט אין דער פּערסאַנעל אָפּטיילונג און אַנטהאַלטן די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל, עס מוזן זיין אַ בקשה פֿאַר באַשטעטיקונג פון לייענען דעם באַמערקן און די כסימע פון דער אָנגעשטעלטער איז דיסמיסט.
• דער סדר פון דיסמיסאַל. דער דאָקומענט זאָל זיין געשאפן אויף די טאָג פון די טערמאַניישאַן פון דער אָנגעשטעלטער אין עטלעכע קאפיעס, איינער פון וואָס בלייבט מיט דער באַלעבאָס מיט די כסימע פון דער אָנגעשטעלטער וועגן פאַמיליאַריזאַטיאָן. אויב, פֿאַר עטלעכע סיבה, דער אָנגעשטעלטער איז נישט באַקאַנט מיט דעם סדר, אַ קאָראַספּאַנדינג נאָטיץ מוזן זיין געמאכט וועגן דעם.
• די אָנגעפילט אַרבעט בוך איז ארויס אויף הענט.

ריכטיק דורכפירונג פון אַלע דאקומענטן וועט לאָזן די באַלעבאָס צו ויסמייַדן ווייַטער מעגלעך ליטאַגיישאַן אָדער ליטאַגיישאַן מיט די אַרבעט דיספּיוץ קאָמיסיע.

וואָרקבאָאָק

צו רעקאָרדירן אין די פאָרעם פון די אַרבעט רעקאָרד בוך עס איז נייטיק נאָך די אַדישאַן פון די סדר. אַן אָנגעשטעלטער וואָס האָט פאַרשטאַנען זיין אַרבעט זאָל צייכן אין דעם ספר פון באַשעפטיקונג ביכער. דאָס ער באשטעטיקט אַז ער האט באקומען די דאָקומענט און אַגריז מיט אַלע די איינסן. דער דאָקומענט איז אָנגעפילט דורך די קאָפּ אָדער אַ אָטערייזד מענטש (אָפט אַ מענטש רעסורסן אָפיציר אָדער אַ אַקאַונטאַנט). די אַלגערידאַם פילונג איז באַטראַכט אונטער.

• אין דער ערשטער זייַל, אַ סאַקווענטשאַל נומער איז געשטעלט, וואָס האלט דעם פריערדיקן פּאָזיציע.
• אין די רגע - די דאַטע פון דיסמיסאַל.
• אין די דריט זייַל, עס איז נייטיק צו פאָרויסזאָגן די גראָונדס פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, רעקאָרדירן די רעקוויזיטז פון דעם מענטש וואס אָנגעפילט דעם אַרבעט אָפּמאַך, און שטעלן די פּלאָמבע פון דער אָרגאַניזאַציע. אויך אין דעם זייַל די דיסמיסט אָנגעשטעלטער שטעלט זיין כסימע אויף פאַמיליאַריזאַטיאָן מיט די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל.
• אין די לעצטע זייַל, אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם דאָקומענט וואָס באַשטעטיקן די פאַקט פון דיסמיסאַל איז פּריסקרייבד.

אויב דער אָנגעשטעלטער האט נישט באַקומען זיין באַשעפטיקונג פאָרעם, דער באַלעבאָס מוזן אָנווייַזן דעם פאַקט און שיקן אַ מעלדונג צו די אָנגעשטעלטער אַז עס איז נייטיק צו קלייַבן אַרויף די דאָקומענט. אויב נאָך דעם איז קיין אָפּרוף פון דער אָנגעשטעלטער, דער ארבעטער איז געשיקט דורך פּאָסט צו די פאַקטיש אַדרעס פון וווינאָרט אנגעוויזן אין די דאָקומענטן.

Payments

אין דערצו צו ריסיווינג אַלע די נייטיק דאָקומענטן, דער אָנגעשטעלטער אויף דער טאָג פון דיסמיסאַל מוזן באַקומען אַלע רעכט פּיימאַנץ. אויב דער טאָג פון דיסמיסאַל פאלס אויף די אָנגעשטעלטער 'ס טאָג אַוועק, דעמאָלט ער באַקומען די צאָלונג מיד, ווי ער קערט צו אַרבעטן. אין פאַל פון דיסרידזשמאַנט פון דער אָנגעשטעלטער מיט די פּיימאַנץ געמאכט, די געלט וואָס זענען נישט אין פּאָלעמיק זאָל באַצאָלן. די רוען ישוז זענען באַשלאָסן דורך די פּלאַץ.

