געזעץ, שטאַט און געזעץ
ווי צו מאַכן אַרבעט ינדעפיניטע אָפּמאַך?
אונטער דער געזעץ, קיין באַשעפטיקונג שייכות צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין אין שרייבן. דאס אַפּלייז צו יענע עמפּלויערס וואס זענען אַ לעגאַל ענטיטי אָדער אַקט ווי אַ יחיד אַנטראַפּראַנער.
אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ פון אַרבעט באַציונגען זאָל זיין אַווער אַז עס איז אַ ספּעציפיש רשימה פון סיטואַטיאָנס אַז קען זיין גראָונדס פֿאַר רעגיסטראַציע פון פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט. דעם סדר איז רעקאָרדעד אין די טק. אין אנדערע קאַסעס עס מוזן זיין קאָנקלודעד אַרבעט אָפּמאַך ינדעפיניטעלי.
דעפֿיניציע און טייפּס
באַשעפטיקונג אָפּמאַך האָט גערופֿן דעם פאָרעם פון אַ ביילאַטעראַל העסקעם צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, וואָס באשרייבט אַלע פון זייער דוטיז און רעכט.
אויף דער באזע פון די אָנווייַז פון דער געדויער פון דער צוגרייטונג פון דעם דאָקומענט, עס איז דרינגלעך (סטד) אָדער ינדעפיניטע (בטק). ניט ענלעך סטד מוזן זיין באגעגנט מער פון די באדינגונגען צו פאַרענדיקן אַ ינדעפיניטע קאָנטראַקט. אָנגעשטעלטער אָדער באַלעבאָס זאָל זיין גענומען די איניציאטיוו און די סיבות אַז ינפלוענסעד דער ריס פון אַרבעט באַציונגען (די רשימה סטיפּיאַלייטיד אין די לייבער קאָוד). אַז איז ניט מעגלעך יונאַלאַטעראַל טערמאַניישאַן.
די ספּעסיפיקס פון די ינדעפיניטע באַשעפטיקונג אָפּמאַך (בטק)
די לייבער קאָוד כּולל אַ רשימה פון די אידענטיטעט פון די ינדעפיניטע קאָנטראַקט. אין דעם דאָקומענט, די דאַטע פון זייַן עקספּיירי איז נישט אנגעוויזן. דעם מיטל אַז אויב די פּאַרטיעס האָבן קיין קליימז צו יעדער אנדערער און טאָן ניט ענדערן די ווערטער פון דעם אָפּמאַך, עס בלייבט גילטיק ווי פילע יאָרן ווי נייטיק.
אין דערצו, אין די מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון ינדעפיניטע זייַט פיל באשרייבט אין דעטאַל זייער דוטיז און, אין צייַט זענען אונטער צו טוישן.
לעגאַל באַסעס, געבן די רעכט צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך אין פּערפּיטיויטי, זענען:
- די פאַרלאַנג אויסגעדריקט דורך ביידע פּאַרטיעס.
- קעסיידערדיק דאַרפֿן פון די פאַרנעמונג אין דעם אָנגעשטעלטער.
- די רעכט צו רעגיסטראַציע פון אַרבעט באַציונגען אין דעם וועג. דעם אַפּלייז צו אַדאַלץ און לעגאַל קאַפּאַציטעט פון מענטשן.
ווען עס קומט צו באַשעפטיקונג פון פערצן טיניידזשער, האט ניט צושטעלן פּערענטאַל אָדער אַפּעטראָפּעס צושטימען, די גראָונדס פֿאַר די מסקנא פון אַ ינדעפיניטע באַשעפטיקונג אָפּמאַך ניט.
ווי צו אַרייַן אין אַ קאָנטראַקט פון אַנלימאַטאַד געדויער: די ויסשרייַבן
דער פּראָצעס פון צייכענונג אַרויף און דורכפירונג פון די ינדעפיניטע באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאַמפּרייזיז די ווייַטערדיק טריט:
- צוגרייטונג פון דאקומענטן, אויף דער באזע פון וואָס וועט זיין אָנגעפילט מיט Graphs העסקעם (דעם כולל די פּאַס, באַשעפטיקונג רעקאָרדס, דיפּלאָמאַס און certificates פון בילדונג, סנילס).