די דיסמיסט אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו די ווייַטערדיק געלטיק פאַרגיטיקונג:

• די געצאָלט פֿאַר אַלע וואָס מאָל וואָס עס נאָך דער פאַקט איז מקיים אין אַ חודש פון דיסמיסאַל;
• געלט ריפאַנדז פֿאַר אַלע ניט-סקעדזשולד האָלידייַס;
• שטאַפּל באַצאָלן (אויב פארלאנגט דורך געזעץ).

עס זענען גראָונדס (למשל, ליקווידיישאַן פון די פירמע) אונטער וואָס אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך אָפּמאַך איז געווען באוויליקט אַז גיט פֿאַר זיכער קאַמפּאַנסיאַליישאַנז. פאַרגיטיקונג פֿאַר דיסמיסאַל אונטער אַ פאַרפעסטיקט-טערמין פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט גיט די פאלגענדע פּיימאַנץ:

• ריימבערסמאַנט פון לוין פֿאַר עטלעכע חדשים;
• ריימבערסמאַנט פון פאַרלאָזן אויף דיסמיסאַל (צוגעשטעלט אַז דער אָנגעשטעלטער האָט נישט זיין רעסטיד זיין טעג איידער דיסמיסאַל).

פּרעפערענטיאַל קאַטעגאָריעס

אין צייכענונג אַרויף און סיינינג אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך מוזן ווערן דערמאנט אַז עס זענען עטלעכע זוכה קאַטעגאָריעס פון בירגערס, וואס זענען נישט אונטער צו דער אַלגעמיין באדינגונגען פון די קאָנטראַקט.

מיט די דיסמיסאַל פון פרויען אין די סיטואַציע אָדער מוטערס מיט קינדער אַרבעט אונטער אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט, עס זענען עטלעכע נואַנסיז:

• איר קענען אָפּרוען אַ פרוי אין אַ שטעלע, אָדער מיט די גאַנץ ליקווידיישאַן פון די אָרגאַניזאַציע, אָדער אויב די אַרבעט איז געווען צו פאַרבייַטן אַ טעמפּערעראַלי אַרבעטלאָז אָנגעשטעלטער וואס גענומען זיין דוטיז. אין אנדערע פאלן, אַ שוואַנגער פרוי קענען זיין דיסמיסט בלויז נאָך שוואַנגערשאַפט און קימפּעט.
• דער אָרגאַניזאַציע האט די רעכט איבער די גאנצע שוואַנגערשאַפט צו דאַרפן אַ פרוי צו באַשטעטיקן איר שטעלע.
• אויב די צייט פון דער עמפּלוימענט אָפּמאַך איז אויסגעגאנגען, ווען די פרוי איז אין דער שטעלע, דער באַלעבאָס מוזן פאַרלאָזן די טערמין פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אויף די אַפּלאַקיישאַן פון דער אָנגעשטעלטער און נאָך די מעדיציניש דאָקומענט איז צוגעשטעלט צו דעם סוף פון שוואַנגערשאַפט אָדער די סוף פון מאַטערניטי לאָזן.
• אויב נאָך דער געבורט די פרוי האלט צו אַרבעטן, דער באַלעבאָס קען, לויט צו קונסט. 261 פון די אַרבעט קאָדעקס פון די רוסישע פעדעריישאַן, פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט איר ין אַ וואָך.
• אין דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס, אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען ניט זיין טערמאַנייטיד מיט אַ פרוי וואס האט קינדער אונטער דער עלטער פון דרייַ, אַ מוטער וואס דערציען פאַרקריפּלט קינדער אונטער די עלטער פון מערהייַט אָדער קינדער אונטער 14 יאר אַלט.
• די דרינגלעך אַרבעט אָפּמאַך פון די אַרבעט קאוד פון די רוסישע פעדעריישאַן טוט נישט לאָזן דיסאַלייטינג דורך די באַלעבאָס אויב דער אָנגעשטעלטער איז דער פאַרדינער אָדער אַ גאַרדיאַן פון אַ קינד אונטער דרייַ יאר אַלט אָדער אַ פאַרקריפּלט מענטש אונטער 18 יאר אַלט אין אַ משפּחה ווו דרייַ אָדער מער קינדער און די צווייט פאָטער טוט נישט אַרבעטן.