- אַנטוויקלונג און צוגרייטונג פון דעם דאָקומענט.
- די העסקעם, די סיינינג פון די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער קאָנטראַקט.
אַזאַ מאַטעריאַלס זאל זיין required פֿאַר דער צוגרייטונג פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך:
- דער דאָקומענט אַנשטאַלטן אַרבעטער (פּאַס, וווינאָרט).
- די דערווייַז פון קוואַליפיקאַציע אָנגעשטעלטער, ינדאַקייטינג זייַן פיייקייַט צו פירן אויס דעם אַרבעט פֿעיִקייטן (דיפּלאָם, אַרבעט דערלויבן, באַווייַזן פון קאַמפּלישאַן).
- אַרבעט-בוך. אין די פאַל ווו דער אָנגעשטעלטער טוט ניט האָבן דעם דאָקומענט, וואָס איז, דער פירמע איז פֿאַר אים דער ערשטער פאָרמאַל דזשאָבס, דער באַלעבאָס ס פליכט ווערט ישוינג זייַן באַשעפטיקונג רעקאָרד.
- באַווייַזן פון פּענסיע פאַרזיכערונג מענטש.
- מיליטעריש שייַן.
- לעגיטימאַציע נומער (אַפּלייז צו ניט-ביינדינג ינסטראַמאַנץ).
ווענ עס יז ינדעפיניטע באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ קענען נאָר זיין קאָנקלודעד אויב עס זענען נאָך דאקומענטן. למשל, ווען ארבעטן מיט עסנוואַרג פּראָדוקטן דער אַפּליקאַנט מוזן צושטעלן אַ צערטיפיקאַט פון מעדיציניש דורכקוק, באַשעפטיקונג פון מיינערז איז ניט מעגלעך אָן די געשריבן צושטימען פון אַ פאָטער אָדער גאַרדיאַן, אָבער אויב איר ווילן צו נעמען אַ שטעלע אין דער שטאַט ביניען וועט דאַרפֿן אַ דאָקומענט אַנשטאַלטן קיין פאַרברעכער רעקאָרד. עס קען אויך זיין נייטיק באַווייַזן פון משפּחה סטאַטוס, פֿון נעוראָפּסיטשיאַטריק אָדער נאַרקאָלאָגיקאַל. אויב דער באַלעבאָס ריקווייערז די דאקומענטן ליגאַלי, דער אָנגעשטעלטער איז ניט ענטייטאַלד צו אָפּזאָגן צו צושטעלן זיי.
עפענען-געענדיקט אָפּמאַך קומט אין קראַפט פון דער טאָג ווען דער אָנגעשטעלטער פון די פירמע וועט אָנהייבן צו פירן אויס זייער דוטיז. דער געזעץ טוט ניט פאַרלייגן אַ קלאָר פאָרעם פון אַזאַ אַ דאָקומענט.
די באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון אַנלימאַטאַד געדויער: דער מוסטער און סטרוקטור
אָפֿט צייכענונג אַרויף באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ פֿאַר הר עמפּלוייז נוצן די סאַמפּאַלז וואָס זענען פרעעלי בנימצא. אויב נייטיק, סטרויערן זיי אין לויט מיט די ספּעסיפיקס פון אַ באַזונדער פירמע.
טראָץ דער פאַקט אַז די אויסגעקליבן מוסטער פון די ינדעפיניטע אָפּמאַך איז אַ קנאַקן, זייַן צופרידן, זיין זיכער צו קאָנטראָלירן. דער דאָקומענט מוזן זיין ציען אַרויף גענומען אין חשבון אַלע געזעץ.
דער גענעראַל סטרוקטור און סדר פון די זאכן זענען ווי גייט:
- ענין פון דעם אָפּמאַך. דאָ באַשרייַבן די עסאַנס פון די שטעלע פון דער אָנגעשטעלטער.
- די צייַט פֿאַר וואָס פאַרענדיקן אַ העסקעם. אַוואַילאַביליטי פון דעם נומער, עמפאַסיזעס עפענען-געענדיקט אָפּמאַך.
- באַשרייַבונג פון די רעכט און דוטיז פון דער אָנגעשטעלטער.
- די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס.
- די רשימה פון קאַמפּאַטינסיז און די סאַפעגואַרדס העסקעם. דאָ אָנווייַזן כייפּאַטעטיקאַל קאַנטינדזשאַנסיז (אַקסאַדאַנץ אין אַרבעט, די פירמע באַנקראָט, אאז"ו ו), ווי געזונט ווי די Benefits און געראַנטיז צו זיין צוגעשטעלט אין פאַל פון זייער ימפּלאַמענטיישאַן.
- פּלאַן פון אַרבעט שעה און מנוחה פּיריאַדז (די נומער פון אַרבעט טעג און וויקענדז, די לאָנטש ברעכן, יום טוּב).
אין די פאַל ווו די פּערסאַנעל זענען ריקרוטיד צו די בייַזייַן פון די פּרובירן צייַט, עס זאָל זיין סטייטיד אין דעם דאָקומענט. פּלייסינג דעם אינפֿאָרמאַציע איז לינקס צו די דיסקרעשאַן פון די מחבר: איר קענען מאַכן אַ באַזונדער נומער אָדער ינקאָרפּערייט אין דער פּלאַן פון אַרבעט און מנוחה.
די Photo ונטער ווייזט אַ מוסטער פון אַ וניווערסאַל עפענען-געענדיקט אָפּמאַך.
גילטיקייַט פון די דאָקומענט איז ניט פאַרלאָרן אין די בייַזייַן פון מיספּרינץ און / אָדער טיפּאָס. בלויז דער אַוועק פון קיין ביינדינג דעטאַילס קענען פירן צו די פאַקט אַז עס וועט זיין דערקלערט פאַרקריפּלט (דאַטע, כסימע, שטעמפּל).
איבערזעצונג פון אַן אָנגעשטעלטער מיט אַ קאָנטראַקט פֿאַר בטק
גאַנץ אָפֿט, די פירמע אָנגעשטעלטער, וואס האט שוין באנוצט פֿאַר אַ זיכער צייַט, עווינסעס אַ פאַרלאַנג צו בלייַבן מיט די פירמע פֿאַר אַ לאַנג צייַט. מיט די צושטימען פון דער באַלעבאָס קענען ווערן איבערגעזעצט אין פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך פון אַנלימאַטאַד געדויער.
אין עטלעכע קאַסעס, דעם פּראָצעדור קענען ווערן געטאן אַפֿילו מיט די בייַזייַן פון אַבדזשעקשאַן דורך דער באַלעבאָס.
ווי צו ענדערן די ווערטער פון דעם אָפּמאַך
אויב דער באַלעבאָס טוט ניט אויסן צו פאָרזעצן צו קאָואַפּערייט מיט די שקלאַף, ער וועט געבנ צו וויסן אים פון די ימפּענדינג דיסמיסאַל פון דרייַ טעג איידער די לעצט טאָג פון די פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט. די סימפּלאַסט איבערזעצונג פון עמפּלוייז מיט פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך צו פירן אויס אַ שטענדיק אָפּמאַך, יגנאָרינג די טערמאַניישאַן פון די העסקעם.
פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך ווערט ינדעפיניטע, אויב זייַן גילטיקייַט צייַט האט געענדיקט, אָבער דער אָנגעשטעלטער האלט צו דורכפירן זייַן פֿעיִקייטן אין די פאַרנעמונג. אַז איז, די באַשעפטיקונג שייכות איז ניט אַקשלי געביטן.
אין דעם פאַל, די צייַט שיעור דערמאנט אין דעם דאָקומענט, האָבן פאַרפאַלן די טייַטש פון וואָס איז געווען די סיבה פֿאַר עס צו זיין געהאלטן אַ קאָנטראַקט פון ינדעפיניטע געדויער.
קאַנסאַליישאַן פון אַ קאָנטראַקט
עס זאָל זיין קלאַריפיעד אַז די פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ קענען ניט זיין טערמאַנייטיד אין אַ אָטאַמאַטיק שטייגער. דעם פּראָצעדור גיט פֿאַר די הקדמה פון צונעמען באַשעפטיקונג רעקאָרדס, ארויסגעבן די סדר פון דיסמיסאַל, ווי געזונט ווי די ימפּלאַמענטיישאַן פון די ויסגלייַך מיט דער אָנגעשטעלטער.
ווען די עפענען-געענדיקט אָפּמאַך אריין אין קראַפט ביי ניט-אַבזערוואַנס פון כּללים פון טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך, די אָנגעשטעלטער מוזן ווערן געהאלטן אַ גאַנץ-פלעדגעד מיטגליד פון די פאַרנעמונג. ער האט געמאכט בנימצא אַלע רעכט און פּריוולאַדזשאַז, ווי געזונט ווי די געמיינט צאָלונג פון פאַרגיטיקונג און ריוואָרדז.
צו אָפּזאָגן אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס זאָל זיין באזירט אויף פּראָסט גראָונדס אין די טק.
אויב אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט איז ניט דרינגלעך
דאַטע אַז דיטערמאַנז די קאַמפּלישאַן פון די צייַט פון גלויבנס-אָפּעראַציע צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער, איז אַ יקערדיק צושטאַנד פון קאַנטראַקץ. בלויז עפענען-געענדיקט אָפּמאַך טוט ניט אַנטהאַלטן אַז אינפֿאָרמאַציע.
אין אַ סיטואַציע ווו די סוף טאָג פון די אָפּמאַך בלייבט עפענען (דער באַלעבאָס איז ניט ספּעסיפיעד), און עס זענען ניט טנאָים פֿאַר די דרינגלעך נאַטור פון די אַרבעט, קאַמפּאָוזד דאָקומענט קענען זיין געפֿונען בטק.
דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער ארבעטן אונטער אַזאַ אַ העסקעם, רעכט צו דער קאַמפּלישאַן פון די קאָנטראַקט איז ומלעגאַל. צו באַשיצן זיין ומשולד ער זאל גיין צו הויף.
אויב די אָנקלאָגער ס קליימז זענען געפֿונען צו זיין געזעצלעך, דער רעזולטאַט וועט זיין די דערקענונג פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון ינדעפיניטע געדויער, און רעסטעריישאַן פון די דיסמיסט עמפּלוייז אין דער זעלביקער ווערקפּלייס. ווען ער האָט זיך אומגעקערט צו די פירמע, דער אָנגעשטעלטער קענען דערוואַרטן צו באַצאָלן לוין פֿאַר די טעג ווען ער קען נישט אַרבעטן. אין דערצו, דער באַלעבאָס וועט ווערן געצווונגען צו פאַרגיטיקן אים פֿאַר מאָראַליש שעדיקן.
איז עס מעגלעך צו באַנייַען די פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך ריפּיטידלי
לעאַדערס פון פילע קאָמפּאַניעס אָפֿט Resort צו די פיר פון רינואַל פון פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ צו פירן אויס די זעלבע אַרבעט. דעם טעכניק איז געהאלטן אַ הילעל פון די געזעץ.
צו צייכן אַ נייַ אָפּמאַך איז נאָר ערלויבט אין די פאַל ווען די צייַט פון די ערשטע אַקציע איז איבער, אָבער די פּראָבלעם איז געבליבן אַנסאַלווד אָדער ניט געענדיקט.
ווען אַן אָנגעשטעלטער, וואס האט אויף אַ צייַטווייַליק יקער, האט ווערן אַ שטענדיק פאַקט, דוירעסדיק אָפּעראַציע העסקעם (רענעגאָטיאַטעד סטד) קענען ווערן דערקענט דורך די קאָרץ.
וואָס איז די נאָך העסקעם
אין דער אַוועק פון מיסאַנדערסטאַנדינגז און טענות צווישן אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער פון דער גענעראַל באַשלוס אויף קאַנטיניויישאַן פון קוואַפּעריישאַן איז די באזע פֿאַר ענדערונגען אין די באדינגונגען פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט. דאס איז מעגלעך דורך מיטל פון צייכענונג אַרויף אַ נאָך העסקעם.
דער דאָקומענט ינדיקייץ די סיבה אַז געדינט ווי דער יקער פֿאַר טשאַנגינג די סטאַטוס פון די אַרבעטער. פונט אַז איז איצט באטראכט צו זיין אַ אָפּמאַך פון ינדעפיניטע געדויער אָפּמאַך, איז אַ מאַנדאַטאָרי עלעמענט פון די סאַפּלאַמענטערי העסקעם. די מסקנא פון דעם דאָקומענט איז נאָר מעגלעך נאָך אַן אָנגעשטעלטער וויקאַזשעט זייַן צושטימען אין שרייבן.
די פּראָצעדור פֿאַר צייכענונג אַרויף נאָך העסקעם דיקטייטיד דורך די לייבער קאוד. די טעקסט זאָל אַרייַננעמען אַ פראַזע סטייטינג אַז פון אַז פונט פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך קאָנקלודעד פריער זאָל זיין געקוקט ווי ינדעפיניטע. נייע באדינגונגען פון באַשעפטיקונג קען אויך זיין ספּעלד אויס אין די העסקעם.
בטק קענען ניט זיין אַ אָפּמאַך
דורך איבערזעצן דער אָנגעשטעלטער צו אן אנדער שטעלע, דער באַלעבאָס מוזן אַרויסגעבן אַ סדר צו אַריבערפירן. צוזאמען מיט דעם, אַ נייַ פּאָזיציע אויס אין די וואָרקבאָאָק.
טשאַנגינג דער טיפּ פון אָפּמאַך (פאַרפעסטיקט-טערמין מיט אַ ינדעפיניטע) קענען ניט זיין געקוקט ווי אַ טוישן פון שטעלע, ווייַל די טיפּ און סומע פון טראַנספערס צו די פאָנד, ווי געזונט ווי רעקאָרדס פון אַרבעט שעה בלייַבן די זעלבע.
א ספּעציעל שטריך איז געשטאנען אַרבעט העסקעם ווערט אוממעגלעך צו פאַרקערט זייַן טראַנספאָרמאַציע. דעם מיטל אַז אויב די העסקעם ינדעפיניטעלי, דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָנטאָן קיין צייַט לימאַץ פון זייַן גילטיקייַט.
טוערס, וואס האָבן שוין ווראָנגפוללי דיסמיסט, אַלעדזשאַדלי רעכט, קענען ומקערן זייער רעכט אין הויף די קאָנטראַקט איז געענדיקט. נאָך עטלעכע ויספאָרשונג, verification פון דאקומענטן און יבערצייַגנ זיך דער אמת שטאַט פון ענינים קאַמף זאל זיין צופֿרידן. דער רעזולטאַט וועט זיין די רעסטעריישאַן פון דער אָנגעשטעלטער אין דער פּאָזיציע און צאָלונג פון פאַרגיטיקונג געלייגט.
ווי צו מאַכן אַ סדר צו טוישן דעם טיפּ פון קאָנטראַקט
מאכן דעם באַשלוס צו אַריבערפירן אַן אָנגעשטעלטער מיט אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפיניטע אָפּמאַך איז באגלייט דורך די אויסגאבע פון די באַטייַטיק סדר. זייַן מחבר זיך ווערט אַ פאַרוואַלטער, הר Officer אָדער הר פאַרוואַלטער.
דער אינהאַלט פֿון דער סדר קליימז לידזשיטאַמאַסי פון טשאַנגינג דער טיפּ פון באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
אין דערצו, די זאכן פון דעם דאָקומענט אַנטדעקן די סיבות פֿאַר אַזאַ אַקשאַנז (דער אָפּמאַך איז געווען ניט רענעגאָטיאַטעד, די פּאַרטיעס געקומען צו אַ קעגנצייַטיק העסקעם אויף די אָנגעשטעלטער באקומען אַ געשריבן ויסזאָגונג). דער יחיד דערמאנט אַז דער אָנגעשטעלטער שטיצט די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַזאַ אַקשאַנז (עס איז אַ געשריבן באַשטעטיקונג אָדער איז געמאכט אַן נאָך העסקעם פון די פּאַרטיעס).
קאָמפּילעד דורך די סדר דארף צו זיין CERTIFIED דורך דער דירעקטאָר. נאָך וואָס, ין דרייַ טעג פון זייַן אַריבערפירן צו דער אָנגעשטעלטער. דער דאָקומענט מוזן זיין לייענען, באוויליקט און געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער.
אין עטלעכע קאַסעס, די קאָפּ קענען ברעכן בטק
אין אַ נומער פון סיטואַטיאָנס וואָס זענען ליסטעד די לייבער קאָוד, מאַנאַגער אָדער מענטש אָטערייזד דורך אים, זאל געניטונג די רעכט פון פרי טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער, דעקערייטאַד דורך בטק:
- מיט די רעדוקציע פון די שטאַט.
- אין דער געשעעניש פון באַנקראָט.
- אויב דער אָנגעשטעלטער קענען נישט קאָפּע מיט די ריספּאַנסאַבילאַטיז אַז כולל זייַן שטעלע.
- מיט די סיסטעמאַטיש (מער ווי צוויי מאָל אַ יאָר) הילעל פון כּללים פון דיסציפּלין אָדער פֿירמע עטיקס.
- אויב אַ אָנגעשטעלטער איז שפּעט פֿאַר מער ווי דרייַ שעה און לינקס פרי (אין דער זעלביקער צייט).
- אויב אַ אָנגעשטעלטער איז געווען געזען אויף לאַנד בילאָנגינג צו די פירמע, אין אַ שיכור שטאַט.
- ווען די צייַטווייַליק אָנווער פון אָנגעשטעלטער דיסאַביליטיז, וואָס האבן צו זייַן פּראַלאָנגד אַוועק (איבער פיר חדשים). אויסנעמען זענען געמאכט פֿאַר די עמפּלוייז וואס זענען ינדזשערד אין די ווערקפּלייס.
- אין די קאָמיסיע פון ערנסט מיסקאַנדאַקט דער אָנגעשטעלטער: גנייווע, וואַנדאַליזם.
די בטק קענען זיין דיסאַדוואַנטיידזשאַס
עמפּלויערס ויסמייַדן צו קומען אין ינדעפיניטע קאַנטראַקץ ווייַל פון די ימערדזשאַנס פון נאָך אַבלאַגיישאַנז צו עמפּלוייז און די שטאַט. פֿון דעם שטעלע, די מסקנא פון דעם טיפּ עריינדזשמאַנץ האָבן די ווייַטערדיק דראָבאַקס:
- אויב איר טאָן ניט ספּעסיפיעד עקספּעריישאַן דאַטע פון דעם אָפּמאַך, די באַלעבאָס איז ניט מעגלעך צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער. די דיסמיסאַל מוזן זיין באזירט אויף לאַדזשיטאַמאַט סיבות.
- דער באַלעבאָס מוזן באַצאָלן די אָנגעשטעלטער צוגעשטעלט ענקערידזשמאַנט, צושטעלן פאַרגיטיקונג און סאציאלע Benefits (למשל, צו שטעלן מאַטערניטי לאָזן).
פֿאַר די עמפּלוייז פון קאָמפּאַניעס און אָרגאַנאַזיישאַנז ארבעטן אויף ינדעפיניטע באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז מער גינציק ווי אויף אַ צייַטווייַליק אָפּמאַך. אָבער, די לעצטע טערמאַניישאַן יוזשאַוואַלי איז אַ פּלאַץ גרינגער און שנעלער.
טערמאַניישאַן פון די סטד איז אַ לאַדזשיטאַמאַט סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער. אין דער זעלביקער צייַט, ווייל פאָרמאַליזעד ווי אַ שטענדיק אָנגעשטעלטער, ער וועט געבנ צו וויסן די אַדמיניסטראַציע פון די פירמע פֿאַר צוויי וואָכן פריערדיק צו דער דאַטע פון זייַן לעצטע אַרבעט טאָג.
עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די עפענען-געענדיקט באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז מער באַקוועם און ווערסאַטאַל, ווי עס העלפּס צו אַפּטאַמייז די רעגולירן פון אַרבעט באַציונגען פּראָצעס.
Similar articles
Trending Now